票决党政一把手

中共北京市委九届五次全会于7月24日以无记名投票方式表决产生了一名区委书记。这是北京市委九届三次全会以来第三次票决产生区县党政领导干部。市委全会票决重要领导干部,是北京市贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、深化干部人事制度改革的重要举措之一。中共厦门市委九届六次全会也于7月24日以无记名投票方式,对厦门市11名区级党政正职拟任人选和推荐人选进行票决。中共厦门市委专门出台了文件,决定各区党政班子正职拟任人选和推荐人选,由市委常委会提名,提交市委全委会无记名投票表决。这与以往常委会研究决定干部相比,研究决定…     

国内要刊

近日，中共北京市委九届三次全会以无记名投票方式表决产生了６名区委书记和４名区长推荐人选。市委会全会票决重要干部，这在北京市组织干部工作中还是第一次。———摘编自《北京日报》１月２３日召开的厦门市组织工作会议传出信息，该市今年选拔任用干部将推行全委会票决制等几项制度。按照该制度，下一级党委、市直重要部门的“一把手”今后将通过市委全委会票决任免，即由市委常委会票决推荐，提交市委全委会票决决定任免，从而改变以往由市委常委会决定的做法，谁当“一把手”，由选票说了算。———摘编自《厦门日报》联合国开发计划…     

前沿地带

江苏:首次票决市委书记江苏省委对领导干部选拔任用制度做出重大改革,用无记名票决的方式产生地市级领导干部。在中共江苏省委十届八次全会上,首次对拟任无锡市委书记人选进行全委会票决。今年42岁的杨卫泽此前是苏州市市长,此次他作为无锡市委书记的拟任人选,第一次通过江苏省委全委会票决方式被正式任命为无锡市委书记。而按照惯例,这一职务应由省委常委会直接任命。同时,整个票决过程向新闻媒体开放,这在江苏党政领导干部选拔任用上还是第一次。     

从竞争上岗到票决“选官”——广东干部选拔制度改革扫描

２００２年４月３日。广州市珠岛宾馆。中共广东省委员会八届九次全体会议此时在此间举行。３日上午，会议通过了《新任地级市党政正职人选表决决定试行办法》，并在全国首次以省委全会审议并无记名投票表决的方式，通过了清远市委书记、茂名市委书记和湛江市市长等３名地级市党政正职人选和推荐人选。票决“选官”———一项得到中央领导充分肯定的干部选拔制度新举措在广东诞生了。广东省对干部选拔制度公开、民主、科学化的改革探索发端于１６年前。１９８６年２月，深圳市公开招聘审计局、标准计量局正副局长。４月，广州公开招聘广州大…     

西安市莲湖区、户县对中层正职拟任人选试行全委会票决

为进一步推进干部任用决策的民主化、科学化、制度化,陕西省西安市莲湖区和户县在认真调查研究的基础上,对区县街办、乡镇党政班子和部门正职拟任人选试行全委会票决。主要做法: 一是确定“票决制”适用范围。对拟任人选,全部由区、县委全委会无记名投票表决,     

创新干部选任机制的有益探索有益探索——杭州“两轮推荐”、“两轮票决”选拔正局级干部

为深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用的科学机制，今年上半年，杭州市在全省首开先河，采用“两轮推荐、两轮票决”的方式，经过差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决，从279名符合条件的现任市管副职中选拔出了6名市管正局级干部拟任人选。目前这6名人选均已获得正式任命，社会反响良好，有效提高了选人用人公信度。省委书记赵洪祝对此作出重要批示：“杭州市‘两轮推荐、两轮票决’选拔市管干部的做法，     

浙江乐清：尝试提任干部全流程公开

浙江乐清市委常委会7月9日差额票决4个重要岗位干部人选,5名市党代表和当地3家媒体记者首次参加了旁听监督,从而首创提任干部“空缺预告、各方推荐、确定考察对象、常委会票决”全流程公开。     

信息传真

广东省、市、县 三级党委常委会 讨论干部全面 实行票决制 广东省是全国较早推行 干部任免票决制的省份之 一。2001年,省委组织部专 门下发文件,明确要求县 (市、区)党委常委会讨论干 部任免实行票决制。这一做 法得到基层的普遍响应,收 到了良好效果。之后,这一制 度在地市级全面推广。最近, 省委常委会又讨论通过了 《省委常委会投票表决地级 市党政正职和省直机关党政 正职拟任(推荐)人选暂行办 法》,并通过票决产生了4名 地级市党政正职拟任人选和 推荐人选。     

扶绥规范干部选拔任用初始提名的探索

初始提名是指在某个单位部门的职位出现空缺时，对这一职位的选任人选进行提名、推荐的过程。初始提名是干部选拔任用的第一遭关口和关键环节，     

落实群众公认原则的成功实践

群众公认是干部选任的基本原则之一。落实群众公认原则是教育和引导干部重下情重民情的重要导向,是确保和促进选准干部用好干部的重要前提。针对干部选任工作特别是提名、考察和任用环节落实群众公认原则不够的问题,宜宾市探索实行了“两推一述”、“差额考察”、“差额票决”三项措施,选拔了28名县级领导职位人选(其中正县级5名),受到干部群众的好评。广大干部群众称为干部选任工作的“阳光工程”。三大因素影响群众公认长期以来,由于干部选任工作存在“封闭、保守、暗箱操作”等问题,干部群众对组织部门选配干部存在疑虑,群众公认原则没有…     

