人民心中自有“碑”

南京市江宁禄口镇某村村口,前不久突然树起了一座大型碑坊。原来,这是村支部书记临退休前,为自己树起的“功劳碑”。老支书自己强调:“我为村里辛苦了半个多世纪,为自己立块碑坊又有何妨?这也是村里的一座标志性建筑。”     

地方官员政绩追求“十最”

最刚性的政绩——招商引资最冲动的政绩——大拆大建最短视的政绩——寅吃卯粮     

地方官员的政绩年考

年关到了,官员科考也随即启动,一本政绩旧账却让各级官员都为之焦虑——它关乎一方百姓的经济民生,又关乎政府官员的官位官帽。在国家对和谐社会以及社会管理要求不断提高的背景下,政绩考核的指挥棒问题凸显了出来。     

个别官员拜“神” 只因心中有“鬼”

正建桥求官运、拜神防被抓、"驱邪"求升迁……迷信不等于腐败,但纵览近年涉腐案例,迷信是落马官员走向迷途的征兆。概括言之,个别官员之所以迷信皆因心中有鬼。谋求升迁官员建一条"青云"天梯近期,四川省纪委对雅安市委原常委、常务副市长蒲忠进行了立案调查。经查,蒲忠的行为已构成严重违纪,其中部分问题已涉嫌犯罪。与其同期接受组织调查的还有时任雅安市委     

夏正林:反思官员政绩考核制度

华南理工大学法学院教授夏正林撰文指出,虽然关于政绩考核中存在的问题也经常见诸报端,然而,仅仅看到政绩考核过程中存在的问题是不够的,由政绩考核本身引发的社会问题更应该得到重视,并且,我们应当反思政绩考核这个做法的本质。目前地方政府官员政绩考核的做法就其本质而言,充其量只能说是政府层级的考核,或者说是政府层级管理的一个措施,而不能说是政绩考核。真正的政绩,说到底是人民对政府的评价,而不是由政府自身     

欧盟国家如何考查官员政绩

考核政绩有11个指标。在欧盟国家，政绩主要有三大内容：一是经济绩效。即要求地方政府在提升经济总量的同时，也要在结构合理的前提下提升经济质量。二是社会绩效。它包括社会公共产品供应及时到位，社会治安状况良好，人们安居乐业，社会和谐有序。三是政治绩效。主要指制度安排和制度创新。     

环保将与官员政绩挂钩

南京市六合区认真贯彻省委组织部《关于开展创建省级党建工作示范点活动的通知》精神，把开展非公企业党组织创建活动作为创建省级党建工作示范点的重要举措，在全区非公有制企业党组织中开展了以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”为主要内容的“五好”党组织创建活动。     

实现官员政绩考核的法制化、多样化

正地方政府债务要有效地"去杠杆",就必须完善科学的考核机制。首先要实现政绩考核的法制化,避免人治。通过制定相关的法律法规,把官员政绩考核的内容、方式标准化、制度化,真正做到有章可循、按章办事。建立一整套严密的组织监督和广泛的民主监督相配套的有效制度,使城镇化建设中的多种形式主义能得到及时的遏制。其次要实行官员政绩考核内容的多样化。尤其在经济发展方面,在运用GDP对于"量"的因素     

可怕的“政绩”

大凡为官者,都想在任时留下一些政绩。应该说这很正常,也是天经地义的。如果一个干部在位时不思进取,或者说不想有所作为,那么这官不是昏官就是混官,而绝不会是一个好官。但是,一个官如果脱离实际,不计后果上项目、铺摊子、搞政绩,这官也绝然不会是一个好官,充其量只能算是一个莽夫,因为惟政绩是从的结果往往是适得其反,不仅出不了真正的政绩,反而会弄出一大堆不可收拾的败绩来,进而使一个地方的经济陷入困境,甚至步入一蹶不振的泥潭。人民日报曾报道,河南省灵宝市豫灵镇上世纪90年代中期大举借债办企业、搞开发,结果欠下1亿多元的“政绩债…     

“政绩为什么”之二 政绩≠GDP

人类历史上曾流行过许多崇拜,比如图腾崇拜、神仙崇拜、英雄崇拜、金钱崇拜等。改革开放20多年来,我们也在不知不觉中兴起一种新的崇拜——GDP崇拜,动辄拿GDP说事,以GDP说明发展,以GDP证明国力,以GDP反映政绩,以GDP提拔干部,GDP上去了,似乎什么都好办了。     

