网上评干部 直说心里话

2003年初,首钢设计院党委决定,在开展职工考评中层领导干部工作时,实行"领导干部绩效量化考评网络化程序",让职工在网上评议中层领导干部,直说心里话。以前,首钢设计院考评工作存在着"三多三少,的现象;听会的多,发言的少;表扬的多,批评的少;讲表面现象的多,提实质性问题的少。每次考评后,院党委发现,从职工手里收上来的无记名填写的"领导干部工作测评表"上,领导干部存在的主要问题一栏,职工们几乎都不填。一问才知道,职工们怕被认出笔迹,担心"穿小鞋"。院党委认为,如果不给职工评议领导干部创造宽松的环境,就很难听到职工对领导干部真实的评价。为此,他们在院局域网上开辟了考评领导干部主页,设计了领     

落实兵团《团场章程》 加强基层民主管理

<正>近年来,农九师工会不断拓宽职工民主管理、民主参与、民主监督的主渠道,职工民主管理工作水平得到很大的提高,基层民主政治建设取得突破性进展,为九师经济又好又快发展起到了保驾护航的作用。一、党委重视,措施到位,职工民主管理工作有新思路农九师党委按照兵团党委提出的"扩大基层民主"、"扩大和加强团场职工代表大会职权"和《团场章程》有关民主管理工     

职工冬闲忙“充电”

"走,到图书室看书去……"二师二十四团七连职工蒲荣新边走边对身边职工说道,这是该团开展"科技之冬"培训活动的一个缩影。为丰富职工科技种田和各类法律法规知识,使职工愉快度过严冬,该团党委高度重视职工"科技之冬"活动,把此项工作作为重中之重,团、连都制定了活动计划和措施。各基层连队在两节期间,每天组织职工排练文艺节目和开展军事训练,进一步增强了职工兵的意识,同时也丰富了职工文化娱乐生活。每天,职工们不是参     

提高执行能力 推动企业发展——兰石集团开展创建“四好”领导班子活动综述

兰州兰石集团有限公司现有控股、参股子公司19个,职工人数6510名。集团党委下设29个基层党组织。其中,基层党委4个,党总支9个,直属支部16个。在职职工党员1246名,占职工总数的19.14%。近年来,集团党委以强化执行力为重点,以推进改革发展为目标,深入开展创建"四好"领导班子活动,在探索多元投资主体条件下抓好企业领导班子建设方面进行了积极尝试,保证和促进了集团高效持续发展。     

抓好自营经济 拓宽职工致富路

<正>连日来,农二师二十四团工会组织的全民创业先进事迹报告会,已在全团各个片区进行了巡回报告。养猪专业户雷勇、养鸡专业户李爱贞、皮蛋大王聂永祥的发言,让全团职工家喻户晓。为加快职工致富的步伐,该团党委在抓好农业生产的同时抓好自营经济。该团党委精心构筑了"帮扶、培训"两大平台,使职工尽快     

创和谐小康示范 树家庭文明新风——农一师六团创建“和谐小康家庭”纪实

<正>"六团经济大发展,如今旧貌换新颜,致富路上比比看,谁是英雄谁好汉,和谐小康是模范……"在今年1月农一师六团举办的"和谐小康家庭"表演赛上,六团七连职工孟伟如此唱道。质朴的语言,动情的表演,流露着六团职工对"和谐小康家庭"的美好憧憬。自2008年9月以来,六团党委、工会积极响应兵师党委号召,在全团全面开展了以"遵守连规民约"提升职     

唱响“田园牧歌” 加快职工自营经济科学发展

<正>2009年,农九师工会认真学习贯彻师党委五届四次全委(扩大)会议精神,深入学习实践科学发展观活动,努力实现师党委唱响"田园牧歌"经济发展主要目标,促进职工增收、团场增效。积极组织和动员广大职工投身经济建设主战场,以创建"绿色家园"、职工自营经济"双五双百工程"、"科技致富带动工程"、"和谐小康家     

网络服务“连心卡” 情暖职工群众心

目前,二师三十团32个基层单位的2600余名职工群众手中都有了一张小小的卡片,这就是该团党委发放的党员干部全覆盖服务的"连心卡"。"连心卡"上写着服务对象、承包情况、家庭人员情况、家庭状况、联系电话、住址、服务方式等内容。该团党委要求党员干部下基层全年不少于120天,定期与不定期深入职工家中,     

多轮驱动促职工多元增收

今年,八师石总场党委围绕促进职工多元增收这一主题,按照"进中求快、快中求好"的总体思路,大力深化场镇农业体制改革,加快农业产业结构调整,促进职工增收、团场增效. 一是让利于民.去年,石总场农业承包责任制按照大稳定小调整的方针继续让利于民,在受职工五保三费上调的不利影响下,总场党委仍保持2012年定额地职工自身受益部分每亩216元政策不变,最大限度地让利于民.     

