企业工资收入分配将实行新办法

今年企业工资收入分配将实行６种新办法 ,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制及建立工资宏观调控体系 ,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业 ,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制 ,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体协商试点。代表企业职工利益的工会组织与企…     

劳动部出台新政策 企业工资收入将实行“限高保低”

劳动部下发的《关于“九五”时期企业工资工作的主要目标和政策措施》指出：“对职工平均工资水平相当于全国平均工资180％以上的高收入部门实行工资控制线，使其工资增长率低于全国平均的工资增长率。”劳动行政部门要求对垄断部门的内部分配加强指导，对其通用的工资制度和工资标准加强管理。全国性垄断部门的企业（包括其他中央企业）不得执行未经国家批准的地方津贴补贴和奖励政策。除国务院另有规定外，凡涉及垄断部门的重大工资收入政策均由劳动部会同有关部门制定，其他任何部门不得自行出台增加工资收入的政策。对经贸、旅游、服务…     

工资收入管理新思路企业经营者实行年薪制

工资收入管理新思路企业经营者实行年薪制最近，国家有关部门就全民所有制经营者工资收入管理，提出新思路，建议经营者的工资收入与本企业职工工资水平脱钩，而与国有资产的保值增殖、企业规模及企业利润增幅挂钩；企业经营者实行年薪制。经营者收入实行年薪制的基数，根...     

事业单位工资收入分配改革方向分析

事业单位工资收入分配涉及126万个事业单位3000万人（加上900万离退休人员,近4000万人）,处理事业单位工资收入分配关系,事关发展稳定全局。     

关于机关事业单位工资收入分配问题

<正> 一、工资收入分配中存在的问题 在改革分配体制过程中,机关事业单位工资收入分配在不同地区、不同行业职工收入差距日渐扩大和社会分配不公的现象日益显露。其主要表现在:一是从分配结构和分配方式看,工资收入分配关系不顺,结构不合理,分配方式单一,不利于形成合理的收入分配关系,难以适应市场经济发展的需要。具体反映在:一是机关基本工资的构成上,基数大低;基础工资太低,难以发挥各自的职能。职务工资难以体现公务员的职务高低,责任轻重和工作难易;工龄工资每年1元,难以体现公务员的积累贡献。级别设置不合理,级别工资基数太低;基础工资太低,难以体现大体维持工作人员的基本生活费用。     

论建立现代企业工资收入分配制度

一、现代企业工资收入分配制度的内涵现代企业工资收入分配制度是现代企业制度的重要内容和组成部分,它从属于、制约于现代企业制度。因此,要正确理解现代企业工资收入分配制度的内涵,应从新型分配制度与现代企业制度如何“相适应”三字上来把握,主要包括以下几个方面:     

昆明将重点探索差额选拔干部新办法

在近日召开的2010年昆明市组织工作会议上,昆明市委明确提出,将进一步加大竞争性选拔干部力度,重点探索差额选拔干部办法。为此,昆明将进一步规范干部选拔任用提名制度,改进和完善干部初始提名办法,区分不同情况．合理界定提名主体,规范提名程序,明确提名责任,鼓励多种渠道提名推荐干部。为加大竞争性选拔干部力度,昆明市的组织部门将完善公开选拔、竞争上岗、公推公选、公推直选等竞争性选拔干部制度,不断提高竞争性选拔干部在提拔干部总数中的比例。在这一工作中,将重点探索差额选拔干部办法．选择3至5个县（市）区党政正职和市级部门正职人选,重点试行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。     

企业党建要有新思路新办法

在社会主义市场经济条件下,如何加强企业党的建设,是当前党的基层组织建设遇到的一个重大的新课题。解决这个新课题,必须用改革的精神,进行积极的探索创新,要有新思路、新办法,逐步建立一套新机制、新规范。 当前,企业党的工作应该树立如何保证企业进入市场经济轨道,     

事业单位将实行聘用制

人事部部长宋德福在全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议上提出,我国将积极稳妥地深化事业单位人事制度改革,聘用制度将是今后多数事业单位的一项基本用人制度。宋德福指出,事业单位人事制度改革,要贯彻全国科技创新大会精神,按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子,逐步建立起符合各类事业单位自身特点的政事职责分开、单位自主用人、自主择业、政府依法监管、配套措施完善、科学分类的管理体制,建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度,形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降…     

