中国绿卡十周年人才托起中国梦

中国绿卡走过十年（2004—2014） 人才是第一资源,综合国力的竞争归根结底是人才的竞争。当前，国际人才竞争日趋激烈，“人才战争”硝烟渐起，世界各国为抢占经济发展、产业革命、科技创新的战略制高点，纷纷实施新的人才战略。     

激发人才优势 助推制造业高质量发展

创新是引领发展的第一动力,人才是创新的第一资源。创新驱动制造业高质量发展关键在人才。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出:"培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。"     

领先创业率先创新争先创优不断增强人才推动科学发展的动力

开展“创业创新创优”活动是省委着眼于新的形势作出的重大决策，是科学发展所需、人民群众所盼。大兴安岭地区在深入开展“三创”活动中，把人才作为推动发展的“第一资源”，围绕“把资源管起来，让百姓富起来”的战略任务，强力推进生态保护、经济转型和民生改善，保持了经济社会大发展、快发展的良好势头。     

“圆梦·西青”名片效应 千人专家西青行活动侧记

日前，在西青开发区赛达职工文化中心举行了“圆梦·西青”干人专家西青行又一专场活动——新材料创新创业研讨会。地图上的天津市西青区，像一双张开的臂膀，欢迎五湖四海的人才聚首。作为被天津市委、市政府定位为“电子汽车产业基地、科教研发基地、历史文化与生态宜居城区”的西青区，牢固树立人才是科学发展第一资源的理念，始终把人才工作作为事关西青长远发展的根本大计来抓。特别是近几年，区委把“人才强区攻坚战”列为全区三大攻坚战之一设立了科技、人才“两个一亿元”的专项资金为助力科技、人才发展提供了保障。     

论包头市人才资源的开发、利用

“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源 ,经济的竞争归根到底是人才的竞争”。要想把包头市建设成为中西部地区经济强市 ,必须牢固树立人才资源是第一资源的观念 ,增强吸引、留住、使用人才的责任感和紧迫感 ;采取切实有效的措施 ,用活现有人才 ,吸引有用人才。     

知识经济与人才战略

人才是最宝贵的资源。知识经济时代的竞争 ,说到底是人才的竞争。山西省要想在国内和国际的竞争中占有一席之地 ,必须把培养、用好、吸引人才作为重大战略任务切实抓好。新的世纪需把握好新的机遇。观念要更新 ,体制要创新 ,待遇要优惠 ,环境要良好 ,这是发展山西人才战略亟需解决的四大问题。做好这四项工作 ,吸引和留住人才就有了可靠的保证。     

国外发挥创新人才引领作用的主要做法与启示

当今世界,西方国家纷纷把科技和人才立国作为治国理政优先方向的战略选择。我们应借鉴发达国家培养创新人才、以人才创新驱动和引领经济社会发展的成功做法,在新一轮全球人才争夺战中抢占先机。以培养造就一批复合型、高层次的创新型人才为重点,调整优化我国人才结构,发挥"关键少数"人才的开拓创新、引领作用,以人才结构优化促进经济社会结构现代化。     

营造创新氛围 培养创新人才

建设创新型国家，关键在创新型人才的培养。营造良好的创新氛围，才能培养真正创新型人才。要从基础教育抓起，把培养学生的创新精神和实践能力作为素质教育的重点，实现发展目标的第一资源。     

实施“人才强校”战略 加快人才队伍建设

21世纪的高等教育,是培养、造就适应国际化竞争人才的教育,也是高等学校自身竞争、淘汰的教育。高等教育在竞争中发展,发展培育人才,人才推动发展;高等学校在竞争中前进,竞争需要人才,人才促进竞争。从学校长远发展的角度出发,深刻理解“人才资源是第一资源”的科学判断,牢固树立“人才资源是第一资源,人才优势是最大的优势”的观念,把人才开发作为学校改革发展的第一推动力,全面贯彻落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的指导方针,坚定不移地实施“人才强校”战略,是我们当前的主要任务。     

创新机制 积极营造拴心留人好环境

2011年是“十二五”规划的开局之年．也是人事人才工作创新发展、承前启后的关键之年。为了把市、区有关人事人才工作目标落到实处，我们将按照“为发展服务、为企业服务、为人才服务”的总体要求，围绕“加大力度培养激励人才，想方设法留住人才，千万百计吸引人才”的思路，创新五个机制。     

