新时期基层干部密切联系群众的路径探索——以成都市锦江区为例

新时期党员干部密切联系群众面临诸多新挑战,尤其是基层干部如何结合工作实际和群众需求,探索密切联系群众的有效路径,对基层治理与社会和谐意义重大。成都市锦江区近年来探索的群众工作"五办工作法",对于新形势下建立健全密切联系群众的长效机制,促进联系群众工作路径的常态化,推动群众问题化解,进一步密切党群关系提供了有益借鉴。     

基层干部联系群众要六讲六重

习近平同志指出,保持党同人民群众的血肉联系是一个永恒课题,群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。这对于经常与群众打交道的基层一线干部而言,走好群众路线,保持好党同人民群众的血肉联系,更具有现实意义。作为党的基层干部,应努力既注重个人修为,更注重方式方法,既要着眼大局,又要重情重义,创造性地实践好党的群众路线。     

新形势下基层干部密切联系群众方法探究

密切联系群众，是我们党的优良传统和政治优势。新世纪新阶段，我国改革和发展站在了新的历史起点上。党的十七大报告从加强党的先进性建设和执政能力建设的战略高度，明确要求全党“以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设”。①党风建设的核心是密切党同人民群众的血肉联系。在新的形势下，改进工作作风、密切党群联系和改善干群关系，是以人为本，又好又快促进经济社会发展的根本保证，有利于推动物质文明、政治文明、精神文明、社会建设和生态文明建设，不断满足人民群众日益增长的物质文化生活需要。基层干部必须坚持一切从实际出发，在思想和观念上、制度和体制上、载体和操作上切实转变工作作风，探索密切党群联系和改善干群关系的有效路径。     

基层干部队伍作风建设:成效·问题·对策

党的群众路线教育实践活动开展以来,广大基层党员干部中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风得到有效遏制,作风有了明显好转,但还存在一些不容忽视的问题,需要进一步加强整改落实。笔者就当前基层干部队伍作风建设取得的成效、存在的主要问题进行深入分析,并就如何加强基层干部队伍作风建设提出对策。     

基层干部要发挥党联系群众的桥梁作用

省委书记李鸿忠同志在湖北日报发表了《春节前与全省农村干部谈谈心》一文,2月8日,新年上班第一天,洪湖市委组织了集中学习和解读。我作为一名长期在基层工作的同志,感触良多。我担任镇党委书记8年,经历了乡镇综合配套改革等事关农村发展大局的重大事件,在工作中有时不被群众理解,感到委屈。学习了《谈     

论加强西双版纳基层干部队伍建设

全面建设小康社会,重点、难点都在农村,基层干部肩负着重要的责任,这对基层干部队伍的素质提出了更高的要求。针对目前基层干部队伍建设的状况,我们认为,必须提高对加强基层干部队伍建设重要性的认识,切实采取有效措施,立足当前,着眼未来。     

以科学发展观为指导加强与改进党的基层干部教育培训工作

科学发展观的提出,赋予了党的基层干部教育培训工作以崭新的时代内涵和历史任务。坚持以人为本,是我们党的基层干部教育培训工作的核心。全面协调可持续是加强和改进党的基层干部教育培训工作的基本要求。统筹兼顾是加强和改进基层干部教育培训工作的根本方法。     

基层干部作风建设问题及对策探讨

针对目前基层干部作风建设所存在的问题,结合党的十八大所提出的要求,阐述了基层干部作风问题的对策分析。     

"网上政府":联系群众的新形式

以电子政务为主要内容的"网上政府"不仅是一种虚拟存在的新事物,也是信息化时代政府与人民群众联系的新途径.它有助于群众了解政府,消除"结构迷宫"和"程序迷宫"的屏障,并与政府形成互动,促使政务走向公开、公正和公平,从而更加民主化、现代化."网上政府"实现的政府与群众的网际联系,不能取代干群的直接联系和深入实际的调查研究,只是一种不可忽略的与直接联系相辅相成的新的沟通形式和媒介.     

找准密切联系群众的路径

教学对象：党员特别是基层干部;教学目的：通过教学,使学员明确如何在实际工作中践行党的群众路线,更好地为人民群众服务;教学提示：教学过程中可结合所在单位开展的党的群众路线教育实践活动进行讲解,也可适当引用教学参考之内容;教学时间：1．5小时。     

有畏·有度·有格

权力是柄双刃剑,用权需要心存敬畏。权力具有极强的两面性,由＂有权不用,过期作废＂这句话说开,对以权谋私者来说,权力就是遗患无穷的盲目滥用;对为民谋利者来说,权力就是在责任岗位上更好地实现为民服务。换个角度来讲：正确用权前进一小步,社会前进一大步;反之,正确用权后退一小步,社会就后退一大步。在舆论媒介的监督下,在人民的期盼下,权力是公道、是国家命运,试问：谁能够无所畏惧？     

创新联系群众制度和方式的实践主体研究

密切联系群众、创新联系群众的制度和方式,既要研究相关的体制、机制、环境等因素,也要研究其实践主体--各级领导班子、特别是党员领导干部的思想、能力等问题.从联系群众的实践主体角度讲,要实现联系群众制度、方式的创新,就必须解决三方面的问题:提高领导干部思想政治素质,真正解决想不想、愿不愿密切联系群众的问题;提升领导干部的能力,切实解决能不能、会不会创新联系群众制度、方式问题;坚持人民利益的评价标准,准确判断创新的联系群众的制度、方式行不行问题.     

