对《劳动合同法》实施的思考和探究

经过二度修改,四次审议的艰难过程,《中华人民共和国劳动合同法》终于于2007年6月29日正式颁布,并于2008年1月1日正式实施。新《劳动合同法》相比原来的劳动法律制度,在许多方面都有重大突破。同时,由于其关系到劳动者的切身利益,也引发了一系列争议及问题。     

阿丘，另类主播

2008年1月1日，新颁布的《劳动合同法》正式实施。这是一部涉及社会各行各业的法律，也因此广受社会各界瞩目。这部维护劳动者权益的法律在赋予工会权利的同时，也设定了相应的义务。为此，本刊记者带着相关问题采访了劳动关系问题专家、中华全国总工会法规研究处处长关彬枫，请他从工会组织角度解读《劳动合同法》。     

论我国《劳动合同法》的缺陷与完善

劳动是现代人获得报酬的主要途径,劳动关系不仅关乎到劳动者的切身利益,而且和国家的和谐稳定、长治久安有着密切联系,正因为如此,世界各国都非常重视劳动关系法律的制定和实施。2008年,我国实施了新的《劳动合同法》,对于保障劳动者的权益、规范企业用工行为起到了重要作用。但世界上没有一部法律是十全十美的,《劳动合同法》依然存在一些问题,需要引起我们的反思。本文对此进行了探讨。     

工会应大力推行行业性、区域性和专项集体合同

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）既是一部专门规定劳动合同制度的法律，也是一部附带规定集体合同制度的法律。与已往的集体合同立法相比，《劳动合同法》在诸多方面对集体合同进行了法律层面的创新性规定，其中之一就是首次在法律层面规定了专项集体合同、区域性、行业性集体合同。各级工会组织应充分运用这一有力抓手，大力推进集体合同工作。     

外出务工人员《劳动合同法》执行中存在的问题及对策

自从《劳动合同法》正式颁布以来,在国企中得到了较好的贯彻和落实,对于保障劳动关系,维持和谐稳定起到了很重要的作用,取得很好效果,但是在《劳动合同法》中所规定的和企业管理的实际方面还存在着一定的差距,在实际的工作之中,既要按照法律的规定,还要注意和企业的实际相结合,采取有针对性的措施。本论文对企业落实《劳动合同法》中存在问题的基础上,提出了针对性的措施。     

浅析《劳动合同法》与中国工会作用的发挥

《劳动合同法》于今年1月1日起正式施行。作为一部广泛征求过意见、反复修改论证、获得高票通过的重要法律,受到社会各界的广泛关注,也受到广大职工群众的普遍拥护。早在《劳动法》施行后的1996年,《劳动合同法》就已被列入国务院立法日程,中华全国总工会积极参与了草案的起草工作。但由于种种原因,1998年《劳动合同法》的起草工作暂时搁置,直至2004年底重新启动。2005年,全总成立了由各相关部门负责     

如何保障劳工权益?

《劳动合同法》在过去几个月的实施情况并不能令人满意,雇主和劳工对该法的不了解和误读也依然存在。《劳动合同法》实施至今已过半年,但它在劳动者、企业、政府和民间所引发的讨论和争议,至今余波未平。从半年来的实施情况看,这部以维护劳工权益为己任的法律,不但引发了部分企业主的强烈反弹,而且也招致了很多劳动者的不满和质疑。《劳动合同法》对劳动者的关切之情不可谓不真,对构建和谐劳动关系之意不可谓不切。情意固然很好,但关键是这样的情意能否落实在每一个劳动者的身上。自去年年底开始,记者的邮箱和手机就不断收到关于《劳动合同法》培训的广告,     

从《劳动合同法》出台看中国劳动关系的演变与发展

进入新世纪以来,中国经济保持高速、平稳发展,国内生产总值年均增长10%以上,人均国民总收入步入了中等发达国家行列。但是,与此同时,一系列社会问题也日益突出,其中劳动关系领域的矛盾和冲突越来越成为影响经济有序发展和社会稳定的重要因素。在此背景下,中国首部《劳动合同法》正式出台。这部法律的立法过程,比较充分地反映了中国劳动关系目前的现状与特征,也预示了其未来的发展走向。     

劳动争议中的若干问题探析

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，在建设法治国家的进程中，国家先后制定了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，国家行政机关、司法机关还出台了一系列法规、规章、司法解释，逐步形成了具有中国特色的社会主义劳动法律体系。     

