“感情投资”置疑

眼下,出现了一个新词——“感情投资”。什么是“感情投资”呢?据一些报刊上的文章解释,其内容包括:企业领导以平等身份和职工们促膝谈心,认真研究、积极解决职工们的困难,关心伤病职工和退休职工的健康,关心未婚职工的婚姻大事,等等。这些就是我们平时所说的关心群众生活的主要内容。而关心群众生活,一直是思想政治工作的优良传统之一。现在说“感情投资”,只是换了一个新词罢了。有人会争辩说,“感情投资”虽然可以同关心群众生活划等号,但是使用“感情投资”这个新词,突出一个“情”字,强调“投资”的作用,是图长谋,计远益,别有一番考虑。     

政工短讯

店村实业公司推行公司事务十公开在企业改制中，领导干部怎样才能让职工放心？充矿集团后村实业公司推行“公司事务十公开”管理制度，即领导班子成员工资收入公开；企业业务招待议公开；安全奖罚公开；计划生育指标公开；职工分房公开；井下职工农转非公开；职工救济公开；职工医药费报销公开；处理违纪职工公开；职工子女考技校公开。这些公开形成了一种监督，避免了特殊化，职工们明白，干部们清白，干群关系融洽。公司连续6年成为集团公司的民主管理和党风廉政建设先进单位。去年的生产经营总额达2．2亿元，实现利润306万元。（詹广云）…     

“香雪海”的市场观

1991年,对于苏州香雪海电器公司的职工们来说实在难以忘怀。销售不畅,库存积压,资金周转困难,产量下降,使建厂以来不知“困境”为何物的香雪海人一时琢磨不透企业是在哪个环节上“卡壳”的,而一向习惯于客户求上门来的营销部的“坐商”们也终于坐不住了,纷纷走出营销部,四处寻找“上帝”,推销产品。     

成飞的凝聚力工程

成都飞机工业（集团）公司 ,在探索思想政治工作方式、方法、手段和机制上 ,以提高企业向心力 ,增强职工凝聚力为突破口 ,按照“成飞凝聚力工程方案” ,抓班子、建队伍、塑形象 ,凝聚了干部职工意志 ,促进了公司两个文明建设的发展。把凝聚力工程建在高起点上 ,确立范式标准。凝聚力工程建设抓住了生产力发展中最活跃的因素———人的能量聚集。公司党委在制定方案时 ,紧紧围绕公司“九五”发展蓝图 ,定位于高起点 ,在时间跨度上与成飞“九五”规划和生产经营目标一致。为便于操作 ,形成制度 ,公司党委确定了齐抓共管的指导思想 ,从凝聚力工…     

一位深受职工爱戴的党委书记——记化工部十二化建公司宋清怀同志二三事

一九八四年十二月十五日,化工部十二化工建设公司职工代表大会常设主席团召开会议,根据广大职工的要求,决定为公司党委书记宋清怀记大功一次,并建议化工部为他晋升一级工资。职工们赞赏宋清怀同志,是因为他在任职期间,使公司取得了不平凡的成绩:一九八二年被国务院命名为“全国先进施工企业”,夺得了“先进企业金质奖章”;一九八四年成了化工部基建系统的质量管理先进单位;     

活跃的洛铜“职工参谋团”

在我国最大的综合性铜加工企业──洛阳铜加工集团有限公司里，活跃着一支“职工参谋团”。两年多来，他们共向企业提交各种建议和意见７８条，落实率达６５％。这不仅协助企业领导排忧解难，还促使企业的生产经营焕发出勃勃生机。职工们把能参加“职工参谋团”当作荣耀。 洛铜在转制过程中，受传统保守思想的束缚和诸多客观因素的制约，企业改革的步伐比较缓慢，职工的情绪一度比较消沉。如何打开局面？公司的党政干部一致认为，还得牢牢依靠职工群众，发挥他们的主人翁精神。为充分调动职工参政议政的积极性，使企业民主管理走出一条新路…     

在提高职工队伍素质上下功夫

我们昆明卷烟厂始建于1942年,是一个有近5000名职工的老企业,在十多年的改革开放中,我们始终坚持两个文明一起抓,抓生产不忘抓精神文明建设,做思想政治工作不忘为企业生产建设服务,充分发挥政治优势,搞好企业的文明建设,使“昆烟”跻身于全国三家现代化大型卷烟骨干企业之列。企业的根本任务是发展生产,多增效益。一个企业如果长期亏损,职工生活得不到逐步改善,很难想象有什么凝聚力和向心力。只有把生产搞上去,把经济效益搞上去,职工生活水平不断地得到提高,再加之强有力的思想政治工作,职工的生产     

