市场经济理论与国有企业经营管理人才的选拔培养

江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。”现有国有企业能否通过改革、改组、改造和加强管理，真正成为适应市场的法人实体和竞争主体，从一定意义上讲，关键在人，在于是否有一大批德才兼备的经营者。高度重视发现、使用和培养德才兼备的经营者及其后备人才，不仅是当前一些困难国有企业能否生存之急需，而且关系到党的十五大提出的“力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善…     

“经营者持股”质疑

在国有企业改革、改制中,一些人极力提倡“经营者持股”,甚至强调经营者要持大股,要占国有企业股权的50%以上,认为这样,才能极大地调动企业经营者的积极性,搞好搞活国有企业。“经营者持股”在实践中一般有两种做法:一是企业经营者团队共同出资,成立一家具有独立法人地位的有限责任公司,然后,由这家公司直接收购国有企业相当一部分股权,以达到“经营者持股”的目的。二是企业经营者团队分别由个人直接出资,以自然人身份购买国有企业的一定比例股权,以实现“经营者持股”。对上述提法和做法,我是持有疑义的。“经营者持股”从理论上看有许多…     

“一部分人先富”和实现“共同富裕”的思考

共同富裕是人们干百年来的美好憧憬，可它至今从未现实地存在过。邓小平作为当代伟大马克思主义实践家，亲自制定了“实现共同富裕”的社会主义原则和“允许一部分人先富”的大政策，在幅员辽阔和入口众多的国度中，极有气魄实践着多少仁人志士渴望而又没有实现的理想。共同富裕是社会主义的基本原则，但在我们为之奋斗的过程中，为什么必须允许一部分人先富起来，又要如何防止可能出现的贫富两极分化，使我国逐步实现共同富裕的目标，这是当前社会各界关心的一个热门话题。在1978年的十一届三中全会上，邓小平指出：“在经济政策上，我认为…     

入世，国有企业应该怎样与世贸组织“接轨”

“世贸组织”这艘满载机遇和挑战的“国际航船”正急速驶来，处于风口浪尖的国有企业应怎样化解风险、迎接挑战，在世贸组织的大考场上交上一份圆满的答卷，是摆在我们面前迫切需要解决的问题，笔者认为，要解决这些问题，国有企业必须在以下几个方面和世贸组织“接轨”。     

国有企业管理体制与企业家作用密切相关──访管理专家杨沛霆

杨沛霆是著名的管理专家，现任《中外管理》杂志社社长、总编辑。1994年，本刊记者曾采访过杨沛霆，他提出：要把“企业办社会”转变成“社会办企业”，树立“大企业观”，引起了一定的反响。随着1998年的到来，本刊记者又一次访问他。记者：前一段时期，关于国有企业的话题，集中在两点上，一是管理，有的人认为国有企业效益低，主要原因是管理水平低；二是产权，有的人认为国有企业存在的种种问题根本原因是产权不清，出路是深化改革，而管理代替不了改革。你是研究管理的，你是如何看待这两种意见的？杨沛霆：我认为，产权是一个很重要的…     

国有企业董事长和董事也应实行选聘制

党的十五大以来，国有企业改革步伐大大加快。许多地方深化国有企业人事制度改革，充分利用市场竞争机制，选择和聘任经营者，同时深化分配制度改革，对经营者实行有效的激励，极大地调动了经营者的积极性，国有企业的经济效益有了明显改观。但从总体上看，国有企业的经济效益与其他所有制经济相比还有一定的差距。造成这种状况的原因是多方面的，其中一个重要原因就是改革措施还不到位，对国有企业的董事长和董事还是实行的委派制，对他们的激励和约束也缺乏明确的规定。这一问题不及早解决，原来在国有企业经营管理层中存在的种种弊端，就…     

国有资产流失的原因及对策

国有资产是我国国民经济赖以生存和发展的重要的物质基础。但在现实生活中，国有资产的管理和使用上都存在着较为严重的流失现象。 　　从管理体制方面分析，国有资产流失的主要原因有：第一，国有资产所有权虚置。国有资产所有权归全民所有，由政府代表全民进行管理。而政府的相关部门都可以干预国有资产的使用，却不承担相应的责任。国有企业经营者则认为：国有企业只是国有资产的使用者，不能也不可能负起保护国有资产的责任。在这种情况下，就出现因国有资产所有权虚置而导致国有资产流失。第二，固定资产投资规模失控。这主要表现在地…     

