减员并非是要砸职工饭碗

我们知道，企业的用工数费应当与生产规模俐一致，这是企业劳动力配置的一条基本原则。这样不仅可以使企业内部结构合理，科学地利用劳动力资源，还能充分发挥职工的积极性，克服人浮于事的现象。所以说，减员增效不是一种孤立的行为，减员不是目的，目的也不是为了获得裁减下来的富余人员的工资效益，而是要在实现企业劳动力科学配置、提高用工效率、增强企业活力的同时，把精简下来的富余人员妥善安排到合适的地方，更好地发挥他们的作用，创造新的经济效益，实现富余人员的再增效。因此，宣传思想工作要联系企业的生存发展，向职工讲清楚…     

国企职工主人翁地位的再认识

国企职工主人翁地位,既是一个理论问题,又是在实践中解释不清的难题。本文从现代产权关系理论出发,把按劳分配和按生产要素分配相结合作为理论依据;以法人财产权落实到人为目的;通过市场经济条件下的劳动力配置方式,恢复劳动者的劳动力个人所有权;最终以职工持股为有效实现形式,重新认识和确立国企职工的主人翁地位。     

是“劳动关系”,还是“劳资关系”？

过去人们一直认为只有非公有制企业存在劳资关系。实际上,劳资关系从本质上是指劳动力和资本这两大基本生产要素的关系。劳动力的所有者职工和资本的所有者企业主、股东、国家之间的关系是劳资关系的外在表现。     

企业文化“六题”

企业文化视野中的“人” 企业文化视野中的“人”,不是传统管理观念中作为劳动力的人,而是有感情、有思想、有个人的价值追求、有激情的活生生的人,是具有无限潜力有待开发的人力资源。塑造企业文化,就是用本企业的价值观、企业精神、企业理想等群体意识来教育、熏陶、引导、激励、鼓舞企业成员。优秀的企业文化对职工具有潜移默化的功效,它一旦被职工群众所认同、所接受,就能使职工意识到自己工作、生活的真正价值,把自己所在企业视为实现人生价值的舞台,把自已看成是属于企业整体的一分子,从而强化归属感和使命感,使自己的潜能得到最有效的发挥。     

上海劳动力市场分层研究

本文以上海为例,以二元劳动力市场分割理论为基础,以2017年上海市总工会的职工大调查数据为支撑,考察当前上海劳动力市场的层级,探索进入不同层级劳动力市场的主要影响因素,并对不同层级劳动力市场上劳动者的福利条件进行比较。研究发现:根据各种职业的社会经济地位指数,可以将上海劳动力市场划分为三个层级,影响劳动者进入不同层级劳动力市场的主要因素是性别、年龄、受教育程度和技术等级。不同层级的劳动力市场之间的平均收入差异是统计上显著的;同一层级的劳动力市场之间的内部收入差异也很大,劳动力市场的层级越高,其内部职工的收入差异越大。不同层级劳动力市场上职工的工作条件和福利水平也是有显著差异的。     

职工权益维护与劳动关系和谐稳定——兼谈劳动力市场灵活性与安全性

"资强劳弱"依然是劳动力市场的基本现实,部分企业依然在肆意违反劳动法律法规,因此现阶段劳动关系领域的主要任务依然是维护职工正当权益,构建和谐稳定的局面。在未能构建完善的社会保障"防火墙"和再就业劳动培训教育体系的情况下,国家不宜贸然放开对劳动力市场的规制。     

注意承包经营企业的新矛盾

根据调查分析,我们认为承包经营企业出现了以下几种新的思想矛盾:工人是企业主人和劳动力是商品的矛盾。在一些承包经营企业,有相当多的职工意识和感受不到自己是企业的主人,普遍存在着给多少钱干多少活的思想。从企业外部看,随着商品经济的发展,社会上出现了劳务市场、人才交流市场、星期天劳务市场等,这样,在一些职工的头脑中就产生了雇佣思想,特别是在合同制工人身上表现得尤为突出,他们虽然名义上也是企业主人,但一经劳务市场的流通,就成了商品。这就给思想政治工作培养职工的主人翁意识带来了矛盾。     

"零距离"使迁安电力生机无限

迁安市电力局坚持以人为本,大力弘扬"求实创新、抢前发展"的迁电企业精神,努力培育"零距离"企业文化,连续8年荣获国家电力公司双文明单位、连续12年荣获省级文明单位称号。 像关爱眼睛一样关爱职工,实现企业与职工的"零距离"。实现企业与职工的"零距离",就是以人为本爱职工,多措并举为职工,使职工与企业心心相连。局里充分发挥电力技校、机关党校、文明市民学校、职工活动室的阵地作用,每年围绕企业阶段工作     

国有企业职工再就业问题的思考

我国长期以来实行计划经济体制,国有企业承担了许多社会职能,安置了来自各个方面的许多职工。随着市场经济体制的推行,国企改革逐步深化,许多职工的自身素质特别是技能素质与文化素质日益不能适应现代企业的要求,而且人员数量普遍偏多,如果不分流下岗,势必妨碍劳动力资源的优化配置,妨碍劳动力的流动管理,发展下去,也就会束缚国企生产力的发展,影响改革开放的顺利进行。因此,为了加快经济结构调整,加快建立现代企业制度,必须果断裁减、及时分流下岗一部分明显不适应现代企业的富余人员。如何妥善安置下岗职工再就业就成了国企改革的难点。为…     

当前企业劳动用工要把握的要点

党的十四届三中全会通过的《决定》指出:“劳动力市场”的概念以后,企业界感到欢欣鼓舞。国有企业认为,“劳动力市场”的正式提出和使用有利于自身劳动用工制度的改革深化,解决隐性失业有了理论依据,非国有企业认为,“劳动力市场”的建立意味着人才合理流动,将有利于自身正当地吸引人才。这自然是不错的。然而,这背后,有几种想法和做法是应该引起我们重视的:其一,认为“劳动力市场”的提出就可以理直气壮地把国有企业的“多余”职工推出了事。     

