深圳与钦州人才引进管理模式比较分析

通过对深圳和钦州两市人才引进管理模式包括人才引进管理理念、管理内容、管理政策制度、管理方式等的比较分析,"比较出差距",并建议借鉴深圳在人才引进管理模式上的有益做法,取长补短,以促进钦州乃至北部湾人才引进管理工作又好又快地开展.     

钦州与深圳人才引进管理模式比较及启示

文章分析了钦州和深圳两市人才引进管理模式包括人才引进管理理念、管理内容、管理政策制度、管理方式等.比较见异同,比较出差距,借鉴深圳的有益做法,取长补短,为我所用,促进钦州乃至北部湾人才引进管理工作更好地开展.     

市委书记牵头揽天下英才

正发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力,深圳的创新离不开人才的培养与引进。多年来,深圳持续进行人才政策创新,形成了较为完善的人才发展规划体系。目前,深圳人才年轻化和专业化特征明显,呈现学历高、年富力强、从事专业分布广等特点。6月的深圳热烈、忙碌而又充实。深圳大学的荔枝园结满了硕果,今年深大共计有1648名研究生和6094名全日制本科生获得学位,其中超过8成的毕业     

地区传真

正钦州引才引智服务西部陆海新通道建设近年来,钦州市坚持需求导向,把"走出去"与"引进来"相结合,探索多种灵活方式,围绕重点产业、重点领域、重点行业需求精准引进人才,为西部陆海新通道建设提供人才支撑和智力支持。一是强化"人才+"引才模式。通过"人才+项目+资金"的模式,引进领军型创新创业人才团队带项目、带技术、带资金在钦州创办创新型企业,实施科技成果转化。二是实行"筑巢引博"模式。实施"南向领雁"计划,与全国博士后管委会办公室、中国博     

让“和谐之花”绽放——国投钦州发电有限公司创建“和谐企业”纪实

民主管理——搭建和谐创建平台通过高效、民主的管理模式,逐步提高企业管理的透明度,积极培育以人为本的企业文化,致力于为员工塑造一种和谐、充满活力的工作氛围——这是国投钦州发电有限公司的和谐理念。     

科学规划人才战略 推动经济社会发展

人才是提升城市竞争力的决定性因素．深圳一开始就把引进、培育、使用人才作为城市发展的关键．尝到了人才是第一资源的甜头。深圳高校、研究院所少．但创新型企业多、自主品牌多．得益于引进人才和创造人尽其才的创新创业氯围环境。深圳企业博士后数量占全国的十分之一．有55％的在深清华博士后表示出站后优先选择深圳就业（选择上海的为10％）。在未来五年．深圳提出建设国际高新科技城市．着力打造“人才活力之都”。其经验和做法值得上海借鉴。     

深圳高新技术人才市场浅析

当今世界的竞争说到底就是人才竞争。最近国内流行“知本家”这个新名词 ,这反映了知识与人才对我国２１世纪经济发展的重要性。深圳特区成立２０多年来所取得的辉煌成就与大胆引进成千上万人才是分不开的。特区初创时 ,与世界各地的出口加工区一样 ,利用工业大转移的机遇 ,引进了大批出口加工业 ,如服装、箱包 ,玩具以及家用电器等。由于毗邻香港的地缘关系 ,香港工业大举进军深圳 ,使深圳工商百业如雨后春笋般迅速发展起来 ,当时除了急需大批廉价的劳动力以外 ,还需要一支技术管理队伍。而出口加工区的技术等次属于适用技术。深圳大学当时…     

广西非公经济组织网格化管理的思考

在大力鼓励、支持、引导非公有制经济发展时期,非公企业的产业结构、生产经营方式、人才引进和培养等方面都发生了深刻的变化,促使社会管理面临着更加复杂的局面。构建广西非公经济体组织的社会管理创新体系,需要适应经济发展的新常态,切实转变社会管理理念,进一步推行"以人为本、服务为先"的网格化管理模式。     

出版业人才资源的管理与开发

一、我国出版业人才资源管理与开发存在的问题 (一)冗繁复杂的人才引进机制。出版业的人才管理受制于计 划管理的框框条条,出版人才的引进始终被限定在冗繁复杂的运 行程序中。各级出版经济组织难以象生产或流通企业那样,自愿、 自由、自发地进入人才市场,而单位自我选定的人才,又分别要受 到出版主管部门、人事管理部门的层层审批、逐级审查。这在一定 程度上延缓甚至抑制了人才创造活力的发挥。     

加强人才资源开发 再创特区人才优势

深圳经济特区成立１８年来，我们主要依靠引进的方法拥有了一支数量较大、年龄较轻、层次较高、门类较齐的支撑深圳经济高速发展的人才队伍。进入９０年代中期，随着全国各项改革的深化和深圳社会经济形势的变化，我们的人才优势地位发生了转化，即人才队伍现状已难以满足新的经济竞争和新的经济发展。为把各项事业全面推向二十一世纪，我们必须大力加强人才资源开发，增创新的人才优势。改革传统的人才管理方式，建立与社会主义市场经济相适应的人才资源开发机制１、科学的人才分类机制。建立科学的与现代市场经济社会化要求相适应的人才分…     

