重塑职工主人翁意识

这些年来，一些企业的承包者认为“工人是做工的，只要听话卖力干活就行了；如果大事小事都要和职工商量，什么事也办不了”。由此，职工的主人翁意识被承包者扭曲了，形成了拿多少钱干多少活的雇佣意识。职工是企业真正的主人，只有全心全意依靠工人阶级，才能搞好现场管理、减本增效，生产出优质产品，抢占市场。这是显而易见的道理。如何改变职工的雇佣意识呢？笔者认为，关健在企业的领导。一是变“司令型”为“司令兼政委型”。强化政治思想教育，以自身行动聚人心，关心尊重职工，以塑造一支“爱国家、爱集体、爱厂、爱岗”的优秀职工…     

浅谈激发国有企业职工的主人翁意识

社会主义市场经济体制的建立和现代企业制度的逐步推行,企业面貌正在发生变化,出现了好的势头。但在新的形势下,我们必须看到,目前在国有企业的一些领导者和职工中,对职工的主人翁地位问题产生困惑、疑虑,从而导致相当一部分职工主人翁意识淡薄,职工的积极性没有得到充分发挥。这个问题关系着国有企业能否生存和发展,关系着改革开放的事业能否成功,对此,我们必     

规范企业行为与职工主人翁意识

国有企业进行股份制改革之后，职工入股成为股东，由决策的“局外人”变为“局内人”，会积极参与经营管理，督促经营者严格管理、提高效益。但这并不是说企业改制后职工的主人翁意识可以自然而然地形成。在具体的工作当中，我们仍然需要利用多种途径和方法培育职工的主人翁意识。这中间与计划经济时代根本不同的一点是，要把依法规范企业的行为，作为培育主人翁意识的工作基础。这包括三层含义：第一层含义是规范经营者的行为有法可依。在改制企业里，董事 会由股东大会直接选举产生，上级部门完全尊 重股东自己的选择。董事会有信托责任，…     

职工要树立主人翁意识 充分发挥工人阶级作用

随着社会主义市场经济体制的建立 ,国有煤炭企业进入市场 ,一些企业职工将矿长、厂长、经理戏称为“老板” ,而将自己视为“打工仔”。这种雇佣观念的存在和扩散 ,势必导致职工主人翁意识急剧下跌 ,其表现为漠视企业经营的好坏 ,无心钻研业务 ,工作敷衍了事 ,得过且过 ,似乎企业改革、生产经营、产品质量、企业荣辱与自己无关。在这样的心态下 ,面对激烈的市场竞争 ,企业应如何才能求得生存与发展呢 ?以目前的现状看 ,国有煤炭企业还在吃政府补贴的情况下 ,不可能大幅度地提高工资 ,更不可能简单地将下岗职工推向社会。笔者认为企业只有从实…     

试论当代青年担当意识的养成

青年是祖国的未来、民族的希望,是中国特色社会主义的建设者和接班人,其担当意识的高低不仅关系到个人的成长和发展方向,在一定程度上影响甚至决定着国家和民族的前途和命运。积极、健康、向上是当代青年担当意识的主流,但由于种种原因,目前部分青年自我担当意识弱化、家庭担当意识淡漠、国家和社会担当意识缺失。在分析当代青年担当意识的基础上,探讨提高当代青年担当意识的途径,努力使他们成为中国梦的践行者和传播者。     

职工还是“主人”吗?——对国有企业职工主人翁意识的探讨

问题的提出随着企业改革的不断深化,相当一部分职工(特别是富余人员、下岗人员、待业人员、老职工)认为,改革削弱了工人阶级的主人翁地位,淡化了工人阶级的主人翁意识,使我们成了雇佣劳动者。他们提出:我们还是“主人”吗?     

