怎样用企业精神激励职工

企业活力的源泉在于劳动者的积极性、智慧和创造力。努力发掘蕴藏在职工中的巨大潜能,调动职工的劳动积极性,是企业发展的根本。影响职工积极性的因素很多,因而调动积极性的途径就不只一条,这里主要谈谈怎样用企业精神激励职工。企业精神是企业之魂,应使之成为每个职工的精神支柱,欲达这一目标,应努力做到:第一,重视发扬企业各级领导,特别是企业主要领导的表率作用。企业领导的精神理想、价值追求对职工的精神状态具有很强的渗透和影响力,对企业形象具有举足轻重的作用。从某种意义上讲,企业精神就是企业领导的精神体现和扩散。因此,应当扎扎实实抓好领导班子的思想作风建设,用各种制度规范领导的言行,使一班人处处体现出崭新的精神风貌。     

论企业文化建设与党建工作相结合的对策

企业文化建设主要是围绕提高职工的主人翁意识,通过发挥人的主体意识作用,把职工的积极性、主动性和创造性充分地调动起来。企业文化的发展必然会同各种社会文化素相互融合,如果能将企业文化建设与党建工作相结合,并将其融入于党建活动和党建工作之中,不仅能够推动企业文化建设,弘扬企业精神,而且会使党建工作有更大生机和活力。     

论企业文化建设与党建工作相结合的对策

企业文化建设主要是围绕提高职工的主人翁意识,通过发挥人的主体意识作用,把职工的积极性、主动性和创造性充分地调动起来.企业文化的发展必然会同各种社会文化素相互融合,如果能将企业文化建设与党建工作相结合,并将其融入于党建活动和党建工作之中,不仅能够推动企业文化建设,弘扬企业精神,而且会使党建工作有更大生机和活力.     

构筑个性鲜明的企业文化

供电企业文化建设,对于调动员工积极性,加强企业凝聚力,提高企业管理水平,树立良好的企业形象,创造团结、轻松、和谐的企业内部环境,能起到一定作用。那么,如何加强供电企业文化建设呢?这里,笔者提出以下几点看法。一、企业精神是企业文化的灵魂企业精神是把企业的奋斗目标、发展方向和群体意识融为一体的一面旗帜,它对支配职工的思想和行为有着十分重要的作用。经过多年的努力,我局在集思广益的基础上,提出了“团结奋斗、奉献电业、安全经济、行业争先“的孝电企业精神,比较准确地概括了我们企业的特征、性质、指导思想、职工队伍应具有的精神风貌和奋斗目标,体现了供电职工团结协作、不断进取、敢于争先、乐于奉献的优良品质,明确了供电企业的首要任     

加强农牧团场的思想政治工作充分调动职工群众的积极性

加强农牧团场思想政治工作的目的是要充分调动职工群众的积极性.调动职工积极性是马克思主义历史唯物论的体现,是思想政治工作与生产经营工作的最佳结合点,是搞活团场经济的根本保证.在实际工作中,应尽力满足职工的物质、精神需求,创造一个有利于群众发挥积极性的外部环境,切实保障职工的主人翁地位,发挥干部的表率作用.     

心齐·气顺·劲足——谈南京炼油厂企业文化建设

现代企业管理强调以人为本,把调动企业职工主动性、积极性和创造性作为现代企业管理的首要目标。企业文化是现实现代企业管理的重要手段。企业文化内容十分广泛,但宗旨和核心仍然是调动人的积极性,即如何把企业的目标、企业的精神、企业的价值观念、企业的经营思想、企业的发展战略等等,通过各种文化因素,逐渐变为企业职工的自觉行动,从而达到调动企业职工积极性,增强企业凝聚力的效果。     

调动职工积极性的五条途径

调动职工积极性的五条途径郭江人是生产力中最活跃的因素。职工的积极性对于搞好企业，增加经济效益，提高生产力至关重要。因此，精明的企业管理者都十分重视调动职工的积极性。调动职工积极性的方法多种多样，归纳起来，至少有以下五种：一是培育敬业精神。在社会主义企...     

扎实推进企业文化建设

正企业文化是企业在长期经营管理实践中形成的具有反映企业特征的、被全体职工普遍认同的企业愿景、价值观、精神信仰以及经营理念的总和。企业的长足发展离不开企业文化的支撑。思想政治工作则是企业文化建设的一个重要组成部分,是建设企业文化的突破口,是一种政治文化,它着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响,以便调动积极性,服务生产建设。一、理清企业思想政治工作与企业文化建设的区别与联系两者的区别:     

工会奖励优秀员工带薪疗养

为倡导职工"快乐工作、健康生活"的思想意识,多方位体现企业以人为本的理念,从而调动广大员工特别是青年职工的积极性,农一师电力公司塔热电工会始终推行奖励优秀员工带薪疗养制度,优先安排劳动模范、优秀党     

