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在县(市)委换届中,红河州委结合开展向杨善洲同志学习活动,按照“三个标准”选优干部配强班子,切实把重党性、作风正、能力强、口碑好的领导干部选拔上来,努力提高选人用人公信度。 相似文献
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在县(市)委换届中,红河州委结合开展向杨善洲同志学习活动,按照“三个标准”选优干部配强班子,切实把重党性、作风正、能力强、口碑好的领导干部选拔上来,努力提高选人用人公信度。 相似文献
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切实提高选人用人的公信度 总被引:1,自引:0,他引:1
李浓 《中共太原市委党校学报》2009,(3):57-59
党的十七大对深化干部人事制度改革提出了提高选人用人公信度的新要求,充分体现了我们党对人民群众政治参与权利的高度尊重,进一步明确了干部选拔任用工作扩大民主的基本方向.要以改革创新的精神,端正用人导向、扩大干部工作中的民主、完善选人用人机制、加大干部工作监督力度,切实提高选人用人的公信度. 相似文献
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北祖 《党的生活(青海)》2008,(11):32-32
海北州各级党组织在干部选拔任用工作中按照中央、省、州委的总体部署,认真贯彻执行《干部任用条例》,把创新机制、坚持标准、强化监督作为提高选人用人公信度的一项重要措施来抓,从而在拓宽选人视野、准确识别干部、科学规范选人用人等方面打下了坚实的基础.有效地推动了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化进程.提高了选人用人公信度。 相似文献
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树立正确导向,形成良好政治风气。在选人用人上切实做到五个坚持,即:坚持注重品行,用靠得住的干部;坚持责任为重,用敢担当的干部;坚持崇尚实干,用作风实的干部;坚持群众公认,用口碑好的干部;坚持廉洁为贵,用律 相似文献
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党的十七大报告首次提出提高选人用人公信度,十七届四中全会又明确提出坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出的新要求。按照上级有关要求,阳煤集团党委认真贯彻执行中央、省委关于干部选任的四项监督制度等有关规定,不断深化干部人事制度改革,努力提高选人用人公信度,取得了明显的成绩。 相似文献
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按照群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度,是干部制度改革面临的难点问题。通州区委落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权的经验,值得借鉴。 相似文献
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"郡县治,天下安。"县级政权在国家的组织结构和政权架构中处于承上启下的重要地位,是经济发展、社会进步和政权稳固的重要基础。县委书记在一个县的领导班子和全面工作中,处于核心地位,起着关键作用,负有全面责任。而在县委书记的全部领导行为中,用人行为又占有非常突出的位置。 相似文献
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许现波 《党的生活(河南)》2010,(3):32-32
近年来,内黄县委积极创新选人用人机制,努力完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系,不断提高选人用人的公信度和党员群众对干部选拔任用工作的满意度,使一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀人才走上了领导岗位。 相似文献
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新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》既是推进干部制度建设的重要成果,也是做好干部选拔任用工作的基本遵循。我们要按照《干部任用条例》精神和要求,着力“四个坚持”,不断提升选人用人公信度。 相似文献
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王晓生 《党的生活(河南)》2009,(5):34-35
十七大报告明确提出:“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。”近年来,博爱县积极探索、大胆实践,不断创新干部选拔任用方法,取得了较好效果,提高了选人用人的公信度和满意率。 相似文献
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近年来,齐齐哈尔市委充分认识新形势下做好干部工作的重大意义,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),紧紧围绕谁来选人、选什么样的人、用什么方式选人、靠什么保障选好人等问题进行了积极探索和深入实践。实践中我们深深体会到,要切实提高选人用人公信度,必须把握好以下重要环节: 相似文献
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近年来,巧家县在公开选拔领导干部考察工作中,创新考察组组成方式,不断提高选人用人公信度。第一,严格组建候选考察员队伍。从全县范围内挑选了50名政治过硬,公道正派,熟悉干部人事工作的正科级领导干部、组织人事干部、纪检监察干部、“两代表一委员”作为公开选拔领导干部候选考察员,全部参与考察员培训。第二, 相似文献
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芦艳青 《党的生活(青海)》2009,(8):20-21
德令哈市委结合深入学习实践科学发展观活动,大力加强各级领导班子和干部队伍建设.以提高选人用人公信度为重点,通过完善制度,健全机制。不断提高人民群众对选拔任用干部的公认程度。努力营造“让想干事的人有机会、让能干事的人有平台、让干成事的人有地位”的舆论环境和重德才兼备、重工作实绩、重群众公认的良好氛围。 相似文献
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提高选人用人公信度,核心的问题是如何把坚持科学政绩观,能够创造经得起实践、历史和人民检验的政绩的干部选拔上来。将落实科学政绩观作为主线,突出群众在干部考评中的主体地位是总的要求,实现干部工作对人民负责、为人民选人、受人民监督、让人民满意是根本目的。 相似文献
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完善干部选拔任用机制提高选人用人公信度 总被引:1,自引:0,他引:1
党的十七大提出,要“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。这是十七大对干部选拔任用工作提出的新要求,也是组织部门落实科学发展观的客观需要。大力提高选人用人公信度,是摆在各级党委及其组织部门面前的一个重要课题,亟需深入研究和探索。 相似文献
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刘昭霞 《四川党的建设(城市版)》2010,(10):63-63
为进一步拓宽选人用人视野,提高选人用人公信度,渠县今年面向乡镇公开选拔60名正科级领导干部,吸引了来自全县60乡镇的181名优秀人才报名参考。经过资格审查、笔试、面试等程序,最后确定了60名拟任职人选。 相似文献
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近年来。针对干部选拔任用个别提拔、调整中容易出现的评价信息不真实、考察不准确、选人视野不开阔等问题。石景山区以提高选人用人公信度为目标,以创新干部选拔任用机制为抓手.不断深化干部人事制度改革,采取了集中遴选后备、统一调配使用的干部选拔任用模式,制定了处级领导干部资格准入制度和区委常委会、全委会票决试行办法。形成了以“资格准人、考任分离”为主要特点,以“双推、双考、双公示、双票决”为主要内容的干部选拔任用机制。取得了较好的效果。 相似文献