领导者与下级相处的艺术

协调好上下级关系是领导者应具备的基本素质之一.作为领导者,要学会知人善任,善于运用批评这一艺术,还要会关心爱护下级,帮助其成才;在工作中要学会授权,并通过沟通以建立领导者与下级之间相互尊重、相互信任、相互支持、协调良好的人际关系.     

知识经济呼唤以人为本的领导者

知识经济是创新型的、以人为本的经济,传统的刚性管理和物本管理已经过时,时代呼唤"以人为本"的管理者和领导者。"以人为本"的领导者不仅要做到尊重人、关心人、爱护人和激励人,而且也要做到塑造人、发展人和成就人。     

论下属对领导者的敬畏感

干部不论职位高低,都是人民的公仆,他们的工作都是为人民服务的。工作只有分工不同,没有贵贱之分。上下级之间、领导者与被领导者之间,是平等、友爱、团结、互助的关系,不是鼠猫关系。但是,为了提高工作效率,有效地、出色地完成本职工作,更快更多地为社会主义现代化建设贡献力量,各级领导者都应有相当的魅力和魄力,     

实行新工时 莫挤党团日

从今年3月起,我国在劳动工时上进行了重大改革——实行每周五天半工作制。但由于几十年习惯,过去绝大部分企事业单位将党团日活动时间安排到星期六进行,这样一来,法定假日自然占了党团日,有的单位又没有及时调整安排,所以,一部分单位挤掉了党团日活动时间。 在当前经济改革中,国家出台了新工时制,缩短了工作时间,这本身就是对干部职工的关心和爱护。但是,思想教育工作是一项长期的、不能间断的艰巨工作,一刻也     

领导活动中领导与被领导的互动关系探要

在组织内部的管理关系中,上下级关系是一种既重要又微妙的双向关系。处理好上下级关系,领导者和被领导者都需要承担相应的责任,掌握高超的技巧。本文针对上下级关系的特点提出了处理好这种关系的路径     

程序科学化:民主决策的首要前提

随着科学的发展特别是软科学知识的普及，随着领导者素质的提高特别是民主意识的增强，时下，大凡涉及到一些民众关心的重大问题或议项，一般来说，领导者都能做到集体研究，民主决策，有的还通过法律手段予以公证，通过新闻媒体予以公布。这是时代的一大进步，无疑是值得肯定的。但是，在“集体研究”、“民主决策”中有时也包含着不民主、不科学的成分，首要的就是程序不科学。前几年在南方的某个大城市举行了一次选美比赛（现在已不时兴了），引起了全城好多人的关心，特别是冠军的产生。总决赛是在大剧院进行的，评委会由十多位专家、教…     

基层领导者要下功夫研究思想工作

在基层,思想工作虽说是群众性的,但领导者的作用是不可忽略的。对基层领导者而言,重视思想工作一般地说已不是太大的问题,但做好思想工作仍然是一个需要不断探索的重要课题。基层领导者要想有效地开展思想工作,以下几个要点是必须注意到的。一、方式恰当切入巧妙我们发现,有的基层领导者很善于做思想工作,有的则不善于做思想工作。这善与不善,区别何在呢?在于“方式”二字。大凡善于做思想工作的,都是很注意在教育方式上动脑筋的。古人说:因材施教。这个材,就是教育对象;根据不同的教育对象,采用不同的教育方法,即是因材施教。这个道理,相传…     

称呼声里见党性

时下,一些部属和群众明里暗里称领导同志为“老板”、“老头子”等,有的领导不但不加纠正,反而半推半就或甚是默许,使本来应该正规严肃的称呼变得庸俗起来。对此,干部群众非常反感,必须引起重视,严加制止。朋友、邻里间叫老张、老李可以随意一点,但在党组织内、上下级之间、相互之间称“职务加同志”或“姓氏加职务”是明确规定,是一种组织规范,含糊不得。如何恰当、准确地使用称呼,如何使称呼有品位、好沟通,是一个不可小视的问题,需要认真研究,严肃对待。要看到,对领导怎么称呼是一个“晴雨表”,从一定程度上折射了领导的思想作风。风起于…     

领导者批评下属的误区及其突破

领导者批评下属是实施领导过程经常进行的区的前提。其基本特征主要有：一项常规工作，是实现科学领导的重要手段之一。l．主观上具有无意性。由于领导者批评下属然而．一些领导者批评下届时，往往不自觉地陷入时，是在主观认识上认为自己的意见和行为是正误区而不能自拔，致使批评的功效难以发挥，甚至确的前提下进行的，事先并不知道（没意识到）其造成上下级之间的隔阂和对立。因此，探索突破批言行实际上是错误的，因而在批评下届过程中，以评下属误区的规律，对领导者履行职责和完成领自己既定的是非标准及应采取的方法等进行批导工作…     

斡旋受贿犯罪若干争议问题探析

对于我国《刑法》第388条斡旋受贿罪中“利用本人职权或者地位形成的便利条件”和“不正当利益”的规定,目前学界和司法实务部门均存在着不同理解。本文认为,“利用本人职权或者地位形成的便利条件”不仅仅指利用本人和其他国家工作人员之间的制约关系,也包括利用上下级工作单位及工作人员之间、亲友之间的非制约性影响关系等。“不正当利益”包括非法利益、以不正当手段获得的合法但处于不确定状态的利益等。国家工作人员利用本人职权或地位形成的便利条件,通过其他国家工作人员职务上的行为,为请托人谋取不正当利益的,不应作为斡旋受贿犯罪的构成要件,而应作为该罪的从重处罚情节。     

