嵌入治理的激励与培养：乡镇人事结构再生产机制研究

乡镇人事结构是乡镇治理的深层基础。面对乡镇的一线治理场景,行政包干的人事整合机制具有社会激励与团队培养的效应,赋予乡镇人事结构以灵活性。而人事分流拓展了乡镇干部激励与培养的空间,且维系了人事结构的稳定性和公共性。乡镇人事结构再生产嵌入一线治理场景,实现了激励、培养与治理的统一,从而适应了乡镇治理的现实需要。乡镇机构改革须立足乡镇治理情境,在推进乡镇治理机制创新时注重发挥乡镇干部的主体性和能动性,优化乡镇人事结构,激发乡镇治理活力。     

美国大学董事会人事事务的“公私差异”研究

为给我国不同类型的大学借鉴美国大学之法人-董事会制度提供参考,通过分析来自美国15个州的15所著名公立大学和15所著名私立大学董事会人事事务的相关资料和数据,发现美国大学人事事务的“公私差异”主要表现在董事会的成员规模、成员产生方式、成员任期制度及校长和学生“入董”这四个方面。美国大学董事会人事事务的“公私差异”反映了不同类型的大学因为其性质的不同而在其安排最高决策层的人事事务时存在不同的内在逻辑。     

谈激励的动力基础

激励作为一种有效的管理手段,它通过引动人的需要而使人在一种主动的、自觉自愿的动机作用下工作,使工作效率得到极大提高。激励引发的动机,其动力是持久的、有增的,其情绪体验是肯定的、愉快的,对于实现组织目标具有重要的意义。本文阐述了作为激励的动力基础的需要和动机的概念,分析了激励与动机的关系,对激励这一管理手段从心理学角度进行了积极的探索。     

从激励模型谈如何提升高职学生的学习动机

学习动力是提高学习成效的根本，但高职学生由于自身的一些特点，学习动力不足，要从高职学生的学习特点以及波特一劳勒激励模型出发，设计提升高职学生学习动机过程中的目标导向、成果评测、激励措施等激励环节，并为他们营造良好的心理环境，全面、长效调动学生学习积极性。     

非常时期的“非常”人才激励法

一项对近千人的调查显示，因激励不足，74％的人能力发挥不足80％，甚至还有近10％的人能力发挥不足40％。进入激励基金紧缺时代，中国企业的人才激励无疑将面临更大的挑战。     

人事“双轨制”下政府公务员聘任机制的补充与完善

人事“双轨制”下的政府公务员聘任制作为现行公务员制度的补充机制,在满足政府职能动态发展,建立“灵活、高效”政府等方面成绩卓越。然而,伴随行政实践的日渐成熟,其内在的制度缺陷也暴露出来,改革势在必行。     

着力为乐山“产业提升年”提供人事编制服务保障

乐山市人事局紧紧围绕实施“人才强市”战略开展人事编制工作，确保服务保障“产业提升年”的领域更广紧紧围绕体现以人为本要求开展人事编制工作，确保服务保障“产业提升年”的落脚点更实；紧紧围绕加强行政效能建设开展人事编制工作，确保服务保障“产业提升年”的能力更强。     

人事“双轨制”下政府公务员培训机制的补充与完善

2006年1月1日,《中华人民共和国公务员法》实施,聘任制得到法理确认。因此,人事双轨制正式确立。然而,伴随行政实践的渐行渐远,人事双轨制下的公务员培训机制呈现诸多弊端,本文仅试图从人事双轨制的视角对政府公务员的培训机制进行补充和完善,即对终身制公务员和聘任制公务员采取相差异的培训理念和培训方式。     

政党在国家构建中的人事嵌入:从革命到执政的纵向考察

政党通过一定的人事安排实现对政权系统的人事嵌入，既是政党权威生成与拓展的过程，也是国家构建的过程。在中国的语境中，由于国家构建在革命与执政的不同时期有着不同的任务与目标，党的这种人事嵌入在遵循了“党管干部”的总体性要求的情况下，也呈现出不同的特征与内容；对党人事嵌入的这种纵向考察，揭示了党在国家构建中的核心能动者的作用，也反映了党具有契合国家构建逻辑的适应性特征。     

企业管理者要善于实施“软激励”

软激励是知识经济社会普遍认可的一种激励方式。企业管理者适时采取科学合理的软激励方式,对于有效开发员工的潜能,充分发挥其才能和智慧,吸引人才、留住人才,有着十分重要的意义。     

