How Does Professional Education Impact the Job Outlook of Public Child Welfare Workers?

Abstract

The objective of this study was to examine how public child welfare employees perceive their graduate social work education, whether they use the knowledge and skills gained, their work satisfaction, and their future plans. It was designed to examine the experiences of the New York City Administration on Children's Services (ACS) employees who were participants in the Professional Development Program and received support to study for their master's degrees in social work. The total number of respondents surveyed was 153, the vast majority of whom were people of color. In considering their motives for attending graduate school, 96 percent emphasized their desire to serve children and families better. These graduates were very positive about their academic and field experiences, with almost all saying they would recommend MSW training to others. There was a constant progression in their perceived knowledge and skill level over time. They expressed a mid-level of satisfaction with their current jobs, but higher satisfaction with the nature of the work itself. It was striking to note the respondents' attitudes about remaining employed at ACS. Only 13 percent of those who responded said they planned to leave within the next two years Almost a third (32.6%) said they thought they'd stay at least 5-9 years, and 39.8 percent said they would probably stay 10 years or longer. Satisfaction with the nature of the work and pay were the two strongest predictors of the length of time respondents planned to stay at ACS. These are important findings because they demonstrate that public investment in MSW education can have significant pay-off by increasing the knowledge and skills of public child welfare workers and encouraging long-term commitment to the work.     

农业劳动价值萎缩与农业体面劳动困境:关联逻辑与双重治理

与其他学者观点不同,在马克思看来农业劳动价值萎缩是资本诞生后工农业和城乡分离必然带来的结果.立足马克思的劳动价值理论分析,农业劳动价值萎缩必然带来的是农民经济收入减少以及由此造成的收入不可预期,而这与影响农业体面劳动的关键因素是一致的,据此农业劳动价值萎缩和农业体面劳动困境之间存在着深刻的关联逻辑.当代中国农业劳动价值...     

Views on workplace culture and climate: through the lens of retention and Title IV-E participation

ABSTRACT

Retention of public child welfare (PCW) workers is the focus of much scholarly research. Examinations of the topic have ranged from assessments of workers’ background to job factors and attitudinal components about the workplace. Unlike most studies, the present study uses agency administrative data on retention. In it, 502 PCW workers responded to a point-in-time survey covering a wide range of topics including job satisfaction, commitment to child welfare, perceptions of culture and climate, Title IV-E status, and demographic variables. While Title IV-Es were more likely to leave the agency, several significant interactions between Title IV-E and retention status showed that Title IV-Es who left the agency had significantly lower supervisor satisfaction and influence than Title IV-Es who stayed; and lower efficacy scores than non-Title IV-Es who left. No such differences were found for non-Title IV-E stayers and leavers. Implications for these differences for county agencies and universities are discussed.     

我国市场准入告知承诺制的法治构建

市场准入告知承诺制是近年来我国优化营商环境的重要举措,是市场准入领域实现经济效益和交易安全衡平的重要改革。我国市场准入告知承诺制的法律尚不健全,适用范围、事前审查、事中监管、事后惩戒及责任承担等法治建设亟待推进。市场准入告知承诺制在一般性市场准入应当予以广泛适用,但特别许可市场准入应当避免对实质审查的替代。市场准入告知承诺制应当建立信誉审查机制、第三方评估等事前审查,通过部门监管责任明确、"双随机、一公开"机制健全及社会监管引入进一步强化事中监管,明确对虚假承诺的行政处罚和信用惩戒等事后惩戒,并且完善行政主体对申请人、虚假承诺对第三人损害的责任承担。     

人工智能时代的劳动力市场综合治理:挑战与政策工具

实现高质量和充分就业是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。人工智能为有效的劳动力市场治理带来了挑战,促使财富积累方向由资本转向知识,加快了劳动力外部化趋势,改变了工作的技能需求。这进一步造成社会发展不均衡、既有社会保障功能弱化和外部性风险加大。本文探讨了税收与转移支付、基本收入保障、积极劳动力市场政策、人力资本投资和再培训账户等政策工具组合的综合治理功能,并提出调整社会财富分配格局、增强劳动者对新技术的适应性、打造多方参与的劳动力市场社会治理格局和促进社区就业并重的政策建议,为增强劳动力市场综合治理能力奠定基础。     