领导者的自身形象是做好思想政治工作的关键

"其身正,无令则行","身不正,焉能正人",这是一个颇有哲理的古训.由于领导者在群众中的威信不同,形象不同,因而思想政治工作的实际效果也就不同.要求别人不谋私利,自己做到廉洁奉公,要求别人遵纪守法,自己做到身体力行;要求别人言行一致,自己做到光明磊落;要求别人发扬风格,自己做到关心他人比关心自己为重.这样的领导者,自然会在被领导者的心目中树立起可敬、可信、可亲的高大形象.他们进行政治教育,群众听了会口服心服.他们做思想政治工作,群众容易听得进,想得通. 反之,领导干部"自己不严格要求自己,不遵守党纪国法,违反党的原则,闹派性,搞特殊化,走后门,铺张浪费,损     

多关心不提要求的职工

河北邢台市工商银行政教处林振起:每个单位都有默默工作、诚实劳动、一心为公、无私奉献、不言困难、不提个人要求的职工。不言困难不一定没有困难,不提要求不一定没有要求可提,而是他们不把个人利益放在首位,体谅组织困难,宁愿自己承受压力,也不愿给组织增加负担罢了。在改革进入攻坚阶段,经济建设进入关键时期的时候,这种奉献精神更加难能可贵。这也正是社会主义企业职工主人翁意识的典型表现。对不言困难、不提要求的职工,领导干部更应备加关心和爱护。因为越是在国企改革的关键时刻,越是非常需要广大职工的理解和支持,需要广大职工以主…     

真正关心爱护干部

加强党的执政能力建设,关键在加强干部队伍建设。而加强干部队伍建设,目前面临着一个突出的问题:如何真正关心爱护干部。对这个问题,在一定范围内存在着种种片面乃至错误的认识和做法。重任用,轻管理。正常任用, 是对干部的关心爱护;严格管理, 更是对干部的关心爱护。只重任用,不重管理,"用、管"脱节,不利于干部的健康成长。有些干部在走上领导岗位之后,除了经济、业务工作上面有布置、督促、检查, 个人思想、学习、作风等情况很少     

刍议领导者的水平与能力

一个单位领导者的水平与能力如何,他的上级、同级和下级都十分关注,并经常从不同方位用不同形式进行评议。笔者也想就此问题谈点个人浅见。一、领导者的水平是创造性地执行党的政策,而不是简单盲目地照上级指示办事     

关心人的内容和方法也要改进

作为思想政治工作的一项基本原则,“关心人”一直为广大思想政治工作者所遵循。作为一名领导者,若不关心下属,便无法得到职工群众的拥戴。然而,从计划经济体制转变到今天的市场经济体制,对“关心人”的内容与形式、内涵与外延的变化,也应当研究一下。否则,可能还会自觉不自觉地陷入“关怀误区”,出现“关怀失当”现象。一、因交益观的增强而导致的差异在计划经济条件下,“关心人”往往带有“政治色     

如何正确评判下级

在现实生活中,每个人都难免对别人作出评判,也难免被他人所评判,领导者与被领导者之间也不例外。领导常会得到部下和群众对自己的评判,是优是劣;领导也会对部下做评判,是好是坏,能否信任使用等等。领导者对部下一味说好话,是不讲原则的表现,害处多多,但如果不注     

画“圈”为牢不可取

正近日,中纪委领导在线访谈时指出,当下个人主义、自由主义滋长,组织纪律松弛现象已经成为党的一大忧患,部分领导各自为政,把分管领域当成"私人领地",把下属变成自己的"家臣",内耗严重,形不成合力;有的信奉"圈子文化",讲关系不讲原则,讲义气不讲党性,讲人情不讲纪律;有的只对领导个人负责而不对组织负责,把上下级关系搞成人身依附关系。对这些问题,我们必须高度重视,坚决纠正。     

先进人物的思想工作不应忽视

在思想教育工作中,一些单位往往只偏重于抓后进的转化工作,各种“帮教”形式层出不穷,后进转化的典型经验也时常可见,却忽视了做好先进人物的思想工作,形成了一个薄弱环节。造成这种状况的原因,一是指导思想上的偏差,认为先进人物十全十美,在各方面都必然是领先的,不存在什么思想问题,因而也就无需做工作;二是在使用上“揠苗助长”、“鞭打快牛”,对先进人物提出过高的要求,或加给过多的社会工作,关心、爱护不够,挫伤了他们的积极性;三是在生活、工作中过分照     

让“手中的笔成为心灵的舌”

小平同志曾说:“拿笔杆是实行领导的主要方法,不懂得用笔杆子,这个领导本身就是有缺陷的。”拿笔杆实际上是指写作能力。要求领导者善于写文章,并能用文章来启人明智、领导部属、指导工作。曹丕在《典论论文》中说:“盖文章,经国之大业,不朽之盛事。”在历史的长河中,写文章是被视为一件大事。唐代刘禹     

谈心也是送温暖

江苏省句容市委、市政府领导连续多年不定期地与基层领导干部开展谈心活动,深受广大党员干部群众的欢迎。笔者以为,谈心是一种关怀,更是一种温暖,让谈心活动多一些,让同志之间有更多的了解沟通,可以共同促进事业发展。开展谈心活动是党的优良传统,是密切联系群众,全心全意为人民服务的有效载体和途径。通过交谈,倾听基层党员干部和群众意见,可及时发现问题、解决问题、消除误解、化解矛盾。开展谈心活动是对干部政治上爱护、生活上关心的需要。及时了解他们的思想动态,帮助解决一些实际困难,这是最好的政治关心和组织爱护。开展谈心活动是发…