张全景直言高官管理

“一个省有四五十个省级干部，几百个乃至上千个地厅级干部．一个县几十个县级干部，可以说古今中外没有过。”今年8月．中共中央第14任组织部部长张全景对媒体这样评价“官多为患”．这也让一向低调的张全景成为新闻人物。几十年的组织工作经历，使这位被称作“吏部尚书”的人练就了出言稳重、点到为止的言说风格。《南方周末》记者日前对他进行了专访。     

张全景痛陈“官多为患”

苏文洋在9月4日的《北京晚报》上撰文指出：近日，原中组部部长张全景痛陈中国政治上的“官多为患”：“一个省有四五十个省级干部，几百个乃至上千个地厅级干部，一个县几十个县级干部，可以说古今中外没有过。更何况一个省、市除省长、市长外，     

精“官”重在减“副”

据权威调查披露，如今一个省有四五十个省级干部，几百乃至上千个地厅级干部。一个正职．配八九个副职，几乎成为普遍现象。还有的单位，五六个“长”领导一两个“员”。     

我接触的“80后”官员

最近由于工作关系，我密集地见了十多名官员，外省为主。这些官员均是“80后”，年纪最小者也有3l岁了，他们均是在大学毕业后就通过公考进入官场，算得上是当初标准的“三门干部”。经过十年左右的官场生涯，他们基本上有几个其同点：     

话说“样子”

话说“样子”萧德安一位党委书记说：“干部要像个干部样子，党员要像个党员样子，特别是党员领导干部，更得注意做出好样子……”这话说得的确不错。几十年前，社会上就流传着这样的顺口溜：“村看村，户看户，群众看干部”，说的就是党员干部做样子的重要性。是的，党员...     

在实践中成长

一个人的职业生涯中究竟有几个十年？看到“讲党性、树正气”这一主题时，我不禁回望了一下自己的从业经历：1995年大学毕业至今，一个思想单纯的青年学生经过社会十几年的锻炼．特别是经历了近十年组织工作岗位的磨砺，在实践中不断增长个人才干，提高党性修养，逐步成长为一名合格的组织干部。谈起几年来的工作体会，我想说，组工干部就应该做到“讲党性、树正气”。     

提高理论素质 跨入新的时代

一个伟大的时代，一个伟大的民族，不能没有先进的理论作为前进的旗帜。恩格斯曾指出；“我们党有个很大的优点，就是有一个新的世界观作为理论的基础。”毛泽东同志在七大的政治报告中也讲到：“掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。”这里所说的思想教育，就是用正确的思想、科学的理论、高尚的精神教育干部和群众，最根本的是用马克思主义理论来教育和武装全党。回顾我们党75年的历史，我们党之所以能从成立之初的几十个人，经过几十年奋斗，不断发展壮大，领导人民取得中国革命和建设的胜利，最根本的一条是找到了马克…     

浅析干部培训的“十变”

浅析干部培训的“十变”谢新民，陈国华中共中央最近在（关于加强党的建设几个重大问题的决定）中强调指出：“育人忌用人的基础”，所以，“务心把培养教育干部作为一项事关全局的基础性工作坚持不懈地抓下去，”并且要根据当今发展让会主义布场经齐的要求，“制定切实可...     

落实“十用十不用”要求 建设高素质干部队伍

周永康同志在省委七届八次全会上提出，选拔任用干部要做到“十用十不用”，真正把那些德才兼备的干部用起来。“十用十不用”是对干部德才兼备原则的具体化，充分体现了党的干部标准的原则性和干部政策的鲜明性。在实践中，我们深切体会到，落实“十用十不用”要求，关键是要做到“四个坚持”，力争在改革干部选拔任用制度上取得新的突破。 一、坚持群众公认原则，力争在扩大干部工作的民主程度方面取得新的突破。江总书记指出，人民群众是社会实践的主体，干部生活和工作在群众之中，干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权…     

须防“官多为患”——专访原中组部部长张全景

一个省有四五十个省级干部,几百个乃至上千个地厅级干部,一个县几十个县级干部,可以说古今中外没有过。更何况一个省、市除省长、市长外,还有八九个副职,每个人再配上秘书,个别的还有助理。解放初期,一般就是一个县委书记,一个县长,或加一个副职,甚至没有副职。     

精“官”重再减“副”

据权威调查披露,如今一个省有四五十个省级干部,几百乃至上千个地厅级干部。一个正职,配八九个副职,几乎成为普遍现象。还有的单位,五六个“长”领导一两个“员”。官多不仅加大了开支,增加了人民群众的负担,而且推诿扯皮的事情也多。有些地方,一个副职把一个口,各自为政,难能统一步调。有些地方,一项事业由几个人分管,又往往是几个人都不认真地管,形成“真空”地带,或是你管他也     

