“为官不易”不能“为官不为”

＂遵守规矩不是无所作为,‘为官不易’不能‘为官不为’＂,这是中央领导刘云山说的一句话。这句话为什么引出网上热评和公众热议？因为它不仅讲了一个政治学上经典恒定的道理,更指出了当前某些官员中存在的一个倾向性问题。为官真的＂不易＂。当一名＂公仆＂,一是要甘于＂清淡＂,     

“为官不易”不能“为官不为”

正4月20日,在第二批党的群众路线教育实践活动推进会上,中央政治局常委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山指出,遵守规矩不是无所作为,"为官不易"不能"为官不为",要引导党员干部增强深化改革的思想自觉,增强攻坚克难的责任担当,增强一心为民的公仆情怀,保持昂扬向上的进取心,保持干事创业的精气神。随着党的群众路线教育实践活动的深入开展,以及中央各种禁令的密集下发,公务人员的灰色利益不断受到冲击,于是,一些公务人员、领导干部产生了憋     

“为官不易”不能“为官不为”

2014年7月16日,在国务院常务会议上,李克强总理指出,有些地方确实出现了“为宫不为”的现象,庸政、懒政同样是腐败。 国务院派出8个督查组分赴各地,针对稳增长、促改草、调结构、惠民生政策措施落实情况开展全而督查,将对政策措施落实不力者,实施责任追究。     

警惕“为官不为”

正"为官不为"不是一个新问题,只是随着中央和各级组织铁腕肃纪、铁面问责的不断深入,一些干部感到"为官不易",不敢捞、不敢要、不敢腐了,不想为、不愿为、不作为的思想便开始凸显。对这种不良倾向,如不及时加以制止和解决,必将对党和国家事业的发展,对领导干部在群众中的形象造成巨大的负面影响。"为官不为"是"为官乱为"、"为所欲为"的另一个极端,中央从严治吏的主要目的是为了让领导干部规范用权、廉洁从政,把权力关进制度的笼子,     

为官不为“太平官”

正别看孟刚只有35岁,却已在莫力达瓦达斡尔族自治旗担任过1个镇的镇长,2个镇的党委书记。在乡镇工作中,他勇于担当、敢于碰硬、勤政为民,在脱贫攻坚的道路上留下了一名共产党员不懈奋斗的足迹。西瓦尔图镇汉语直译为"烂泥洼地",是一个少数民族贫困乡镇。前几年,这个镇的一些乡镇干部和村干部工作态度不端正,认为工作干好干坏一个样,作"太平官"一样拿"俸禄"。2016年,时任西瓦尔图镇党     

不能“为官不为”

一段时间以来,通过全党上下共同努力,改进作风、铁腕肃纪不断深入,“四风”问题得到有效遏制,广大党员干部真抓实干的劲头更足了。但是,一些地方、一些领域、一些党员干部身上飘浮虚华的顽疾尚未根除,一些老问题改头换面还在出现,一些新问题又逐渐暴露出来,“为官不为”、廉而不勤便是一例。     

也看“为官不为”

十八大以来,随着中央一系列治国理政措施的强力推进,特别是狠刹“四风”、落实“八项规定”精神以来,一些公职人员“为官不易”的感叹、“为官不为”的表现逐渐显现出来,引起社会各阶层的高度关注和热议。一些新闻媒体对此“长枪”“短炮”纷纷开火,道德喊话、行为规劝不绝于耳。这种舆论“围剿”能有多大功效呢？笔者并不乐观。     

反腐须防“为官不为”

在近日召开的国务院常务会议上,李克强总理严词痛批＂为官不为＂。他说：＂我在基层调研时注意到,有些地方确实出现了‘为官不为’的现象。一些政府官员抱着‘只要不出事,宁愿不做事’,甚至‘不求过得硬,只求过得去’的态度,敷衍了事。＂＂说的难听点,这不就是尸位素餐吗？＂（《北京青年报》）这很容易让人想起一句俗语：＂当官不为民做主,不如回家卖红薯。＂可是古往今来,有几个不作为的官员,会主动＂回家卖红薯＂？一是他们不承认自己不作为,二是难以发现他们不作为,     

有效整治“为官不为”

<正>当前,所谓的"为官不为"问题引起社会关注。对此,我们要深入分析,有效整治,加大对"为官不为"的追责力度,营造敢担当、善作为的良好环境。一、现状及表现所谓"为官不为"是指公职人员没有完全履行好职责的行为。"为官不为"现象各个层级都有,集中体现在五个方面:不敢担当,唯恐把自己"牵扯"进去。干部中特别是个别领导干部信奉的是只要不出事,宁愿不做事。凡事犹豫不决,畏手畏脚,确保退休时平稳着陆;摆不正     

也说“为官不为”

