扭亏经济先得“扭亏精神”

扭亏经济先得“扭亏精神”岳阳石油化工总厂党委我们岳阳石油化工总厂是７０年代初建设起来的大型石油化工企业。由于多种原因，１９９１年至１９９３年连续亏损近２．１亿元，欠银行贷款５．７亿元，５％的职工只能发７５％的工资。由于亏损，职工情绪低落、人心涣散，许...     

纪委和剧团“,前店后厂”的反腐戏

正如何利用纪委掌握的反腐素材和剧团丰富的艺术形式,让反腐倡廉戏剧宣传达到更好效果,一个县级纪委做出了尝试。他们说,官场和群众中,有一些人对贪腐已经麻木了,不通过戏剧丰富的细节点醒和刺痛他们,根本引不起足够的警醒。村支书老实向老婆"交代",链子是自家栓狗的链子,稍微镀了镀金。支书老婆像被脖子上的链子扎了一下,直接抓起扔过去。     

福泉市:“三招”激活选调生“一池春水”

<正>近年来,福泉市坚持"因人制宜、发挥专长、严格管理,大胆使用"的原则,切实加强选调生的管理、培养和选拔使用,做到在工作上支持帮助,在生活上关心照顾,有效激发选调生干事创业热情。注重关心关怀,使选调生安心基层工作。坚持把选调生的培养、管理和使用作为干部工作的一项重要内容,纳入整体规划,提到重要议事日程。建立由市委组织部宏观管理,用人单位直接管理,其他部门协同配合的工作机制,加强对选调生工作的组织领导,形成一级抓一级、层层落实的工作格局。每年通过组织召开选调生、高层次人才座谈会,     

反客为主“招”企业

上海一场综合人才招聘会。人山人海,摩踵接肩,万余名求职者手拿简历,四处寻觅“婆家”。在展区有一个摊位,一张与众不同的大海报,海报上写着求职者应聘的要求,大标题是“今天我来招企业”．周围挤满了围观者。     

“制怒”五招

意识控制 当愤愤不已的情绪即将爆发时，要用意识控制自己．提醒自己应当保持理性，还可进行自我暗示：“别发火，发火会伤身体。”     

“三招”破解“三难”

近年来,随着城市化进程的加快,城乡结合部地区的党员队伍出现了新的变化,特别是流动党员存在着“登记确认难、活动开展难、发挥作用难”三难问题。朝阳区高碑店乡高井村党总支转变思路、主动作为、积极探索,用“三招”办法,力争破解流动党员管理的“三难”问题,让辖区流动党员找到了“家”,为流动党员发挥先进性作用搭建了舞台。     

围绕企业扭亏脱困 搞好党建“创先争优”

汾西矿务局是我省八大统配煤矿之一。面对全行业不景气的严峻形势,局党委围绕企业改革和生产脱困的中心任务,进一步解放思想,更新观念,在全局党组织和党员中广泛开展“创先争优”活动,充分发挥基层党委的政治核心作用,党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,以党的建设带动了企业思想政治工作和精神文明建设,找到了在市场经济条件下通过积极创新不断加强和改进企业党建的有效途径。先进党委在参与决策、服务大局上创先争优,充分发挥了政治核心作用1998年以来,面对举步维艰的困难局面,局党委和二级单位党委充分发挥抓大事、管…     

吴桥县:“三招”抓实精准扶贫工作

<正>吴桥县立足精准扶贫实际,明确职责担当,充实扶贫力量,狠抓督导巡查,推动精准扶贫扎实深入开展。出规定,明确责任追究。针对扶贫职责问题,县纪委与县委组织部联合下发了《强化精准脱贫驻村工作职责严肃驻村工作纪律的问责办法(试行)》,对精准扶贫各级党委、政府和承担精准脱贫相关工作任务的各级部门(单位)及工作人员的问责情形、问责方式和问责程序做出详细的规定,尤其是对干部受到责令作出书面检查、约谈、通报批评问责超过两     

剑桥大学招“巧克力博士”

正英国剑桥大学日前设立一个"奇葩"学位——巧克力博士,研究如何使巧克力在热天里不融化,科学家和"巧克力迷"均有机会报考。据报道,该专业要专攻如何在温暖条件下阻止与人体体温接近的巧克力过早融化,同时又要保证巧克力的味道、质量不受影响,令巧克力可以在热天保存和出售。当然,光擅长吃巧克力是不能被录取的。招生通知上指出,这项研究项目属     

“三招”安民心

村党支部书记是农村基层工作的“领头羊”，在各项工作中起着不可替代的重要作用。其素质高低、能力大小、作风如何，直接影响到基层党组织建设和农村的发展与稳定。所以，村党支部书记要带领群众干出一番事业，必须争做“五种人”。     

巧用人才“五招”