乡镇干部“城市化”问题应引起重视

当明，有不少从上级下派或因机构改革分流到乡镇的干部充实基层，带来了乡镇干部“城市化”的问题，概括起来有，以下几个方面：一是不懂农事，不解民情。这些业自城市的农村工作干部，由于缺乏“三农”工作经验，甚至连     

喻讽贪官“十字令”

“十字令”泛指从一到十共十个数字开头的十句话。也有第一句一个字,第二句两个字……第十句十个字,类似宝塔的“十字令”。有些给贪官画像的“十字令”写得十分传神,这里撷取几则,以飨读者。     

绩效考评路径选择

党政领导干部政绩考核评价工作是一项操作性很强，而又非常复杂的系统工程。如何适应当前的经济社会发展需求，围绕解决“考什么”、“怎样考”、“谁来考”的问题，切实改进考核方法，促进考评工作的科学化、规范化和制度化，既是干部工作中的一个老话题，也是当前的一个热门课题。下面有针对性地对几个方面的实际问题进行分析思考。     

“四维”考核 立体监管干部

“四维”考核旨在反映出一个干部立体全面的情况，任何一方面做得不好，都会在考核中暴露出来 8月，凝聚在兴文县科局级干部头上的紧张空气终于有所缓解。随着兴文县科局级领导十部管理监督“四维”考核工作的结束，让领导干部们战战兢兢的考核终于有了结果。以考核的形式来加强监督，是此次兴文县实施干部日常管理监督试点工作的重要举措。“日常管理监督，不是说你每天去盯着干部们在干什么，归根到底需要有一套东西来约束、制约干部，我们希望通过考核来达到这个目的。”负责兴文县干部日常管理监督试点。工作的相关人员介绍说。     

横向到边 纵向到底——临夏州多渠道多形式多层面广泛征求意见

在第二批党的群众路线教育实践活动中，临夏州聚焦“四风”问题，坚持开门搞活动，采取“三个十”请上来听、“百千万”沉下去问、“三个面对面、三个背靠背、四个摆进去、六层画像”的方法，广泛征求意见建议。 “三个十”请上来听。州委、州政府邀请10名乡镇党委书记、10名村党支部书记、10名社干部，给州级领导干部讲基层、讲问题、讲期盼，反映群众对干部“四风”问题的意见。各县市、各部门、各单位分别邀请基层干部和群众谈意见、讲问题，请上来征求意见建议。永靖县组织召开老干部、党代表、人大代表、政协委员座谈会虚心听取意见；州工信委认真倾听双联点群众、企业代表、民主评议员、行风监督员、离退休干部和服务对象对领导班子和党员干部“四风”方面的意见。全州在开展“三个十”活动中征求到意见建议304条。     

“之江新语”

不求“官”有多大，但求无愧于民 有的干部辞职下海了，还“无车弹铗怨冯鹱，抱怨组织上给他的“平台”不够大。多大的“平台”才够呢？平心而论，一个干部当到了县里的主要领导，就不能说是“大材小用”、“英雄无用武之地”了。做人要有人品，当“官”要有“官德”。当干部的，不能老是想着自己的升迁。“莫道昆明池水浅”，一个干部，无论处在什么岗位，只要心系群众，都可以做出一番事业来。县委书记的榜样焦裕禄，“官”有多大？但他的形象是十分高大的。当干部，不求“官”有多大，但求无愧于民。同时，一个干部的能耐有多大，最终人民群众看得清清楚楚，组织上也明白。是“锥子”总会脱颖而出的。     

站在腐败分子背后的“贪内助”

一个贪官的背后，往往站着一个甚至几个贪婪的女人。 ——题记 不久前，浙江省纪委宣教室向新闻界披露了这样一条新闻： 1994— 1999年间，浙江省各级纪检监察部门共查处违纪党员干部 39681人，其中县处级干部 817人，地厅级干部 67人。在这些领导干部中，存在一个令人深思的现象：夫妻联手作案比例很高，许多贪官后面都有一个推波助澜的“贪内助”。 　　“贪内助”的推波助澜，使这些领导干部迅速滑入经济犯罪的泥潭。 　　无独有偶。山东省泰安市郊区检察院不久前也向新闻界披露：近期立案查处的 37起领导干部受贿案中，有 34名案犯的“…     

别拿小官不当干部——“小官大贪”警示录

一个科级干部，短短几年就受贿1060．9万元。一起“村官”窝案，涉及金额竟然高达1．5亿元。一个财务科长，糊里糊涂就敛财800多万元。……近年来，“小官大贪”现象屡现报端，让你不得不感慨“别拿小官不当干部”。     

考察干部要多挑“特殊病”

一些地方在考核干部时，对干部的缺点往往轻描淡写，避重就轻，最常见的有这么几种：一是“胆小病”，工作上不够大胆；二是“急性病”，在工作中“有时比较急躁”；三是“粗心病”，一般的说法是“有时处理问题方法比较简单”。这几种毛病不但成了干部的常见病。而且也是多发病。