浅谈如何调动企业职工积极性

调动职工积极性是企业在市场竞争中取胜的根本保证，企业思想政治工作的出发点和归宿都是调动职工积极性。然而，调动职工积极性是个极为复杂的系统工程，认识这个问题应该从多层次、多角度、全面的去思考。     

建工集团职工素质教育工程培训站点开学

本刊讯近日,经过紧张的筹备,建工集团“首都职工素质教育工程通用能力培训”二建公司站点、建工党校站点相继开学。市总工会副主席王北平、市总工会宣教部部长范秉珍、建工集团公司工会主席刘丽臣出席了二建站点的开学典礼。     

粮食公司征集合理化建议活动调动职工积极性

近日,粮食公司开展了“共谋发展,共建和谐,为企业发展献一计”为主题的合理化建议征集活动。征集活动呆取网络、座谈、意见箱等收集渠道,掀起了“全员参与、贡献良策”的热潮。活动共计征集献策85条,职工参与率达到100％。     

谈职工素质培训是否“鸡肋”

在激烈的市场竞争中,人们越来越重视人力资本,特别是那些经历了从寂寂无闻的小工厂华丽转身成知名的大企业,尤其需要在内部管理上下工夫,因而,工会素质职工培训在当今企业文化管理中的地位不可同日而语.薪酬管理和绩效考核都比做是双擎柱,而职工培训这一块则看作是食之无味、弃之可惜的“鸡肋”,那么,下面我们就来分析和探讨一下,这块“...     

浅析职工代表大会与厂务公开的关系

厂务公开是指企业经营者把企业一切经营管理活动在遵守法律严格保护企业商业秘密规定的前提下,向全体职工公开。换言之,厂务公开就是职工对企业的一切经营管理活动享有知情权。实行厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现,是进一步落实党的全心全意     

新形势下探索厂务公开维护职工权益的有效形式

实行厂务公开,坚持和完善各种形式的民主管理和民主监督制度,是《工会法》赋予工会维护广大职工合法权益的一项基本职责,也是企业在生产经营管理中实践“三个代表”重要思想的具     

学习型组织与职工素质的探析

人类社会已进入知识经济时代,“随时发生变化”是这个时代最突出的特点。面对知识的迅速更新和技术的不断进步,企业的生存环境经受着巨大的挑战。职工队伍的整体素质和结构还远远不能适应这种快速变化的发展趋势。     

维护——激励——进步——论加强职工权益保障

通过分析工会职工在国家建设中的重要作用，说明加强工会工作，保障好职工的合法权益的必要性。并着重提出如何从思想上、制度上，及社会大环境方面、具体操作方面实现职工权益的保障。     

企业改制时应维护工伤职工的合法权益

[案例] 2001年某有限责任公司采取通过经营者融资收购与职工持股计划相结合的方式,在妥善安置企业职工、承担企业全部债权债务的基础上组建有限责任公司。职工王某按公司改制方案一次性领取安置费,与公司解除劳动关系,自谋职业。     

关于群众性劳动竞赛活动,在调动职工工作积极性的实践效果与思考分析

开展群众性劳动竞赛活动是增强企业发展活力,拓展发展思路的重要举措,是提升职工主动性、积极性以及创遭性的有效途径.本文以群众性劳动竞赛活动开展的前提条件作为突破口,分析了竞赛活动中主体位置以及竞争机制在调动职工工作积极性中重要作用,论述了群众性劳动竞赛活动创新型的发展思路以及周期化实践目标.     

浅谈加强企业民主管理

党的十六大报告明确指出,发展社会主义民主政治,是全面建设小康社会的重要目标。随着改革开放深入发展和社会主义市场经济体制的逐步确立,企业的外部环境和内部管理发生了一系列深刻的变化。在市场经济条件下,如何加强企业民     

浅谈如何调动中小型企业团员青年的积极性

共青团是党的先锋队，也是国家建设的生力军。对于一个企业来说，共青团组织是企业青年的基层组织，是企业青年发挥自身才能、展现自我风采的舞台，因此，充分调动企业团员青年的积极性，使他们全面地投入到企业的建设和发展中，是一个有着重要意义的课题。但是，目前许多中小型企业，因为人数不多，     

企业文化与思想政治工作的联系与区别

企业文化是在一定的经济文化条件下,在长期生产经营和管理活动中所形成的,是企业的一种无形资产,是推动生产力发展的强大要素。如何去了解企业文化的丰富内容,解读企业文化的深刻内涵,发挥企业文化的功能,并把企业文化建设与传统的思想政治工作有机地结合起来,是需要认真研究的课题。     

用长征精神激励孩子成长

长征，一个伟大而神奇的故事；长征，一部雄壮而感人的史诗。 一个历史悠久、历经磨难而又生生不息、满怀希望的民族，必然重视弘扬和培育历久弥新、世代相传的民族精神；一个代表全民族利益、着眼未来、卓有远见的政党，总是把奋斗历程中形成的精神财富留给后人。中华民族就是这样的伟大民族，长征精神就是这样的宝贵财富。在纪念红军长征胜利70周年之际。把长征故事讲给中小学生，成为第三个“中小学弘扬和培育民族精神月”活动的主题。     

山东华丰矿工会加强改制及民营企业管理维护职工合法权益

山东新汶矿业集团华丰矿是一个百年老矿。该矿依法加强对全矿改制及民营企业经营管理,规范企业运作,维护了非煤产业职工的合权权益,推进了非煤产业的健康发展。 矿里明确规定,矿财务部为全矿改制及民营企业财务管理、会计核算的主管部门,对单独设立财务的企     

浅谈应如何激励知识型员工

知识型员工是新型的工作群体，他们是企业最重要的财富资源，更是知识经济的动力。如果仅仅运用传统的激励手段去管理现代企业的知识型员工，往往会使企业陷入困境。因此，如何对知识型员工进行激励是一个必须认真对待的问题。本文分析了知识型员工激励的现实困境、产生原因并且结合知识型员工的概念，特点以及我国企业知识型员工激励的现状提出了对知识员工管理的一些措施。     

“目的”与“手段”

目的与手段的联系是必然的，目标有真有假，手段有实有虚；目标有正确和不正确之分，手段有错误和不错误之别，等等。     

企业发展是职工脱贫之本 企业发展是职工脱贫之本 企业发展是职工脱贫之本——关于北京京煤集团公司困难职工状况的调查与分析

维护是工会的基本职责，是实践江泽民同志“三个代表”重要思想的重要体现。作为职工群众合法权益的代表者和维护者，京煤集团公司工会曾在关心职工生活、建立困难职工档案、落实低保政策方面做了一些工作，也曾在全市工会系统介绍过经验，但去年特困职工低保办证率仅占21.3％，落后于部分起点较晚的单位。集团公司工会把深化低保工作、加大帮扶力度作为重点工作之一，开展了多种行之有效的工作，并取得一定成绩。     

“服务型”职工之家让职工有归属感

正北京市地方税务局现有会员7500多人,对于这样一支人数众多、需求多元的队伍,如何促进队伍健康和谐发展,一直是摆在我们面前的一个重要任务。工会作为党领导下的群团组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,在队伍建设方面作用明显,功不可没。五年来,我们的两级工会组织坚持以满足职工日益增长的精神文化需求为切入点,积极开展送温暖、送健康、送文化活动,维护职工权益,解决职工困难,促进了干部队伍建设和税收中心任务的完成。先后涌现出一批