关于发挥包头市专业技术人员创新能力的思考

本文在分析制约包头市专业技术人员创新能力发挥主要因素的基础上,提出应着重从建立用人机制、调整优化人才结构、加大继续教育力度、改善创新环境、加大研发投入和加强技术交流与合作等方面提高创新能力。     

专业技术人员继续教育立法实践与思考——以四川省为例

专业技术人员是我国人才队伍的主体，加强专业技术人员继续教育，事关我国科技进步和事业发展。但目前专业技术人员继续教育还较滞后，迫切需要制定一部国家层面的法规，来规范和推动继续教育。文章以四川省继续教育立法实践为基础．分析立法对专业技术人员继续教育的积极意义，并针对目前继续教育的主要问题，对继续教育立法提出建议，期望有益于我国继续教育工作的深化。     

关于推进重庆市专业技术人员继续教育的思考

本文通过对重庆市近年来专业技术人员继续教育的现状及当前开展继续教育的优势进行分析 ,有针对性地提出了推进专业技术人员继续教育的对策     

以“三个代表”重要思想为指导开创专业技术人才队伍建设的新局面

人才是最宝贵的资源，是综合实力竞争的决定性因素。面对新世纪人才竞争日趋激烈的严峻形势和我省全面建设“大而强、富而美”的社会主义新山东的需要，我们必须比以往任何时候都更加重视人才工作，按照“三个代表”的要求，与时俱进，开拓创新，建设一支宏大的、高素质的专业技术人才队伍。一、充分认识新形势下加强专业技术人才队伍建设的重大意义，进一步增强责任感和紧迫感以江泽民同志为核心的党中央，对培养、吸引和用好人才的工作极为重视。江泽民同志在“七一”重要讲话中明确指出：“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”…     

档案专业技术人员继续教育存在的问题及对策

档案专业技术人员继续教育是档案人员不断提高素质，跟上时代发展的重要措施，它不仅为工作所必须，更关乎档案工作人员的前途和发展。     

加大人才开发力度培养高素质干部职工队伍——山西省万家寨引黄工程实施人才战略初探

实施人才战略,培养高素质干部职工队伍要以促进发展为根本出发点,全面实施人才战略;以"三个代表"重要思想为统领,树立科学的人才观;以结构调整为主线,实现人才工作协调发展;以能力建设为核心,大力加强人才培养工作;以改革创新为动力,努力营造有利于人才成长和发挥作用的环境机制.     

专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定出台

为加强专业技术人员资格考试工作管理，保证考试的公平、公正，规范对违纪违规行为的认定与处理．维护应试人员和考试工作人员合法权益，人事部目前公布《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》，本规定自2005年1月1日起施行。现将主要内容介绍如下：     

发展和完善福建省农民专业合作组织的对策建议

文章对福建省农民专业合作组织发展历程进行梳理,剖析了福建省农民专业合作组织的发展现状,指出其显著特点一是发展水平还较低;二是以农民为创立的主体超过总数的一半;三是行业集中在种植业,产品集中在蔬菜和水果;四是全省各个地区发展很不平衡.结合上述特点以及福建省农民专业合作组织存在的问题,文章从政府推动的角度提出了发展和完善农民专业合作组织的对策和建议.     

浅谈安徽公司钻井系统管理及专业技术人员人力资源管理与开发

安徽公司在第三次党代会上,明确了今后几年工作思路。今后几年我们工作的指导思想是:坚持提升发展质量,构建和谐公司,建设专业化钻井公司的发展理念与发展定位,进一步解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,为打造能征战国内外市场的钻井铁军而努力奋斗!我们的奋斗目标是:坚     

“十五”时期中小企业发展的战略初探

中小企业无论现在还是将来,都是国民经济中最具活力的新增长点。大力发展中小企业,是中国特色的国企改革历程中的必然抉择。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划建议》(以下简称《建议》)对中国目前发展中小企业的战略性结构调整作了全新的阐释,“积极扶持中小企业特别是科技型企业,促进中小企业向‘专、精、特、新’的方向发展。在国家宏观调控下,充分     

R&D人员投入与天津传统产业升级

R&D人员投入对传统产业的优化升级具有重要意义,考虑到天津在R&D人员投入方面存在的差距,天津应当以R&D人员投入为切入点,加大人才引进力度,优化R&D人员投入结构和经费支出结构,以完成天津传统产业升级这一重要历史使命。     

