双江县三项举措激发村干部活力

双江县注重加强村干部的管理与培养，三项举措激发村干部活力。一是拓宽用人渠道，使村干部工作有“信心”。鼓励优秀村干部积极报名参加公务员考试，激发村干部干事创业的热情。2003年以来，有3名优秀村干部通过公开招考被录用为乡（镇）武装部长，3名村干部参加公开招考被录用为公务员。二是推行村干部考核制度，使村干部工作更“用心”。按时足额兑现生活补贴，使村于部的工作更积极主动。三是健全党内激励保障机制，使村干部工作更“安心”。落实《村“两委”干部离任补助暂行办法》、     

大英县 “四个从严”规范化管理村干部档案

正大英县突出"四个从严",着力破解村干部档案在建、管、用等方面难题。责任落实从严,着力破解"无人管"。县委组织部将村干部建档工作写进年度组织工作要点,列入党建季度巡查重点,要求11个乡镇分类建立在职村干部、离任村干部、后备村干部档案,将建档工作纳入县委党建年度目标考核。标准把握从严,着力破解"怎么建"。邀请县档案局专业人员,就村干部档案资料的收集、审核、整理、归档等工作进行专题培训,帮     

麻栗坡县创新组织生活方式提升组织生活质量

永德县采取有效措施，巩固和扩大村“两委”换届成果。一是及时开展交心谈心活动。对落选的村干部、村“两委”正职选为副职或聘为村文书的村干部、新当选的村干部分层次逐级开展交心谈心。目前，全县共开展交心谈心772人次。二是全面培训村干部。依托县、乡两级党校，围绕新农村建设、党建工作、村委会工作，加强村干部培训，特别是新任村干部培训。     

长白县切实加强对换届后村干部的培训

为切实提高全县村干部的素质和能力,村级组织"三委"换届后,长白县通过推行"菜单式、封闭式、实践式、互动式"教学,开展大规模的村干部培训工作。"菜单式"选学,提高针对性。县委组织部为搞好培训,专门向8个乡镇党委发了意见征求函,共征求到4个方面的33条意见建议。在此基础上,结合当前农村工作需求、发展现状和村干部自身特点,着重围绕提高村干部综合素质、处     

泾县建立“三个清单” 强力推动村干部专职化管理

正2017年以来,安徽省泾县始终紧抓村干部队伍建设工作,围绕权责明晰、管理精细、保障有力三个环节,压实主体责任,强化日常管理,扎实推进村干部专职化管理。一是建立权责清单,推进岗位专职化。定编制稳队伍。对全县544名村(社区)十部实行村干部编制化管理,严禁超职数配备村干部。建立村干部调整"两审一备"制度。村干部发生人员、职务变动的,村(社区)"两委"正职要事先报县委组织部、县民政局审核同意;其他村干部要报县委组织部、县民政局备案。定权力明底线。建立村级权力清单,制发《泾县村级小微权力清单操作手     

太湖县“四明确”规范化管理村干部

安徽省太湖县建立健全了村干部选拔任用、教育培训、监督管理和激励保障等工作机制。对村干部实行分级培训，培训经费按有关规定列入县、乡镇财政预算。村干部任职、任期培训时间一般不少于3天。乡镇党委每年初都要与村党组织签订目标责任书，开展半年督查和年度考核工作，考核结果作为村级评先和村干部评优的主要依据。村干部工资报酬由固定补贴、绩效补贴和奖励工资三个部分组成，其中固定补贴占70％，绩效补贴占30％。     

西宁市 抓好精准培训 助力精准扶贫

正坚持培训先行,以问题为导向,针对精准扶贫工作不同阶段、不同层级干部、不同情况及时开展精准培训,不断提升干部精准扶贫能力,为扶贫脱贫助力。驻村干部培训,注重解决扶贫认识、方式方法"不到位"问题。2015年9月、10月,西宁市先后组织市级下乡驻村干部148人、省市县下乡驻村干部777名进行了培训。第一轮培训主要围绕精准扶贫的概念、重点措施等基础工作展开,增强干部对精准扶贫的认识和理解,     

我省表彰优秀大学生村干部 袁纯清提出四点希望

10月28日,省委召开优秀大学生村干部表彰大会,隆重表彰为建设农村社区、服务人民群众作出突出贡献的百名优秀大学生村干部,总结我省近年来大学生村干部工作的宝贵经验,对进一步做好这项工作作出新的部署。省委书记袁纯清发表重要讲话,希望全省大学生村干部要有理想、有热情、有韧劲、有情怀,在转     

突出"三有"加强村干部队伍建设

武山县委近年来总结村干部教育管理工作经验,认为要建设好一支村干部队伍,必须要注意调动村干部工作的积极性,使村干部觉得当村干部有干头、有奔头、有作为.     