实现适应新世纪发展要求的人"才"思维创新——关于中西部地区实施人才战略的思考

新世纪的到来,特别是“十五”发展目标对我国改革与发展提出的多重性要求,使人才问题异乎寻常地摆在了我们面前。这一点,对于一方面急需各方面人才投身经济与社会发展实践,另一方面又面临人才短缺、人才流失窘境的我国中、西部地区来说尤为如此。而人才问题的解决抑或人才战略的实施,首先涉及的是一个人才思维和人才观念的创新问题。鉴此,围绕人才思维的创新,相当程度上成为目前认识和探讨人才战略实施问题的突出内容,而这里所讲的创新,既包含了对于“人才”的思维创新,更包含了对于人“才”的思维创新,后者成为人才思维创新中特别需要着力研究的问题。一、新世纪人才战略的本质是围绕人“才”展开的竞争在围绕人才战略展开的种种认识与探讨中,人、才是作为一个统一体整体化地提出的。     

加强高等院校成果转化的探索

党的十八大做出了实施创新驱动发展战略的重大部署，强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置，作为科技第一生产力和人才第一资源的重要结合点，高校是国家创新体系的重要组成部分，拥有一大批高水平创新人才，承担了大量科研任务，取得了许多科技创新成果。如何满足创新型国家建设重大需求，将掌握的科技创新成果转化为新的经济增长点，转化为现实生产力，是目前高等院校必须解决的关键问题。     

创新驱动的四重维度——基于方法论视角的分析

从作为企业竞争的重要方法,到国家竞争的重要战略,实现这一飞跃的是对创新本身的创新。"十二五"规划把创新驱动作为我国新的发展战略,是国家中长期发展和可持续发展的大战略,既是对创新活动、创新规律认识的深化,又是创新思维运用的具体体现。在知识经济的时代背景下,从方法论的视角来观察,创新驱动已经从原来封闭的、单个的、技术的、人造环境的创新,向全球配置创新资源、区域合作创新、非技术性创新、生态自组织系统等新的创新模式演进,这对于我们的创新驱动战略无疑具有重要的价值和意义。     

微讯

邓州搭建人才创新平台助力经济转型发展 邓州市把“创新带动”作为重要战略，积极搭建平台，加强政策激励，鼓励各类人才创业创新，推动经济转型发展。     

扶植“海创企业”更快成长——对解决海创企业困难的思考

实现“十二五”规划目标，需要一大批高层次人才。其中，海外高层次人才，无疑是提升首都实力、加快创新驱动发展的一支重要力量。     

东辽县“三字方针”优化人才发展环境

近年来，东辽县牢固树立“人才是第一资源”的观念，按照人才建设规划总体要求，积极创新载体，在人才工作上突出“引”、“强”、“奖”三字举措，营造出聚集人才、选拔人才、服务人才的良好氛围。     

以最佳礼遇吸引优秀人才 用最优机制聚合创业资源

人才是科学发展的“第一资源”。今年以来，江苏省高淳县委积极实施人才优先发展战略，把人才工作作为“抓创新、促转型”的首要抓手，大力宣传“人才投资是效益最大的投资”等科学的人才观，致力以最佳礼遇、特别服务吸引优秀人才，用最优机制、特殊环境聚合创业资源，努力打造人才创业的新高地。     

区域创业创新模式的研究与思考

本文通过对杭州“人才＋资本”创业创新模式的思考．分析了基于“人才＋资本”驱动的创业创新模式成功的背景．提出了实现“人才＋资本”创业创新模式的路径．即实现人才资本化与资本人格化的运作机制．对区域创业创新模式的发展．以及区域产业转型升级、构建持续竞争力有重要参考价值。     

“创新创业”视域下青年人才战略的可行路径研究——以江苏省为例

创新驱动发展战略的关键是实现世界科技中心的转移,而实现世界科技中心转移的推动力是青年人才战略的实施,因而在创新驱动发展战略中,青年人才有着特殊的作用。当前,江苏青年人才的引进、管理中存在若干问题,通过分析这些问题的诱因,并比较、借鉴西方文化中的青年人才战略思想,可以构建江苏青年人才战略的可行路径与政策措施,比如增强青年人才引进的"科学性",提升青年人才管理的"柔性"。     

人才强国战略论要

人才问题是一个重大战略问题。我们必须在理论上和实践中予以高度重视。必须确立“以人为本”和“人才资源是第一资源”的观念 ;必须改变定势思维和创新人才机制 ;必须认真落实人才政策和优化人文环境 ,不断形成尊重知识、尊重人才的浓厚风气 ,促进所有人才脱颖而出 ,业必有成。