论可撤销合同的法律形式

法律必然要适应社会经济的发展,我国合同法也必然随着我国社会主义市场经济的发展而不断演变,因此,必须对合同法中各项制度加以完善,特别是对可撤销合同的完善。本文通过对可撤销合同的法律形式的研究,进而探讨可撤销合同中存在的相关问题。不仅对合同当事人在合同实践中做出正确的合同行为具有指导意义,而且有利于法院和仲裁机构在审理合同纠纷案件时,做出正确的判决或裁决。     

关于农民工社会保险制度的探索

我国一些地方为解决农民工社会保险问题,专门建立了外来务工人员社会保险制度,但实施困难、认同度低,而且还把城乡二元结构移植到城市,违背劳动力市场的发展趋势。本文认为与其重建一套制度,不如在改革城镇保险制度的基础上,分层、分类直接把农民工吸纳进入城镇保障体系,不但可以解决农民工社会保障,而且有利于城市化进程,有利于社会保障制度的健康发展。     

影响新生代农民工社会认同的因素与对策分析

新生代农民工已逐渐成为农民工群体的主流,他们的市民化倾向尤为明显。工资收入水平较低,社会保障制度不健全,城市居民的偏见及新生代农民工自身心理承受能力较弱等因素阻碍了新生代农民工的社会认同,使他们很难融入到城市主流社会。建立公平统一的劳动力市场,健全社会保障制度,引导市民消除对新生代农民工的偏见及农民工自身素质的提高都将有利于他们实现向市民身份的过渡。     

非正规的“正规化”:劳动力市场分割与家政服务企业——基于2019年四个城市的家政工人调查

在非正规就业盛行的家政市场,家政服务企业的重要性日益凸显,亟待考察这些劳动力市场中介机构的就业效果。通过分析2019年四个城市的家政工人调查数据,发现家政服务企业的发展可能会影响家政业内不同工种的收入差距,改变非正规就业市场的原有结构。伴随管理者企业的介入,家务员收入大幅提升,母婴护理员和家庭保洁员的收入则出现下降。家政企业对工人收入的改善和工作正规化的促进作用是有限的。本文不仅呈现了家政就业市场内部的异质性,为家政工作的正规化讨论提供中国经验数据,还指出劳动力市场中介机构在以女性为主的非正规就业市场上的特殊性,具有一定政策意义。     

非正规的“正规化”:劳动力市场分割与家政服务企业——基于2019年四个城市的家政工人调查

在非正规就业盛行的家政市场,家政服务企业的重要性日益凸显,亟待考察这些劳动力市场中介机构的就业效果。通过分析2019年四个城市的家政工人调查数据,发现家政服务企业的发展可能会影响家政业内不同工种的收入差距,改变非正规就业市场的原有结构。伴随管理者企业的介入,家务员收入大幅提升,母婴护理员和家庭保洁员的收入则出现下降。家政企业对工人收入的改善和工作正规化的促进作用是有限的。本文不仅呈现了家政就业市场内部的异质性,为家政工作的正规化讨论提供中国经验数据,还指出劳动力市场中介机构在以女性为主的非正规就业市场上的特殊性,具有一定政策意义。     

论合同诈骗的社会危害性、特点，成因及防范对策

随着国家改革开放和商品经济的纵深发展,合同诈骗案件愈演愈烈,已成为市场经济运行中的一大社会公害,严重破坏了我国经济建设的顺利进行。本文就此剖析了合同诈骗罪的社会危害性、特点、形成的原因。并提出了预防和打击这种犯罪的防范对策。     

全球金融风暴下两代农民工的就业出路探析

全球金融风暴后,我国就业市场遭受重大冲击.金融风暴下,农民工呈现不同的就业取向,很多老一代农民工选择返乡创业或务农,而新生代农民工更多地打算留在城市工作.文章在分析两代农民工代际差异与代际转移的基础上,为拓宽农民工就业出路提出了相关建议.     

对农民工返乡就业问题的思考

农民工返乡就业问题不仅直接影响到我国农村经济的发展和农村社会的稳定,而且影响到社会主义市场经济体制的发展和整个社会的稳定.文章探讨返乡农民的就业问题,研究解决问题的措施及对策,对规避风险,加快和谐新农村建设的进程具有积极意义.     

