事业单位机构和人事制度改革大思路

事业单位机构和人事制度改革大思路人事部部长宋德福在全国事业单位机构和人事制度改革工作会议上的讲话中，提出了事业单位机构和人事制度改革的大体思路。即：确立科学化的总体布局，坚持社会化的发展方向，推行多样化的分类管理，实行制度化的总体控制。──科学化的总...     

事业单位人事制度改革存在十大问题

事业单位人事制度改革存在十大问题孙建立党的十一届三中全会以来，各地区、各部门在事业单位人事制度改革方面虽然进行了一些有益探索，但基本是单项的。初步的。从总体上看，事业单位人事制度改革仍然比较滞后，存在许多问题。这些问题，主要集中在以下十个方面：（一）...     

用改革的思路研究新情况 用改革的办法解决新问题──宋德福部长谈推进人事制度改革的思路

用改革的思路研究新情况用改革的办法解决新问题──宋德福部长谈推进人事制度改革的思路最近，人事部部长宋德福在执行国家公务员制度高级研修班上发表谈话，就人事工作怎么在大局下行动，逐步建立健全“三个制度三个体系”问题，谈了关于推进人事制度改革的思路。他说，...     

树立大局观增强责任感加快人事制度改革步伐

树立大局观增强责任感加快人事制度改革步伐大连市人事局局长宋有成全国人事厅局长会议和全国编办主任会议，立足全党全国工作的大局，就今年及今后一个时期内机构改革和人事制度改革再次明确了总体思路，并做了具体的工作部署。会议立足点高，思路明晰，给我们以很大鼓舞...     

人事争议仲裁:深化人事制度改革的一项重大举措

经省人民政府第106次常务会议审定通过的《湖南省人事争议仲裁办法》（以下简称《办法》），于2001年3月19日以湖南省人民政府令第139号发布，自2001年5月1日起施行。这部规章的出台，确立了我省人事争议仲裁制度的基本框架；标志着我省人事争议仲裁工作迈出了重要的一步。我国人事争议仲裁制度是改革开放以来，随着经济社会的发展逐步形成的，是人事制度改革不断深化和人才资源开发不断发展的产物。它的建立对于进一步深化人事制度改革，构建有中国特色的现代人事制度，维护社会稳定和促进经济发展，有着十分重要的意义。（一）建立人事争…     

建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制 实是求是转变观念 扎实推进人

建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制实是求是转变观念扎实推进人事制度改革四川省人事厅政研室编者按：在全国人事厅局长会上，人事部提出了逐步建立起与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制的改革思路，即建立健全分类管理的人事制度、科学合理的分配...     

建立与完善人事管理中的监督约束机制

建立与完善人事管理中的监督约束机制黄振明十一届三中全会以来，人事制度改革取得了重大进展。纵观十几年人事制度改革的实践，其主导思想和改革的立足点多在于增强基层单位的用人权，在干部的管理中积极引入竞争机制，充分发挥激励机制的作用等方面，这无疑是正确的。但...     

准确把握事业单位人事制度改革的目标与环节

为加快事业单位人事制度改革步伐，尽快建立与社会主义市场经济体制相适应，符合各类事业单位特点的人事管理制度，充分调动事业单位各类人员的积极性创造性，不久前中央组织部、国家人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，这是全面推进事业单位人事制度改革的指导性文件。 《意见》表明，按照建立社会主义市场经济体制和事业单位管理体制改革的客观要求，根据事业单位这一社会组织的自身特点和运行规律，针对事业单位人事管理中存在的主要问题，这次事业单位人事制度改革的指导思想和基本目标是，坚持以邓小平…     

事业单位人事制度改革综观

事业单位人事制度改革综观万仪随着市场经济体制的确立．事业单位的改革已作为机构改革的重点摆上了议事日程。人事部部长宋德福在全国人事厅局长会议上提出了＂三个制度＂、＂三个体系＂的改革思路，明确了我国事业单位人事制度改革走向。综合方方面面的情况来看．涉及的...     

安康市事业单位机构改革成效显著

我市事业单位机构改革，从一九九七年开始试点，在试点工作取得成功经验的基础上，于一九九九年全面推开了市、县(区)、乡(镇)三级事业单位机构改革工作，止去年十月底，全面完成了任务。以推行聘用制为重点的事业单位人事制度改革和以工效挂钩为主要形式的工资分配制度改革也同时起步，并取得阶段性成果。通过改革，基本实现了机构精减、编制压缩、冗员分流、减员增效的总体目标。     

关于深化派出所改革若干问题的思考

当前，以调整派出所工作重心、建立派出所新的警务机制为主旨的派出所工作改革已进入攻坚阶段。经过对梅州市１８个有代表性的派出所的调查发现，在分类指导、警务责任制落实、改革措施配套等三个方面的问题不仅直接影响改革的进程，而且决定改革的效应。笔者认为，不同的治安实际和警力资源配置要求对城市和农村派出所警务运作机制改革应区别对待；实践证明，解决好责任制的落实问题是变“要我干”为“我要干”，实现“发案少、秩序好、群众满意”目标的关键；派出所工作重心能否顺利转移，还要正确把握刑侦工作改革和公安人事制度改革与派出所工作改革的辩证关系，实现公安工作改革的整体推进。     

