劳动争议篇（续）

劳动争议篇（续）十三、当事人拒绝调解委员会调解怎么办？某市汽轮机厂发生了一起因奖金的扣发引起的劳动争议，汽轮机厂建立了劳动争议调解委员会。因此，职工首先找到劳动争议调解委员会主任请求给予调解，维护其权益。接受了职工的申请后，调解委员会主任找到了厂里负...     

劳动争议篇（续）

劳动争议篇（续）二十三、仲裁委员会的权利和义务是什么？县经委的老钱，被推举为县劳动争议仲裁委员会的成员。他认真学习了劳动法律、法规和政策，特别是对《企业劳动争议处理条例》做了认真研究。通过一番努力，老钱对于劳动争议的仲裁工作有了比较清楚的认识，他总结...     

劳动争议篇（续）

劳动争议篇（续）九、劳动争议当事人如何申请调解？申请调解是指劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会提出自己愿意通过调解方式解决劳动争议的请求。没有这种请求，调解委员会的调解工作就不能进行。因此，在发生劳动争议后，当事人如果希望调解，就要向本单位劳动争...     

劳动争议篇（续）

劳动争议篇（续）七、处理劳动争议的主要程序是什么？某县铸造厂与该县一乡联营成立一加工厂，铸造厂派其技术骨干孙玉到加工厂工作，负责技术管理。１９９４年５月孙玉因与加工厂领导发生矛盾被借故辞退，孙玉不服，多次找铸造厂，找劳动局、工业局要求给一个说法，拖了...     

劳动争议篇（续）

劳动争议篇（续）十九、为什么当事人不得有激化矛盾的行为？《企业劳动争议处理条例》第六条第二款规定：＂劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为＂，条例的这一规定是十分重要的。我们知道，劳动关系的双方当事人，也就是企业与本企业职工在劳动过程中，可能...     

劳动争议篇（续）

劳动争议篇（续）十六、被诉人为什么要及时提交答辩书？辽远光学仪器厂由于效益不好，企业资金周转困难，职工工资都是靠银行贷款发放。最近由于所在地区建立养老保险社会统筹制度，要求光学仪器厂为企业职工缴纳养老保险费。由于企业处于严重困难的境地，经过与养老保险...     

劳动争议篇（续）

劳动争议篇（续）十四、当事人申请仲裁为什么要写书面申请？外商独资企业宏达不锈钢餐具厂招用了大量的农民合同工，由于企业偏重经济效益，而在劳动安全卫生方面不愿投资，职工长期在不安全的工作条件下工作。虽然职工多次提出这一问题，但都没有引起投资者和经营管理人...     

劳动争议篇(续)

劳动争议篇（续）以例说法三十七、当事人不服仲裁裁决怎么办？纺织印染厂的女工小潘接到了仲裁委员会的仲裁裁决书，裁决她败诉。小潘认为裁决不公，要求仲裁委员会重新进行仲裁，仲裁庭告知仲裁实行的是一级仲裁制度，做出仲裁裁决后，对同一劳动争议就不能再重新进行仲...     

劳动争议篇(续)

劳动争议篇（续）二十九、仲裁委员会如何做出受理与否的决定？龙达工艺美术制品厂在转换经营机制、调整产品结构时，决定裁减一批职工。这一决定一做出，立刻引起不少职工的反对。为尽快解决这一争议，企业决定到劳动争议仲裁委员会进行仲裁。马厂长把仲裁申请书送到仲裁...     

劳动争议篇(续)

劳动争议篇（续）三十三、仲裁委员会制作的调解书有没有法律效力？联合收割机厂的职工许华联，因为操作不慎发生了工伤事故，对于厂里的处理结果，许华联很不满意，与厂里形成了劳动争议。厂劳动争议调解委员会没有调解成功，因此，许华联向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员...     

劳动争议篇(续)

劳动争议篇（续）三十一、当事人双方可以自行和解吗？前不久，河北省一家印刷厂发生了这样一件事。青年工人张永林是一位自尊心很强的人，什么事都不甘落后，经常得到厂领导和同事的赞扬，小张也很得意。然而，一次因开玩笑，小张与同事动手打了起来。厂长老于闻讯赶来制...     

劳动争议篇(续)

劳动争议篇（续）三十五、当事人干扰破坏调解和仲裁活动怎么办？李红梅在县城铁合金厂工作，由于厂长对李红梅的语言、行为不够检点，遭到李红梅的斥责，厂长借故将李红梅辞退了。李红梅向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭开庭时，李红梅的丈夫候福来觉得人多势众，就带着儿子...     

劳动争议篇

劳动争议篇一、什么是劳动争议？劳动法律关系主体之间因劳动权利义务发生分歧而引起的争议，即劳动争议。劳动争议由劳动争议仲裁委员会受理，并依法裁决。由于劳动争议对劳动关系的和谐、稳定有很大影响，因此应当及时依法解决。《劳动法》作为调整劳动关系的实体法，在...     

劳动争议篇

劳动争议篇四、劳动争议当事人享有哪些权利义务？劳动争议当事人是指因劳动权利义务发生争执纠纷，为维护自己的合法权益，以自己的名义参加调解、仲裁、诉讼活动，并受仲裁决定和法院判决约束的争议双方。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，用人单位与劳...     

劳动争议篇

劳动争议篇二十五、劳动争议仲裁委员会的办事机构及其职责是什么？化工机械厂的老马工作时出了工伤事故，对事故责任如何认定，医疗费如何支付等问题，老马与厂领导的意见很不一致。厂劳动争议调解委员会调解无效，建议老马向仲裁委员会申请仲裁。老马问劳动争议仲裁委员...     

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（节选）

(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)第一章总则第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     

哪些争议属于劳动争议

哪些争议属于劳动争议对于劳动争议的范围，从法学理论和法律规定上讲主要是从争议的主体和争议涉及的内容方面进行界定。按照劳动法律法规的规定，劳动争议的主体包括：一类是在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；一类是国家机关、事业组织、社会...     

劳动争议问答

劳动争议问答以例说法三十九、人民法院受理劳动争议案件适用什么程序？原野探矿设备厂为精简企业人员，提前解除了几位职工的劳动合同。结果职工不服，集体到仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决原野探矿设备厂以精简为由解除劳动合同，将职工辞退的做法是错误的，不符合...     

劳动争议处理之我见

近年来,我国的劳动争议案件逐年增多,且呈现复杂化、群体化、涉外化等趋势.我国政府为了实现社会公正,走上了通过扩大劳动者个人的权利来解决劳动争议的路子,致使劳动者、企业单位、工会、行政权力以及法院在处理劳动争议过程中的职能、地位发生扭曲.所以必须关注并完善劳资双方的信用关系、工会的职能与地位、行政权力在劳动争议处理中的地位和权威、法院最后的司法救济,从深层次解决原来的处理体制"用其所短"的弊端,实现劳资关系的和谐.