国外三方协商机制及其对我国的启示与借鉴

三方机制是市场经济条件下工业化国家通过政府、雇主和工会组织对涉及经济社会发展等重大问题进行平等协商,达成一致的一种制度。它是平衡劳资力量对比、解决社会矛盾特别是劳动争议的有效手段,是确保经济社会平稳、可持续发展的制度性安排与保障。研究和借鉴工业化市场经济国家的有益经验,对于进一步完善我国三方协商机制,有效解决我国当前日趋增多的劳动争议,维护我国劳动关系长期和谐稳定,促进我国经济社会长期平稳可持续发展,具有十分重要的作用和意义。作者对进一步完善我国三方协商机制及其作用,提出了若干具体建议。     

灾害社会工作:现状、问题与对策——基于汶川地震灾区社会工作服务开展情况的调查

5.12汶川特大地震发生后,我国社会工作机构和工作者第一次大规模介入抗震救灾和灾后重建,在提升灾区自我发展、探索社会工作嵌入灾区发展的模式、推动社会工作机构的健康发展等方面取得了一些成绩。但是,灾区社会工作在合法性、保障性、长期性、规范性、有效性、发展性等方面都还存在问题,因此,应通过加强灾区社会工作的制度化建设,加大灾区社会工作的经费投入,促进灾区社会工作本土化。     

家政服务法律模式初探——兼论创设标准化家政服务合同之构想

我国家政服务是缓解就业压力、存在巨大市场需求的朝阳产业,但我国劳动法竟将家政服务关系从其调整范围中剔除,以致现实中无法可依,家政工人权益受损,家政服务市场混乱。而今第三产业欲全面发展,ILO家政服务工人保护标准出台在即,尽早设立符合我国国情的家政服务调整模式实是当务之急。本文试图从家政服务自身特征出发,通过比较法研究参照各国立法例,阐明传统劳动法调整家政服务关系所面临的困境。并另辟蹊径,构建一种独立于劳动合同之外的家政服务标准化合同的制度框架。     

论强制缔约

强制缔约是对传统合同自由的限制,其目的是实现社会公正,它与格式合同、命令合同均存在着差异。该制度的产生对承诺制度形成了一定的冲击。我国强制缔约义务的规定具有极大局限性,不能满足市场经济的发展。但它体现了消费者保护的思想,我国民事立法不仅要确立各种具体的强制缔约形态,而且要建立起关于强制缔约的一般规则。     

Measuring the impact of public perceptions on child welfare workers

The Public Perceptions of Child Welfare Scale measures how the social environment influences child welfare workers, including their job satisfaction and intent to leave. Psychometric studies have validated the scale for private child welfare workers, but there are no validation studies with public agency staff. This study fills that gap, showing stigma and respect are important constructs that also predict worker intent to leave. This research found an additional construct, blame, which was not present in private worker validation studies. The scale provides an important tool for the field as we continue to build evidence for effective recruitment and retention.     

组织? 抑或不组织? ———从中国组织农民的模式演变探讨农业现代化进程中的农民组织问题

随着市场经济的发展和经济全球化的冲击，将农民组织起来正逐渐成为全社会的共识。新中国历史上农民组织起来的方式经历了从政府主导到市场主导的变迁。由政府主导的农民组织模式是一种强制性制度变迁形式，其可迅速完成将农民组织起来的问题，但却会引致产权不清、激励不足等问题；相反，由市场主导的农民组织模式是一种诱致性制度变迁形式，但往往会出现时间长、成本高等问题，而需要政府的介入、推动。因此，在当前保持家庭联产承包制度不变的前提下，由市场主导、政府介入的农民组织方式应为一种理性的选择。     

转型时期中国社会公共安全体系构建

中国目前的社会公共安全体系已经不适应社会转型期市场经济和社会公众的要求 ,有效的体系是国家体制与公共服务体制的统一体 ,而市场化和社会化是当前公共安全工作发展的趋势。社会公共安全体系发展趋势应以我国社区治安为基础 ,发挥公众和社会组织的功能 ,重新整合公共安全要素 ,在中国公共行政制度创新的压力下 ,构建一个政府管理与公众参与相结合、社会化和市场化相结合的新型社会公共安全体系。