优化人才集聚环境 为加快舟山发展提供智力保障

人才发展环境是造就人才、吸纳人才、发挥人才能量的客观条件。从一定意义上讲,建设舟山人才高地,培养和引进海洋经济发展急需的各类高层次人才和高技能人才,就是要以创新的思想和理念营造人才集聚的发展环境,使现有人才稳定,急需人才能够引进,未来人才能够成长。     

深入实施人才强市战略 为经济社会发展提供人才智力保障

一、深入实施领军人才培养工程。围绕提高自主创新能力，以实施新一轮“131”优秀中青年人才培养计划为龙头，培养高层次领军人才。加大“131”人才培养力度，选派10名左右培养人选赴国外大学、科研机构或知名企业进行中长期培训工作；组织50名左右培养人选赴国外短期培训考察和国内学术休假。与此同时，大力推进“名校名师名专业”战略，继续抓好北大等10余个名校在杭教学基地开设的30余个专业的高层次学历教育，创新杭州市继续教育高研班机制，为高层次人才提供交流学习平台。     

为建设富裕和谐现代化的萧山提供人才智力支持

杭州市萧山区第十三次党代会提出了加强创新、加快转型、加大统筹，建设富裕和睹现代化萧山的奋斗目标。人才作为推动经济社会各项事业持续快速健康发展的第一资源，既是自主创新的推动力，也是加快转型的根本力量。人事部门必须充分发挥职能作用，加强人才队伍建设，创新人才工作机制，营造良好人才环境，为萧山经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。     

完善机制优化环境为转型跨越发展提供人才保障和智力支持

近年来,我们认真学习贯彻全国和省人才工作会议精神,以落实《山西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》为主线,以人才培养、选拔、吸引、使用为重点,不断创新工作,完善机制,健全制度,优化环境,大力加强专业技术人才队伍建设,全省专业技术人才队伍总量稳步增加、结构不断优化、素质不断提高,为山西转型跨越发展提供了有力的人才保障和智力支持。     

为合山发展提供人才保障

合山是一个典型的资源型工矿城市,其建立及发展过程具有其他一般综合型城市所没有的缺陷：经济结构单一,依赖性强;城市发展水平较低,档次不高;社会事业发展相对滞后,不够协调;城市文化底蕴不深,特色不浓;第三产业发展较慢,人气不旺等。这些缺陷又导致了合山市人才资源的匮乏和人才队伍的不稳定性,成为制约城市发展的一大难题。如何实施“人才强市”战略,为合山经济社会实现又好又快发展提供充足的人才保障？     

推进人才资源开发 为兰溪发展提供人才支持和智力保障

一、推进人才资源开发 创新人才发展环境。根据新的发展形势，不断拓宽思路，修改完善人才引进、培养和使用的有关政策规定，营造“洼地效应”，真正让我市经济和社会发展急需的人才进得来、留得住、用得好。     

实施人才工作五大行动 为经济转型升级提供人才保障

2009年，嘉兴市人事局将以实施“转型升级，人才引领”五大行动为抓手，努力发挥人才对经济社会发展的引领作用，着力提升人才资源开发整体水平，为嘉兴经济转型升级提供人才智力支撑。     

抓住新机遇 迎接新挑战 为建设三晋经济强市提供支撑保障

2011年,是实施十二五规划的开局年。一年来,我局抢抓机遇,攻坚克难,创优争先,努力工作,圆满完成了各项工作任务,呈现出诸多工作亮点。一、开展换发IC卡道路运输证工作,规范了营运车辆管理。2011年为完成好换发IC卡道路运输证工作任务,我们采取了三项措施:首先是在全国IC卡道路运输证基本功能的基础上,从运力核对、专项检查、GPS卫星定位、源头装载记录等方面完成了全市IC卡道路运输证扩展功能工作。其次是配置     

大力引进高层次创新型人才 为推进经济转型升级提供人才智力支撑

为深入贯彻实施省委省政府提出的“创业富民，创新强省”总战略，充分发挥人才在产业发展中的引领作用，加快推进产业结构调整和经济转型升级，2008年11月22日和12月6日，我省分别举办了2008浙江——北京高层次人才洽谈会和2008浙江——上海高层次人才洽谈会。     

