对西部人才资源开发、利用的思考

(一 ) 　　开发西部、建设西部,加快中西部地区经济、社会发展步伐,已成为包括西部人民在内的全国人民的共同愿望,成为新世纪我国经济建设的战略重点。能否抓住西部大开发这一千载难逢的历史机遇,不仅对中西部地区经济的崛起、腾飞起关键作用,而且对整个国家经济建设的全局起举足轻重的影响、带动作用。因为西部包括十个省市自治区、直辖市,面积共 545万平方公里,占全国陆地面积的 56. 8％,人口约 2. 85亿,占全国总人口的 23％,国家扶贫县 307个,占全国总数的 50％以上。在这样一个地域辽阔,资源丰富,但经济基础薄弱,教育落后…     

浅析西部人才资源开发

西部大开发,人才是关键。培养人才,留住人才、引进人才是一个系统工程。本文分析了西部在人才资源开发和利用上存在的问题,认为要构筑合理的人才资源框架,首先要夯实基础。优先发展教育,提高劳动者素质。其中要大力发展农村教育;大力扶植少数民族教育事业;大力发展西部的高等教育事业。同时必须立足当前,充分发挥现有人才的作用。对于西部奇缺的高层次人才和急需的实用型人才积极拓展引进渠道。     

用邓小平人才思想指导西部人才资源开发

人才资源开发是西部大开发的关键。搞好西部人才资源开发,必须以邓小平人才思想为指导,即以“两个难得”思想统一认识,以“两个尊重”思想为基本方针,以“两个层次”思想开展分类管理,全面培养适应西部大开发的各类人才。     

企业人才资源开发与管理思考

目前,企业在人才资源开发与管理方面还存在一些问题,解决这些问题应树立人才资源开发管理的新观念、建立人才开发成长机制、搞好企业人才资源的优化配置。     

对西部大开发问题的思考

西部大开发的重大决策,对于促进各地区共同繁荣,共同进步有重要的意义。西部地区由于环境破坏严重,产业结构不合理,人才流失严重,自身“造血”功能差等方面的原因造成落后现状。针对这些问题,西部实行大开发政策应采取特殊方法：作好“退耕还林”工作;调整产业结构;发展教育,创造丰富的人力资源;增强内部“造血”功能。     

对西部人才开发的一点思考

西部大开发,人才是先导,人才是根本。人才资源的开发,既是西部大开发的重要组成部分,又是西部大开发的重要保证,对整个西部大开发战略的实施起着决定性的作用。 一、西部大开发,呼唤人才大开发。     

对西部大开发的战略思考

（一）西部大开发的总体战略思路实施西部大开发、加快中西部发展,是党中央面向新世纪提出的重大战略决策。全新的体制背景、市场态势和对外开放环境,要求西部大开发必须有新思路、新机制、新方法,不能沿用传统的发展模式。———坚持经济建设与人口、资源、环境协调发展的方针。西部地处上风、上水,是国家生态屏障之所在,而大部分地域环境生态基础脆弱,在西部大开发中始终坚持协调和可持续发展方针,具有特别重要的意义。从总体规划到重大项目、重大举措,都既要核算其直接的经济效益,更要考虑其引发的环境生态效应,以全面可信的科学评估作为…     

对西部大开发的战略思考

一、实施西部大开发的战略目标与步骤从可预见的未来看 ,西部大开发总体规划宜以５０年为期 ,分三个阶段 :１．第一阶段（２０００—２０１０年）。通过加大对基础设施和生态保护与建设的投入 ,使西部地区的投资环境初步改善 ,环境生态恶化趋势得到遏制和改善 ,整个经济运行进入良性循环 ,经济增长速度和居民社会公共产品享用水平向全国平均水准趋近。其中 ,前５年（２０００—２００５年）为起步期（或称启动期） ,重点在调查研究、科学谋划的基础上编制好西部开发的总体规划和各项专项规划 ;进行制度建设 ,包括如何加快改革、开放步伐 ,如…     

对西部开发的几点思考

加快西部地区开发 ,有赖于三股合力协调 :一是区域政策的调整与完善 ,加大中央政府对西部地区的政策投入、资金投入的力度 ;二是推进东西部之间的区域协作、要素流动和资产重组 ;三是加快西部改革开放步伐。西部地区自然条件的复杂程度超过美国 ,从可预见的未来看 ,西部大开发总体规划宜以 5 0年为期。     