是“国富优先”转向“民富优先”还是“一部分人先富起来”转向“共同富裕”？

去年年底以来，“国富”与“民富”及其关系成为社会关注和热议的话题。其实，科学地看，所谓“国富”与“民富”及其先与后的问题在我国并不存在。真正存在的是“一部分人先富起来”后，如何转向“共同富裕”的问题。多年的实践证明，“让一部分人先富起来”的目标虽然在很短的历史时期中迅速完成，但“先富带后富，实现共同富裕”的目标，却迟迟不能够自动实现。在市场化、私有化的大浪淘沙下，这也不大可能实现。相反地，随着市场化、私有化的发展，贫富差距越来越大，两极分化趋势“自然出现”。产生这种现象的根本原因在于实行让一部分人先富起来政策的时候，对于私人资本经济往往偏于片面支持刺激鼓励其发展社会生产力的积极方面，而不注意节制和限制其剥削和导致两极分化后果的消极方面。解决“先富”转向“共富”的思路：一是从分配领域本身着手去解决；二是从所有制结构上，强化公有经济和按劳分配为主体去解决。     

浅谈国有企业的人本管理

浅谈国有企业的人本管理黎德辛企业的竞争，从表现形式上看是市场的商品竞争、服务竞争，实质是技术上的竞争、管理上的竞争，而归根结底则是经营者的才能和职工素质的竞争。人的因素在企业的生存发展中起着关键性的作用。国有企业要走出困境，就一定要以“人”为本，多在...     

企业经营者两议

一个企业能否搞好，需要一定外部环境和机遇，但从企业内部看，首先取决于经营者的素质水平如何。在同样的外部条件下，高素质的经营者往往能使企业扭亏为盈．转危为安．甚至获得高速发展；而低素质的经营者可以轻而易举地把一个原本不错的企业搞得一败涂地。本文结合当前国有企业改革实际，就企业经营者问题谈两点看法。企业经营者与企业家企业经营管理者（以下简称为企业经营者）是一项具有挑战性高风险的职业。人们通常认为，企业经营者应该具有创新、拼搏。实干、奉献、合作精神以及预见、决策、计划。组织。交际能力。事实证明，企业经…     

代理问题与国有企业股份制改革

２０年来，国企改革采取的一系列措施，并没有从根本上解决国有企业的问题。最直接的表现就是国有资产流失和国企亏损呈不断扩大之势。造成这种状况的很重要的一个原因，是在国企改革中，忽视了代理问题。本文试图探讨国有企业改革过程中存在代理问题的原因及解决思路。 一、产生代理问题的原因 企业作为一种建立在分工基础上的群体性协作经营组织，存在着所有者、经营者和劳动者多个利益主体，各类经济主体之间的关系是一种契约关系。在实行两权分离的现代公司中，企业的所有者（即股东）是这一契约关系的委托人，而经营者（即经理）是代理…     

怎样提高国有企业治理结构的效率

随着国有企业股份制改造步伐的加快，怎样提高企业的治理结构效率就成为一个迫切需要解决的问题。本文认为，用“内部人控制”命题来解释我国国有企业治理结构特征不符合我国实际；而“行政干预下的经营者控制”命题则能更客观地描述我国现阶段国有企业治理结构的特征。遒循“股东至上主义”逻辑推进国有企业改革常常会陷入两难选择；利益相关者的“共同治理”逻辑则是一种更好的选择。沿着这一“共同治理”的思路，本文提出了提高国有企业治理结构效率的具体途径     

地区发展差距的体制机制因素

近年来,我国地区之间的发展差距过大,日益成为人们关心的问题。关于地区发展差距的形成原因,主要有“历史因素说”(认为欠发达地区基础差、起点低)、“地理优势说”(认为发达地区交通便利、位置优越)、“政策倾斜说”(认为中央给予发达地区更多优惠政策),等等。但从主观上看,欠发达地区发展滞后的深层次原因主要在于传统观念和体制机制的束缚。     

