注重于情 着眼于帮——浅谈新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

思想政治工作是一项如何引导人教育人培养人的工作．是企业发展最具活力的因素之一．是企业不可缺少的“生命线”、“向心力”。随着时代的不断发展，社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化．职工的思想观念、认识水平、交往方式和价值取向都发生了很大的变化。社会竞争、行业挑战、立体多样化的信息相撞击着人们的思想，这些都给企业思想政治工作提出了新的课题。因此如何将以人为本的理念体现在企业的思想政治工作中，尊重人内心的情感，关心人内心的感受．适应职工日益增长的物质和精神文化生活需要，不断创新改进思想政治工作的新方法，是企业党委书记自觉思考，自觉实践的“重头戏”。     

浅析思想政治工作与企业文化建设的关系

从思想政治工作和企业文化建设的异同之处人手，理论分析得出企业文化与思想政治工作是相互渗透、相辅相成的关系。只有把企业思想政治工作与企业文化建设结合起来，产生互动效应，才能使企业焕发出勃勃生机，实现又好又快发展。本文就此有针对性地浅析促进思想政治工作和企业文化建设相结合的方式。     

扎实推进企业文化建设

正企业文化是企业在长期经营管理实践中形成的具有反映企业特征的、被全体职工普遍认同的企业愿景、价值观、精神信仰以及经营理念的总和。企业的长足发展离不开企业文化的支撑。思想政治工作则是企业文化建设的一个重要组成部分,是建设企业文化的突破口,是一种政治文化,它着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响,以便调动积极性,服务生产建设。一、理清企业思想政治工作与企业文化建设的区别与联系两者的区别:     

加强企业文化建设改进思想政治工作

一、企业文化与思想政治工作的辩证关系 在我国建立社会主义市场经济体制的过程中，企业文化建设越来越得到重视并发挥着越来越大的作用，企业文化建设已成为企业建设的重要组成部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动等方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受、     

企业文化与思想政治工作

企业文化是一种深层次的企业管理理论,它的产生与发展,为新形势下加强与改进企业思想政治工作提供了重要契机,在研究、借鉴企业文化理论的时候,正确认识企业文化与企业思想政治工作的关系,对于建设社会主义市场经济条件下的企业文化,加强企业思想政治工作都有着积极的现实意义.本文试就企业文化与思想政治工作的关系进行探讨.企业文化与思想政治工作既有区别,又有联系.     

企业文化建设与思想政治工作探析

企业文化建设与思想政治工作既有联系又有区别。以企业文化为切入点,把思想政治工作的传统优势和企业建设有机结合起来,用文化的力量打造企业核心竞争力,是加强和改进新时期企业思想政治工作的创新举措。     

强化政工干部队伍建设努力构建和谐企业

当前,在激烈的市场竞争环境下,在各种思想、文化相互碰撞和融合的情况下,员工的生活方式、生活观念呈多样化态势,企业思想政治工作的环境、内容、方式也日益发生着变化。要发掘和利用好现有工作资源,创新思想政治工作,为企业的建设和发展营造一个和谐的内部环境,就必须不断强化企业政工干部队伍建设。强化政工队伍建设,适应构建和谐企业客观要求基层政工干部必须努力加强自身建设,与时俱进,研究掌握思想政治工     

新形势下加强企业思想政治工作效能的思考

企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,为推动我国经济建设发挥了极其重要的作用。新形势下企业思想政治工作面临诸多新问题,以企业文化建设促进思想政治工作、加强企业文化和思想政治工作的契合是提高企业思想政治工作效能的有效途径。     

加强思想政治工作 推进企业文化建设

思想政治工作和企业文化建设是企业建设和发展的重要内容和组成部分。思想政治工作是企业文化建设的精神动力,是企业文化体系建设的思想灵魂。在企业中准确把握思想政治工作的主线,积极推进企业文化建设,以企业文化丰富思想政治工作的内涵,以思想政治工作指引企业文化建设的方向,对健全现代企业管理制度、促进企业健康快速发展有着深远的影响。     

创新企业思想政治工作与加强企业文化建设

注重人文关怀和心理疏导是新时期我国企业文化建设与企业思想政治工作必须共同遵循的准则。文章在阐述企业思想政治工作和企业文化是两个不同的内涵基础上，分析了二者的共同点，提出企业思想政治工作与企业文化建设应相辅相成共同发展。     