深化企业人事制度改革必须遵循五条基本原则

<正> 全省国有企业坚持以邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论和党的十四大精神为指导,从有利于建立社会主义市场经济体制,转换企业经营机制出发,在人事制度改革上进行了多方面尝试和努力,取得了积极的成果,各级党委和政府下放企业人事管理权限,进一步落实了企业人事自主权;试行聘任制、选举制、招标选聘制、改变了单一的委任方式,拓宽了选人渠道,打破了企业干部终身制,初步实现了能上能下。但在有关制度规定方面也出现了一些问题,亟待改进。深化企业人事制度改造是一项政策性很强且十分复杂的工作。为保证企业人事制度改革的顺利进行,必须根据建立社会主义市场经济体制和转换企业经营机制的客观要求,坚持以下基本原则。     

“没有规矩不成方圆”─—省国税局完善规章制度、规范内部管理

改革开放是时代的主旋律，省国税局机关为适应形势和发展的需要，加大改革力度，规范内部管理，取得了良好的效果。1．大力推行人事制度改革。1997年9月，省国税局机关率先进行了大刀阔斧的人事制度改革。省局机关内设处室由原来的23个精简为匕个，有4名科级干部竞聘为副处长，     

不能忽略企业的人事制度改革

建立现代企业制度是当前我国国有企业改革的基本方向，标志着我国企业改革的重点从放权让利的政策调整，转向企业内部组织结构和对外联接形式的转变和创新。在新旧体制转换的过程中，各级领导和专家学者以及社会舆论比较关注企业的产权、经营权和经营方式的改革，而比较忽略企业内部人事制度的改革。但事实上，现代企业人事制度是现代企业制度的重要组成部分，是企业内部组织结构和运作方式的核心，按照建立现代企业制度和运作机制的要求，传统的企业人事制度面临着历史性变革，一种与市场经济体制相适应的新型人事管理体制必须逐步建立起来…     

卸沉疴 扬帆远航正当时——吉林工商学院全员竞聘改革综述

为了进一步深化吉林省事业单位人事制度改革，探索适舍事业单位生存与发展的有效路径，吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处先后在吉林省直有关单位进行了不同内容的深化人事制度改革试点。吉林工商学院作为吉林省事业单位“全员竞聘改革”试点单位，在破解选人、用人难题问题上，走出了艰难的第一步，为吉林省人事制度改羊向纵深发展拓宽了思路。     

创新择优录用竞争上岗的选人用人机制——上海市国有企业人事制度改革调研报告

搞好国有企业“关键在党，关键在人”，关键在企业领导班子和经营管理者队伍。按法人治理结构建立内部管理机制，择优录用竞争上岗的选人用人机制，成为国有企业人事制度改革的目标。上海国有企业的做法和经验，给干部选拔管理体制的改革，提供了崭新的思路和有益的启示。     

事业单位人事制度改革与激励专业技术人员的思路

一、两种激励思路及单位人事制度改革根据中组部、人事部和教育部等部门的部署 ,我国事业单位正在深化人事制度改革。改革的基本目的 ,是“通过制度创新 ,配套改革 ,充分调动各类人员的积极性和创造性”(中共中央组织部、人事部 ,2 0 0 0 )。用管理学术语 ,“调动积极性和创造性”就是对工作人员进行激励 ,使他们形成强有力的现实性工作动机 ,以促进工作任务的完成和组织业绩的提高。“调动”积极性和“激励”工作动机这两个命题意味着 ,工作人员需要被激励才有工作的推动力量。如果不进行激励 ,则或者缺乏工作动力 ,或者工作动力低弱 ,从而…     

高举伟大旗帜抓住历史机遇深入落实人事工作两个调整的改革思路──宋德福部长谈今年人事工作改革思路

编者按：在全国人事厅局长会议上，人事部部长宋德福作了《高举伟大旗帜抓住历史机遇深入落实人事工作两个调整的改革思路》的报告。报告共分六个部分：一、改革五年迈出坚实步伐，人事工作融入经济社会发展大循环；二、高举伟大旗帜，学习贯彻邓小平人才人事理论；三、牢牢抓住历史机遇，明确世纪之交人事工作改革发展的目标；四、抓住经济体制改革新突破的机遇，推动整体性人才资源开发深入发展；五、抓住政治体制改革继续深入的机遇，深化人事制度改革；六、抓住精神文明建设要切实加强的机遇，努力建设高素质的专业化公务员队伍。为了让…     

澄迈县卫生局

2004年以来,我县作为全省农村医疗卫生管理体制改革试点,在全县全面开展县镇村农村卫生改革,经过两年来的积极探索,初步走出了一条卫生事业发展的新路子。使各项工作取得了较好的成绩,得到省卫生厅的充分肯定。一是改革人事制度,建立一支高素质的卫生管理干部队伍。建立一支高素质的卫生管理干部队伍,是卫生事业发展的关键。在推进农村卫生管理体制改革中,我们注重从人事制度改革入手,积极引入     

我省人事制度改革试点工作初见成效

我省人事制度改革试点工作初见成效为更好地组织、指导全省人事制度改革，加大我省人事制度改革力度，年初省人事厅发文安排１５个行政机关、企事业单位为人事制度改革试点单位，由省人事厅８个职能处、室联系协调，进行２０多个单项的人事制度改革试点。在前不久召开的全...