信息化对我国劳动力市场发展的影响——基于女性就业视角的分析

信息化使女性劳动者劳动生产率、经济地位以及福利水平均得到极大的提高,同时也使女性面临着应对技术与劳动力市场竞争变动的巨大挑战。论述了信息化与女性就业的关系,并针对其问题做了深入分析,力图为政府、企业亦或个人认识女性在信息化时代的作用和意义提供研究参考。     

关于进一步加强劳动力市场建设完善就业服务体系的意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 为加快建立和完善市场导向的就业机制,促进就业,根据国家"十五"计划《纲要》的有关要求,现就进一步加强劳动力市场建设,完善就业服务体系提出如下意见: 一、适应扩大就业的需要,全面推进劳动力市场建     

进一步完善就业制度和政策体系

就业是民生之本。我们各级党委、政府应该根据中央、省委的精神,进一步完善就业制度,完善就业政策,采取积极有效措施,促进就业再就业。     

基于存流量模型的点-轴空间结构系统发展模式分析

点是财富存量的载体,轴是一种流量传输渠道,点—轴空间结构系统实质上是存量—流量模型的一种空间结构形式。规模经济、自然垄断与范围经济相结合,生成流量传输渠道的集聚效应。集聚效应驱动流量传输渠道轴线化。流量传输渠道干线化,干线集束化的过程,是流量传输渠道的轴线化过程。轴是在点发展到相当大的规模之后的产物。轴线形成之后,对点的发展变化不再敏感,而保持相对独立地运行状态。在点对轴线的作用弱化之后,反过来,轴线对点的发展形成巨大的推动力,轴线由单纯的流量传输轴升级为发展轴。点轴系统网络化是点轴系统一个逻辑上的延伸。     

我国就业促进立法与国外就业促进政策的比较研究——以《就业促进法》为切入点

当前,我国乃至全球就业形势严峻。2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过的《中华人民共和国就业促进法》在促进就业有益经济增长的背景下,具有重大的理论意义和实践性价值。本文旨在从劳动力市场政策、就业政策、人力资源政策三个方面对我国就业促进法与国外促进就业政策进行比较分析,并得出一些概括的结论。     

更高质量就业怎样实现——对话人力资源和社会保障部副部长信长星

【热词】就业十八大报告提出,推动实现更高质量的就业。习近平总书记在记者见面会上表示,人民期盼有更稳定的工作。【观点】观点一:"更高质量的就业",主要是指充分的就业机会、公平的就业环境、良好的就业能力、合理的就业结构、和谐的劳动关系等等。观点二:如果存在大量失业人员,相当一部分人找不到工作,即使少数人就业状况再好,对整个社会而言,就业质量自然不能说是好的。观点三:推动实现更高质量的就业,最根本的还是必须坚持     

完善就业社保体系 促进民生持续改善

按照省委、省政府的部署要求,加强组织协调,强化政策支持,重抓试点示范,狠抓目标考核,积极推动创业富民、就业惠民、社保安民,大力兴办民生实事,加快推进制度体系建设,相关工作取得了显著成效。     

劳动力市场运行的监测预警机制研究——以湖北省为例

借鉴国际劳工局劳动力市场指标体系,结合湖北省劳动力市场的现实状况,围绕劳动力市场的供需机制、收入分配机制和竞争机制三方面,湖北省有必要建立一套多层次的劳动力市场运行的评价指标体系,以及以劳动力市场运行评价指标体系为基础的监测预警机制.     

“准市场”机制的应用研究——基于劳动力就业服务市场视角

"准市场"理论已广泛应用于公共服务领域,劳动力就业服务市场的本质属性为"准市场"。澳大利亚、荷兰、丹麦、英国较早地将"准市场"机制引入就业服务市场,通过服务合同外包,鼓励公私服务供应商竞争,提升服务水平,已形成各具特色的运行模式。系统梳理"准市场"机制在上述四个国家劳动力就业服务市场中应用的最新经验,剖析"准市场"机制要素的内在关联,在剖析模式异同与机制适用性的基础上,提取可供我国劳动力就业服务借鉴的良性基因。     

基于资本与劳动力市场体系不完全的过度竞争的成因分析

尽管中国资本市场不完全的问题是一个涉及面十分广泛的课题,然而仅从与过度竞争的关系方面来看,国有集中的银行体系,利率的非市场化以及不合理的证券市场定位这三个因素,在引发与促成过度竞争的现象方面,具有着举足轻重的地位.不仅如此,劳动力市场体系的不完全也与过度竞争现象的形成有着密切的关系.为有利于对此问题的分析,文章又着重从两个方面进行了突破:一是说明了劳动力市场不完全是怎样直接导致企业易于陷入过度竞争状态的;二是说明了劳动力市场不完全是如何通过影响农民收入并进而间接地导致过度竞争现象的.     

