让科技是第一生产力的观念深入人心

为了深入宣传“科学技术是第一生产力”的论断,增强全社会的科技意识,调动广大干部群众学习科技的积极性,促进搞好国营大中型企业,光明日报理论部、贵阳卷烟厂和本刊联合举办了这次“《黄果树杯》增强科技意识纵横谈”征文活动。这次征文从1991年12月1日开始,到1992年3月31日截稿。征文的主要内容包括:深刻理解“科学技术是第一生产力”的意义;科技进步对于推动社会进步和搞好国营大中型企业的作用;思想政治工作如何增强科技意识;怎样调动科技人员的积极性;怎样调动职工群众学科技的积极性。征文择优在光明日报和本刊刊出,最后评出获奖文章。欢迎各条战线政工干部、行政业务干部、科技人员、理论工作者和广大职工积极参加这次征文活动。来稿请一律寄:光明日报理论部(邮码100050),信封上请注明“增强科技意识纵横谈征文”字样。     

创新科技人员和经营管理人员的收入分配制度

按照建立现代薪酬体系的总方向,一项复杂又艰巨的工作是,应当针对科技人员与经营管理人员及其劳动特点,重新设计他们的薪酬制度。科学技术是第一生产力,而“第一生产力”也是人创造的,因此形成新的调动人力资源积极性的收入分配激励机制,对创造“第一生产力”十分重要。建立激励科技人员不断创新的薪酬制度 首先,应按科技岗位要求和科技人员人力资本合理确定其工资。 第二,按科技人员工作实绩及贡献加发奖金、津贴,形成及时激励 机制。对于科技发明成果创收情况,能具体考核的,可实行科技发明成 果创收提成办法,比如某些科技人 员发明一种新机器,当年销售出去, 每台销售收入1000万元,扣除各种 成本费用,赢利50万元,即可从中     

努力创造人尽其才的良好环境

中共中央关于科学技术体制改革的决定强调指出:要“改革科学技术人员管理制度,造成人才辈出,人尽其才的良好环境。” 为了最大限度地调动科技人员的积极性,我国已经试行科技人员聘任制。但是如何真正做到尊重知识,尊重人才,还是需要切实加以解决的问题。本刊发表的这组报道,从不同的角度介绍了培养人才的经验,也反映了科技专家们的呼声,这些经验和问题可以提供读者作深入思考。     

努力创造良好的科研环境

科技人员是科研成果的创造者,也是科学技术是第一生产力的开拓者。要想多出高水平的科研成果,必须为科研人员创造一个良好的环境。我这里所说的创造环境,一方面是指为科研人员在工作、学习和生活方面创造良好的条件;另一方面是指全社会对科技要有一种强烈的需求意识。现在,科技人员虽然已经卸掉了“家庭出身不好”或“臭老九”的政治包袱,得到了党和人民的充分信任,但是很多科技人员仍然反映“活得太累”。他们不仅要自己去争经费、跑设备,“找米下锅”,而且还要花很多精力处理人际关系;各种考试、考核、评比、升级等等名目繁多的活动和会议,也使科研人员要花去很多时间应付;科研人员还要为房子、工资、奖金、职称等切身利益而忧心忡忡;加之社会上“经商热”、“出国热”、“第二职业热”的冲击,分配方面脑体倒挂、平均主义等问题的严重存在,干扰着知识分子政策的落实,影响着科技队伍的稳定,造成了人才外流……这种环境严重影响了科技人员的积极性,阻碍着科研工作的正常进行。从客观环境上说,社会上尤其是企业对科技的需求不旺也是影响科研工作的一个重要原因。目前,科学技术转化为现实的生产力有很多困难,首先就是社会和企业对科技的需求不旺,科技成果很难转化为产品,科技人员没有创造的积极性。再好     

促进企业全体职工增强科技意识

通过对“科学技术是第一生产力”论断的学习和讨论,我们已经形成了这样一个共识:企业思想政治工作必须为科技进步服务,必须注重增强企业全体职工的科技意识。结合我们的工作体会,我认为思想政治工作的这种作用主要体现在这样几个方面: 促进企业领导强化科技意识。推动企业技术进步,首先要求企业领导深刻     

三任科技部长纵论科技体制改革释放第一生产力

从1985年中共中央决定实施科技体制改革,至今已经整整20年。科学技术是生产力,而且是第一生产力。但是在长期计划经济体制下形成的科技体制存在着严重的弊病:不利于科学技术面向经济建设,不利于科学技术迅速转化为生产能力,束缚了科技人员的智慧和创造才能的发挥。从这个意义上说,20年科技体制改革正是一场解放第一生产力的广泛而深刻的革命。通过开发类院所企业化转制、公益性院所分类改革、中科院知识创新工程试点、高校“211工程”的实施等,形成了鼓励科技人员创新创业的政策环境;“星火计划”、“火炬计划”、“973计划”、“863计划”、科教兴国战略、国家创新体系建设等一系列重大战略措施的出台,使科技人员的创造才能有了广阔的施展天地,长期被束缚、被压抑的第一生产力得到了充分的释放。当此20年之际,本刊采访了原国家科委主任宋健同志、原科技部部长朱丽兰同志、现任科技部部长徐冠华同志。三位科技体制改革的组织者,以亲身经历纵论20年的重大变革。     

