医疗服务行业创新思想政治工作的思考

思想政治工作必须坚持创新。创新思想政治工作要努力做好“五个结合”。促进职工整体素质的提高,要从提高职工思想政治素质、道德品质素质和职工知识技能素质入手。     

浅谈如何发挥思想政治工作优势构建和谐企业

和谐企业．是指一个有序的、充满活力的企业，它包括以下几个方面：一是企业各组织之间的和谐，各司其职，各负其责，特别是企业中的党组织凝聚力强；二是企业经济发展的和谐，以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于这个中心，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任．实现企业发展与全体职工的全面发展相协调；三是企业内部关系和谐，实行民主管理，干群团结一心，充满活力，职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥，要实现这一目标，必须依靠企业的政工工作者，必须充分发挥思想政治工作的优势。     

勤拂尘埃 心自洁

自然界时时处处都有灰尘，要想保持清洁，就不能视而不见，任尘埃飞舞、积患成灾。做好职工思想政治工作的重要任务之一，就是勤拂职工思想尘埃，用正确的思想清除错误的思想。     

对发展我省煤炭企业职工工伤保险的思考

近年来，我省煤炭企业安全事故频频发生．人们不能不问．在煤矿这个高风险企业，安全生产监督工作为什么显得那么苍白。职工的合法权益如何能够得到维护。根据我省的实际情况．本文就发展煤矿职工工伤保险事业做一些探讨．提几点看法。     

坚持以人为本改进和加强职工的思想政治工作

思想政治工作要确立“以人为本”的观念，在原则要求职工的同时，也要在感情上亲近职工，做到人性化管理与服务。要带着真挚的感情去关心和爱护被教育者，分析问题要实事求是，考虑问题要善于“换位”，说服教育要入情入理。要在“情”字上下工夫，做到无情管理、有情操作，帮助职工释疑解惑、消除矛盾、理顺情绪。要把职工的呼声和要求作为第一信号，把职工满意作为第一目标，把实现职工利益作为第一追求，处处讲求尊重人、     

基层思想政治工作要做到“三结合”

随着市场经济体制的逐步完善．人们的思想状况也在发生着深刻的变化。传统的企业思想政治工作是以单纯的政治教育为主要目标，由政工部门牵头、布置，各部门组织落实。而企业目前的实际状况是．思想政治工作要围绕企业的中心工作开展，职工对思想政治工作内容的要求也不仅仅是了解国家大事，往往更关注与个人命运相关的政策环境变化。特别是社会主义市场经济处在不断完善的过程中，人们的价值观念出现了多元取向，职工思想的独立性、选择性、多变性，都会给企业思想政治工作的认同带来差异。     

心理学在思想政治工作中的应用

心理学是研究心理现象发生和发展客观规律的科学。把心理学引进思想政治工作领域．就能运用科学的手段，探索有效的方法，达到高质量、高效率的思想政治工作效果。开展思想政治工作，目的在于解开职工思想疙瘩。要实现这一目标，必须要了解工作对象思想疙瘩形成的原因。并加以分析与梳理。做到了这一点，便可对症下药、药到病除。     

念好思想政治工作的“四字经”

一个思想政治工作者，如何做好新形势下职工的思想政治工作？经过多年的实践探索，笔者总结出了“身、情、新、实”四个字．依据“四字经”做职工思想政治工作，效果显著。     

坚持以人为本理念做 好企业思想政治工作

深入学习贯彻中央提出的构建和谐社会、树立科学发展观，要紧紧抓住“以人为本，科学发展”这条主线，以人为本是其本质、核心和灵魂。要把以人为本体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上，就要努力做到依靠职工、培养教育职工，关爱善待职工，并在态度、措施、目的三个方面下功夫。     

党建好不好，职工快不快乐很重要

4千多名党员，290个党组织，近1．5万名在册员工，这就是上海石化开展党建工作时所面对的主要对象。为了使党建工作更为有效，更加深入人心，上海石化党委以扎实做好群众工作为切入点，通过建立联系和服务群众工作网络和机制、实行党员季度思想汇报等举措，认真倾听职工呼声，解决职工“三最”问题，引导职工快乐工作，进一步密切了党群关系。     

化解职工热点难点问题的有效方法

在当前形势下。面对国有企业职工思想行为的独立性、多变性、复杂性和差异性。企业党委要积极探索，不断创新，努力寻找新形势下企业思想政治工作新方法，这对我们稳定和搞好企业，化解和解决热点、难点问题，有着积极重要的作用。     