不同年龄段博士职业发展质量性别差异实证研究——基于劳动力市场转型背景下体制内就业的分析视角

本文利用中国博士发展质量调查数据库,探索了劳动力市场转型期体制内就业博士职业发展质量的性别差异水平。数据分析结果表明:在全体受访的体制内就业博士中,31-40岁博士职业发展质量的性别差异最明显。我们认为导致这种现象出现的原因在于:31-40岁女博士工作关联度相对较低,以及这一年龄段女博士的理性选择和体制内组织的统计歧视。我们还发现,由于计划生育政策效应,以及现代化、全球化所导致的文化变迁的影响,30岁以下博士职业发展质量的性别差异较31-40岁博士有所降低。     

实现更高质量就业的关键是发挥市场在资源配置中的决定生作用

就业是民生之本,是保持经济社会稳定持续发展的重要基础。面对当前就业的结构性矛盾,如何实现更高质量就业的战略目标,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》给出了明确回答：“经济体制改革是全面深化改革的重点,核心问题是处理好政府和市场的关系,使市场在资源配置中起决定性作用。”即大幅度减少政府对就业资源的直接配置,着力解决市场体系不完善、政府干预过多和监管不到位问题,推动就业资源配置依据市场规则、市场价格、市场竞争实现效益最大化。     

我国城镇劳动力市场行业分割的测度——基于CHIPS数据的经验研究

通过构建劳动力市场行业分割指数,运用1995年、2002年、2007年中国城镇居民家庭收入分配调查数据（CHIPS）,对中国城镇劳动力市场行业分割程度进行了测算。结果显示,上世纪90年代初期,我国劳动力市场行业分割初步显现,1995年行业分割指数为0.41%,行业分割还不太严重;2000年之后,市场急剧扩张和国民经济的迅速发展提高了对垄断性产品的需求,垄断力量加强,从而使得劳动力市场的行业分割进一步强化,2002年的行业分割指数高达0.939%;此后,随着经济全球化和市场竞争的加剧,竞争性行业的生存空间被进一步挤压,国进民退的现象日益显现,劳动力市场的行业分割程度依然维持较高的水平,2007年行业分割指数达到0.839%。据此,提出对消除劳动力市场的行业分割、建立全国统一的劳动力市场的若干建议。     

FDI就业效应的状态空间模型估计——基于湖南省长株潭面版数据的实证研究

本文在分析湖南省FDI对就业影响的过程中,首先,把资本分为成国内和国外资本,并把二者引入不变要素替代弹性（CES）生产函数,探讨了国外资本与就业的联系,通过分析认为：一方面,FDI是通过劳动需求的工资弹性来影响就业量的,另一方面,FDI的溢出效应则会导致实际工资支出水平降低,二者共同作用引起就业量的变化。在此分析的基础上,为提高分析的有效性和动态性,本文采用状态空间模型对湖南省以及长沙等主要利用外资的城市数据进行实证检验,并建立了相应的测量方程和状态方程。最终得出FDI对湖南省就业的拉动效应低于国内资本投资对就业的拉动效应,湖南省及各主要利用外资城市应充分挖掘利用外资的潜力,更好的解决当前就业难问题。     

政府职能如何转变，市场体系怎样完善？——全国政协经济委员会调研组来闽调研侧记

四月的福州,清风徐徐,繁花似锦。     

领先市场解决就业问题——社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟谈劳动力资源配置

“市场导向经济改革的主要目的，就是要让市场对资源配置发挥更大的作用。这意味着就业和失业问题今后要更多地靠市场去解决。然而，中国的市场改革并不会一蹴而就，市场化是一个漫长的过程。”张车伟非常坚定地对记者说。     

上市公司变更募集资金投向的市场反应影响因素——基于Logistic模型的回归分析

文章运用Logistic模型对募集资金投向变更公告的市场反应影响因素进行了回归分析,回归结果显示：大股东间股权越分散,被变更投向的募集资金到账时间越长,公告日股价异常上涨的可能性越大;变更募集资金投向的频率越高,资金比例越大,公告日股价异常下跌的可能性越大;募集资金投向变更中的关联交易会引起公告日股价异常上涨。这说明上市公司不宜于高频率、大比例地变更募集资金投向;也不宜于在募集资金刚到位后就即刻改变其投向;如果是迫于客观环境的变化而不得不变更,则上市公司应该努力改善股权结构,力争实现大股东之间的股权制衡;对于募集资金投向变更中的关联交易行为,上市公司没有必要刻意回避,因为它不会对公司股价产生负面影响。