坚持“四要”练就硬工夫

纪检监察干部要做到党性强、观念新、业务精、品行端、形象好,必须不断加强作风建设,练就一身硬工夫,方能在反腐倡廉的各项工作中不辱使命,完成重任。要勤于学习。"非学无以广才,非学无以明识,非     

组织部长“六好”之道

从组织部长在领导班子和全局工作中的地位、作用以及所负的责任来看，我认为在新形势下当好组织部长应做到“六好”。     

“六个明”是当好组织部长的“魂”

织部门是党委的重要职能部门．组织工作关系到党员干部群众的切身利益，也影响着一个地方的经济发展和社会稳定。因此，组织部长工作的成效得失直接影响一个地方的工作大局。我从2006年12月起，先后担任了浙江省磐安县委和永康市委的组织部长，通过工作实践，感受颇多。我深感．要当好组织部长，必须做到“六个明”：     

选才应把好考察识别关简

近期召开的全省组织工作会议强调，要把好识别考察关，让优秀干部脱颖而出。组织部长要履行好选人用人的重要职责，就是要考准德当好“守门员”、辨好才画好“个人像”、善用人使好“千里马”，把好干部及时发现出来、合理使用起来。     

学习祁爱群 念好“四字经”

组织部是党员之家、干部之家、人才之家，组织部长自然算作“一家之长”，既是党员队伍中的一员，又是执行党管干部路线和抓好党的组织建设的一将，集“将”、“卒”于一身乃组织部长的特殊角色定位。近期，西藏那曲地区班戈县委原常委、组织部长祁爱群同志的先进事迹在长城内外、大江南北广为传颂。笔者认为，作为组织部长，要学习好祁爱群，必须念好“爱、严、勤、廉”四字经，在爱民、自律、勤政、廉政上做出表率。     

工作讲“五心” 开创新局面——地方组织部长能力建设刍议

作为党委分管组织、干部工作的参谋和助手，组织部长肩负着重要职责，能力建设尤其重要。从在领导班子和全局工作中的地位、作用以及所担负的责任来看，地方组织部长应具备五种基本能力，工作中做到讲“五心”。     

养成好的作风

党的十五届六中全会《决定》强调,要“用好的作风选人,选作风好的人”,这是党中央对干部选拔工作提出的新要求,无疑将对党的作风建设发挥重要的导向作用。“用好的作风选人”,前提十分清楚,即“选人的人”的作风首先必须是好的。也就是说,他必须做到《决定》中提出的“五个坚持,五个不准”。现在的问题是,这个“前提”何以实现?换句话说,选人的人“好的作风”从哪里来?不解决这样一个问题,其它所有的     

妙语录

现代领导干部要落实“求真务实”．必须做到“五个实”——思想要求实，工作要踏实，作风要扎实，做事要务实，为人要老实。     

选好用好干部必须建立有效的机制

把好用人关，选准作风好的人，很重要的一点是必须在制度上寻求突破，尽快建立起有效的选人用人机制。结合近几年的干部工作实践，我认为，一是要积极推行干部推荐、考察和任免责任制，严格责任追究，强化选人用人的责任意识。组织人事部门在推荐考察干部时，必须坚持标准、严格程序、严肃纪律，做到客观公     

组织部长下基层须坚持“五要”

“意莫高于爱民．行莫厚于乐民。”开展“万名组织部长下基层”活动，是组织系统深入学习实践科学发展观活动作表率的实际行动。要求得实实在在的效果，就要做到“五要”。     

调整·充实·改进·创新

党的作风问题．关系到党的形象，作风不正．必然脱离群众．脱离实际。我们要完成现代化建设的伟大任务，必须要有好的作风．否则．正确的路线不能得到很好的贯彻．党的工作也会受到严重的影响。     

把握用人标准 坚持与时俱进

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,体现了“三个代表”重要思想,是党政领导干部选拔任用工作的基本规章。贯彻落实好《条例》精神,最根本的就是要坚持与时俱进;解决好用什么人、不用什么人的问题。具体应按照“德、能、勤、绩、廉”的标准,做到“五用五不用”:     

加紧推进干部任前公示制

党的十五届六中全会强调要“进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”，对“认真推行党政领导干部任前公示制”提出了进一步要求。面对新的形势、新的任务，加紧推进干部任前公示制，以正风气，以导正轨，既是顺乎民心、顺应时势的创新之举，也是干部人事制度改革不断深化的必然要求，这对于树立“用好的作风选人，选作风好的人”的用人风气，形成客观、公正的用人环境具有重要的现实意义。完善制度机制以公示正风气深化干部制度改革，实现干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，是防止…     

努力做最公道最正派的组织部长

如何当好新形势下的组织部长．中央领导同志曾作过许多重要论述，提出了一系列要求。我体会，最核心的要求是公道正派．胡锦涛同志指出，“衡量一个组织工作干部是否合格．首先要看他是否公道正派、实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条”，。     

决策科学与落实的辩证统一

“选人用人”，事关党的事业的兴旺发达和国家的长治久安．眼光要向着实际．如何用制度保证优秀人才脱颖而出和健康成长：如何用好的作风保证建设高素质干部队伍战略任务的完成。新的时代对干部选拔任用工作提出了新的要求。     

改进作风需“三管齐下”

河南省新郑市民政局刘智勇认为，党的群众路线教育实践活动的核心是改进作风，根本要求是做到为民务实清廉。实践中，党员干部改进作风要严格贯彻这一要求，从思想、工作和行为“三管齐下”，从根本上改进作风，做到为民务实清廉。     

加强作风建设 造就一支高素质的统战干部队伍

作风建设是党的建设的重要组成部分，也是提高干部素质的一项重要内容。统战部门作为党委主管统战工作的职能部门，是党联系各界人士的桥梁和纽带，统战部门和统战干部的作风不仅关系到党的统一战线方针政策的贯彻落实，而且还直接关系到党在广大统一战线成员中的形象和声誉。在第19次全国统战工作会议上，江泽民总书记提出：“统战干部要具有坚定的立场，民主的作风，广博的知识，创新的精神。”李瑞环主席要求统战干部要做到人格好、人缘好、形象好。这是新时期党对广大统战干部的基本要求，也是广大统战干部的努力方向。     

谈心防“五气”

与干部谈心谈话，是组织部长最基本的工作。一些人认为和干部谈心再简单不过，但如果在谈心中总是讲大话、套话，不仅有损组织部长形象，还会挫伤干部的积极性，因此与干部谈心要讲究领导艺术并体现常性修养，     

盐城干部制度改革中的新“提拔观”

“提拔提拔，没有‘提’哪来的‘拔’?把‘提’的权力从少数领导干部手中转移到群众手中，组织部门把好‘拔’的一关，既真正贯彻了民主集中制的原则，又做到了群众满意、组织放心，这是近年来盐城市干部人事制度改革的最大特点。”盐城市的一位县委组织部长这样说。     

现代企业文化的新趋势

“深入基层联系群众“深入基层．联系群众，是党的干部保持同群众血肉联系的重要手段和途径，是干部作风的具体表现。干部作风反映着党的作风。真正做到深入基层，联系群众，干部作风就正，干部形象就好，干群关系就融洽；党的作风也就正，党的形象也就好，党群关系也就密切。