清朝著名文人纪晓岚在《阅微草堂笔记》中记有一则趣事：有人梦中到了阴府,见一个官员在阎王面前自称为官清廉,所到之处只饮一杯清水。阎王笑了笑说：“设官是为了兴利除弊。如果不贪钱就是好官,那么公堂中设一木偶,连水也不用喝,岂不是更胜于你？”官员答道：“我虽无功,但总无过！”阎王又说：“你处处只求保全自己,对某案因避嫌疑而不言,对某人某事因怕麻烦而不办,岂不是负国负民了。无功就是过啊。”此官无言可答。     

警惕“为官不易”导致的“为官不为”

正必须警惕少数干部因"为官不易"而产生的"为官不为"现象;必须认真治理"为官不为"、庸懒怠政,调动干部的积极性,让干部勇于干事担当。党的十八大后,随着中央治吏力度的不断加大,一系列针对领导干部和党政机关的禁令密集出台,给干部戴上一道道"紧箍咒",拉起一条条"高压线"。面对责任大、纪律多、规则严的现状,不少干部发出"为官不易"的感叹。"为官不易"说明中央禁令正     

“为官不为”不容小觑

正"我在基层调研时注意到,有些地方确实出现了‘为官不为’的现象,一些政府官员抱着‘只要不出事,宁愿不做事’,甚至‘不求过得硬,只求过得去’的态度,敷衍了事。""说得难听点,这不就是尸位素餐吗?"这是李克强总理在国务院常务会上,严词痛批的"为官不为"。尸位素餐,出自东汉班固《汉书·朱云传》,指空占着职位而不做事。时     

从“为农不为”看“为官不为”

正最近与几位在党政机关工作的朋友相聚,聊起机关干部工作状态时,大家都有一个共识——很多单位存在三种人:积极肯干的,带干不干的,基本不干的。如果说各单位有优劣之分的话,也只是这三种人的占比不同、表现程度不同而已。这种现象早已存在,问题是近年来不干事儿或不主动干事儿的人有增无减。对于这种现象,中央领导高度重视。李克强总理继去年把"为官不为"问     

治理“为官不为”对策建议

<正>1.完善法规体系是从严治理的主要依据。系统梳理《中国共产党章程》以及《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国行政监察法》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等相关法律规章,使之与实际情况更为匹配,以法律形式规范"为官不为"。2.健全激励机制是从严治理的关键所在。     

关于“为官不为”问题研究

党的十八大以来,尤其是党的群众路线教育实践活动以来,反腐力度势不可挡,四风问题受到强力遏制。所谓"为官不为",是指领导干部在岗而不谋其职,其行政过程与领导者岗位的目标存大巨大差异。为此,一定要加强对领导干部的思想教育,增强干部责任意识;强化制度激励,加强依法问责,使为官不为者及时受到相应处罚;构建一系列长效机制,让一切不为者在阳光下寸步难行,促使干部勇敢有为,既廉政又勤政[1]。     

治理“为官不为”须对症下药

<正>狠刹"四风"起到了正风肃纪、固本清源的效果。然而,一些干部面对"新常态"表现出明显的不适应,或是感叹"为官不易",或是抱怨"官不聊生"。有的甚至以"多干多错"为借口玩起"大撒把",以"束手束脚"为理由赌气"撂挑子",不敢担当、不肯负责、不愿碰硬等"为官不为"现象有所抬头,严重影响党和政府的形象,亟需治理。一、"为官不为"现象的症状表现"为官不为"是个老问题。面对驰而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态,少数干部又给"为官不     

用担当精神整治“为官不为”

敢于担当是好干部的重要标准之一。是否敢于担当,是检验党员党性、作风的试金石,也是衡量干部胸襟、胆识的大标尺。当前形势下,基层干部“为官不为”问题不容忽视,其危害性和传染性不可低估,务必从党要管党、从严治党的高度,用敢于担当的精神加以整治,巩固扩大群众路线教育实践活动成果。     

整治“为官不为”重在制度建设

正习近平总书记2016年1月18日在省部级主要领导学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上,指出"为官不为"问题极其重要也十分紧迫。针对动力不足、能力不足、不敢担当的问题,习近平要求各级党委"不等不拖,辩证施策,争取尽快扭转"。笔者认为整治"为官不为"需要综合施策,着力点必须放在制度建设这一关键环节上。     

下大气力整治“为官不为”

党的十八大以来,以习近平为总书记的党中央坚持以作风建设开局起步,以党的群众路线教育实践活动为抓手,从严管党治党,从严正风肃纪,推动作风建设取得明显好转。随着反"四风"的常态化,少数干部发出了"为官不易"的感慨,进而演变为"为官不为"的怪象。一些党员干部在理想信念、思想政治素质、工作能力、作风状况上处于"亚健康"状态,成了作风建设的"拦路虎"、"绊脚石"。习近平总书记在中央党的群众路线教育实践活动总结大会上,对"为官不易、为官不为"的现象进行了严厉的鞭挞,要求党的干部"自当在其位、谋其政,既廉又勤,既干净又干事"。贯彻落实好习近平总书记的要求,就必须出重拳、下狠招整治"为官不为"现象,打掉这只"拦路虎",搬走这一"绊脚石",充分调动和激发各级干部干事创业的积极性、主动