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白桂梅 《中共太原市委党校学报》2002,(6):13-14
坚持与时俱进、求真务实和执政为民是江泽民选人用人思想的核心,是新时期干部工作实践的科学总结,是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论关于干部学说的新发展,是当前和今后我们做好干部选拔任用工作的理论依据和指导思想。 相似文献
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选人用人的公信度是干部选拔任用工作的重要标尺,是当前我国干部人事制度改革的重要价值取向。从理论上认真厘清选人用人公信度的科学内涵、价值意蕴及客观标准,在深入分析地方各级党委干部任用中公信度方面存在的深层次矛盾及其成因的基础上,提出选人用人的原则、制度和选人用人的程序、方法的改进。 相似文献
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张玉琴 《中共山西省委党校学报》2005,28(6):15-16
德才兼备作为干部选拔的一个基本标准,同时也是一个比较高的标准。作为基本标准,德才兼备应该有层次上的差别;作为一个比较高的标准,德才兼备不能求全责备。在选人方法上,要打破封闭性和神秘性,大力增强透明度,使干部选拔工作的每一个环节都尽可能做到公开化。 相似文献
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把选人用人问题作为加强和改进党的作风建设的重要内容。是六中全会《决定》的一个显著特点。实践证明,选贤任能本身就体现着党的优良作风,同时又是党的作风建设的组织保证,对党的作风建设起着重要的导向作用。 相似文献
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《共产党员(河北)》2015,(15)
<正>基层干部是党委、政府政策措施的实施者、落实者,承担着政策措施能否真正落地的"最后一公里"任务,其素质和能力如何直接影响党委、政府的施政效果,并且由于其接触群众最频繁、最广泛,其德才在一定程度上代表着党委、政府的形象,因此,一支高素质的基层干部队伍是增强党的执政能力的现实需求。但现实中因任人唯亲、权力寻租、选拔程序不科学不透明等原因,选出的一些干部能力素质不高、群 相似文献
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当前,在干部的选拔、任用工作中,确实存在不少问题,尤其是这方面的不正之风,已成为人们普遍关注和议论的“热点”问题之 导致选拔、任用干部工作中存在问题的原因是复杂的,主要有三条:一是组织人事工作上的漏洞,特别是人事制度改革的滞后。在世界大动荡、中国大变革的新形势下,如何把握评价衡量不同层次、不同类别职级干部的德才标准和政绩,还缺乏规范、科学、系统的要求和操作方法,以及干部人事制度改革缓慢,立 相似文献
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北祖 《党的生活(青海)》2008,(11):32-32
海北州各级党组织在干部选拔任用工作中按照中央、省、州委的总体部署,认真贯彻执行《干部任用条例》,把创新机制、坚持标准、强化监督作为提高选人用人公信度的一项重要措施来抓,从而在拓宽选人视野、准确识别干部、科学规范选人用人等方面打下了坚实的基础.有效地推动了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化进程.提高了选人用人公信度。 相似文献
13.
在县(市)委换届中,红河州委结合开展向杨善洲同志学习活动,按照“三个标准”选优干部配强班子,切实把重党性、作风正、能力强、口碑好的领导干部选拔上来,努力提高选人用人公信度。 相似文献
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张树岭 《党的生活(河南)》2006,(6):35-35
近年来,周口市在干部人事工作中,坚持扩大民主,引入公选机制,通过公开选拔、双推双考、竞争上岗等方式,分4批选拔146名县处级干部,2648名科(股)级干部,并从提高干部素质,加快对外开放步伐,促进周口崛起的角度出发,分7批选派345名县处级、科级后备干部到省直综合经济部门、省管企业、沿海发达地区和市属相关单位挂职锻炼,树立了正确的用人导向,拓展了干部培养的途径,增强了市、县、乡三级组织的战斗力和活力,为社会上带来一股清新之风。 相似文献
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在县(市)委换届中,红河州委结合开展向杨善洲同志学习活动,按照“三个标准”选优干部配强班子,切实把重党性、作风正、能力强、口碑好的领导干部选拔上来,努力提高选人用人公信度。 相似文献
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芦艳青 《党的生活(青海)》2009,(8):20-21
德令哈市委结合深入学习实践科学发展观活动,大力加强各级领导班子和干部队伍建设.以提高选人用人公信度为重点,通过完善制度,健全机制。不断提高人民群众对选拔任用干部的公认程度。努力营造“让想干事的人有机会、让能干事的人有平台、让干成事的人有地位”的舆论环境和重德才兼备、重工作实绩、重群众公认的良好氛围。 相似文献
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为积极推进领导干部竞争上岗,努力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围,浙江省嵊泗县积极创新干部选拔方式,推行"阳光操作",增强了公选干部透明度和公信度,在社会上产生了积极反响。 相似文献
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何世清 《四川党的建设(农村版)》2008,(11)
去年8月以来,大竹县着力深化干部人事制度改革,积极探索选人用人新机制,真正把那些思想解放、善于领导科学发展的干部选拔进领导班子,真正把那些人品正、干事实、敢碰硬、善破难的干部用到重要岗位上,收到了选准一批干部、激励全县干部、确立正确导向、推动事业发展的良好效果. 相似文献
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最近,江泽民总书记就选拔人才问题发表了一系列重要讲话,他指出:“要解放思想,坚持破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后的观念,不拘一格选人才”。能否正确地选才用人,关系到工作的成败和事业的兴衰。特别是在历史发展的新时期,面临着新的形势和任务,更要求领导者和人事管理部门认真研究用人之道,拓宽知人渠道,搞五湖四海,走群众路线,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,不拘一格,选贤用能,知人善任。一、人才问题是战略问题江泽民总书记在中国共产党建党80周年讲话中指出:“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,中… 相似文献