企业实行承包经营责任制后的新矛盾

当前,许多企业包括一些国营大中型企业已开始实行各种形式的承包经营责任制,并收到了不同程度的效果;但承包后的企业也出现了一些新矛盾、新问题。这些矛盾和问题如不能妥善解决,势必要影响承包经营责任制的     

实行税负调整听证办法初探

一、模拟听证的提出 　　我局在CTAIS上线平稳运行后,通过对系统“双定户“税负的测算和实地调查后发现,目前个体户核定税额普遍偏低,特别是新的起征点调高后,原定税负在起征点以下的免征税款,而在起征点以上的则要全额征税.虽然事实上绝大多数城镇个体户都能达到新的起征点所规定的最低销售额,但仍引起了起征点以上纳税户的强烈不满.我们的税款核定工作要得到社会的支持和纳税人的理解与配合,关键的问题是通过一种合适的渠道,让社会了解我们的政策、方法、 　　……     

我省住房分配开始实行货币化

最近 ,《山西省住房分配货币化实施意见》正式出台 ,《意见》就实施范围、条件、时间和对象等做出具体规定 :一、实施范围、条件、时间和对象（一）实施范围是 ,各级地方财政全额预算的党政机关、社会团体和事业单位。财政差额预算的事业单位 ,住房货币分配办法参照本《意见》 ,结合本单位补贴资金来源和职工住房情况自行制定 ,经主管部门审核 ,同级房改部门批准后执行。自收自支事业单位和企业 ,自行制定住房货币分配办法 ,经主管部门审核 ,报同级房改部门批准后执行。（二）实施条件是 ,房价收入比（即本市区、县城一套建筑面积６０平方米…     

不宜实行“模糊分配”

去年以来,杭州市有相当一部分企业在转换经营机制过程中,采用“模糊分配”的方法来取代原有的分配办法,在职工中引起了强烈的反响。这些企业实行“模糊分配”的方法大体有两种:一种是“全模糊”,即将干部职工的工资和奖金全部捆在一起,用“红包”的形式来分配。另一种是“半模糊”。“半模糊”也有两种形式,其一是将干部职工的奖金实行“模糊分配”;其二是仅将干部的奖金实行“模糊分配”。     

改革分配办法做好支边工作

我国边远地区地大物博,资源丰富,在社会主义现代化建设中处在十分重要的地位,急待开发,急需各种专门的人才。近几年来,由于众多的原因,边远、偏僻地区难以分去毕业生,就是强行派去了,在那里也不安心,有不少还是留不住,所以,派遣工作难度很大。如何动员毕业生到边远、偏僻地区,条件比较艰苦的单位特别是国家重点单位去工作,是当前高等学校毕业生分配工作中一个非常重要而又十分紧迫的问题。近两年来,我院在国家计划的指导下,对毕业生分配方法进行了大胆的改革,先后邀请了一部分地处边远、偏僻地区,条件     

国家将实行最低工资保障制度

国家将实行最低工资保障制度１９９５年１月１日开始实施的《劳动法》，把劳动者的最低收入纳入保护范围。据了解，根据国劳动部相关文件精神，河北、福建、江苏、辽宁、上海、浙江、山东、广东等省市已先后出台了本地适用的最低工资标准，其中最低工资高的达２８０元／月...     

事业单位将实行分类改革

即将推行的事业单位改革主要采取分类改革,简单地说就是甩掉两头、留下中间(中坚)。所谓分类改革,即按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。     

企业内部工资收入差距研究——以辽宁省为例

辽宁省企业内部工资收入差距过大,已经到了非解决不可的程度。造成差距过大的原因主要是政府调控滞后和力度小。解决措施包括强化政府调控企业内部工资分配的责任机制,适当提高最低工资标准,加大惩罚力度,成立工资委员会、最低工资专业委员会和劳动定额专业委员会,建立党委参与、政府主导的有中国特色的企业工资集体协商制度等。     

中国国家机关将实行竞争上岗

目前中国已有国家计委、国家计生委、人事部、国家外汇管理局、开发银行等十个中央国家机关和31个省、自治区、直辖市的党政机关实行了竞争上岗,实行竞争上岗的职位数超过20万个,包括厅(司)、处、科等层次。     

探索新办法新途径

大兴区委从制度建设着力,积极探索新办法新途径,建立完善切合大兴实际的干部监督工作机制,扩大了党内民主,加强了干部队伍建设。一、坚持扩大民主、创新机制,切实加强干部选拔任用工作监督(一)实施全委会票决制和差额票决制。2004年1月,