严于律己 热心待客——杭州市轮渡公司加强职工队伍建设

“严于律己,热心待客”,这是人们表扬杭州市轮渡公司职工的一句话,确切地反映了他们开展优质服务的精神风貌。杭州市轮渡公司地处钱塘江畔,是1985年浙江省第一家集资筹建的全民所有制汽车轮渡企业,现有职工235人,其中50%是农民合同制职工。去年8月,杭州市遭受了百年未见的7号台风的袭击。8月7日是星期天,听到强台风的警报后,当晚,这个公司就有90名职工赶到单位坚守岗位。他们是全市各企业工人自动到岗率最高的。职工们迎着狂风,跳入江中救船、救人,没有发生一船一人损伤,为杭州市的救灾工作以及灾后恢复生产做出了突出的贡献。大家称赞他们是一支十二级台风刮不垮的队伍。     

干部学习的指导刊物

我们化工部第十二建设公司是部直属大型施工企业,职工干部长年施工在外,施工点多,流动性大,任务重,劳动强度大,施工条件差。针对这一情况,公司党委认真抓好职工思想政治工作,公司政研会把《思想政治工作研究》杂志作为必读、必订刊物,并把该刊列为职工干部理论学习的指导刊物。公司党委宣传部自该刊创办以来一直订阅这一刊物,同时,还给二级公司党委、党总支订阅。大家认为刊物设立的“探索与研究”、“思想漫谈”、“工作集锦”、“学传统”、“学习与修养”、“企业文化”、“专论”、“调查报     

打造过硬的“依靠”主体

江西新余钢铁公司创新思路,实施职工素质教育工程,为企业打造出过硬的“依靠”主体。 树立“我要学习”的思想。抓好学习是提高职工素质的重要环节。新钢公司引导职工转变学习观念,培养学习兴趣,树立终身学习意识,设计学习型人生,变“要我学习”为“我要学习”,争做“知识型”工人。公司组织编写了20多万字的《员工政治学习读本》、《员工手册》和员工素质达标培训教材,每月安排学习内容,定期检查学习效果。副处级以上领     

政工短讯

机电邮召开班组思想政治工作研讨会去年10月,机电部研究会在天津召开了“班组思想政治工作研讨会”,并进行了“解放杯”录相短剧比赛。职工自编、自导、自演的短剧,真实、生动地反映出班组长们的辛勤工作和企业班组里职工们火热的劳动和生活情景。(赵清)     

市场疲软精神不疲软

今年以来,武汉冶金设备制造公司被两大难题所困扰:一是市场疲软,二是资金短缺,使企业处于停产半停产状态。面对严峻的经济形势,这个公司提出:市场疲软精神不疲软,资金短缺干劲不减的口号,使全公司职工受到鼓舞。其主要做法是: “逼”:把各路“诸侯”逼向市场。这个公司实施新的管理体制改革方案的内容是:一级法人分级经营。推行公司内外两个市场竞争机制,形成两级责任中心,把各项经济指标分解到各二级生产厂,实行产值利税承包经营责任制。这一“逼”,二级厂的“诸侯”们坐不住了。重型设备厂厂长巧施“钓鱼术”。他得知某金属     

以“三抓”求“三变”

我们公司是牡丹江市郊区兴隆镇的镇办企业,是1986年在原兴隆镇钢窗厂、水泥厂、砖厂等五个小企业的基础上合并组建的。现有职工550人。公司组建后,我们认真分析了每个企业的具体情况,感到原来企业存在的问题中最根本的是人的问题。要想使公司摆脱困境,求得发展和振兴,就必须加强以人为中心的企业管理,采取各种有效形式全面提高职工队伍的素质。抓思想政治教育,职工思想素质由“差”变“好”。在我们公司中青年职工占85％以上,面对这种实际情况,公司成立以来,我们坚持狠抓了职工的思想政治教育。在教育中,我们以爱国主义教育为突破口。通过征文演讲、报告、对比等有效形式广泛开展了讲历史、讲国情、讲形势的“三大     

云锡研究所开展“弘扬职工身边的闪光点”活动

云南锡业公司研究所坚持开展“弘扬职工身边的闪光点”活动。最近,所党委宣传部、工会、团委举行了“职工身边的闪光点报告会”,14位老、中、青职工相继登台演讲,向广大职工报告自己周围发生的新人新事新风尚,讲得既朴实无华,又生动感人,使大家听后耳目一新,深受教育,都觉得比听某些枯燥无味的报告来劲。职工们说,这     