创新企业文化建设与思想政治工作

<正>企业文化与思想政治工作有着许多共性,二者并存于企业经营管理的实践活动中,是一种既相容又互补的关系,构成了企业文化与思想政治工作有机结合的基础。随着社会的不断发展进步,企业文化建设水平的高低在一定程度上可以反映企业思想政治工作程度的深浅。思想政治工作可以借鉴企业文化理论和企业文化建设,拓宽工作思路,丰富工作内容,使思想政治工作由原来枯燥无味     

加强企业文化建设不断改进团场思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是我们党和社会主义国家的政治优势。按照十六大报告的要求，加强和改进团场思想政治工作，必须创新思想政治工作。企业文化建设与团场思想政治工作互为补充，因此有必要以文化建设为载体，不断加强和改进团场思想政治工作。     

双向互动的企业文化建设与思想政治工作

企业文化建设与思想政治工作双向互动。在企业文化建设过程中,应努力适应知识经济的时代特征,提高企业职工素质;注重企业精神与企业价值观的人格化,树立良好的企业形象;发挥国有企业思想政治工作的传统优势,把思想政治工作变成塑造企业精神的基本手段和企业文化建设的根本途径,用思想政治工作推动企业文化建设的健康发展和真正繁荣。     

以企业文化为切入点,加强和改进思想政治工作

高度重视思想政治工作 ,是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作 ,寻求思想政治工作的新途径 ,新方法 ,是企业面临的一项新课题。以“三个代表”重要思想为指导 ,以企业文化建设为切入点 ,深刻认识并处理好企业文化与思想政治工作的辩证关系 ,探索新时期企业文化建设与思想政治工作的新思路 ,是提高企业综合素质的有效途径。     

以企业文化为载体创新思想政治工作

企业文化是创新思想政治工作的重要载体。实践中,企业要以企业文化为裁体,从认识上理解和协调企业文化建设与思想政治工作的关系;思想领先,教育先行,构建思想政治工作的新格局;加强企业文化建设,不断拓宽思想政治工作的渠道;加强廉洁文化建设,创建风清气正的健康环境;建立科学合理的监督考评机制,使企业思想政治工作的考核、考评常态化。     

论企业文化与企业思想政治工作的关系

国资委在《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》中指出：企业文化建设要与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等相关工作有机结合，注重在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。企业竞争表面上是产品和服务的竞争．但在产品和服务的背后是技术和管理．在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要．还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。     

创新企业思想政治工作

当前，在世界金融危机的影响下，在全球经济一体化的总趋势下，我国社会状况正发生着复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、企业所有制形式多样化、企业员工价值需求多样化、生活观念多样化，各种思想、文化互相碰撞，致使企业思想政治工作遇到了大量的新情况、     

以企业文化建设为切入点加强和改进思想政治工作

如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题.以企业文化建设为切入点,在营造企业文化氛围,树立企业形象,锤炼企业精神中贯穿思想政治工作,是一条改进思想政治工作的有效途径.一、企业文化与思想政治工作的差异企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念,它们有着本质的区别,不能混为一谈,更不能互相取代.     

浅析企业文化与思想政治工作的有机融合

企业文化与思想政治工作是现代中国企业软实力的两大支柱，为企业的高效运行和科学发展提供精神动力和智力支撑。一方面，企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的客观载体，可使思想政治工作更具针对性、实效性，更富有时代的特色。另一方面，企业思想政治工作多年来积累的丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。文化是企业发展的核心动力，思想政治工作是企业成长的内在动力与航向坐标，企业因文化而强大，因思想政治工作而充满活力。     

企业思想政治工作面临的问题及对策

当前,面对社会经济成分多样化、组织形式多样化、利益分配多样化、就业方式多样化和价值取向多样化的新情况,各种思想文化相互碰撞,各种观念思潮激烈交锋,企业思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。面临新形势、新任务、新挑战,企业思想政治工作必须准确把握时代脉搏,强化责任意识,找准切入点,增强针对性。一、当前企业思想政治工作面临的问题和不足1、思想认识淡化。