证券公司高管追讨薪金案

案情回放2002年4月,关先生进入一家证券公司工作,担任部门主管,双方约定关先生每月税后工资6000元。但在之后的几个月中,证券公司并未全额支付工资,只支付了80%的工资即4800元。2005年2月,双方续签了为期一年的劳动合同,合同上并未约定工资数额,     

年休假是否在本单位入职满一年后才能开始享受？

正职工提问:陈某于2017年10月9日入职某游戏公司,从事市场推广工作,双方签订了为期两年的固定期限劳动合同。劳动合同到期后,陈某选择不续签劳动合同。结算工资时,陈某要求公司支付未休年休假工资报酬。陈某向公司提供了     

离职厂长要求支付加班工资案

黄先生于2006年2月6日进入某公司工作，担任生产管理厂长，双方约定黄先生月工资3400元，其中200元系通讯补贴。黄先生2007年6月29日离职，因公司未支付其加班工资，申请仲裁。要求判令公司支付2006年2月6日至2007年6月29日期间的平时延时加班200小时的加班工资6090元及25％的经济补偿金1522．50元。     

合同到期未续签劳动者可申请双倍赔偿

案情回放 赵某于2010年6月1日到某公司工作,双方签订了为期1年的劳动合同.2011年6月1日,双方签订的合同到期,但公司并未提出与赵某续签合同,赵某继续在公司工作至2012年4月28日.离职后,赵某到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求原告支付2011年6月1日至2012年4月28日未签订书面劳动合同双倍工资差额,仲裁委支持了赵某的仲裁请求.公司不服该裁决诉至法院.     

王女士要求产假工资案

案情回放王女士五年前大学毕业,分配到北京市一家合资企业从事广告设计工作;通过半年试用期,经用人单位考试合格后,双方正式签订了劳动合同。在这份合同中规定:劳动合同视王女士的工作表现和业绩一年一续签,月薪人民币5000元,每续签一年工资增长10%,每年享有15天带薪年休假并缴纳三项社会保险;除此之外,任何与公司业务无关的请假,都视为个人行为,将会按事假扣     

离职厂长要求支付加班工资案

案情回放黄先生于2006年2月6日进入某公司工作,担任生产管理厂长,双方约定黄先生月工资3400元,其中200元系通讯补贴。黄先生2007年6月29日离职,因公司未支付其加班工资,申请仲裁。要求判令公司支付2006年2月6日至2007年6月29日期间的平时延时加班200小时的加班工资6090元及25%的经济补偿金1522.50元。     

马某要求经济补偿金案

案情简介马某于2004年4月份到某单位任固定资产管理员,月薪2400元。双方于2004年7月份签订了至2005年7月4日的一年期劳动合同,期满后双方未办理续签手续,马某继续在本岗位工作。2005年11月份的一个星期日,该单位发生库房被盗事件,第二天马某早晨上班时发现该情况后向单位上级报告,该单位向公安局报了案,案件一直未侦破。2006年     

女职工“三期”期间特殊劳动权利应当得到保护

案情回放 刘某自2005年10月入职某公司后,双方多次续订劳动合同.2008年1月起,刘某月工资为6700元.2008年11月至2009年3月刘某产假期间,公司按每月3400元标准向刘某发放工资.产假结束后,刘某照常回到公司工作.2009年7月,公司决定暂时将刘某调休,何时上班另行通知,并于当月起按每月2500元标准支付工资.由于刘某为外埠户口,公司未为刘某缴纳生育保险.2009年7月,刘某向公司提交辞职报告.     

住总集团成功拆分重组三家公司

近日，住总集团全体员工齐心协力，克服资金紧张等诸多困难，百分百兑付了2005年民工工资4．94亿元。242支共30800名外施民工揣上工资，带上年货高高兴兴地返乡过年。同时，该集团所属7家困难企业拖欠职工工资3000多万元，也百分百支付。     

解除合同的经济补偿金不可以协议排除

案情回放 秦某某于2008年7月15日入职北京某广告有限公司(以下简称某广告公司),双方签订劳动合同至2011年8月14日.双方约定试用期3个月,试用期工资每月2500元,转正后每月3000元.岗位为行政兼出纳.秦某某与某广告公司于2009年9月11日签订了《解除合同声明》,该声明中载明:"甲方与乙方经协商同意,解除劳动合同,甲方支付乙方工资9月份11天,并同意多支付1个月工资."     