新法畅通维权路

2008年5月1日,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》正式开始实施,这是继《劳动合同法》之后,又一部与劳动者切身利益紧密相关的法律。恰逢《劳动争议调解仲裁法》实施两个月之时,7月1日前后,记者对该法实施效果展开了调查,请读者和我们一起看看新法给劳动关系各方带来了什么样的影响。     

学法懂法用法 依法维权

用人单位和劳动者之间未订立书面劳动合同,怎么办?2008年9月施行的《劳动合同法实施条例》在《劳动合同法》的基础上,明确了用人单位超过法定时限不订立书面劳动合同的责任。《劳动合同法实施条例》第     

《劳动争议调解仲裁法》凸显四大亮点

《劳动争议调解仲裁法》将从今年5月1日起正式实施，这是劳动保障领域继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要法律。有关专家指出，《劳动争议调解仲裁法》在公正及时地解决劳动争议、保护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益方面凸显四个亮点。     

新法畅通维权路

2008年5月1日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》正式开始实施，这是继《劳动合同法》之后，又一部与劳动者切身利益紧密相关的法律。 恰逢《劳动争议调解仲裁法》实施两个月之时，7月1日前后，记者对该法实施效果展开了调查，请读者和我们一起看看新法给劳动关系各方带来了什么样的影响。     

解疑释惑说“合同”

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于今年1月1日起施行，该法的施行对于完善劳动合同制度，保护劳动者合法权益，促进社会主义和谐社会建设都具有十分重要的意义。近期，中华全国总工会专门下发了通知，引导用人单位与职工正确理解和运用这部法律，为实现党的十七大提出的构建和谐劳动关系创造良好条件。     

丰台区总工会举办劳动关系法律法规培训班

本刊讯近日,为更好的贯彻落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规,推动和谐劳动关系建设,丰台区总工会举办了劳动关系法律法规培训班。     

关于加班费争议的专家解释

目前,加班费争议在劳动争议案件中占有很大的比例,已经成为一种较为普遍的劳动争议问题,引起了广大职工的关注。为正确地掌握和运用《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》,使企业制度更加规范,使职工诉求得到合理支持,共同创造稳定和谐的劳动     

《公司法》与《劳动合同法》中竞业禁止的相关法律问题

在市场经济体系中,我国加快了各项法律制度建设,逐步形成了社会主义法律体系。其中,《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是市场经济法律体系的重要组成部分,能够维护企业的合法权益,也可以保障企业实现合法经营,还可以保障劳动者的合法权益。无论是什么样的企业,人员都是必备要素,任何工作事项都需要人进行执行,一旦缺乏人员保障,经营活动是没有办法运行的。但是,决定企业持续经营的要素是非常多的,其中最为关键的是商业秘密和核心技术,是决定企业是否具有市场竞争优势的关键因素。这些关键因素要转化为相应的物质成果,还是需要借助人实现。基于市场经济发展中,企业人员流动性非常大的现状,如何更好地对人员进行管控,是保障企业合法权益和持久经营的有效途径。在这种情况下,就产生了竞业禁止,其主要是避免企业员工泄露机密或者核心技术的规定,作用在于保障企业经营发展。因此,企业在实际经营管理中,应当全面分析《劳动合同法》和《公司法》对竞业禁止的规定,按照相应法律规定内容,科学合理开展竞业限制,既可以保障企业合法权益不受侵害,也可以构建和谐稳定的劳动关系,以此实现...     

试论《劳动合同法》的实施与女职工劳动权益的维护

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日开始施行了,这是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,关系广大职工群众切身利益的重要法律,是我国劳动和社会保障法制建设的又一里程碑。它的施行必将进一步维护和保障女职工的劳动权益,有力地推动和谐社会发展。     

法律视域下高职院校顶岗实习学生权益保障研究

本文以高职院校的顶岗实习学生为研究对象,通过法律视角,运用《劳动合同法》《工伤保险法》《教育法》等相关法律以及法律条例中的相关内容,进行引用参考,对顶岗实习生权益保障进行研究.本文结合当前社会发展以及教育改革背景下高职实习生劳动权益保障在社会层面、教育层面、企业层面、个人层面的重要性,对当前面临的问题以及相关措施进行相...     

文印厂的故事

新形势下，经济关系和劳动关系日益复杂化、多元化，各级工会组织也都依据本地区的实际情况，创新维权思路和维权方式，进一步扩大工会维权工作的覆盖面。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规的立法过程中是如何考虑工会的法律地位，工会依法维护职工权益应该如何发挥实质功效等问题，是工会维权工作关注的焦点。就此，中国劳动关系学院法学系主任姜颖教授接受了本刊记者的专访。