企业文化建设是企业生存与发展的内驱动力

企业文化作为一种现代管理思想指导下形成的管理方式，是人类文明和现代化发展与提高的必然结果。现代企业制度是以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为主要特征的。企业文化作为一种深层次的管理，是以人为核心的灵性管理。它可以有效地调节企业所有者、经营者和职工之间的关系，提高企业整体素质，培养优良的职业道德，使企业员工树立敬业爱岗、遵章守纪、开拓创新精神，形成企业内部权责明确，奖罚分明，团结协作，相互制约的机制，从而有效地调动企业中各方面的积极性，不断增强企业的凝聚力和向心力。首先，企业文化具有提高职工…     

提高企业职工积极性的思考

本文分析了影响企业职工工作积极性的主要因素,提出调动和提高职工积极性的方法和途径,强调只有充分发挥职工积极性,实现企业和职工的双赢,企业才能发展壮大。     

试论高速公路企业文化建设

一、高速公路企业文化、企业精神的意义和作用建设高速公路企业文化,首先以企业精神为支柱。高速公路企业精神是企业文化的升华和结晶,是企业文化的灵魂,它是高速公路企业在经营活动中表现出来的职工精神面貌、价值取向、思维方式、心理特性、生活习惯、行为准则和企业整体素质的具体体现。     

关于调动职工积极性若干问题的思考

改革的实践证明,国有企业的改革,如果没有广大职工群众和企业经营者的密切配合,改革是不可能成功的。改革的目的不仅仅是企业出效益,而且要使职工群众在改革中真正受益,这样才能调动其积极性。 一、调动职工积极性必须确立职工的主人翁地位     

把握职工心理 加强思想引导

企业思想政治工作的主要任务,就是充分调动广大职工的积极性,为实现“八五”计划和十年规划而奋斗。究竟如何调动职工的积极性呢?我们认为,必须认真研究和把握职工的心理,加强思想政治工作的针对性,实行正确的思想导向。 一是要把握职工的需要心理 需要是指人们对物质目标和精神目标渴求的心理活动,是人们对自身生存和发展条件感到缺乏时所产生的主观欲望。需要具有多样性、层次性和变化性的特点。这就是说,人的需要不是单一的和一成不变的。思想政治工作就是要把握住职工多方面、不同层次和各个时期的不同需要,有针对性地采取激励措施,有针对性地进行思想教育,才能更好地调动职工的积极性。     

推进团场政企连务公开的途径和措施

推进团场政企连务公开工作,是贯彻落实党的十六大及十六届四中、五中全会精神．落实全心全意依靠工人阶级方针的具体体现。通过实施团场政企连务公开工作,保障职工知情权、参与权、监督权,维护职工的经济利益,促进职工队伍稳定,调动职工积极性．加强党风廉政建设．改变干部工作作风,预防和遏制腐败现象发生的一条重要途径．在构建和谐社会中有着不可替代的作     

当前我国企业文化建设存在的几个问题

由于我国对企业文化研究起步较晚,一些企业在企业文化建设上,不同程度地存在以下几个问题:1．把企业文化建设等同于思想政治工作,存在以思想政治工作代替企业文化建设的现象。在调动职工积极性,增强企业凝聚力,保证企业奋斗目标实现方面,企业文化与企业思想政治工作有     

贴近职工实际开展思想政治工作

兴安机械制造厂贴近职工思想实际,卓有成效地加强思想政治工作,理顺了职工情绪,振奋了职工精神,有效调动了职工生产积极性,促进了企业生产经营的好转。今年l月至6月份,实现了时间过半减亏目标过半,为企业发展迈出了坚实的一步。 切实解决职工最疑虑的问题,让职工明理。兴安机械制造厂前身是乌兰浩特柴油机厂。过去这个企业由于受市场环境和生产经营等多方面因素制约,企业连年亏损,负债累累,积重难返。为求生存、图发展,去年9月该厂加入了乌钢企业集团。当时全厂人心浮动,各种不理解、不认识。不满意情绪交织在一起,严重影响着职工生产积极性…     

北京开关厂的恳谈会

北京开关厂的恳谈会张裕国在国有企业形势严峻，职工精神面貌普遍“低迷”的情况下，怎样才能发挥思想政治工作的优势，“老树开新花”，调动职工积极性，重振国企职工精神，全心全意依靠他们激活企业，走出一片新开地？北京开关厂的有益尝试———恳谈会，为新时期企业思...     

如何充分调动建筑施工企业职工积极性

新时期企业的中心工作是大力发展生产力,而发展生产力的关键问题是调动职工的积极性。当前,大部分职工感到主人翁地位已经丧失,在企业处于被雇佣地位。部分职工的思想素质不高,社会主义信念动摇。一些职工目睹企业     

设立党员责任岗是非公企业党组织和党员发挥作用的好形式

在非公有制经济组织中开展创先争优活动，其根本目的是充分发挥党组织和党员作用，真正实现“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”。总结非公有制企业党组织创先争优活动中的鲜活经验，在非公有制企业中设立党员责任岗，积极开展各种活动，能够体现“企业需要、党员欢迎、职工拥护、业主支持”的基本原则，对于调动党员职工立足岗位创先争优的积极性、增强党组织的凝聚力和战斗力、促进非公有制经济健康快速发展具有重要意义．是非公有制企业党组织和党员发挥作用的好形式。