论变化中的中德青年结婚礼仪

中德婚俗礼仪的相似点及背后的差异性,体现了两国社会文化的传统和发展进步。尽管结婚礼仪在中德两国都发生了很大的变化,但是,通过婚姻表达追求美好生活的愿望这种形式却保留了下来,并将延续下去。     

工会工作中的三个问题

(一九二六年十二月一、工会代表会(十二月二十六日)工会是群众的、奋斗的机关。工会的权力,应该十分集中,才能奋斗；同时又一定要是民主的集中,才能容纳大多数人的意见,不致为少数人所包办,变成专制。所谓民主集中制,就是工会的权力集中在大多数人的会议上,小是集中在个人身上,即凡事须经过大多数人的会议决定。一决定以后,即必须实行。各会员在一事未议决以前,均可自由地发表意见,若一经会议议决以后,则无论什么人均须服从。这样,一方面可以容纳群众的意见,一方面又可一致地与敌人作斗争。     

论工会组织在稳定职工队伍中的作用

稳定职工队伍是深化企业改革的前提条件,是保持社会安定团结的基础,是实现跨世纪宏伟目标的必要保证。工会组织必须以高度的政治责任感,把稳定职工队伍作为义不容辞的职责,促进企业改革与发展。作者分析了当前影响职工队伍稳定的主要原因、维护职工队伍稳定的重要性、必要性及工会在稳定职工队伍中的作用。     

论多校区大学校园文化组织结构体系的新变化

多校区大学改变了单一校区高等院校的组织结构体系,给大学发展拓宽了教育发展的空间,弥补了教育资源的不足,增强了市场化教育竞争的能力,给高等院校带来了新的发展机遇。多校区大学校园文化组织结构体系的变化,要求学校管理要适应校园文化的变化,重视并大力加强多校区大学的校园文化建设。     

职工队伍内部不同利益群体的特征及发展趋势

由于社会主义市场经济体制的逐步确立,所有制结构、产业结构的变化,导致了社会结构的变化。职工队伍在整体利益基本一致的前提下分化出各具特征的不同利益群体,并有进一步分化整合的趋势,这是社会进步、社会结构现代化的主要标志。     

关于当代中国社会群体变动问题的探析

当代社会群体变动是理论界关注的问题之一。由于经济力量的推动,我国社会群体的剧烈变动和群体内部的变化,是经济社会发展进步的表现。     

关于我国职工队伍内部不同利益群体的界定

由于我国社会主义市场经济的确立和逐步完善,社会结构正处于转型期,职工队伍的规模和素质发生了重大变化。以劳动关系为前提,以职业分工为基础,在职工队伍整体利益一致的前提下,分化出不同的利益群体,使社会结构呈现出现代化的趋势,这是社会进步的标志之一。     

论建国以来知识分子社会地位的变化

本文对建国以来中国知识分子社会地位从三个阶段进行了分析和论述。作者认为,知识分子社会地位的变化与中国现代化建设的进程有密切的联系,知识分子得到重视,现代化事业就较顺利发展,反之,社会主义现代化事业就容易遭受挫折。当今社会,知识经济初现端倪,知识分子必将成为知识经济时代的主体,总结建国以来中国共产党在知识分子工作中的经验和教训,对于进一步做好知识分子工作,发挥知识分子在小康社会建设中的作用具有十分重大的意义。     

关于稳定职工队伍问题的思考

在完善社会主义市场经济体制、促进改革发展过程中,必须把保持职工队伍的稳定放在突出位置。要实事求是地分析研究职工队伍中出现的不稳定因素并努力消解,为推进改革发展、全面建设小康社会提供有力的保证。     

职工群众是推动企业发展的主体

全心全意依靠工人阶级始终是党的根本指导方针。在新的历史时期,国有企业工会要落实“依靠”方针,就必须努力做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护,充分调动、保护与发挥职工群众的生产建设积极性,促进企业健康、稳定、协调发展。     

对再造职工素质的思考

全面建设小康社会,对职工的素质提出了更高的要求.工会组织应充分发挥自身的职能优势,在职工素质教育中发挥主阵地作用,以广泛开展各种活动为载体,建立一套切实可行的运行机制,保障职工队伍素质建设经常化、规范化、制度化.     

对扬州市女职工维权状况的调查与思考

女职工在推进经济发展和社会进步中有着重大作用。随着市场经济的发展,女职工的素质有了明显的提高,同时也面临着严峻的挑战。工会组织应当在新的形势下,采取针对性的措施,维护好她们的合法权益。     

试论职工疗养院的生存与发展

在社会主义市场经济条件下,各级工会举办的疗养院都经历一个生存发展难以维系的艰辛历程。职工疗养事业要想在新的形势下发展壮大,就必须面对现实,转变观念,放弃等、靠、要的思想,坚持改革,适应市场,办出特色,提高水平。     

职工互助保险对社会保障体系的补充作用

职工互助保险对我国现有社会保障体系起着巨大的补充作用,其补充性表现为保险待遇和抵御风险能力的补充.职工互助保险在我国有着悠久的历史,发展职工互助保险有着可靠的政策依据和良好的内、外部环境.     

在国企改制中维护职工权益的若干问题及对策建议

主辅分离、辅业改制是国企改革的难点,分流出来的富余人员数量较大,前段时期由于改制不够规范,出现了许多侵犯职工利益的若干问题。对此,工会应建立起有效的维权机制,做好分流人员的再就业工作,努力探索职工持股制度,等等。     

对职工素质教育培训创新发展的思考

企业要提高自身的市场竞争力,就必须重视职工素质教育培训,通过加强培训提高职工队伍政治、文化、技术的整体素质,构筑企业人力资源的核心竞争力。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,获得企业职工培训的最大效益,就要加快职工培训的创新发展,通过营造激发创新性的培训环境,培养职工的求知欲和创新力,引导广大职工自觉树立“终生学习”的新观念,把企业真正建成学习型组织,最终实现企业与职工的“双赢”。     

浅谈石油企业职工旧观念的表现及对策

要维护职工队伍的稳定,推动企业制度改革的深入进行,关键在于干部职工转变旧的思想观念,打破固有的思维模式。要突出职工的形势任务教育;加大职工综合素质的培养力度;强化职工的民主管理;落实绩效考核。     

组织职工参与民主管理的探索与思考

组织职工参与企业民主管理是工会组织的一项重要任务。如何结合单位实际,抓住重点,搞好民主管理,本文介绍了"落实四项制度、开展一个活动"的做法,并对健全民主管理机制、提高民主管理水平提出了新的思路。     

论新形势下职工技协工作的创新

目前,工会职工技协工作正面临新的机遇和挑战,为了抓住机遇应对挑战,职工技协工作必须实现体制上的创新,重新定位,不断提高职工的整体素质,更好地为社会主义市场经济服务。