发达国家工会职业教育培训的经验和启示(下)

现代社会,工会如何在激烈的劳动力市场竞争中保住其会员的职位,怎样帮助那些受行业衰退冲击的劳动群体实现再就业,这是全世界工会组织面临的紧迫形势和需要承担的责任。文章通过对若干发达国家的工会组织在参与职业教育培训方面经验的总结和评述,提出了中国各级工会组织参与职工职业教育培训的一些意见和建议,为提高工人的就业技能和劳动力市场适应性提供了有益的参考。     

发达国家工会职业教育培训的经验和启示(上)

现代社会,工会如何在激烈的劳动力市场竞争中保住其会员的职位,怎样帮助那些受行业衰退冲击的劳动群体实现再就业,这是全世界工会组织面临的紧迫形势和需要承担的责任。文章通过对若干发达国家的工会组织在参与职业教育培训方面经验的总结和评述,提出了中国各级工会组织参与职工职业教育培训的一些意见和建议,为提高工人的就业技能和劳动力市场适应性提供了有益的参考。     

“再就业工程”问题探析

“再就业工程”问题探析○李游建立现代企业制度，企业兼并破产，都面临着下岗、待业职工和再就业问题。由于我们长期受“社会主义国家没有失业”的传统思想影响，每年将大批新成长的劳动力，通过行政手段安置到国有企业，造成冗员过多。近年来，又强调企业“富余”人员要...     

抚州棉纺织厂利润年年增仍过“紧日子”

江西抚州棉纺织厂职工在企业实现利润每年递增36%的情况下,坚持艰苦奋斗、勤俭节约,自觉过“紧日子”,被江西省政府和中纺部授予“省级先进企业”和“双文明建设先进单位”称号。近年来,有的企业滥发财物,对抚纺的职工造成很大冲击。对此,厂领导一方面在生产发展的同时努力改善职工生活,另一方面引导职工牢固树立     

关于企业公司化改造中职工民主管理的若干问题

党的十四届三中全会提出了要在国有企业建立现代企业制度的重大决策,在党的十四届五中全会中上又明确提出,实现“九五”计划和2000年的奋斗目标,关键是实现两个具有全局意义的转变。很多改革试点企业的实践证明,推进企业公司化改造、建立现代企业制度,最终实现两个转变是国有大中型企业深化改革,谋求发展的必由之路。本文试从国有企业公司化改造的角度,对新形势下的职工民主管理提出若干分析和思考,以期探索当前调动广大职工的主人翁积极性,组织职工参与和推进企业改造和发展的思路。一、国有企业公司化改造中,职工民主管理出现的新情况和新问题     

实现思想政治工作“两融入”“两服务”

冀中能源峰峰集团党委把实现思想政治工作科学化水平作为一项战略任务和系统工程,按照“融入企业融入职工,服务企业服务职工”的总体要求。使思想政治工作始终与时代发展同步伐、与目标任务要求相适应、与职工思想和工作实际相符合,为企业科学发展提供了有力的思想保证、精神动力和智力支持。     

劳动组合的成果与问题

青岛市是我国实行劳动人事制度改革的试点城市之一。目前已有76家企业,在5.7万多职工中,进行优化劳动组合的改革工作。这一改革在劳动人事制度中引入了竞争机制,产生了强大的冲击波。 所谓“优化劳动组合”,是各企业根据生产对劳动力的实际需要,打破原来僵化臃肿的人员组织结构,采取择优组合、自由组合、招标组合、层层聘任等方法,建立新的劳动组织。无论采取哪种办法进行优化劳动组合,都允许“双向选择”,即允许经营者选择职工,又允许职工选择经营者。 劳动组合的冲击波,首先冲破了干部和工人的界限,一批优秀工人走上了管理岗位。过去,企业内部的人事制度在干部和工人之间划了一条不可逾越的鸿沟。有     

以十七大精神为指导加强和改进企业思想政治工作

企业思想政治工作是党组织在企业加强党的领导，为实现企业全面建设、完成各项任务和工作的中心环节，也是企业增强凝聚力、提高职工素质、实现和谐发展的重要保证。当前，我们国有企业广大职工面临的环境、条件和任务与过去有很大的不同，职工的成分以及思想观念、价值取向。行为方式也发生了很大变化。     

改革开放40年来中国就业制度的转变

近40年来中国经济快速发展,既有人口红利的因素,更是就业制度的改革使劳动力的积极性极大发挥所带来的效应。改革开放带来外资企业和民营经济的快速崛起,冲击着原有的国有企业,企业改革强烈要求落实用人和分配的自主权,改变计划经济时期就业的统包统配和固定工制度。这场改革是由先存量后增量逐步推进的,随着产业结构的调整,上海以壮士断腕的勇气,抓大放小,职工下岗分流,并实施再就业工程,逐步实现了就业的市场化,为全国提供了可复制、可推广的经验。     

关于女农民合同工的调查

由于改革的不断深入,农业劳动力过剩和城市企业劳动力相对不足,大量青年农民涌进企业引起城市数量和规模不断扩大。青年农民在职工队伍中所占比重的变化,使青年职工构成发生变化,而且有不断增加的趋势。据有关部门统计,1985年杭州有近6万男女农民合同工,1986年又有进一步增长。他们大部分是青年,分布在建筑、丝绸、纺织、机械等行业。昨天的农民成为今天的工人,他们在思想观念上有哪些变化?与城市青工相比有哪些特点?最近,我们在本市丝绸行业和合同工的家乡对女农民合同工的情况进行了调查。