天筑集团工会做好劳动保护工作的探索

企业经济社会发展对工会劳动保护工作提出了新任务、新要求.特别是关于工会如何维护职工权益,在劳动关系调整中发挥作用、履行职责的问题.基层工会在维护职工的劳动保护权益中怎样发挥作用?值得探索、研究.随着中央新疆工作会议的召开,天筑集团借此东风迅速发展壮大.集团工会按照"以职工为本,主动依法科学维权"的中国特色社会主义工会维权观的要求,把主动争取党委重视、行政支持和社会有关方面的广泛参与作为工会开展维护职工安全健康权益的重要手段,推动工会维权工作纳入党委、行政的重要议事日程,努力将工会劳动保护工作建议、设想转化为党委、行政决策、工作思路和指导性文件.协助行政把推广成功经验作为提高工会劳动保护工作整体水平的重要措施.     

凝聚力因关爱而生

新形势下,怎样才能把党员职工凝聚起来呢?作为债转股改制后组建的大型企业,威玻集团党委先后设立了"扶困基金"、"助学奖励金"、"重特大疾病救助金"等一系列特殊基金,使困难党员职工感受到组织的关怀和温暖……     

三大特色基地两大服务体系助推团场职工实现多元增收

近年来,二师工会围绕师市党委提出的"十二五"发展目标,重点加强全师职工自营经济的"三大特色基地和两大服务体系"建设,促进职工通过发展自营经济实现多化增收。2012年,全师职工自营经济总产值达到14.33亿元,纯收入4.79亿元,户均纯收入9497元,人均     

七师开展“情系职工夏送清凉”活动

正"一线职工非常辛苦,咱们相关单位的领导一定要在做好职工劳动安全保护工作的同时,想方设法改善职工生产生活条件,既要合理调节高温情况下职工户外作业的时间,避免超时劳动,又要调剂好他们的饮食,要把一线职工的自身安全和健康放在首位……"这是8月3日七师党委常委、副政委、组织部部长景建英带领师工会"情     

二十九团成立棉花合作社

正9月19日,一名工作人员正在二十九团田昌棉花专业合作社的厂房里安装生产滴灌带设备。该连在团党委、工会、连党支部的关心、扶持下,经过对职工的引导和对棉花当前形势的考察、认证等,由该连20余户职工自愿入股,投资200余万元组建了田昌棉花专业合作社,11月份正常运行,为职工拓宽了增收渠道。近年来,二十九团党委、工会想职工所想,以致富职工群众为工作的出发点和落脚点,在抓好民主管理、职工素质工程、丰产攻关、劳动竞赛等工作的同时,按照"逐步调     

团结农场职工书屋作用发挥好

到目前为至,农九师团结农场6个农业连队都已建成了职工书屋,成为发挥工会"大学校"作用、提升职工整体素质的重要基地。团结农场工会积极争取场党委和上级工会的支持,建成6个有一定规模的职工书屋。职工书屋的建成和使用,为广大职工搭建了一个     

农二师农科所全力打造“职工之家”

近年来,农二师农科所工会围绕"以人为本、创先争优"的工作思路,切实发挥党联系群众的桥梁和纽带作用,按照组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的要求,扎实开展了"职工之家"建设活动,不断健全工会各项制度,完善工会基础工作,不断增强工会组织的凝聚力和战斗力,努力把工会建设成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过、自身过得硬的"职工之家",使全所职工共亨职工之家的温馨与和谐。     

一三○团采取“三不”措施开展职工素质培训

<正>在紧张的"三冬"培训活动中,农七师一三○团党委将职工素质培训工作的落脚点放在了"实效性"三个字上。该团党委严格执行"导向不能偏、内容不能空、方法不能老"的"三不"原则,由团党委认真确定职工素质培训的指导思想,     

“最美事迹”让社会主义核心价值观落地

正为积极培育和践行社会主义核心价值观,深入推进医院精神文明建设,河北省人民医院在全院职工中深入开展"最美系列"评选活动,选树和宣传一批"事迹感动人、品质引领人、精神激励人"的先进典型,努力在医院形成"弘扬最美、学习最美、争当最美"的新风尚。一是做好"传声筒"。院党委开展了党总支书记"深入科室开展工作"和"晨会三分钟"活动,9名党总支书记深入到所辖处科室,传递党委政策政令,扑下身子与职工     

农四师工会隆重表彰“十大金牌职工”

正4月29日,农四师首届"十大金牌职工"表彰大会在伊宁花城宾馆举行。师党委常委、副政委斯郎别克出席会议并颁奖。据了解,经各单位推荐,共有49名职工进入"十大金牌职工"初评。经过参选人员从事的行业、性别、族别筛选和网络投票后,最终确定六十三团六连职工刘江萍、六十四团中学教师张冠新、六十六团十     

加强民主管理 维护职工合法权益

近年来,农二师农科所工会在上级工会和所党委的正确领导下,遵照兵师党委"两个扩大"(扩大基层民主、扩大职工经营自主权)的工作要求,围绕全师改革、发展、