“政绩为什么”之三 政绩之本在于为民

1998年全国特大洪灾期间,一首叫做《为了谁》的歌曲曾经传遍大江南北,深深地触动了人们的心灵,人民子弟兵为了群众利益舍生忘死地与洪水作斗争的场景永久地刻在了老百姓的心里。对于一方官员来说,这首歌唱出了“为谁树政绩”、“靠什么树政绩”的道理。     

“政绩”与“实绩”

“政绩”与○“实绩”●张洪伟“政绩”与“实绩”指的是领导干部为政期间，在为民服务方面所取得的成绩，这两个词汇只不过是一个意思的两种不同说法而已。所以，有多大的“政绩”就应有多大的“实绩”。然而，目前有的人却认为：“政绩”只指领导干部在任期内干了哪些事...     

官员政绩考核指标化的困境与出路探析

在当前我国的压力型体制下,上级政府主要通过各种指标来激励与约束下级政府官员。人们似乎普遍乐观地认为,通过设计更为合理的官员政绩考核体系,就可以实现公共服务型政府的目标,适应党的科学发展观政策的要求。理论与经验研究表明,无论对其指标设计进行怎样的改革和完善,这种自上而下的官员考核方式都会有着内在的无法克服的缺陷,甚至出现政绩造假等消极后果。为走出这一困境,官员的激励与考核必须引入民主等非指标化的制度加以配合。即增进地方民众对于地方官员的约束力,促使地方官员以民意为施政方向,从而构建自上而下与自下而上相均衡的激励与约束体系,真正实现官员治理的科学化。     

“政绩”与“劣迹”

不久前．浙江省人大常委会派出6个检查组．分赴11个市,对贯彻实施建筑法及相关的招标投标和工程质量法律法规的情况进行了检查。结果发现,建筑领域违法现象触目惊心,尤其是一些所谓的形象工程、献礼工程和政绩工程,而在违法违规的业主中,有相当部分是政府部门。     

政绩“难”关

有什么样的政绩观,就会衍生出什么样的经济社会发展方式。就本刊所列举的官员政绩观所引导下的施政表现,我们归纳出几种政绩观倾向,对它们的扭转,正是树立正确政绩观的难点,也是破解之道。重硬轻软——畸形政绩     

“软政绩”要不得

报载：某市一个山区小乡的干部记《民情日记》，转变干部作风，受到社会的广泛好评。从县里到市里，一次次被推上当地传媒的头条，其经验被学习推广。但是，一些地方虽然在写《民情日记》，却只是疲于应付，走形变味，有的甚至成了少数干部自我表扬的“功劳簿”、应付考核的“作秀簿”。     

骗子与“政绩”

这回快乐大叔要给大伙儿讲一个骗子的故事。骗子有很多，“水平”也参差不齐。这回这个骗子层次不高，骗术似乎也不“精”，但却有很高的成功率，让人不得不进行深入思考。     

话说“留政绩”

共产党的干部是人民的“公仆”,其内涵是全心全意为人民服务,权大不忘责任重,位尊不移公仆心。许多干部权为民所用,利为民所谋,情为民所系,殚精竭虑,开拓进取, 为官一任,造福一方,赢得了人民群众的爱戴和拥护。然而, 也有部分干部走上领导岗位后,宗旨淡化,不是为民造福谋     

莫忘“隐性政绩”

最近,在湖北省竹山县乡镇、县直领导班子换届中,有5 名长期在经济条件比较差的偏远乡镇工作、政绩比较突出的干部得到提拔重用。现在一些地方,少数领导干部心浮气躁,不愿意干见效     

政绩与“症结”

近些年来,一些党员干部背离了党的实事求是的思想路线,违背客观规律,制造了各式各样的所谓“政绩”,给党的事业、人民的利益带来很大的危害,有的甚至成为一个地区今后一段时间经济发展滞后的“症结”,引起了群众的极大反感。河北省衡水市某乡1998年搞了一个声势浩大的“白色革命”,在全乡发展蔬菜温室大棚,仅一个村就建大棚300多座。在乡、村干部的硬逼下,大棚是盖起来了,但该乡的农民们却苦着脸