新时期国有企业劳动关系研究：一个劳动者视角的分析

随着国有企业市场主体地位的逐步确立，经营者与劳动者逐步分化为相对独立的利益主体。阶层意识和阶层认同的逐步形成，是劳动者阶层逐步成熟的重要标志。阶层意识和阶层文化的形成以及企业的产权形式的变迁，对国有企业的劳动关系处理产生着深刻影响。从计划经济下的“主人翁”到市场经济下“劳动者”，国有企业的产权形式、单位体制、管理措施等，都在发生着新的变化。被管理和直接生产是劳动者在国有企业劳动关系最主要的特征。为适应这些变化，劳动者在心态上也经历了一个抗拒、调适、默认乃至认同的复杂过程。而国有企业劳动关系从行政关系到经济利益关系的转型，迫切要求各级政府对国有企业产权运行应当做出创造性的制度安排。如此，才能够实现国有企业劳动关系格局中产权与劳权的和谐共生。     

让科技创新引领四川跨越发展——专访省科技厅厅长彭宇行

今年是完成“十一五”各项任务、谋划“十二五”工作的关键一年，省委做出了“科技创新是首要动力，要在我省跨越发展中充分发挥支撑引领作用”的指示。刘奇葆书记特别强调：“要从科技发展战略上找科技与产业的结合点，从结合点找突破点，下大气力解决科技与经济脱节的问题。”     

正确处理三个关系 促进搞活国有企业

一、正确处理困难与希望的关系，是搞活国有企业的首要前提从我所调查、接触和了解的情况看，目前国有大中型企业的确面临许多困难。与前几年比较．国有企业困难的程度不是在减轻，而是在增加；亏损的面不是在降低，而是在高数位上徘徊，有的地方甚至在增加。国有企业这么困难，是不是就没有希望了呢？我认为，对这个问题，应当辩证地看。总的来说，当前国有企业面临的困难是前进中的困难，出现的问团也是前进中的问题，国有企业依钱是前景光明，大有希奥的。为什么这么说呢？第一，国有企业是国民经济的命脉，是社会主义经济的支柱。党和国…     

深刻剖析才能解决问题

深刻剖析自己，积极开展批评是“三讲”教育的重点和难点，也是“三讲”教育的关键环节，它具有承上启下，保证“三讲”教育不走过场的重要作用。能否找准领导班子、领导干部党性党风方面存在的主要问题，能否打破情面，开展积极的思想交锋，既是前一阶段工作效果的检验，也是搞好后一阶段工作的基础，决定着整个“三讲”教育的成功与否。领导干部在学习提高的基础上，要认真回顾几年来改造客观世界和主观世界的实践，总结经验教训，找出领导班子特别是自己在党性党风和工作上存在的主要问题。找问题要准，找准问题特别是找准突出问题，是解…     

怎样看待国企经营者实行年薪制？

伴随着国有企业的改革,经营者的“干部身份”逐步向职业经理、企业家转变,与之相适应的分配机制——年薪制,开始在一些国有企业试行。     

围绕效益发挥优势

国有企业党的工作如何顺应形势的需要，把工作思想和工作重心调整到围绕效益发挥优势的轨道上来，不仅是国有企业党的工作如何为经济工作服务的问题，也是党的工作自身改进和加强的方向性问题。确立围绕效益发挥优势的指导思想，较好解决了新旧体制交替过程中加强和改进国有企业党的工作的难解之题。改革开放以来，国有企业党的工作在企业里处于什么地位，应发挥什么作用，有过争论，诸如“核心”与“中心”之争，“新老三会”之争等等。出现这种情况难就难在了对党的工作与经济工作关系的认识和把握上。确立围绕效益发挥优势的指导思想，把…     

国企权力运行过程中存在的问题及治理措施

权力过分集中形成的“绝对权力”是导致以权谋私、权钱交易等职务违法犯罪的重要原因。从近年来披露的国有企业领导干部违法违纪案件看，相当一部分腐败分子是从“绝对权力”失去监督开始的。认真研究国有企业权力运行机制和权力监督机制，克服和解决权力运行过程中出现的腐败现象，是需要高度重视并解决的一个重大问题。