调动职工稳定持久的积极性

充分调动广大职工的积极性,是当前企业思想政治工作的主要任务。但几年来,在调动职工积极性的问题上,有一些现象在困扰着我们:有的企业并不重视做思想政治工作,但却用钱刺激起了职工一时的积极性;有的企业思想政治工作并没有少做,但由于种种原因,职工的积极性却并不很高;三资企业和一些私营企业的职工都有一定的积极性,但在很大程度上并不是思想政治工作的结果……。这些现象给我们提出了一个十分重要的问题,即怎样看待职工的积极性?我们需要调动什么样的积极性?职工积极性与职工的社会主义觉悟是什么关系?     

把职工放在心上

当前,职工劳动积极性不高,已成为不少企业急需解决的突出问题。如何调动职工的劳动积极性,已成为当前企业思想政治工作的一项紧迫任务。这两年,我们遵循马克思主义群众观点,领导干部把职工放在心上,从而密切了党群关系和干群关系,使企业出现上下一心,稳定发展的可喜局面。领导干部牢固树立群众至尊观念“一个掌握十分权力的企业领导人,只要他拿出十分之一的权力去谋取私利,这个企业的效益就近于或等于零。”这是我们从实践中悟出的一个道理,同时,我们也认识到领导干部做到廉洁奉公是调动职工积极性的突破口。我们曾对本厂60名职工(涉及厂级领导、中层干部、党员、班组长、技术人员、一线工人等层次)作过关于职工积极性现状的问卷调查,认为积极性高的只1人,认为一般的有32人,认为低的有27人。调查结果表明:在相当一部分职工心目中,过去那种     

思想政治工作 四种新类型

企业思想政治工作面临着一系列新的形势、新的变化和新的挑战。对此，笔者认为，思想政治工作除了要进一步继承和发扬我们党长期以来形成的优良传统和一系列行之有效的做法以外，关键是要努力探索适应新形势需要、更具有可操作性的新的工作类型。笔者以为主要有：市场引导型当前企业思想政治工作面临的一个主要问题是如何调动职工的积极性和创造性，面向市场经营和发展。应当看到，在计划经济体制下，企业思想政治工作是“计划引导型”，主要任务是调动职工积极性，完成国家下达的各项计划及指标。现在，这样的计划和指标基本上没有了，企业…     

企业改革——要尊重工人主人翁地位

记者:1984年中共中央关于经济体制改革的决定明确指出,企业改革的目的是增强企业的活力。实现这个目的要解决好两个问题:一是企业与国家的关系,二是企业与职工的关系。回顾这几年企业改革的实践,你认为这个精神贯彻落实的情况怎样?常木昌 (总工会组织部副部长):目前企业改革普遍存在一个倾向,比较重视解决企业与国家的关系和调动经营者的积极性,不够注意或忽视了解决职工与企业的关系和调动劳动者的积极性,结果,在不同程度上影响了职工的积极性。据全总有关部门对工业企业21万职工的抽查,职工认为能够充分发挥自己积极性的占12.2％,认为不能充分发挥自己积极性的占78.8％。出现这个问题的主要原因,我认为,除了不正之风、物价上涨等因素外,主要是企业内部经营者和劳动者的关系没有理顺,职工主人翁地位没有保证。     

充分发挥科技人员的作用

做好科技人员的思想政治工作,加强工人、干部和科技人员的团结,充分发挥科技人员的作用,是加快四化建设的迫切需要,也是当前企业思想政治工作的一个重要课题。实现“四化”的关键是科学技术的现代化。社会主义建设的实践日益证明,科学越来越迅速地转化为巨大的生产力。大庆油田的开发建设,每一步都离不开先进科学技术的指导,每一步都离不开广大干部、工人和科技人员的辛勤劳动。因此,油田各级     

依托科技创新 促进企业持续发展

今年以来，根据总公司和集团公司党委的部署，上海卫生材料厂领导班子成员认真学习了邓小平科技思想，使大家对“科学技术是第一生产力”的论断有了更深的认识。通过学习，大家认识到，作为领导干部特别是企业一把手，要自觉地将技术进步摆到企业工作的重心上，要重视发展教育，努力造就一支有足够数量的高素质的科技队伍，特别是培养一批有创造思维的人才，建立和完善有利于发挥科技人员的积极性和创造精神的机制和环境。我厂已走过五十年的历程，经过几代人的努力，从几十个员工的私营企业发展到目前具有一定规模的集科研、生产和销售为一…     