辉煌的奥秘——深圳建设高素质人才队伍纪实

没有人才，就没有深圳今日的辉煌。建立特区１８年来，深圳以其体制、政策、区位和投资环境等方面的优势，吸引了大批国内外优秀人才，为经济飞速发展和社会的不断进步奠定了坚实的基础。当前，面对新世纪的机遇和挑战，深圳市提出了第二次创业的目标，打算用１５年左右的时间把深圳建设成为一个现代化国际性城市。人事工作如何为这一战略目标服务？市人事局党组认为，要把工作重点从过去不拘一格广揽人才转向建设高素质人才队伍上来，有计划地引进和开发高素质、高水平的人才。为此，着重抓了六个方面的工作：对高素质人才的引进实施政策倾…     

深圳:融全球智力建“人才特区”

正深圳把人才优先发展作为核心战略,以"国际化、高端化、市场化、法治化"为引领,突出业绩、能力和市场导向,努力构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系,持续推进人才引进及培养工作改革创新,最大限度激发各类人才来深创新创造创业活力。     

加强人力资源管理研究 因应经济全球化挑战

经济全球化的迅猛发展在给企业人力资源管理带来重大影响的同时,也催生了人力资源管理的新理念。人力资源管理新理念的产生必然导致人力资源管理模式的巨大变化。加强人力资源管理以因应经济全球化的挑战,必须充分利用博大精深的中华文化,以营造带有鲜明中华文化特色的企业文化为突破口,构建一个深厚且宽广的既能留住人才、又能用好人才的人力资源管理平台。     

清政府聘用洋员政策与中国早期现代化

清政府在引进、使用和管理外籍人才的过程中形成了聘用有真实本领人才、重金聘请人才、合同管理人才和奖赏人才的四大政策 ,这些政策的实施 ,推动了人才引进工作和中国早期现代化建设事业。当然聘用洋员的政策也存在一定的局限性。     

向东构建人才“强磁场”

正亮点"借脑引智"走活发展棋局贺州市紧扣自治区党委赋予的"建设广西东融先行示范区"的发展新定位,全面深入实施"人才兴贺"战略,前移人才东融阵地,成立驻粤港澳大湾区经贸联络处和广州、深圳招才引智工作站,聘请大湾区的专家学者担任经济顾问,为吸引粤港澳大湾区产业、项目、资金、技术和人才出谋划策。近年来,贺州市引进各类人才1228人,引进招商引资项目733个,项目投资总     

自治区近期人事任免

自治区人民政府决定:蓝天立同志任中国-马来西亚钦州产业园区管理委员会主任(兼);黄洲同志任中国-马来西亚钦州产业园区管理委员会常务副主任(正厅长级,试用期一年);张亚楠同志任中国-马来西亚钦州产业园区管理委员会副主任;李杏同志(女)任中国-马来西亚钦州产业园区管理委员会副主任;丁元龙同志任中国-马来西亚钦州产业园区管理委员会副主任(试用期一年);     

现代职业教育体系下的高等职业院校管理改革

基于满足人民群众接受职业教育的需求。满足经济社会对高素质劳动者和技能型人才的需要，建立有中国特色的现代职业教育体系成为我国职业教育的发展方向。然而，现代职业教育体系的构建涉及管理主体和管理对象的双重变化，必然导致管理模式的变革。因此，现代职业教育体系的构建既需要树立“以人为本、有章可循、服务为先”的高职院校管理新理念，又需要建立项目管理、分类管理、绩效管理等管理模式。     

钦州辛亥革命运动的几点思考

20世纪初叶 ,孙中山、黄兴等革命党人在钦州曾发动了两次反清起义 ,钦州一度作为辛亥革命中心 ,为全国瞩目 ,但很快又归于沉寂 ,革命运动迅速陷于低潮。文章对钦州辛亥革命的特点、失败的原因和当时钦州政治、经济的社会背景进行了探讨。     

城市人才战的背后

正城市求贤,君子择城。一场不见硝烟的人才争夺战已然进入了白热化阶段。送房、送钱、送户口……据不完全统计,截至目前,已有20多个城市相继发布了人才引进的优惠条件。这让人们不由地想起电影里那句经典台词——21世纪什么最贵?人才!继3月21日北京发布《北京市引进人才管理办法(试行)》(下称《管理办法》)后,3月26日,上海举行了一场"人才工作大会",也推出了人才重磅新政。加上此前已敞开大门的广州和深圳,4个一线城市均已加入到这场蔓延全国的"人才升级大战"之中。优秀创     

钦州保税港区产业布局研究

钦州保税港区是中国西部沿海距东盟最近的保税港区。中国-东盟自由贸易区的建成对钦州保税港区的产业布局及发展,既带来了新机遇,同时也面临着新挑战。要优化钦州保税港区产业布局,必须重点发展支柱产业,实施统一协调的内外规划、重点引进世界知名航运企业、改革创新通关模式、加快整车进口口岸规划建设、拓展产业基础设施融资途径、加快面向东盟相关产业园区建设、统筹城乡配套产业互动发展等对策措施。