“五个确保”做好干部档案审核工作

<正>抚顺市委组织部从严格管理干部人事档案入手,充分发挥干部档案在干部工作中的重要依据作用,坚持"五个确保",认真做好干部档案审核工作。加强领导,确保审核工作组织到位。抚顺市委成立了市管干部档案专项审核领导小组,负责组织协调、指导、检查全市干部人事档案专项审核工作。同时,组织部内各处室负责人组成了档案信息认定小组,主要负责涉及干部"三龄两历一身份"问题的认定工作。细化责任,确保审核工作权责清晰。按照干部管理权限和"谁管理、谁把关,谁审核、谁负责"的原则分部门开展审核工作。干部选任部门负责审核干部档案,     

“凡提必审”防止干部“带病提拔”

<正>近年来,特别是2016年换届工作中,衡水市把干部档案任前审核作为选拔干部的必经程序和干部考察的重要内容,探索创新任前档案审核办法,建立完善"凡提必审"机制,前移监督关口,拓展审核范围,突出审核重点,规范审核程序,不断强化干部任前档案审核在选人用人工作中的把关作用,有效防止干部"带病提拔"。去年换届工作中,经市委组织部审核的957名拟任县、乡干部档案,有8人因档案存在影响任用问题而暂缓使用。     

全国组织系统向官员档案造假“亮剑”

<正>在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中,巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。目前,各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核,各级别公务员和参公管理人员档案均纳入审核范围。针对曝光的干部档案造假现象,群众调侃为"年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假"。具体档案"整容"手段包括:改"三龄":年龄、工龄和党龄;改"两历":履历和学历;改"身份":骗取干部身份。     

420名官员档案造假调查:挣面子、占位子、图帽子、捞票子

正中组部近日通报称,在省管干部档案专项审核中,420人因档案造假受到组织处理或纪律处分。新华社梳理发现,干部履历造假主要有三个特点:年龄、学历、经历是造假"重灾区";多人协作,团伙作案;履历造假往往伴随其他违纪违法行为。记者调查发现,提拔前和换届选举前,是履历造假的"波峰期";跨地区调动前后也较为高发。云南省一名组工干部表示,个别干部为达到选拔要     

治理干部档案造假需打“持久战”

正为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求,中组部在全国部署开展干部人事档案专项审核工作,截至目前,420人因档案造假受到组织处理或纪律处分,186人因档案问题被记录在案。专项审核工作将持续至今年6月,内容包括领导干部的"三龄二历一身份":年龄、工龄、党龄,学历、经历和身份信息。档案有重要信息缺失需补齐,互相比对后有不一致的地方,需标注进一步核查。     

吴桥县:“三严三实”把牢拟任职干部档案审核关

正严把审核责任关,确保全面扎实。按照"仔细审核、严格认定、全面覆盖"的要求,全程明确档案审核责任,由各考察组成员共同对每位拟任职干部的档案逐页、逐项审核,真正做到谁审核、谁把关、谁负责,发现问题立即反馈,及时纠正,凡不符合标准的,一律不准过关。严把档案查阅关,确保准确真实。重点查看档案材料是否真实齐全,查看"三龄两历一身份"有无存疑,     

做好新时期干部人事档案的管理工作

干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的真实记载,是干部德、能、勤、绩、奖惩等情况的综合反映,是历史地、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础。做好干部人事档案管理工作,是做好干部工作的必备条件之一,干部人事档案管理工作的好坏,直接影响到干部工作的效率和质量。从2011年以来,按省、市要求,洮南市对全市副乡(局)级以上领导干部档案进行了审核、整理,提高了干部档案的质量,为干部档案工作打下了良好的基础。同时,也发现了干部档案工作中存在的一些共性的问题。     

汾西县:破解干部档案管理“难认定”

干部档案"难认定"的主要原因是"认定难",汾西县积极探索实践,多方求证认真"认",严格程序逐级"定",探索办法科学"管",逐步化解"认定难"。先后核实身份文件230余份、学历认定材料310余份,与当事人谈心谈话求证19人次,为档案认定提供依据。在信息认定阶段,先由审核小组确定干部的"三龄两历一身份"信息,由干部本人签字确认,干部科审核无误后,提交部委会认定。同时,他们还探索实施了"部门联动、两科合审、审管分离"的档案管理新模式,加强了干部人事档案管理上组     

德惠市干部档案室着重提高管理与服务工作质量

<正>德惠市干部档案室着重在提高干部档案管理工作与服务质量上下功夫,采取了"三强化"措施,不断提高管理与服务工作质量。1、强化管理人员素质,工作中把关严。建立了一支过硬的队伍——由75人组成的党性强、作风正、文化程度高的专职管理联络员在接收、整理、审核过程中把关严,确保干部档案材料详实、准确,材料收缴规范及时。确保工作中不跑风、不漏气。同时采取到上级培训、主动到先进地区交流、自身学习老带新等形式对档案工作人员进行业务培训,从而能更好地适应干部档案管理工作。     

坚持“四凡四必” 挡住“带病”干部

正如何治理干部"带病提拔"这一顽症?近日,中共中央办公厅印发《关于防止干部"带病提拔"的意见》,明确提出强化审核措施,实行"四凡四必"。即:干部档案"凡提必审",个人有关事项报告"凡提必核",纪检监察机关意见"凡提必听",反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报"凡提必查"。在总结近年来各地各部门经验的基础上,将"四凡四必"上升为干部选拔任用的必经程序和基本要求,充分体现了党中央重拳整治"带病提拔"的坚定决心。     