广开进贤之路让优秀人才脱颖而出

中共湖南省委六届七次全会决定,选择几个省直厅局,通过组织推荐、群众推荐和个人自荐,实行考试考察相结合的办法,在全省范围内公开选拔厅级领导干部。这是省委贯彻落实党的十四届四中全会精神的一个重要举措,对于进一步改革干部选拔任用制度,加强领导班子和干部队伍建设,有着十分重要的意义。     

阳光下的运作--元谋县干部选拔办法改革回眸

结果 2003年6月,元谋县大胆尝试,采取公正、民主、竞争、差额、票决的形式,通过公开职位、公开报名、公开推荐、公开考察、公开演讲答辩、公开德才表现、公开讨论、公开票决,按1:3的比例把决策权交给县委委员,让委员有充分的民主权利,在每一个职位的3个人选中,投票选择最佳的人选,最终产生了3个乡(镇)的党委书记.     

让竞争择优之路越走越宽

背景：4月28日，广西公推差选21个领导职位拟任人选，通过自治区党委常委会无记名差额票决，最终确定了20个职位的拟任人选，1个职位空缺。至此，广受社会关注的2012年广西公开推荐、差额遴选自治区直属机关和企事业单位部分领导职位拟任人选工作圆满结束。     

神州瞭望

浙江省瑞安市正在不事张扬地实行一项干部“提名权”改革:30名市委全委会成员以个人名义参与干部人选差额提名,让市委委员和候补委员们提前介入干部选拔,以此规范和有效监督市委书记的用人权。这场关于市委书记“削权”改革的试验得到了中央组织部的肯定和鼓励。最近,浙江省委组织部在全省推行这项新的干部选拔制度。有关党建专家认为,这一制度是进一步深化干部选拔任用制度改革的一项重要举措。有利于扩大党内民主。瑞安这项改革的具体操作方法是:在重点管理的领导岗住出现空缺时,首先由组织部门根据有关单位群众民主推荐和干部日常考察情况,每个岗位提出两名以上参考人选名单,     

资讯

国内时政 江苏·省全委会票决地市书记 在十一日召开的中共江苏省委十届八次全会上,首 次对拟任无锡市委书记人选进行全委会票决,并把票决 的过程通过媒体向社会开放。今年四十二岁的杨卫泽先 前是苏州市市长,此次他作为无锡市委书记的拟任人 选,第一次通过江苏省委全委会票决方式被正式任命为 无锡市委书记。而按照惯例,这一职务应由省委常委会 直接任命。     

重庆市探索新社会阶层专业人士政治参与渠道

为进一步推进干部交流，加强领导班子建设，广东省委决定从各地级以上市和省直机关事业单位公推公选43名副厅级领导干部。其中，从各民主党派和无党派干部中选拔5名担任省直机关和高等院校副职。此次公选按照省委确定的人选条件和程序要求，省各民主党派分别推荐2名本党派人选，省委统战部推荐2名无党派人选。     

党建动态

四川对干部选拔须群众公认作出刚性规定为从源头上防止“带病提拔”和用人上的不正之风,四川省委不久前出台了《党政领导千部选拔任用工作落实群众公认原则五条规定》,对市(州)、县(市、区)党委在选拔党政领导干部工作中落实群众公认原则作出刚性规定。规定要求,考察对象的提名必须经民主推荐并为多数人推荐,凡选拔党政领导干部,其考察对象必须经过民主推荐提出;组织和个人的推荐必须进入民主推荐的程序,组织酝酿推荐的交流提拔人选必须在干部所在单位进行民主测评或在更大范围进行民主推荐,得到多数群众拥护的方可列为考察对象;重要职位的人选推荐要扩大推荐范围;民主推荐中应推行“两推一述”做法;全面推行干部的差额考察、定量考察,新提拔进党政领导班子人选,原则上应差额考察。□     

山西省考察领导干部工作规定

为了进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》改进和规范领导干部考察工作,特制定本规定。第一条考察领导干部必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求进行,没有职位空缺不得进行选拔任用考察。第二条选拔任用考察工作由组织(人事)部门按规定确定和组织进行,任何个人无权要求组织(人事)部门对其指定人选进行考察。第三条考察领导干部工作,按照干部管理权限,在党委(党组)领导下,由各级组织(人事)部门具体实施。考察组应由两名以上成员组成,根据工作需要可以抽调其他部门的干部参加。考察双重管理的干部时,考察组由主管方和…     

省旅游委机构大改革——职能上取消3项、划出2项、新增5项

2009年8月25日，中国共产党海南省第五届委员会第五次全体（扩大）会议在万宁市召开。会议审议通过了《中共海南省委关于实施新时期农村党的建设“强核心工程”的意见》、《中共海南省委员会全体会议任用重要干部投票表决办法（试行）》，并依照新的投票表决办法票决了部分重要干部。     

努力扩大干部工作中的民主

近年来,安顺市在干部选拔任用工作实践中积极探索,坚持以扩大民主为基本方向,通过建立健全一系列制度和科学的工作机制,深化了干部人事制度改革。一、坚持走群众路线,进一步扩大推荐环节中的民主在干部选拔任用工作中,安顺市始终把坚持走群众路线,充分发扬民主,作为选好人、用好人的重要保证;坚持把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序。在领导班子换届和干部个别提拔任职时,除按照《干部任用条例》规定的范围和要求,召开会议和个别谈话方式进行民主推荐外,对一些部门(单位)还适当扩大了参加民主推荐的范围。在县(区)推荐县级干部人选,除《…