党代表联系群众机制的若干问题

党代表联系群众工作的展开是与党代会常任制、党代表任期制在地方试点及全面铺开的历史进程紧密相联的。它汲取了人大代表、政协委员密切联系群众的宝贵经验,并积极借鉴我国香港议员、新加坡人民行动党党员紧密联系选民的有益做法。党代表作为党委和群众之间的＂连心桥＂、党员利益诉求的代言人,理应在更有效、更直接地联系群众工作方面做出有益探索。     

浅析当前基层干部工作中面临困惑的原因和对策

治国安邦重在基层。基层工作呈现出任务重、要求高、强度大的特点,面对层层下沉的任务指标和人民群众多维度的利益诉求,基层干部时常处于“加班加点干不完”“忙上忙下干不好”“做多错多不想干”的困惑当中,这直接影响基层工作落实的成效。找到基层干部忧虑困惑的成因,提出切实可行的解决对策,从而为进一步提高基层干部工作效率、提升基层治理能力和治理水平提供强有力抓手。     

基层干部如何应对群众不当诉求方式？

编辑同志：你好!我是一名年轻的机关干部。今年5月，我参加“三项活动”到一个偏远山村“下访”。     

苏区时期中共密切联系群众的路径与方法

苏区时期我们党通过如下途径密切与人民群众的联系：从人民群众的利益出发,制定并实行正确的路线、方针、政策和策略;实行苏维埃的民主制度,充分尊重和表达群众意愿;壮大群众团体,构建党与群众联系的桥梁和纽带;关心群众生活,注意工作方法,倡导优良作风,真心实意为群众谋利益;大张旗鼓开展反腐倡廉斗争,切实解决违背群众意志、侵犯群众利益的问题。其方法则因地制宜,因事而异。     

渐进式整合:基层干部绩效考核的统一化逻辑

基于渐进主义的分析视角,通过考察G省西北部L县H乡2013—2018年改革个人工作考核体系的动态发展过程,研究基层政府在解决冲突繁杂的事务和多元考核对象的复杂情境与压力型体制下,如何不断调适和修正基层干部考核制度,形成以"渐进式整合"为特质的干部考核制度的演化路径,探求其深层的制度理性。我们发现,为解决现行基层治理和考核制度的合法性危机和有效性困境,基层政府会在外部环境和内部因素的双重影响下,不断在考核体系中纳入和巩固原本游离于体系之外的人员要素,如聘用人员、上级派驻的驻村干部,以及本应在考核体系之内却并未发挥效用的构成要素,如结果兑现、群众参与,最终形成自下而上的基层干部考核统一化整合框架,制度变革体现了理性选择的适当性逻辑。考核机制放弃了标准化、形式化和向上对标,采取了简单化、操作化和向下对标的松散耦合结构,体现了干中学的组织学习过程。它强化了干部考核制度的合法性基础,部分地缓解了基层治理的悬浮性问题,扭转了形式主义和痕迹主义带来的组织行为异化现象,有助于激活基层干部创新性发展、激发干部前瞻性行动、激励干部创造性干事。     

理论热点面对面 联系群众心连心

在全县党的群众路线教育实践活动开展之际,云梦县委宣传部积极摸索,勇于创新,率先在乡镇、开发区开展理论热点面对面活动,针对当前基层关切的民生问题搭建一个平台,让领导、专家、群众面对面交流,心连心沟通,使理论宣传真正走进基层、走进群众,有力促进了联系服务群众"最后一公里"问题的解决。一、主要做法为了让理论宣传更加接地气,更加大众化、通俗化,我们紧抓教育实践活动     

浅谈基层干部的作风定位

领导干部既要有为人民服务的思想，又要有为人民服务的本领。江总书记在“七一”重要讲话中，对各级党政干部提出了要“努力掌握适应新形势新任务的领导艺术、领导方式和领导方法”的要求。县乡领导干部工作在基层，直接担负着带领广大群众深化改革、发展经济、维护稳定的重任。要把这一任务完成好，就必须顺应形势发展，不断改进工作作风。一、在管理方式上，要由命令指挥型向引导服务型转变。在市场经济条件下，农民和企业都是独立的市场主体，生产什么、生产多少、何时生产、怎样生产，应该由他们自己决定，如果干部继续沿用计划经济时下…     

提高怒江州基层干部执行力问题的思考

怒江州基层干部在执行力方面存在着理论水平低、超前意识不强、思想解放不够等问题。出现这些问题的原因很多,最主要的是执行机制不配套、考核机制不完善、干部自身修养不够。因此,基层干部必须加强学习和党性锻炼,组织方面的建设工作也要加强。