谈谈“主人翁精神”的养成

什么是工人阶级的主人翁精神?有些同志说就是干活不计报酬,劳动不讲条件。我认为达只是主人翁精神的一部分。主人翁精神的全部含义应该包括两个方面的内容:一是对管理国家和企业有一种义不容辞的责任感。工人阶级是国家的领导阶级,是国家和企业的主人。每个职工应当行使宪法保障的公民正当的民主权利,通过一定的形式,积极、主动地参加国家、企业的各项重大管理工作。二是以主人翁的姿态对待社会主义劳动和分工,尽己所能,     

努力增强职工的主人翁责任感

增强职工群众的主人翁责任感,继承和发扬党的依靠群众的革命传统,是深入改革使经济长期稳定发展的重要保证。新民主主义革命时期,我们党依靠广大人民群众,推翻了三座大山,建立了新中国。解放后,我们的党和政府又依靠广大人民群众、特别是工人阶级,取得了社会主义建设的伟大胜利。全心全意依靠工人阶级,是我们的立党之本,立国之本,建设之本。我国的工人阶级在社会主义建设中不断发展壮大,作为社会主义建设主力军的作用     

讲主人翁意识离不开利益

讲主人翁意识,离不开讲物质利益的分配。社会主义制度的确立,不仅使广大职工在政治上成了企业的主人,同样成了经济上的受惠者。从这个意义上来讲,我们要强化广大企业职工的主人翁意识,很重要的一条,就是要鼓励广大职工争取物质利益的热情,通过自己的辛勤劳动,去获取更多的物质利益。实现企业的振兴和职工的富有,这与激发职工的主人翁意识完全一致,并行不悖。可以断言,如果还象计划经济时期那样,把企业捆得死死的,使职工行不敢求获取,言不敢讲获取,在那里坐穷、守穷,就谈不上具有主人翁地位;那种求公、求纯、不愿获取的意识,也说不上是主人翁意识。党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的宏伟目标,不仅为我国的富强指明了正确的道路,同时也为我们广大职工求富、致富     

青工主人翁意识淡化的剖析

主人翁意识是支撑企业发展的支点,而企业青工主人翁意识的淡化则影响到企业的顺利发展。最近,我们对汾西机器厂青工思想状况进行了调查分析,发现企业青工的主人翁意识正在淡化,思想状况越来越复杂。主要表现在以下几个方面: 一、给多少钱干多少活。青工中认为自己是受雇于这个企业的思想普遍,因此,在实际工作中,部分青工只是把自己份内的那一份活干完为限,其余一概不管。给钱就干,不给钱就不干,付高梁面价,绝不干白面价的活,好象已成“定理”。甚至有的青工把自己的喜     

国企职工主人翁地位的再认识

国企职工主人翁地位,既是一个理论问题,又是在实践中解释不清的难题。本文从现代产权关系理论出发,把按劳分配和按生产要素分配相结合作为理论依据;以法人财产权落实到人为目的;通过市场经济条件下的劳动力配置方式,恢复劳动者的劳动力个人所有权;最终以职工持股为有效实现形式,重新认识和确立国企职工的主人翁地位。     

树立起工人阶级的主人翁意识

前不久我获得“全国十大杰出职工”称号,与其它战线的先进模范人物一起,在北京参加了有关活动。其间,我们受到了李瑞环、李岚清、尉健行等中央领导的接见,聆听了他们的指示;参加了“五一”庆祝大会、全国先进人物代表座谈会,还参加了天安门广场升旗仪式等一系列活动。在参加的这些活动中,有几件事使我感触很多、印象深刻。一件事是尉健行向李瑞环等领导介绍我时说:“鲁冠球十年前我在中组部时,他就是全国优秀党员,十年后的今天,又是全国十大杰出职工,他是实实在在干出来的,是经过时间考验的,是真正的社会主义企业家。”而且,那天应港澳代表的要求,叫我去同他们一起合影留念时,尉健行又重复了这几句话。这对我来说,印象很深,我认为这是中央领导对我的殷切期望,也使我认识到了自身的价值。因为,说我是社会主义企业家,实质上是肯定我始终追求共同富裕的奉献精神,鼓励我为发展乡镇企业所作的一些改革和尝试。说我十年     