优秀人才不同于一般人,具有出众的创造力,善于开创新局面。不过,优秀人才也是凡人,有其长也有其短,而且就像山峰对山谷一样,山峰越高,山谷就越深,优点、长处越显著,缺点、短处越显得突出;同时,人才因有超前、超众的思维和行为方式,常与传统、权威不一致,往往表现得不顺从,与领导合不来;再者,任何发明创造、改革进取都不能保证百分之百的成功,错误与失败在所难免,常会有“宝马失蹄”、“猛虎打盹”的时候。人才的如此特征决定了对其使用时不能采用与使用一般人一样,而要施用一些“智”、“巧”的方法,最大限度地激发他们的积极性和创造性。     

王成发的“四招”

云峰村是潜山县偏僻的山区村,全村5000多亩山场,只有900多亩耕地,贫瘠的生存条件难以满足全村2000多人的温饱。致富能人王成发担任村委会主任和村党支部书记后,面对着全村贫困人口达60%,村办企业纷纷关门倒闭,村集体负债26万多元,干群关系紧张,治安混乱的状况,连出“四招”,使穷山村改变了模样。第一招:清理、规范影响干群关系的村级财务。利用10多天时间摸清财务实情,随之张榜公布清算结果,带头撕破情面,从老党员和前几任村主要干部入手清收拖欠的公款,通过上门耐心细致地做工作,当年收回拖欠的公款5万多元。在理清财务后,建章立制,依章办…     

工作要有“招”

最近翻阅杂志,,有两篇文章让我过目难忘。一篇刊于2013年第1期《党的生活》,说的是乡村医生尹祖鸾最初在村里开展艾滋病检测和免费治疗工作时,不仅被村民骂,甚至还被村民放狗咬。于是,尹祖鸾想了一"招":一有时间就往感染者家里跑,和他们一起吃饭。甚至被感染     

四招激活“一盘棋”

“现在我们好像戴上了‘紧箍咒’，只能想着怎样把工作做好。”南部县大王镇繁荣村通村公路建设现场，3名村干部争着挑重活干，赢得了村民一片“叫好”声。为充分激发村（社区）干部干事创业活力，着力打造一支适应社会主义新农村建设及和谐社区建设需求的“生力军”，南部县委探索出了以“班子考核与个人考核、顺向加分与逆向扣分、     

惩戒“老赖”就要多些“硬招”

正诚实守信是中华民族的传统美德,并且诚信也是一种无形资产。但近年来,公众对"诚信滑坡"颇有怨言。最令人深恶痛绝的,莫过于拒不履行法院生效判决的失信(老赖)行为。在司法实践中,有的"老赖"通过虚假诉讼、虚假仲裁,制造资不抵债的表象;有的"老赖"通过假离婚、假合同转移财产,以各种方式干扰、阻碍执行。"欠钱的是老大,讨钱的是孙子"。"老赖"以一     

冲出“常态”——北京手表厂扭亏纪实

这种状态已经持续多年了——全国手表产销供大于求,全国38家重点生产企业大部分亏损或微利。然而,北京手表厂这个同行业中有名的“老大难”企业,却在连续六年亏损后,成为行业中的创利大户。如此巨大的变化是怎么来的?     

“三招”医治干部“不为病”

<正>省委十届五次全会通过的全面推进从严治党的《决定》指出,要落实从严从实要求,探索建立"为官不为"的教育帮助和惩戒制度。个人认为,要治好干部"不为病",建好政治"生态圈",应从三方面着力。治疗"不为病",要给领导干部戴上"紧箍"。目前,公务员工作任务重、工作难度大、经济待遇低,部分领导干部由此放松了管理,认为职工上班迟一点、下班早一点、办事慢一点……都可以"理     

招“女婿”莫冷落了“儿子”

某市近几年来先后从外地引进了200多名各类硕士以上学历的高级人才。不过人引进来后,才发现花高薪从外地招聘来的这些高级人才中,有不少当地本来就有。在当地的这些人才却长期没有得到应有的使用,有的还被安排在了学非所用的位置,无用武之地。有不少人才因为得不到重用,不能适才适位,负气背井离乡到了别的地区,并在那里发挥了很大的作用。群众形象地称之为招“女婿”而冷落了“儿子”。从经济学的角度讲,本地人才的成本是比较低的,用好用活本地人才是第一步,其次才是吸引外部人才。实践证明,一个地     

招商引资谨防招“伤”引“借”

招商引资需要完善的工作机制。少数地方,通过下达招商引资硬性指标,以此给干部排名定位, 迫使部分单位派遣人员漫无目的在外“漂流”招商,资金没有引进多少,招商人员外出所用的经费     

“三招”打造百万家产

农九师一六四团七连职工陈玉成在10年时间里,先后购买了两台大马力机车,现拥有资产100多万元。前不久的一天,陈玉成向笔者介绍了脱贫致富奔小康的三招硬功夫。第一招:抓住种植业,困境中求发展。刚来七连时,陈玉成打过工、放过羊,辛苦一年,一家人收入仅2000多元,日子过得很艰难。不服输的陈玉成坚信,只要努力劳动,一定能走上富裕