超过法定退休年龄劳动者工伤待遇之立法分析

近年来,随着我国劳动力的匮乏,企业用工慌现象的出现,农村闲置劳动力进城务工的普遍性,涉及农民工劳动保障尤其是超过退休年龄的城市务工者,在他们为社会做出贡献的同时,也面临着尴尬处境,最明显的就是,出现因公伤残,是否可以享受工伤待遇的问题,本文将着重在现有的立法的框架内进行粗浅的分析。     

退休返聘职工可以获得工伤赔偿吗？

问：我是某建筑公司的工程师，去年退休后又被原公司重新聘请继续上班。公司与我签订的《劳务合同》约定，如果乙方在工作中受伤，按国家法律法规办理。今年6月我在公司工地检查施工情况时，不幸被溅来的砖屑致伤右眼。虽经精心治疗，但伤眼最终失明。我要求公司按工伤给予抚恤赔偿，可是劳动社保部门认为我与公司不构成劳动关系，我的伤是工作中受伤，但不是劳动法意义上的“工伤”。请问劳动社保部门的意见对吗？我能不能获得赔偿？     

农民工工伤认定中的劳动关系研究

农民工工伤认定是关系社会和谐和发展的重大问题。我国《工伤保险条例》规定,劳动者一旦遭受事故伤害或者患职业病,其权益的实现路径为:确认劳动关系——工伤认定——劳动能力鉴定——享受工伤待遇。其中,劳动关系是前提,没有劳动关系就不能进行工伤认定,劳动关系的存在是农民工工伤认定的逻辑起点和前提条件。在确认劳动关系时,要依据形式标志和实质标志进行判断;要根据劳动关系争议性质配置劳动关系确认权。     

非法用工伤亡人员要不要进行工伤认定？

《工伤保险条例》已于去年1月1日起施行。《条例》第六十三条对非法用工的定性、造成职工伤亡赔偿的主体、一次性赔偿的标准都作了明确的规定。《条例》规定了伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按处理劳动争议的有关规定处理。《条例》颁布施行以来,据了解不少地方出现了非法用工造成伤害的人员或亲属要求工伤认定、赔偿     

让工伤维权不再路漫漫

一些乡镇中的小型工厂、作坊通常有着资金少,工作时间不固定,人员流动大的特点。他们在招募劳动者时,也许就不会与其签订规范的劳动合同,在劳动关系存续期间,为了节省资金,也可能不会依法缴纳社会保险。如此一来,就给劳动者因工受伤后获得工伤赔付埋下了很大的隐患。有关法律法规规定,劳动者如果想要得到工伤赔付,就必须与用人单位存在法律上或事实上的劳动关系。     

超龄农民工工伤维权的现状与思考

工伤认定是工伤理赔的前置程序,劳动者与用人单位之间存续的劳动关系又是工伤认定的法定前提。达到法定退休年龄的劳动者在继续就业中发生伤亡事故时因为无法提供合法有效的劳动合同致使工伤认定程序难以进行。在具体实践中,各地人社部门或人民法院关于此类案件的做法都不尽相同。文章就超龄农民工工伤认定存在的问题进行了系统分析,提出了建议与对策。     

破产企业退休人员的医疗保险如何保障？

【案例描述】鲁爷爷现年70岁,1987年退休,以前工作过的单位几年前破产被拍卖。鲁爷爷刚退休不久患过一次病,住院四十几天,所有医疗费用由原单位报销。今年鲁爷爷又患上了急性粒细胞白血病,其家人到区劳动保障局去了解医疗费报销问题。     

失业人员达到了退休年龄能办理退休吗

小保：蒋某最近心情很不好,原来她和所在单位解除了劳动关系。如果年轻一点,解除了也就解除了,可蒋某今年已经47岁,马上就要达到退休年龄了。原来工作了几十年的时间,该缴纳的社会保险费都缴了,如今却成了失业人员,还要靠领失业金过日子,那以前的社会保险费不就白缴了吗？     