贾先生与某公司劳动合同违约金条款无效案

案情回放贾先生于2008年2月到北京某科技公司工作,任技术支持,双方签订了劳动合同。任职后,公司提出贾先生应当着正装,于是公司为其购置了一套西服,并从当月的工资里扣除了400元费用。2008年6月,贾先生离职,但公司一直未将贾先生6月份的工资支付给他。     

宣武区非公企业集体合同签订工作稳步推进

本刊讯今年以来,宣武区总工会积极推进非公企业集体合同签订工作,取得了积极成就。2008年,宣武区非公企业新签订集体合同80份,续签109份;新签订工资集体协商专项集体合同73份,续签工资专项协议109份;新签订女职工特殊权益保护专项集体合同114份,续签     

张某要求某研究院支付生活费案

案情回放张某是某研究院职工,双方于2000年3月签订《承包协议书》,协议约定:某研究院将院内三间平房承包给张某,作为筹建职工餐厅使用;使用期限为5年,自2000年3月1日至2005年2月28日,期满后如需续签年限,必须经双方共同协商后,重新签订协议书方可;张某第1年付给某研究院承包费7000元,第2年开始每年递增10%;承包期     

浅论行政决策活动中的风险成本评价与控制

案情回放 2003年8月，年近三十的徐女士持某大学信息和国际金融专业双学士学位在一家电子公司谋到了一份人事经理兼总裁助理的工作，每月工资为9000元。此后在该公司工作的四年内，徐女士的工资又逐步增加到1．3万元。2007年2月，该公司与徐女士提前解除劳动关系，双方签订了解除劳动合同的协议，     

用人单位恶意注销时劳动者如何维权

案情回放 北京某商贸公司于2005年4月25日成立,注册资本100万元,其中孔某出资51万元,韩某出资49万元.孙某2005年7月入职北京某商贸公司,2008年2月至2008年7月期间实发工资19779元,北京某商贸公司未与其签订劳动合同,2005年7月至2008年7月期间其存在加班,北京某商贸公司未支付加班费,北京某商贸公司于2008年7月31日口头通知与其解除劳动关系.     

违法约定试用期 用人单位需担责

<正>案情简介李某于2014年9月1日进入某机械制造公司工作,岗位为操作工。双方签订了一份为期一年的劳动合同,其中试用期三个月。劳动合同中约定,试用期期间月工资标准为2500元,试用期满后月工资标准为3000元。顺利通过了三个月的试用期,试用期期间公司也按照2500元的标准支付了李某工资。某天,李某在报纸上看到一年期的劳动合同最多只能约定两个     

首都视窗·住总集团

住总集团百分百兑付民工工资近日,住总集团全体员工齐心协力,克服资金紧张等诸多困难,百分百兑付了2005年民工工资4.94亿元,242支共30800名外施民工揣上工资,带上年货高高兴兴地返乡过年。同时,该集团所属7家困难企业拖欠职工工资3000多万元,也百分百支付。据了解,面对结算金额大、拖欠严重、资金高度紧张等情     

上班一年你们为啥不认识我?

黄鹂鹂做了一年销售员,用人单位未与其签订劳动合同,她离职后要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿.这本是一起普通的劳动争议案件,单位却坚称不认识黄鹂鹂,否认与她存在劳动关系,拒绝工会调解,从仲裁走到一审、二审,近日法院终审判决双方存在劳动关系、单位支付2.5万元未签订劳动合同赔偿金.     

简先生不承担竞业限制义务案

案情回放 2001年7月30日，简先生到某开发公司工作，后双方经几次续签合同，将劳动合同期限延续至2006年7月31日。简先生与开发公司两次签订《保密协议》约定，双方劳动合同结束后连续三年之内，简先生不得到与开发公司生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与开发公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务。2005年10月9日。简先生提出辞职申请，后离开该公司。     

读者信箱

酒店应支付多少经济补偿金?读者小赵在2005年3月应聘到某酒店工作,任餐饮部厨师,双方签订了为期一年的劳动合同,约定月工资为1500元。2005年4月酒店人事部在小赵试用期满后,经过综合评议,认为他做菜肴口味不太适合客人需要,希望与之解除劳动合同,小赵同意了。但在酒店按照劳动合