以制度建设强化干部监督管理

正正镶白旗以制度建设为抓手,通过完善制度,健全机制,建立选人用人"监督链",强化了干部监督管理,提高了干部选任工作质量。坚持个人事项报告和档案审核制度。在全旗乡科级领导干部中开展个人事项报告工作,对新提拔干部实行先报告个人重大事项和家庭财产情况,经严格审核无误后再进行提拔使用,对报告个人事项信息和家庭财产     

把干部档案塑造为“金字招牌”

正中组部近日发布消息,为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求,全国部署开展了干部人事档案专项审核工作,截至目前,420人因档案造假受到组织处理或纪律处分,186人因档案问题被记录在案。干部档案是干部毕生经历的浓缩,记载干部学习情况、工作情况、政治思想、作风表现及工作业绩等内容,也是干部享受政策待遇的凭据,更是各级党组织考察干部、选拔任用干部的重要依据。因此,无论是干部本人,抑或党组织,干部档案的作用至关重要,不可或缺。     

干部人事档案“打假”是反腐“重拳”

正据中组部消息,全国干部人事档案专项审核工作取得阶段性成效,420名省管干部因档案造假受到组织处理或纪律处分,186人因档案问题被记录在案,未查清前不得提拔或重用。干部人事档案"打假"是"反腐"重拳,整治档案造假问题,是中组部整治选人用人不正之风的6项重点任务之一。从公布的案例看,虽然官员"造假"的内容和手段各不相同,但目的都是千方百计地捞取利益、保全自己。中组部通报显示,不管是改身份、改年龄,还是改学历,都少不了当地相关部     

念好“三字诀” 加强干部人事档案管理

正清原满族自治县念好"三字诀",贯彻落实从严管理干部要求,创新档案管理方式,规范操作程序,建立共享体系,有效提升了干部人事档案管理水平。念好一个"建"字,不断夯实工作基础。建立健全《干部档案工作制度》《干部档案安全保密制度》《干部档案管理人员职责》等制度;规范了《干部档案借阅登记簿》《干部档案查阅登记簿》《干部档案材料收集登记簿》等8类簿册,使干部档案管理记载清晰、查阅     

这些干部为何患上档案“整容病”？

<正>“经常有人在拟被提拔重用公示期间被举报档案造假,而没能进入后续任用程序。”在组织部门工作多年的谢华告诉廉政瞭望·官察室记者“,干部患上档案‘整容病’并非新鲜事,尤其在2014年全国部署开展干部人事档案专项审核工作之前,这样的现象更为泛滥。近些年,随着档案管理数字化‘,90后’干部的档案造假概率已经降低了不少。”几年前,湖北省孝感市委组织部发布的干部任前公示显示,时任汉川市委副书记的洪永旺拟任安陆市委副书记,提名为安陆市政府市长人选。公示期过后,洪永旺却因存在档案造假问题,     

岳池县:公示干部学历变更

为严格在职干部学历管理,杜绝假文凭进入干部人事档案,四川省岳池县今年推行了干部学历变更公示制。该制度规定,干部更改学历时,先按程序报送所在单位、乡镇党委或主管部门党委(党组)审核,再送组织人事部门办理学历变更手续。组织人事部门在对相关证件、档案材料、单位证明等进     

信息广场

芮城县:为纪检监察干部建立"诚信档案"芮城县纪委监察局继坚持开办"夜读班",全力打造"学习型机关"之后,在干部队伍建设方面的又有一重大举措,那就是为全县纪检监察干部建立"诚信档案",着力打造一支诚信团队。县委常委、县纪委书记张建军要求每一名纪检监察干部要争做"社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者"。"诚信档案"重点考评纪检监察干部是否存在诚信缺失、弄虚作假、欺上瞒下、违法乱纪等五方面的问题,并适时为诚信档案动态增添新的考评项目。     

从严管理村级党组织书记出实招

正近年来,针对部分村级党组织书记党性观念和服务意识差,不担当、不作为,不守规矩、违法违纪等问题,莱芜市钢城区建制度、出实招,坚持从严管理,打造了一支讲政治、重公道、有本领、善服务、口碑好的村级党组织书记队伍。建立档案摸实情。按照"区、镇、村三级审核把关"的要求,区委组织部为全区230余名村级党组织书记建立了人事和实绩档案,各镇(街道)负责为其他村(社区)"两委"干部建立了档案。档案准确记     

支部生活

随着用人制度改革的不断深化,一些优秀的工人、农民进入了聘用制干部的行列,并在各条战线上发挥了积极作用。但聘用制干部档案管理工作没有相应跟上,存在着一些值得注意的问题,影响了聘用制干部的使用。这些问题突出表现在以下三个方面:一是无档案。聘用制干部来源较广,有农村回乡的初、高中毕业生,有退伍军人,也有企事业单位工人等。这些人被聘用后,有些部门没有及时收集原始材料建档,造成少数聘用制干部无档案。二是缺材料。如乡镇聘用制干部档案只收集了入党志愿书等材料,企事业单位聘用制干部以工资表、登记表等材料为主,对反映聘用制干部德、能、勤、绩方面的材料,如学历、培训、奖惩等     

党建短波

<正>鄂尔多斯市搭建"数字平台"推动干部精细化管理。对干部的考察、任用、培训、奖惩、考核、监督及干部档案等各项业务信息进行全景记实。在干部教育上,建立严格考核的学时管理系统。研发了集在线报名、记实查询登记、统计分析和培训管理为一体的"鄂尔多斯市干部教育培训管理系统",要求县处级领导干部每人每年参加脱产培训不低于110学时,依托系统查询,对不同班次和层面干部受训情况进行分析统计。在干部监督