改革开放以来我国干部人事制度改革研究综述

改革开放以来学界关于我国干部人事制度改革的研究成果层出不穷，研究观点可谓众说纷纭，研究现状主要集中在于部人事制度改革的发展历程、改革的内容、改革的经验、改革中的问题以及深化改革的发展方向等方面。     

“钻石体系”下的山西煤炭产业竞争力研究

波特的“钻石体系”强调在没有要素禀赋的情况下，企业如何抓住每个环节主动提高国际竞争力而非被动依赖先天优势，该分析范式完全适合对山西煤炭产业竞争力的分析。目前影响山西煤炭产业竞争力的主要因素有：生产要素、国内市场需求、企业战略、结构及同业竞争等，面对机会与挑战并存的态势，山西煤炭产业必须充分发挥非天然资源的其他生产要素的优势，获得相关产业如电力、钢铁产业的支持，加强同业合作，改变煤炭产业内部恶性竞争的局面，真正提升自身的竞争力。     

关于长春市专业技术人才现状的分析与对策

知识经济时代．人力资源是经济发展的根本动力和决定因素，而专业技术人才是人力资源中更宝贵、更重要的资源。近年来长春市专业技术人才队伍不断扩大，但也存在人才优势与劣势并存、需求与分布错位、流失与流动同步、短缺与浪费同在的问题．对此，必须通过重视和合理使用现有人才、培养和引进急需人才等途径，形成良性的人才结构．为长春市的社会经济发展提供强有力的智力支持。     

让选人用人权力在阳光下运行

让选人用人权力在阳光下运行是社会主义民主政治建设、党内民主深度发展以及执政党自身建设应对新挑战的必然要求。通过透视党内选人用人存在诸多不透明现象,剖析现象背后的致因,提出构建选人用人权力阳光运行机制的对策建议。     

深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度是当前干部人事工作面临的一个突出问题。改革开放以来我党通过推进干部人事制度改革,在提高选人用人公信度方面取得了明显进展,已成为今后改革的一个重要导向。但现实地看,选人用人公信度不高仍是当前困扰干部选拔任用工作的一个突出问题,为此,今后要通过科学界定党管干部原则、改进干部管理体制、改革干部管理具体制度、优化干部管理方法等手段继续深化改革,以切实提高选人用人公信度。     

认真贯彻落实党的十七届四中全会精神 不断深化干部人事制度改革

党的十七届四中全会《决定》提出了深化干部人事制度改革的重要任务。深化干部人事制度改革是深入贯彻落实科学发展观、服务经济文化强省建设的迫切需要,是建设中国特色干部管理制度、努力营造选贤任能浓厚氛围的迫切需要,是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度和群众满意度的迫切需要。必须牢牢把握中央在深化干部人事制度改革上提出的新要求新举措,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把干部的德放在首要位置;坚持民主、公开、竞争、择优,完善干部选拔任用机制;坚持完善从基层一线培养选拔干部制度,促进形成重视基层的用人导向;坚持严格要求和关心爱护相结合,健全干部管理机制。     

"三个代表"思想与我国法制建设的发展

“三个代表”的思想不仅对党的建设具有重大指导意义,而且也是我们在党的领导下,贯彻依法治国方略,加强社会主义法制建设必须遵循的正确方针。我国法制建设必须代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益。     

浅析在职业院校中“双师型”教师队伍的建设与管理

加强“双师型”教师队伍的建设管理,发挥“双师型”教师在职业教育中的中流砥柱作用,是职业教育发展质量的保证,也是职业院校教育发展的必然趋势。     

当前“幸福家庭”建设存在的问题及对策建议

创建幸福家庭,提升居民幸福指数,是政府的公共职责及执政终极目的。该理念在当前服务型政府建设背景下,日益被各地政府所秉持。幸福家庭建设作为一项社会系统工程,涉及民生的各个领域。这使得该工程在推进中面临着不少棘手的问题:如,职责主体不明确、缺乏系统的政策体系、制度保障乏力和工程覆盖面相对狭窄等。这要求应针对问题有的放矢地开展工作:明确工程的职责主体、完善相关政策体系、建立健全制度保障和拓展工程惠及面等。