首先要尊重职工的主人翁地位

李瑞环同志在六次年会的讲话中谈到尊重人、理解人、关心人的原则时强调:“我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务,我们党的群众观点是相信群众,依靠群众,尊重群众的首创精神。这就决定了必须把人民群众放在主人的地位,在任何工作中都要正确地对待群众。”他认为尊重人、理解人、关心人的原则就是党的群众观点在思想政治工作中的体现。因此,我体会,我们的思想政治工作讲尊重人,首先一点应当是尊重职工的主人翁地位。这是最根本的尊重,离开了这个尊重,其它尊重、理解、关心就无从谈起。而且,这也决不只是一个方法问题,而是一个根本的立场和态度问题,是由我们党的根本路线和我们社会主义企业的性质所决定的。     

在增强主人翁意识上下功夫

武钢是一个大型钢铁联合企业,现有职工14万人。随着改革开放的不断深入,如何进一步调动职工的社会主义积极性?针对武钢的特点,我们在增强职工主人翁意识上做了些工作。     

在新形势下 如何保障职工主人翁地位

在新形势下如何保障职工主人翁地位李永海在以建立社会主义市场经济体制为目标的我国经济体制改革的历史进程中，如何更好地全心全意依靠工人阶级，充分体现和保障职工主人翁地位，发挥他们的积极性和创造性．推动四化大业的健康发展？面对新的形势任务，当前应特别强调以...     

也谈股份制与主人翁意识

伴随着股份制和股份合作制等新的公有制实现形式的推行，人们对职工的“主人翁地位”和“主人翁意识”有了一些新的议论。大体的意思，都是肯定和强调股份制和股份合作制对职工“主人翁地位”和“主人翁意识”的积极作用。如某报载文说：未实行股份制和股份合作制之前，“传统体制下的主人翁意识是一种不存在的、虚拟的东西”，是一种“空谈”；“只有在新的公有制实现形式中，才能产生真正的主人翁意识”。我认为这样的论断值得商榷。股份制和股份合作制，作为公有制多样化实现形式之一，具有强大的生命力，是现阶段我国搞活国有企业特别是…     

国企改制如何落实职工的主人翁地位

全心全意依靠工人阶级是我们党一贯的根本方针。在国有企业改制中，如何坚持这一方针，依靠职工群众搞好国有经济，是我们面临的重大课题和紧迫任务。搞好国有经济的办法很多，措施很多，途径也很多，从我区企业改革的实践来看，凡是搞得好、活力强的企业，都有一条共同的经验，就是落实职工的主人翁地位。这里，结合广西建工集团近几年的发展变化实际，谈谈我们的粗浅看法。一、至把职工法在改革的主体地位当前，国有企业改制已进入攻坚阶段，随着企业改制与各项配套改革的关联度增大，各项改革与职工利益的关联度也增大，这就需要坚持保证…     

“股东意识”≠“主人翁意识”

陕西咸阳西北二棉周宁光：在国有企业改革进程中，一些同志把“股东意识”与“主人翁意识”等同起来，认为股东就是主人翁，主人翁就是一种单纯的资产拥有者。对此，笔者不敢苟同。客观地说，“主人翁意识”在一定程度上是相对“雇佣意识”和“奴隶意识”而言的。社会主义企业职工的主人翁地位，是社会主义企业的根本性质决定的，意味着职工在企业不仅不是“奴隶”和“雇佣者”，而且是在政治和经济上都享有一定权利的所有者。国企职工的“主人翁意识”，除了经济利益方面的含义外，还有政治民主方面的含义O它既包括了对自己直接拥有的资产…     

试论新形势下工人阶级的主人翁地位

在新形势下 ,随着现代企业制度的建立 ,我国工人阶级队伍出现了许多新情况和新问题 ,但工人阶级的主人翁地位没有变。当前 ,要维护和保障工人阶级的主人翁地位 ,必须加强和改进职工的思想政治工作 ,要努力提高职工的文化素质和职业素质 ,建立和实施民主管理和民主监督制度 ,充分发挥工会组织的积极作用。