贪污贿赂案件侦查中的“查账”技巧

贪污贿赂案件侦查中所查的“账” ,应该是广义上的。其“查账”的技巧 ,应体现在追溯财务账中的资金来源与资金去向 ,从资金流向中发现涉案单位不正常的资金流动 ;调查涉案单位的收入渠道是否全部纳入财务账核算 ;对涉案单位的往来客户进行调查、函证 ;突击盘点现金及银行对账单的核对。通过这些方法来发现涉案单位的“账外账” ,从而找出贪污贿赂犯罪的“蛛丝马迹” ,为检察机关掌握充分证据 ,打击贪污贿赂犯罪提供帮助     

“招标破案”激励问题研究——以综合激励理论为视角

"招标破案"作为一种实践中新兴的侦查工作激励形式,一经推出,即引起学界的广泛争议与质疑。根据综合激励理论,当前我国警察激励机制存在只注重任务结果激励,对任务完成激励和任务内在激励重视不足等问题。"招标破案"对警察激励机制不足起到了积极的修正作用。因此,对"招标破案"应进行规制,才能更好地发挥其激励作用。     

企业核心员工无“薪”激励的策略

核心员工是企业生存和发展的生命线,对他们进行有效的激励有着重大的意义,其中,通过荣誉激励、成就与事业激励、授权激励、培训进修激励、关怀与沟通以及参与激励等无“薪”激励的方式,可以增强核心员工的满意度,激发他们的工作热情,为企业创造奇迹。     

国家公务员“申论”学习和应考答题的技巧

“申论”是一种新出现的应试文体 ,是审评人才素质的一门重要考试科目。应试者学习和应答申论题目时 ,应当要做到阅读理解要全面、深入 ;概括要点应准确、明显 ;提出对策强调针对性和可行性 ;进行论证应选题恰当 ,立论准确 ,论证有力。     

实战技巧“六项注意”

当前正是各地公务员考试如火如荼之时,本刊邀请专家为你支招,有六项应特别注意：一、注意科学安排考前复习。要重点做好有关知识的巩固和梳理工作,注意强化实战能力中的弱项和欠缺。每天保证一定的有效学习时间,而不搞“疲劳战术”。     

试论对我国政府“个性官员”施政的激励与约束

当前我国的各级政府中,亲民爱民、为民谋福祉的"个性官员"越来越多。他们个性外露,敢于挑战官场陋习,不愿做四平八稳的"温和官员"。他们的个性施政在给中国政坛吹来新风的同时也引来不少争议,更有极少数官员在缺乏监督制约的体制下跌倒。本文从激励与约束理论的角度出发,分析如何能够激励更多的官员走上个性施政、为民造福的道路,同时又能够约束他们不至于一味追求施政的华彩和业绩的显赫,从而沉沦和迷失。     

从“严打”斗争引发的思考

1996年4月,党中央作出了在全国开展“严打”斗争的重大部署。崇文分局在区委、区政府和市局的领导下,经过6个月的艰苦努力,截止到9月30日,抓获各类刑事犯罪嫌疑人708名,其中在逃犯38名;破获各类刑事案件1220起,其中重大案件726起;打掉犯罪团伙46个,涉及163人。“严打”斗争,对维护首都政治稳定和社会安定,遏制重大案件上升和增强群众的安全感都起到了积极作用,再一次证明了“严打”方针的正确性和“严打”斗争的必要性。但是,在“严打”中,我们工作中暴露出的一些问题也不容忽视,必须采取有效措施加以解决。笔者由此引发了一些思考。     

加油站“三核定”管理激励体系研究

近年来,作为终端销售渠道的加油站管理工作,越来越受到石油行业的重视。中国石油重庆销售公司在科学总结分析加油站管理工作的基础上,引入并建立了具有公司特色的核定利润、核定销售、核定劳效的加油站"三核定"管理激励体系,有效地提升了加油站管理标准,增强了公司竞争力。     

从重庆谈判看毛泽东的公关意识和公关技巧

重庆谈判是一场惊心动魄的政治斗争,学术界对毛泽东在其中的非凡表现研究颇多,但往往局限于传统的政治视域。从公共关系学的角度审视毛泽东在重庆谈判中的心理活动和言谈举止,同样可以领略到其作为伟人的别样风采。毛泽东非常成功地将一些公关原理和公关技巧运用于政治谈判斗争,既向国统区和世界人民宣传了中国共产党“和平、民主、团结”的政治主张,又比较充分地展示了中国共产党的良好形象,使中国共产党在全面内战即将爆发之际赢得了更加广泛的理解和支持,从而为新民主主义革命在全国的胜利创造了极为有利的条件。