黄县将农业优势转化成工业优势

无工不富已成共识，但农业县如何推动工业化进程？传统农业大县横县走出了一条依托特色农业发展农副产品加工业．增大经济总量，推进工业化进程的路子。     

企业“长寿”的秘诀

今年４月份，《财富》评出了１９９９年度世界企业５００强，位居第一位的仍是美国通用电气公司，第二位是美国零售业巨子──沃尔玛公司。每年５００强的排列顺序都会发生变化，但是，也有许多企业能够长时间的保留在５００强名单上，这通常有两类企业：一是新兴的高新技术产业，如微软、戴尔等“新贵”；二是在若干行业经营数十年、甚至上百年的长寿企业，如通用、奔驰、沃尔玛等“老牌劲旅”。而这类企业的共同标志是核心竞争力的不断提高，如沃尔玛的核心竞争力是全球性网络，供应商与各连锁店之间没有时差，先进严密的物流体系再加上采…     

企业文化建设重在创新

近一个时期，有些企业在建设企业文化的总框架下，提出了“弘扬传统文化，服务现代企业”的口号，似乎把弘扬传统文化和建设企业文化，看作是手段和目的的关系。假如真是这样的话，那就很可能把两者之间的关系简单化、概念化了。     

试论竞争优势理论在我国企业中的应用

对于企业如何在激烈竞争的“战场”上取得优势,许多学者从不同的侧面,多角度地对企业内部、外部环境进行深入研究。形成不同风格的竞争优势理论。美国哈佛大学商学院救授迈克尔·波特著名三部曲：《竞争战略》、《竞争优势》和《国家竞争优势》的前两部经典著作所阐述的竞争优势理论,为理解企业行为和指导竞争行动提供了基本方法和结构性的知识框架。     

中小企业适应经济全球化的对策研究

随着现代产权制度的逐步建立 ,中小企业应适应经济全球化的新形势 ,积极参与国内外激烈的市场竞争 ,以全新的管理理念提高企业素质 ;采用特色经营抢占市场 ;充分利用国家政策、法规扩大和提升企业 ;抓住有利时机实现中小企业由量变到质变的飞跃。     

智力的优势与劣势

新课程的理念是以人为本 以学生的发展 ,为中心 每个学生都拥有智力的优势领域和弱 。势领域 因此 新课程改革下教师要帮助学生 。 ,发现和建立其智力优势和弱势领域之间的联系 并以此为切入点 引导学生有意识地将其; ,从优势领域活动中所表现出来的智力特点和意志品质迁移到弱势领域中去 更多地关注学 ,生求知过程 探究过程和努力过程 关注学生 、 ,在各个时期的进步状况 及时了解学生在发展 ,中遇到的问题 所做出的努力以及获得的进 、步 同时对学生所付出的努力过程要及时给予。充分的肯定和赞赏 帮助…     

重塑企业竞争新理念

不要只关注产品,而要竞争“商机”。商机为什么能够成为竞争的焦点?这是因为竞争都与资源的稀缺性密切相关。人们最早认识到经济活动听必需的资源主要是土地、劳动力和资金,以后发现技术、信息、时间等也是非常重要又很稀缺的资源。特别是“时间”,由于它一     

企业文化建设成效评估刍议（续）

5、整体框架的系统性。企业文化建设必然要经过一个由重点到全面的过程，有个逐步系统化的过程。建设企业文化的长远目标，是要建立起同高尚的价值体系相联系的思维方式和行为模式，从而使企业形成一种强烈的向心力。因此，在企业文化建设起步阶段之后，要注     

且将山庄著文章

曾让央视热播、并把脸露到大洋彼岸美国那边电视上的老梁，如今掌管着他的家庭集团企业，三个儿子分别经营橡胶厂、印刷厂、粉丝加工厂、客运和茶叶贸易，每月召开一次包括儿媳也要参加的家庭联席会议，检查落实进度，解决生产中出现的问题，协调家庭成员关系，每个企业必须完成年度定额。     

柳传志：充满联想的中国企业教父

他的传奇不仅在于他是一个伟大企业的缔造者，更重要的他是中国知识型创业者的典范、先进管理理念的传播者，他是激励许多立志创业的青年人的“精神领袖”。他和联想为中国企业确立了一种高度、一个标杆。     

东西部经济优势和劣势的动态分析

东西部经济优势和劣势的动态分析赵崇生林柯改革开放以来，我国东西部之间的经济发展差距急剧扩大。一般认为，这是我国区域非均衡增长的必然结果。但对于如何有效遏制这种东西部差距持续扩大的趋势，仅仅只是从发展战略的调整方面去考虑，而很少分析用发展战略的调整弥补...     

电子商务与企业革新

电子商务,顾名思义是指在互联网上进行的商务活动。电子商务是在虚拟空间进行的商务活动,对传统的商务活动是一次根本性的革新。它使市场观念发生了重大变化,使传统的商业模式和流传程序发生了变化,使传统的销售方式、商业利润的来源乃至商品流通组织结构面临重大调整,使企业的生产组织与经营方式发生改变。电子商务条件下的企业变革和企业管理创新势在必行。     

保持竞争优势的关键:人力资源转化成人力资本

随着经济全球化的到来,人才成为国家之间和企业之间竞争的核心。中国是人力资源丰富的国家,在新的竞争环境中要保持竞争优势,必须将人力资源提升为人力资本,意识到人才不是成本而是投资。以双因素理论和马斯洛的需求理论为依据,人力资源转化为人力资本的主要途径是:树立现代人才观念,强化教育和培训,注重知识型员工的管理,用事业留住人才;培养良好的人际关系;向国外先进企业学习等。     

试析企业文化的基本特性

建设优秀企业文化是21世纪企业发展的重要组成部分。它反映了一个企业在发展中所具备的文化底蕴和精神支持能力。建设企业文化也是贯彻落实江泽民总书记“三个代表”思想的具体实践。当前,越来越多的企业已经认识到企业文化在强化管理、推进创新、塑造形象、提升素质方面的重要作用,许多企业家已经用战略眼光来审视企业文化的建设问题。     

一个被忽略的管理视角：信号

信号能给我们提供对组织的快速印象，但人们往往觉察不到它在组织管理方面也有相当的作用。以专业的眼光来进行细节性研究，会发现无声的信号会展现大量的内容。     

党政干部炒股的主要优势和最大劣势

党政机关的工作人民是一支很庞大的力量。如同其它部门的就业人员一样,他们有着强烈的证券投资需求。因为在越来越市场化的经济与金融环境中,他们的剩余收入也同样有着一个合理配置的问题,至少应是多元化的,而股票与证券投资基金是其中非常重要的投资选择对象。与此同时,党政机关工作人员参与证券投资,只要符合有关规定,也是对证券市场     

未来的管理：以简单对复杂

大型企业往往会面临这些问题,如企业总部和其他核心协调机构的成本通常高于它们所带来的利益;企业内部人员与顾客的沟通渠道不畅;内部结构复杂引致产品成本上升;过多的产品种类和供应商数量增加了管理费用导致利润率下降。     

组织智商：企业真正的核心竞争力

我们一直在研究企业为什么可以不断做得更好、可以不断涉足新领域、可以引导自身变革——这里面的机制到底是什么?我们注意到。其中有一种类似人类智慧的、学习的因素存在．这些因素使企业昌盛或衰亡。那么，这种智慧因素到底是什么?在哪?有人认为是领导者，有人认为是企业的价值创造体系或商业模式，有人认为是过程能力。     

企业文化在“三联”

“三联是靠文化起家的”。这是三联集团总裁张继升常讲的一句话。了解三联的人都知道此话并无虚假。