国企里的“阳光行动”

如何防止企业权力运行异化 ,有效地加强企业内部监督 ,增强企业的向心力和凝聚力？长沙市寻找到一条途径 ,就是对国有工业企业实行“厂务公开、民主监督”。自前年５月起已在２２１家企业展开 ,效果显著。职工称之为“国企里的‘阳光行动’”。中纪委对此评价说 :长沙市行公开之路、兴勤廉之风的作法 ,提供了一个范例 ,应重点推广。牵涉房子、票子、孩子、下岗分流等切身利益的问题一直是职工关注的热点 ,也是易引发干群矛盾的焦点。实行厂务公开后 ,这一问题大大缓解。去年市铜铝材厂放出风来 ,要招聘采购、销售、小车司机等热门岗位３０人…     

政工短讯

中国石油一建公司开展 “道德规范进万家”活动 中国石油天然气第一建设分公司在宣传贯彻 《公民道德建设实施纲要》中,开展“道德规范进万家”活动,重点抓好“道德规范进工地”和“道德规范进社区”。公司开展了“做诚信职工、建精品工程”主题教育活动,出台了《诚信职工守则》、《诚信职工行为规范》;开展了“恪守职业道德、强化质量管理”专项活动;公司文明委发出 “珍爱公司形象、争创文明社区”倡议书;举办了“公司首届社区文化节”;为离退休人员建立活动室、读书室和健身房;成立了老年艺术团、门球队、时装队;公司制作了“诚信扑克”,开展诚信之歌征集活动,证集道德建设相关对联948条。公司荣获建设部授予的“全国用户满意的施工企业”     

活力源于贴近职工

近年来,浙江省桐庐县烟草专卖局(公司)在制订企业思想政治工作计划,开展职工教育培训,确定工作内容和方法手段时,注重贴近职工,贴近实际,切合职工的思想、工作、生活实际和环境实际,围绕“铸造团队,培养素质,改进服务,提升效益”和“企业在我心中,兴衰于我与共”的企业精神,开展思想政治工作,有力促进了企业的     

我们的“二三四工作法”

邯郸电业局是国家特大型企业，近几年，我们紧密结合供电行业实际，探索和总结出了新形势下具有行业特色的“二三四”思想政治工作模式，以人为本，整体创优，不断增强了企业的凝聚力和向心力，为推进企业全面进步提供了有力保证。 搞好两个“主题教育”，着眼培育“四有”职工队伍。根据“唱响主旋律，打好主动仗，围绕企业中心工作”这一指导方针，局党委坚持把思想政治工作的出发点、落脚点定位在为企业服务和调动职工积极性上，在总体安排上，实施党员目标管理、精神文明综合治理和经济责任制三个责任状，努力把握好以下三点：一是目标…     

企业要有自己的“明星”

新年伊始，笔者走访浙江灯塔蓄电池集团有限公司，公司领导说，企业正处于生产经营发展的关键时期，参与市场竞争必须依靠全体职工，同样也少不了“灯塔人的楷模”这样的“明星”。 企业有自已的“明星”，这是职工教育的务实之举，也是全心全意依靠职工办好企业的有效体现。企业“明星”以企业身边人、身边事来教育、引导和熏陶职工，通过榜样的力量，来凝聚企业人心，提高劳动效率，促进各项工作的完成，从而产生更大的经济效益。但在现实生活中，有的企业经过“改制”，把职工的主人地位“改”掉了，有的甚至侵害职工的合法权益，严重挫…     

我们是怎样制定思想政治工作经济责任制的

我们北京市运输公司第二汽车场是一个有一千八百多名职工,近三百辆运输车辆和机装车辆的运输企业,主要担负城市基建材料的运输和铁路下盘站等运输任务。一九八二年,我场在企业整顿中建立了思想政治工作系统的经济责任制,使企业的素质和经济效益都有了明显的提高,连续两年被评为局先进企业和公司“六好车场”,促进和保证了运输生产及企业整顿工作。一、制定政工部门和政工人员的经济责任制是形势发展的需要在建立经济责任制以前,我场的思想政治工作虽然没有被社会上一时“取消政治工作”的风吹掉,但基本上是处于较被动的局面。一是思想政治工作和生产业务工作相脱离。因此,行政部门总觉得政治工作配合生产“不紧密”、“不解渴”。特别是实行奖励制度以后,职工们对思想政治工作与生产挂不上钩,没有考核指标,意