为加快淮安苏北重要中心城市建设提供坚实人才智力支撑

今年以来,淮安市人才战线全力贯彻市委、市政府“依靠开放、依靠科技、依靠人才”的战略部署,坚持以人才优先发展推动全市经济社会加速跨越,人才工作取得了显著的成效。     

温岭：书写人才强市新篇章

改革开放以来，勤劳智慧的浙江人发扬与时俱进的浙江精神，在“求真务实、诚信和谐、开放图强”的时代内涵感召下，以敢为人先、创新创业的智慧和勇气，不断书写着社会主义市场经济的神话。 在国家统计局公布的2005年度全国百强县（市）社会经济综合发展指数测评中，我省30个县（市、区）携手入围，位居全国第一。浙江遍地开花的经济强县背后，不断支撑着、牵引着、闪耀着的正是人才的巨大力量。全省人才工作会议召开三年来，浙江各地把人才开发作为经济社会发展的源动力，坚持科学发展观和人才观，大力实施人才强省、人才强市、人才强县、人才强区战略，人才工作取得了巨大成就，为提前基本实现现代化、构建社会主义和谐社会提供了坚强的人才支撑和智力保障。 为深刻揭示人才工作与百强县经济社会发展两者之间的内在联系和规律，着力展现“人才资源是第一资源”这一科学论断在我省的成功实践，本刊特别策划，专门开辟“人才与中国百强县”专栏，本期特别推出来自温岭市的专题报道——《温岭：书写人才强市新篇章》，向广大读者展现充满生机与活力的浙江大地人才工作的壮丽画卷。     

建设海洋经济强市

宁波要深入贯彻落实科学发展观,以港航服务业、临港先进制造业、海洋新兴产业为重点,力争到2015年基本建成海洋经济实力较强、辐射服务功能突出、空间资源配置合理、科教文化体系完善的海洋经济核心示范区,实现"海洋经济大市"向"海洋经济强市"的历史跨越。     

为我省西部大开发提供人才保障

2000年是世纪交替的重要一年，做好2000年的人事工作具有承前启后的重大意义。中央和省上关于经济改革发展的任务和目标，给人事人才工作融入经济建设大循环开辟了更为广阔的领域。我们一定要把握全局，在大局下找准位置，根据经济社会发展的新任务、新要求，确定今年人事工作的总体思路。     

推进长三角人才开发一体化 为嘉兴发展提供人才智力支撑

主动接轨上海，全面融人长三角，是嘉兴市委、市政府为推动经济社会全面协调可持续发展而作出的一项重大战略举措。近年来，嘉兴市立足实际，以人才资源市场配置为纽带，以人才智力交流培训为主体，大力加强与长三角地区的人才合作与交流，为全啊经济社会发展提供人才智力支持起到了积极的促进作用     

为甘肃文化建设提供法制保障

加快甘肃文化繁荣,建设文化大省,是实现我们甘肃省经济社会跨越式发展的必然要求。一是从现代经济社会发展来看,经济发展对文化的依赖越来越明显。文化代表着一个国家和民族的文明程度、发展水平,体现着综合国力。在全球化的今天,强大的文化就是强大的国际影响力,文化所蕴含的思想、知识、智慧、价值观念及文化所创造的人文环境,文化发展所形成的巨大精神动力、创新能力等,是国家“软实力”、国际竞争力的标志。     

加强人才队伍建设 促进海洋经济发展

2007年，我们将坚持以科学发展观为统领，深人实施人才强市战略，以提升人才能力为目标，进一步加大人才工作力度，切实加强人才队伍建设，为衢州市经济社会又好又快发展提供人才保障和智力支持。     

围绕“两创一促”总战略 加快舟山海洋经济人才高地建设

舟山是由1390多个岛屿组成的我国唯一以群岛设立的海洋城市。近年来，舟山大力发展海洋经济，海洋经济优势地位进一步显现。在新的历史条件下，人事部门要围绕市委“走创业创新之路，促以港兴市、全面跨越”的战略部署，以提升自主创新能力为核心，以引进海洋经济高层次人才为重点，进一步完善政策、创新机制、构建平台、优化环境，为全面推进“两创一促”总战略提供有力的人才支撑。     

为文化强省建设提供制度保障

"制度是经济增长的关键",这一名言充分反映出制度在社会发展中的核心地位。文化体制和机制作为文化制度的具体体现,直接制约着文化建设的效率和成就,即文化生产力的发展。在我国社会主义市场经济体制已经基本建立,整个社会进入全面建设小康社会新阶段之后,文化生产力在整个生产力体系中的地位凸显,解放和发展文化生产力成为我国文化建设的重要任务。山西省委、省政府根据文化生产力发展的内在要求,提出了建设文化强省     

为实施“两创”总战略提供人才保障——我省分赴北京、上海招聘高层次人才

为深入贯彻实施省委、省政府提出的“创业富民，创新强省”总战略．扎实推进创新型人才队伍建设，我省借助上海、北京两个高层次人才集聚的平台，于去年12月上句相继举办了“2007年浙江——北京高层次人才招聘会”和“2007年浙江——上海高层次人才洽谈会”。