对西部大开发人口迁移的思考

中国西部大开发必然会引起人口迁移 ,而人口迁移必然产生人口素质效应 ,人口迁移素质有正面效应 ,也有负面效应 ,因此要充分认识西部大开发带来的前所未有的人口素质效应 ,以便趋利避害。     

对西部大开发的几点思考

应该深刻领会和理解西部大开发的含义,这有助于对西部大开发战略目标、实施步骤及措施的选择。发挥优势、创造优势是西部大开发的一条基本要求。西部实现跳跃式发展,既是必要的,也是可能的。在政府宏观调控指导下,充分发挥市场机制的功能,是西部开发的必然选择。必须处理好“兴地富民”与环境保护的关系,以利于西部及全国的可持续发展。     

对西部大开发的思考与探求

本文论述了西部大开发的思路与开发中有关问题的对策与探讨,着重论述了市场机制,价值规律,如何应用高科技手段发展具有西部的特色经济和面向２１世纪西部发展战略问题。     

对于西部开发的思考

西部大开发是建设有中国特色社会主义的战略举措.应当设立专门机构,协调各地区在建设中的关系;制定相应法律;加快基础设施建设;正确选择开发重点;以高新技术推动发展;注重环境保护,努力实现可持续性发展.     

略论人才资源开发

21世纪的世界将是知识经济的时代,将是人才竞争的世界。加强对人才资源的研究与开发将有助于企业经济的健康发展。为此,必须了解和把握人才资源的能动性、时效性和再生性等特性,深刻认识知识经济条件下对人才需求的新特点和人力资源在企业经济发展中的重要作用。特别要积极探索新的人才培养模式,确定人才资源开发的相应战略。     

如何开发贫穷地区的人才资源——对徐闻县人才资源的调查

<正> 一、徐闻县人才资源的基本状况徐闻县位于祖国大陆最南端,东临南海,西濒北部湾,南隔琼州海峡,与海南省海口市相距18海里,北与海康县接境,扼大陆通往海南岛之咽喉,全县现辖18个镇(乡),土地总面积1779平方公里,人口57万,富余劳动力近10万.尽管有地理环境的优势,但在经济上还是一个相当贫穷的县.1991年全县社会总值142899万元,国民生产总值81625万元,国民收入71335万元,工农业总产值115787万元,其中工业总产值44038万元.徐闻县社会总产值远远比不上珠江三角洲个别工厂的年总产值.徐闻县经济     

人才资源的使用性开发

人才资源的使用性开发是人才资源开发的归宿,是人才资源运动过程的重要阶段。人本原则、职能相称原则、时效原则、动态原则和竞争原则是人才资源使用性开发的基本原则。建立和完善人才的使用机制,提高人才的实际使用率,完善人才市场,促进人才合理有序流动,吸引优秀人才,加强人才队伍建设是实现人才资源使用性开发的有效途径。     

关于莱钢女性人才资源开发的调查与思考

开发企业女性人才资源意义重大,为此要建立女性人才开发的组织领导保证机制、培养教育机制和选拔任用机制.     

对西部开发中不和谐现象的思考

构建社会主义和谐社会是当前我国社会的一大主题。西部开发是我国进行社会主义现代化建设,全面建设小康社会的一大内容,从而也是构建社会主义和谐社会的一大内容。但西部开发在取得重大成就的同时,也还存在着几方面的不和谐。为了圆满地实现西部开发的战略目标,必须从统一规划,加强政府自身建设等方面消除西部开发中的不和谐。     

关于西部大开发的思考

西部开发是我国现代化建设的全局性、长远性的重大战略措施,是从一部分地区先富走向全国共同富裕的根本途径。一、大背景、大环境。国内,社会主义市场经济体制初步建立,市场经济开始发挥配置资源的基础性作用,发展趋势不可逆转;国际,即将加入ＷＴＯ,我国经济的发展开始融入全球经济一体化的大潮,国际资源流向我国的数量会不断扩大,有利于我国经济现代化的发展。总之,两个市场,两种资源会越来越显示出它们促进我国现代化建设的威力,这也是我们应该抓住的机遇,当然也有严峻的挑战,但机遇是主要的,机不可失。二、西部地区的实际。西部地区总体…     

西部大开发的冷思考

西部大开发是我国区域经济发展的重大战略决策 ,同建国以后前几次区域发展战略决策相比 ,具有截然不同的历史背景。西部应抓好吸引资金和人才的环境建设。西部大开发的突破口应是改善生态环境 ,加快基础设施建设 ,加快行政机构体制改革步伐。