人事干部做好思想政治工作途径探析

人事干部的重要工作任务之一是充分发挥职工的潜能,调动职工的积极性、主动性和创造性,提高工作效率,进而实现组织的发展目标。职工的行为是受其思想支配和制约的,职工政治思想状况如何,必然会影响职工潜能的发挥,正因如此,就要求人事干部不仅要掌握和运用好现代管理知识,而且要善于做好思想政治工作。人事干部应结合自身的工作性质、内容、特点,     

对贴近职工开展思想政治工作的思考

贴近职工是企业思想政治工作坚持"以人为本"方针的重要体现。在铁路跨越式发展持续推进,职工思想呈现多样性、复杂性的新形势下,企业思想政治工作要想做到贴近职工,发挥应有的作用,就必须深入到职工群体之中,知职工所思所想,解职工所疑所惑,把工作做到职工的心坎上,让职工真正感受到思想政治工作的实际功效。     

思想政治工作贵在有的放矢

新时期企业非常需要开展好思想政治工作，把准职工思想脉搏，找准切入点，消除职工思想上的负面情绪和疙瘩，凝聚人心，坚定信心，激励斗志，鼓舞士气，使职工的心往一处想，劲往一处使，更好地为企业发展生产服务，为企业经济效益可持续增长献计献策，这就需要企业党的各级组织、各级领导、政工干部在开展思想政治工作时创新工作思路，要有的放矢开展思想政治工作。知己知彼方能百战百胜，思想政治工作也是如此。只有准确掌握了工作对象在不同时期的思想脉搏，找准切入点对症下药，开展思想政治工作才能得心应手。     

关注焦点热点 做好思想工作

什么是焦点?焦点是人们关注的大局，对大局走向起主导作用。焦点也有两重性，有正焦点、有副焦点。正焦点能使局势稳定，人心所向，副焦点能使局势混乱、人心波动。可见．焦点是多么至关重要，知道了什么是焦点，还不能说是完全把握好大局，非常关键的地方是抓住焦点不放。抓不住焦点意味着时间效益差，就是通俗地讲，早抓住早主动，晚抓住晚主动，抓不住就被动。如我站的焦点是环境差和职工人数多，就必须在改善环境和为职工广谋出路方面做文章才能把思想工作做好。     

把握职工的思想现状 加强企业思想政治工作

党的十七大报告指出：要深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。随着企业改制和建立现代企业制度工作的不断深入发展．企业思想政治工作面临着更加复杂的情况和更加艰巨的任务。如何把握职工思想现状，进一步加强思想政治工作，不断落实科学发展观，促进企业安全生产、经营管理、和谐稳定．是企业思想政治工作面临的新课题和新任务。     

把握职工思想变化规律创新企业思想政治工作

创新企业思想政治工作，必须认真研究和探索新形势下职工思想的变化规律。     

新形势下做好单位离退休职工的思想政治工作的思路与对策

离退休职工的思想政治工作已成为单位思想政治工作不可或缺的一项重要内容,不仅关系到社会的安定团结和改革开放的顺利进行,同时也会影响本单位稳定,制约单位的发展。在分析做好离退休职工思想政治工作的前提下,提出做好新形势下做好单位离退休职工的思想政治工作的思路与对策,对做好该项工作具有重要意义。     

国企职工思想状况调查研究与对策建议

今年5月,针对改革、改制中国企职工所反映出来的复杂的思想状态,我们开展了“阻碍国企改革的思想《观念)”专题调研。调查包括:宏观经济的发展态势;企业自身的改革、改制;企业管理和企业的发展;职工对改革政策的认知程度以及对改革成效的总体评价等内容,涉及企业改革的方方面面。通过近4000人的问卷调查和部分国企厂长(经理)、书记的座谈,在归纳、分析的前提下,我们深深感到:企业自身的改革、改制及经济的发展状态是职工对改革效果进行评判的原始依据,而宏观经济发展态势及周边环境是形成职工的思想(观念)的内在因素。国企改革脱困,任重而道远。职工对改革所持的态度、参与程度,对改革的进程都有不可估量的影响。一定要引起各级党     

煤炭企业思想政治工作应树立六个新观念

江泽民同志在全国思想政治工作会议上指出：“我们的思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上。必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫”。近年来，煤炭企业由于种种原因，困难重重，加之企业深化改革，职工中大量