13名以捡破烂为生的党员成立党支部

近年来，海口市在公开选拔领导干部方面完善“三个延伸”．拓宽选人用人渠道：一是公开选拔工作由企业向党政机关延伸。从1987年开始，海口市就面向全国公开选拔海口罐头厂、市工业开发总公司、市城建总公司等企业领导，在总结企业领导公开选拔的经验后。于1991年开始，逐步推行公开选拔党政机关工作人员。二是公开选拔工作由一般干部向领导干部延伸。     

中组部要求：严禁举办公开选拔领导干部考试辅导培训班

中组部近日发文指出，近年来，随着公开选拔领导干部工作力度的加大，一些社会培训机构以及地方党校、行政学院和高等院校，出于营利目的，举办公开选拔领导干部考试辅导培训班，对干部进行应试培训。同时，也有个别地方组织部门为提高本地干部的出线率组织考前培训。举办这些考试辅导培训班，干扰了公开选拔工作秩序，损害了公开选拔工作的公信力和声誉，     

公开选拔干部工作应注意四个问题

公开选拔干部工作，是我党深化干部人事制度改革的一项重要成果。搞好公开选拔工作，有利于不断推进干部人事制度的改革，有利于推进干部年轻化的进程，有利于克服选人用人上的不正之风。《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件中对公开选拔工作做了明确规定，但要不断推进和规范公开选拔工作还必须正确地把握和处理好以下几个问题：     

变“伯乐相马”为“赛场选马”

目前，我市公开选拔领导干部工作正在稳妥有序地进行。这次公开选拔领导干部工作严格按照中央和市委的有关规定，把竞争性选拔干部作为选拔任用干部的重要渠道，大幅度提高竞争性选拔干部的比例。综合运用公推公选、公开选拔、竞争上岗、差额遴选等多种竞争性选拔方式，结合实际，分步实施，有序推进。     

全国公开选拔党政领导干部考试大纲(试行)部分内容摘要

由中组部制定的《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》试行，是全国公开选拔党政领导干部考试命题的基本依据，对引导广大干部加强学习，努力工作，提高素质，积极参与公开选拔考试具有重要作用。应读者要求，我们刊载其中部分内容，供大家参考。     

湖南公选多个职位专供非中共人士

湖南继2009年公开选拔13名非中共领导干部之后，今年又拿出一定数量的非中共领导干部职位进行公选。8月11日，在“湖南省2010年公开选拔省管领导干部”新闻发布会上，湖南省委决定面向全国、全省公开选拔17名省管领导干部，其中5个职位要求是非中共党员。     

在创新中加大公选干部力度——格尔木市公开选拔科级领导干部工作

近几年．格尔木市面向全市公开选拔了30名科级领导干部．公选工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔领导干部工作暂行规定》要求，在规范操作的基础上，进一步创新工作方式方法。为格尔木市公开选拔科级领导干部工作探索出了一条新路子。     

北京市公开选拔领导干部工作的实践与思考

北京市公开选拔领导干部工作的实践与思考中共北京市委常委、组织部长于均波北京市公开选拔副局级领导干部和高级管理人员的工作，历经４个月，到目前已圆满结束，选拔出来的５６名干部已被市委、市政府按法定程序任命上岗了。应该说，此次公开选拔工作是成功的，受到社会...     

公开选拔：干部人事制度改革的方向

我国干部选拔任用制度改革发轫于公开选拔。公开选拔制度的核心价值——公开、公正、民主、竞争、择优，体现了现代政治文明的本质要求，代表着中国干部人事制度改革的趋势和方向。近20年来，公开选拔经历了从实践摸索、经验推广到制度推行的发展过程，在领导干部选拔任用工作中发挥着越来越重要的作用。十七大报告指出，“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。”这必将推动公开选拔工作进入新的发展阶段。     

在贫困山区县公开选拔科级领导干部的几点启示

最近，永和县委在全县公开选拔了２６名科级和企业领导干部，在社会上引起了较大反响。这次公开选拔的特点是：１．参考人数多。针对永和县的实际情况，这次公开选拔的领导岗位有乡镇副乡镇长、红枣副乡镇长、县供销联社主任，红枣公司总经理、副总经理等，２６个职数。虽...     

