高校辅导员微博影响力提升对策研究与实践

当前高校辅导员运用微博开展思想政治教育工作,存在创新意识较为薄弱、微博信息缺乏营养以及功能定位不足等问题。通过不断创新辅导员工作方式、方法,加强辅导员微博团队建设,完善微博管理体系等措施,进一步提升高校辅导员微博影响力,对开展大学生思想政治教育工作具有重要意义。     

“80后”高校辅导员工作执行力提升途径探析

＂80后＂逐步成为成为高校辅导员队伍中的主体。探索和研究＂80后＂辅导员如何更有效地开展学生工作,提升辅导员特别是＂80后＂高校辅导员工作的执行力对于提高高校学生工作具有重要的现实意义。     

高校辅导员职业倦怠的成因及对策探析

高校辅导员中普遍存在着职业倦怠现象,并不断蔓延,对辅导员本身、学生的健康发展、以及高校各项学生工作的开展产生不良影响。产生职业倦怠的原因是多方面的,可以从制度支持、高校支持、以及辅导员的个人努力三个方面着手,以彻底改善辅导员职业倦怠的现象。     

党章执行力弱化的表现、原因及改进对策

严格执行党章,是加强党的建设的一项基础性经常性工作,也是全党同志的应尽义务和庄严责任。当前党章执行不力主要表现为：部分党员和干部忽冷忽热、简单化一、好人主义、实用主义、见风使舵、严人宽己等,其原因主要是党章意识较低、传统文化影响、监督比较乏力、现实利益驱使。为此,应着力塑造党章执行意识,增强领导干部的示范效力,加强党章执行的监督检查,并积极借鉴和吸收国外政党的经验做法。     

高校辅导员工作问题透视及对策研究

高校辅导员工作不仅关系到高校思想政治工作的开展,同时也关系到辅导员队伍自身的成长发展。本文从高校辅导员的角色定位入手,分析了高校辅导员工作中存在的问题,提出了强化高校辅导员工作的有效对策。     

关于政府执行力弱化的原因分析

执行力反映的是政府将战略目标变成现实、将规划转化为成果的能力.在施政能力不足的情况下,不管中央的政策如何科学合理,落实不到位也只能使之成为空中楼阁,不仅维护不了群众的利益,还会影响政府的威信,因而找出病因是对症下药的前提.     

高校辅导员工作中存在的问题及对策研究

高校辅导员作为高校专门从事思想政治教育工作的骨干,肩负着大学生思想政治教育和管理工作的双重任务。对高校辅导员工作中存在的问题进行了分析,提出了解决问题的对策。     

高校辅导员职业倦怠的成因及对策

职业倦怠一般表现在三个方面:情感衰竭;去人格化;低个人成就感。高校辅导员队伍中存在严重的职业倦怠现象,这一现象对辅导员工作的开展、学生的成长进步以及管理工作的开展会产生不良的影响。辅导员队伍出现职业倦怠现象的原因主要是:岗位职责不清,工作负担过重;福利待遇低,公平感缺乏等。对此,高校管理者必须提起足够的重视,采取有效措施提高辅导员队伍的工作积极性。     

新时代做好高校辅导员工作的对策

我国高校辅导员制度是具有中国特色的高校学生管理制度,高校辅导员是大学生健康成长的引路人.面对全球化、国际化、信息化背景下成长的大学生,新时代辅导员存在着自身素质有待提高,工作方法有待创新等问题.做好辅导员工作需要辅导员坚定理想信念,明确思想政治工作的政治性,"疏而不堵""循循善诱",将社会主义核心价值观教育融入辅导员工...     

浅谈高校辅导员工作中存在的问题及对策

目前我国高等教育体制改革在不断的深化,大学生的思想政治工作面临着种种新问题。在各个院校,辅导员作为高校思想政治工作的主要力量,这支队伍能否与时俱进,切实有效的开展工作,将会直接关系到大学生在成人、成才。     

浅析工作不落实的原因及执行力的提升

胡锦涛同志在党的十七届五中全会上强调,全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神,改进工作作风,建立健全抓工作、抓落实的责任制,切实把各项工作抓出成效.目前,干部队伍中仍然存在着不善抓落实、不会抓落实、不愿抓落实,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象.执行力是贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力.做好工作的前提就是不折不扣地执行上级的决策和部署,提高执行力是抓好落实的关键.     

当前我国慈善组织公信力弱化的原因分析及对策

公信力是慈善组织健康发展的重要保障。针对当前我慈善组织公信力不足的问题,应深化慈善组织管理体制改革,推动慈善组织的内部能力建设,完善全方位监督管理体系,以政府公信力建设带动转型期社会信任关系的重建。     

高校辅导员队伍建设中的矛盾及对策

高校辅导员职业具有政治工作需要的必然性、鲜明的时代性以及职业内涵不断丰富的特点，当前，辅导员队伍建设中存在着出路与角色定位方面的矛盾，必须通过政策规划与系统培养才能解决矛盾。     

高校辅导员思想素质研究分析

辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,是大学生思想政治教育工作的骨干力量,是大学生健康成长的指导者、引路人和知心朋友。但当前高校辅导员队伍中存在着思想观念淡化、服务意识淡漠、创新能力欠佳、奉献精神不足等问题,为此,我们要提高辅导的政治思想素质,强化服务意识和敬业精神,促进自我提高和专业发展等。     

高校辅导员双肩挑工作初探

辅导员队伍是高校学生思想政治教育工作的重要力量,双肩挑辅导员制度是落实加强大学生思想政治教育的重要保证,也是一种全面培养学生成才的有效模式。文中旨在探讨辅导员双肩挑工作现存的一些问题及提出解决有关问题的方法,合理平衡辅导员教学与学生管理工作的关系,积极推进辅导员双肩挑工作的顺利进行。     

我国宪法权威弱化的原因及对策思考

树立宪法至上权威是一国实现法治的关键,这是由宪法的内容所决定的。我国宪法权威的弱化,是由经济、政治、思想意识和宪法自身等各方面的因素造成的。因此,我们应健全和完善社会主义市场经济,加强民主政治建设,增强公民宪法意识,完善宪法及相关制度,以树立宪法的至上权威,从而推动我国法治建设的进程。     

高校辅导员搞好教育管理工作之我见

高校辅导员是学校与学生之间联系的桥梁和纽带。辅导员集班集组织、教育和指导于一身,是学校领导者实施教育、教学工作计划的得力助手。     

高校辅导员激励机制问题及对策研究

完善高校辅导员队伍激励机制,是充分发挥辅导员工作积极性和创造性的需要,也是辅导员队伍健康发展的必然要求。当前高校辅导员激励机制主要存在着职责不明确、相对收入低、考核欠科学和发展空间较窄的问题,应当从薪酬机制、发展机制和考核机制三个方面进行完善。     

当前未成年人违法犯罪的原因及对策

根据《预防未成年人犯罪法》的精神,指出家庭、学校、消极文化是未成年人违法犯罪的主要原因,强化家庭、学校、社会教育,加强精神文明建设,净化社会环境,是预防未成年人违法犯罪的主要对策。     

当前山东高校辅导员队伍建设存在的问题及对策

高校学生辅导员是学生思想政治教育与管理工作的主体,辅导员队伍的素质直接关系到学生思想水平的高低。高校学生辅导员队伍是促进学生健康成才和维护学校改革、发展和稳定的重要力量。通过对新时期高校辅导员队伍建设的现状和问题的分析,对山东高校辅导员队伍建设提出看法及解决对策。