提高企业退休人员基本养老金水平

人力资源和社会保障部2008年11月公布，从2009年1月1日起调整企业退休人员基本养老金。这是自2005年以来连续第5年调整企业退休人员基本养老金水平。调整对象为2008年12月31日前已经办理退休手续人员。调整水平按当地2008年企业退休人员月人均基本养老金的10％左右确定。调整时，将采取普遍调整和特殊调整相结合的办法。继续向退休早、基本养老金相对偏低的人员等倾斜。     

无工商登记的工厂职工受伤享受工伤待遇吗？

赖某和马某，原是普通农民。为了早日致富，于2002年5月。合伙在当地借用了厂房、场地。既未办理工商登记，也未领取营业执照，便在当地招收了数名的农民工，办起了从事生产加工塑料米粒的注塑厂。在这个简单的厂里，既没有工作制度，也没有安全制度，更没有工人操作规程。兰某被招收为厂内工人。在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。     

退休再就业人员劳动权益保障的现状与对策

退休人员再就业不仅能补充劳动力、产出经济效益,而且具有重要的社会价值,有利于推动社会实现可持续发展。当前,退休再就业人员劳动权益保障范围有待进一步扩大,工伤、辞退、最低工资标准等存在制度碎片化等问题。为此,应加强退休制度与再就业制度的衔接和配套,制定出台鼓励老年人就业、再就业的支持政策,为退休人员再就业创造良好环境。     

浅谈企业退休人员社会化管理服务工作

本文就人力资源管理对企业退休人员社会化管理服务工作的认识,阐述了开展此项工作的重要性,分析了当前此项工作面临的困难和问题,提出了积极稳妥实现养老模式由企业转向社区的建议和思路。     

涵江区社保中心情暖退休人员

涵江区社保中心针对当地分布多家破产或改制国有企业的特点，因地制宜做好退休及下岗失业人员的服务工作。几年来，通过开展形式多样的活动，把政府的关怀传递给每一位退休人员，使他们感受到了党和政府的温暖。图为4月9日涵江区社保中心、区社保中心工业路退休人员服务站工作人员一同前往慰问一瘫痪在床的企业退休老人，并送去慰问金及慰问品。     

重庆市劳动和社会保障局关于贯彻重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法若干问题的通知

各区县(自治县、市)劳动和社会保障局,北部新区组织人事部,经开区、高新区劳动人事局:根据《重庆市人民政府关于印发重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法的通知》(渝府发[2004]95号,以下简称《暂行办法》)精神,现就《暂行办法》贯彻中若干问题通知如下,请遵照执行。一、用人单位参保人员的正常退休、病退休(职),由参保地社会保险局审核、劳动和社会保障局审批。具体办理程序如下:(一)由用人单位填写《重庆市参加企业职工基本养老保险人员退休审批表》(以下简称《审批表》,《审批表》的填制说明见附件1,下同),并代为向参保地     

吉林省退休人员连续5年按月足额拿养老金

吉林省连续5年做到“一人不漏、一天不拖、一分不欠，”委托各县银行、邮局或社区为企业退休人员及时足额发放养老金。截止2006年11月末，已为137．64万名企业退休人员发放养老金103．02亿元。     

“退休打工族”的维权尴尬

随着经济社会的发展、老年化进程的加快,一群退而不休的老年打工族开始活跃在我们身边,为自己的人生争得第二个春天。不过,由于退休后打工不受劳动合同法保护,当权益遭受侵害时,退休打工族可能面临维权困境。     

试论加快推进企业退休人员社会化管理服务工作

建立与市场经济体制配套的完善的社会保障体系 ,不仅需要建立一个种类齐全、机制完善、保障有力的社会保险体系 ,更需要建立一个完善的退休人员社会化管理服务体系。当务之急是加快街道社区社会化管理服务体系建设。     

工伤后如何保障权益？

编辑老师; 我有一位朋友贾某,男,2014年3月18日被工作单位辞退,同年3月20日申请的职业病体检,同年6月13日申请的职业病诊断,9月30日确诊,同年11月15日被认定为工伤。贾某曾就职单位在确诊后什么也不管,不给治疗,也不给工伤待遇,贾某很想知道因为现在没有了劳动关系,如果申请仲裁工伤待遇会有风险吗？工伤认定的条件都有哪些？贾某已经被认定的工伤符合法律规定吗？