“学教”活动中需要注意的问题

选拔年轻干部工作任务艰巨，实施起来工作难度大，仅靠常规性的选拔方法难以推动，必须创新选人机制，才能真正形成优秀年轻干部脱颖而出的局面。为此，山东泰安市委突出抓了“四选”：一是公开选拔“集中选”。仅去年以来，6个县(市、区)就组织公开选拔11次，选拔乡镇和部门领导干部112名。有的还专门公开选拔了优秀妇女干部、党外干部和少数民族干部。     

巧借东风竞扬帆——漯河市公开选拔县级领导干部工作纪实

为政之要，贵在得人。今年4月，漯河市委面向全国公开选拔县级领导干部。在众人瞩目中，竞争者全力以赴，勇闯关隘，激流勇进；12名佼佼者披荆斩棘，闯关斩将，脱颖而出。至此，漯河市公开选拔县级领导干部工作圆满落下帷幕。     

公开选拔领导干部应注意处理好五个关系

作为深化干部制度改革的突破口和切入点，公开选拔领导干部日渐成为实现领导班子优化配置，促进优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。去年 10月以来，中共大同市委在全市公开选拔了各类县级后备干部及成熟人选，在广大干部群众中引起热烈反响，对全市各项工作形成有力推动。我们在实践中体会到，做好公选工作，必须始终立足于实际，注意处理和把握好五个方面的关系 : 　　把握大局，处理好公开选拔与服务全局的关系。 　　干部工作是为政治路线和全局工作服务的。公开选拔作为干部制度改革的突破口，必须紧紧围绕改革、发展、稳定这个大局，立…     

公开选拔领导干部应防止两种倾向

目前，以“双推双考”为主要形式的公开选拔领导干部工作，已在全国范围内蓬勃地开展起来。实践证明，公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。通过公开选拔这种方式，能够有效遏制干部工作中的不正之风，树立正确的选人用人导向，使一大批优秀人才脱颖而出，达到从多数人中选人的目的，群众和社会对此都比较认可和拥护。但在公选实践中，存在着两种倾向，必须加以预防。防止片面追求“轰动效应”的做法。有的地方片面地认为，公开选拔领导干部的职位多，数…     

公选干部突破体制障碍

天津近年来规模和力度最大的竞争性公选干部工作于前不久推开，总计371个职位，包括：面向全国公开选拔天津城建学院院长等9个局级职位，面向全市公开选拔市委研究室副主任等20个局级、非中共党员5个局级以及市委组织部副处级干部（已先行试点）等322个处级职位，以及特别引人注目的面向全市有限性公开选拔市委组织部副部长等15个局级职位。     

加大公选力度 拓宽用人视野

为积极推进干部制度改革，拓宽选人用人视野，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，海南州委对公开选拔领导干部工作提出了明确的要求，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，在选拔任用领导干部工作上进行创造性的探索。自去年年底以来，州、县委先后公开选拔了4名副县级和9名副科级领导干部。在公开选拔中，州、县委始终坚持正确处理党管干部与群众公认原则的关系，注重把握好“四性”。     

深化干部制度改革的一项成功尝试──关于公开选拔正局职领导干部的几点思考

深化干部制度改革的一项成功尝试──关于公开选拔正局职领导干部的几点思考浦生林１９９５年１０月份，四平市委以市直机关机构改革为契机，在全市范围内公开选拔了市直１６个部门正职领导干部，实际任用了２５名正局职领导干部，有１．９名在公开选拔中表现突出的干部被...     

我国党政领导干部公开选拨制度的成本困境与对策

一项制度的生命力在于其绩效，领导干部公开选拔制度要释放其蓬勃的生命力显然也在于其绩效的高低。而要提高领导干部公开选拔制度的绩效，对其成本进行合理控制无疑是一有效途径和方式。     

改进公选工作的几点建议

公开选拔的领导干部是否真正德才兼备，是衡量公开选拔成败得失的重要标准。但从近几年的实践看，作为改革探索中的不足，公开选拔往往演变为“高分选拔”，导致“高分低能”的情况发生。究其原因，主要有以下四点：笔试的局限性。笔试内容偏重党史、哲学、政治、语文等文科方面的知识，且题型和内容设置难易不合理。基础知识和主观题较多，案例分析、模拟决策等测试考生的思路、能力和专业水平的客观题相对较少，     

吉林省白山市加强对重大事项的监督

辽宁省这次面向海内外公开选拔领导干部和国有大型企业领导人员，采取上下联动、统一公选的方式，共向海内外公开选拔119名领导人才。这是辽宁省委从辽宁全面振兴、建设和谐辽宁的实际出发，进一步深化干部人事制度改革，加强领导班子建没的重大举措，也是全省实施公选以来人数最多、范围最广、规模最大的一次：辽宁省委对这次公开选拔领导人才的职位人数、基本条件和方法步骤提出了具体要求。