“访”出真情 “问”出民生——赫章驻村干部“八访八问”工作法出实效

赫章县在"帮联驻"工作中,将群众最关心的问题认真梳理,把驻村干部的工作归类总结,并结合群众的生产生活实际,探索出"八访八问"工作法,使驻村干部真正"访"出了干群真情,"问"出了民生大事。全省"部门帮县、处长联乡、干部驻村"工作在春光中拉开帷幕,在赫章,513名驻村干部分布在27个乡镇465个村居的版图上。干部到基层了,工作开展怎么样?群众反映好不好?赫章县委干部驻村工作调研组带着一系列的问题深入调研,走访了驻村干部和群众。"我们将群众最关心的问题认真梳     

石阡驻村干部“五个一线”接地气

石阡县合医局驻村干部杨芳英与当地村民一起进入143米深的地下溶洞寻找到水源;县司法局驻村干部汪志成争取到局党组的支持,为当地村民解决公路维修、教学点附属设施建设、产业发展等问题……这些都石阡县驻村干部三级联动“接地气”,真心为民服务的生动写照.2012年3月,全省“省直部门帮县、处长联乡、干部驻村”工作全面铺开以来,石阡县积极谋动,探索总结出“五个一线”工作法,在以宣传党的方针政策、帮助加强基层组织建设、帮助推动经济发展、帮助改善民生、帮助维护社会和谐稳定为主的“一宣四帮”工作上取得实效,受到省市有关领导和多个部门的一致好评.     

修武县加强大学生村干部教育培训

近年来，修武县健全三项机制，加强大学生村干部的教育培训。一是建立三级帮带机制，乡镇班子成员、乡镇包村干部和驻村“两委”干部、县科技专家分别对大学生村干部进行有针对性的帮带。     

六盘水实行领导干部驻村“轮战”决胜脱贫攻坚

正六盘水市围绕"两翼先行、中路突破、全面决胜"的脱贫攻坚总体思路,大胆创新脱贫攻坚举措,在同步小康驻村工作队的基础上,全市实行市、县两级帮扶单位领导干部驻村轮战,与第一书记和村干部一道吃住在村、工作在村。截至目前,全市共派出领导干部1496人次赴脱贫一线开展驻村轮战工作,实现全市贫困村领导干部驻村轮战全覆盖。脱贫一线攻坚,实行领导驻村。将所有有党建扶贫点或选派有驻村干部的单     

河北肥乡：村干部领到了绩效工资

“工资落实了，以后工作更有劲儿!”随着考核工作的完成，河北省肥乡县西南庄村村支书陶强高兴地领到了自己半年的绩效工资。长期以来，村支书既是村干部又是农民，既要顾!‘大家”又要顾“小家”，部分干部工作不安心、进取心不强。2011年以来，肥乡县探索推行“待遇工资化、经费保障化、工作专职化、服务常态化”的农村“四化”管理机制，把村干部的待遇由补贴制改为工资制，纳入县财政预算，     

海源县村干部队伍建设问题调查与思考

近年来,海源县紧紧围绕社会主义新农村建设总体要求,采取切实可行的工作措施,不断加强村干部队伍建设,取得了明显成效。整体上看,村干部队伍较之以往:一是结构日趋合理,知识化、年轻化程度越来越高。二是素质逐步提高,村干部"双带"能力(示范带头作用、带领群众致富)逐步增强。三是管理逐步规范,村干部在发展经济中的作用越来越明显。     

一切为了发展 一切为了农民——关于朝阳市农村基层组织建设工作情况的调查报告

最近,我们组织调研组到朝阳市,就如何加强和改进农村基层组织建设问题进行了专题调研。通过召开有县、乡、村干部和     

党建动态

正宁县为村干部建立五项档案为全面掌握村干部的基本情况,为村干部的培养、选拔、任用、管理、奖惩等提供客观依据,正宁县为388名村干部建立五项档案,提高了村干部规范化管理水平。一是工作档案。包括村干部任职期间的工作思路、年度工作任务和完成情况,新农村建设、发展主导产业、扶贫整推项目的引进和实施情况等,主要掌握村干部引信农村科学发展的能力,二是     

健全村干部激励保障和监督管理机制

近年来，东营市以激励村干部干事创业、保障村干部健康成长为目标．从提高报酬待遇、拓展发展空间、改善工作环境、加强监督管理入手，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质村干部队伍。     

开通“民情110”农民群众遇事不再抓“瞎”

正"一张小黑板,手机号留下,去向都注明,有事您说话",这就是本溪县农民群众口口相传的村级组织"民情110"公示板。如今,生活在本溪县的广大农村村民再也不用为有事找不到村干部发愁了,因为最近这里的98个行政村全部开通了"民情110",村民只需打个电话,足不出户就能了解有关业务的办理流程和需要准备的证件材料;家里有个突发情况、急难险重,村干部接到电话几分钟后就能赶     

广东乐昌：“共驻共建”形成党建强大合力

近年来，湖北省远安县大力推行退职村干部生活补贴机制、在职村干部综合保险和工资正常增长机制，切实解决农村干部后顾之忧。该县规定，对退职村干部，根据曾任职年限享受生活补贴。对在职村干部，任村支书、村主任期间的基本养老保险缴费，由县财政给予40％的补助，任其他村干部的，给予30％的补助；