在跨世纪的伟大进军中大展宏图——中国科协“四大”侧记

13年前,在全国科学大会上,邓小平同志明确提出“科学技术是生产力”,“科技人员是工人阶级的一部分”的科学论断。这次盛会被誉为“科学的春天”,广大科技工作者从此在政治上获得了第二次解放,在     

科技体制改革的重要一步

国务院最近颁布了《关于进一步推进科技体制改革的若干规定》,重点突出两个“放活”:一是放活科研机构,促进多层次、多形式的科研生产联合,推动科技与经济的紧密配合;二是进一步改革科技人员的管理制度,放宽放活对科技人员的政策,为充分发挥科技人员作用创造良好环境。这是一个十分重要的决定,是我国科技体制改革在已经取得初步成效的基础上又迈出的新的一步。     

科技大篷车

前两年,农民把科技人员当作“财神”。“抢财神”成为传诵一时的佳话。但“财神”毕竟不多,你抢我夺,也颇费心力。于是,农民开始懂得,与其去抢一个“财神”,不如自己培养一个“财神”,或者干脆自己变成一个“财神”。这样,在农村形成一股学习科技知识的热潮。他们以从未有过的热情寻求科学技术,用以指导自己种田和从事多种经营。学科学用科学已成为农民生产生活中的一个重要组成部分。在这种情势下,一条连结科学技术与广大农民的纽带——科学技术普及车——应运而生了。     

邓小平科技思想及其发展

邓小平科技思想的形成经历了一个过程。他的以“科学技术是第一生产力”为核心的科技思想,是对马克思主义的创新发展,突出了科学技术“第一性”的特征。随着我国现代化建设和改革开放的深入,邓小平科技思想在实践中不断得到发展。     

我们的“二三四工作法”

邯郸电业局是国家特大型企业，近几年，我们紧密结合供电行业实际，探索和总结出了新形势下具有行业特色的“二三四”思想政治工作模式，以人为本，整体创优，不断增强了企业的凝聚力和向心力，为推进企业全面进步提供了有力保证。 搞好两个“主题教育”，着眼培育“四有”职工队伍。根据“唱响主旋律，打好主动仗，围绕企业中心工作”这一指导方针，局党委坚持把思想政治工作的出发点、落脚点定位在为企业服务和调动职工积极性上，在总体安排上，实施党员目标管理、精神文明综合治理和经济责任制三个责任状，努力把握好以下三点：一是目标…     

思想政治工作和宣传心理学

思想政治工作的任务,按照列宁的科学抽象是:“开拓人的内在潜力,调动积极因素,为实现当前和长远的革命目标而奋斗”。思想政治工作的直接着眼点在于“开拓人的内在潜力,调动积极因素”,也就是人们通常说的“调动积极性”。怎样才能“调动积极性”呢?进行思想灌输,提高认识水平,这便是通常的答案。这个回答很有道理,因为人的行动是受认识支配的,认识问题不解决,积极性怎么能调动起来呢?作为一个思想政治工作者,确实应该在解决人们的认识问题上下功夫。但是,我们切不要以为思想政治工作仅仅是解决认识问题,认识问题解决了就     

为了“源头活水来”——西山矿务局、太原化学工业公司采访记

“问渠那得清如许,为有源头活水来。”如果一个企业是一潭“活水”,那么活水的源头无疑当是全体职工的劳动生产积极性。调动职工积极性是企业思想政治工作常做常新的课题。前不久,山西省职工思想政治工作研究会召开三届一次年会,根据会上介绍的经验,记者到西山矿务局和太原化学工业公司进行了采访。办好“区、站、网”,架起连心桥年产1600万吨原煤的西山矿务局座落在太原市西郊,方圆960平方公里,8万多名职工分布在8个矿区,十几个县团级所属单位,人多点散,条件艰     

四川省部分国有大中型企业发挥科技人员作用情况的调查报告

一、我省国有大中型企业发挥科技人员作用的主要成效和基本经验 1995年以来,我省各级党委、政府以及国有大中型企业按照中央和省委、省政府关于加快国有企业改革步伐,全面贯彻落实党的知识分子政策的总体部署,围绕实施“科教兴川”、“科教兴企”战略,把切实加强企业科技人才队伍建设,充分发挥科技人员作用,积极为科技人员办实事摆上了重要议事日程,使企业科技人才队伍不断壮大,作用得到较好发挥。突出表现在两个方面: 一是国有大中型企业科技人才队伍已初具规模。从科技人员的数量上看,这次调查组抽样调查的21家国有企业中,到98年4月底已拥有科技人员30855名,占职工总数的15.8％,其中从事科技活动的人员达18708人,占职工总数