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１９９９年９月８日有关部门发出通知 ,有条件地允许国有企业、国有控股企业、上市公司进入股票二级市场。长达两年之久的严禁国有企业及国有控股企业（以下统称国有企业）炒作股票的规定 ,开始有所松动 ,为国有企业在进行生产经营的同时进行资本经营 ,提供了一条途径。然而 ,时至今日 ,并未见到国有企业大规模入市。畏于股票市场的高风险、高投机性 ,很多国有企业还在观望徘徊。目前 ,国有企业投资于证券市场的方式主要有 :购买国债及其它债券 ;参与一级市场配售股票 ;在二级市场投资于股票 ;在二级市场投资于证券投资基金等。国有企业的资… 相似文献
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党的十五大之后，主张将国有企业改革与金融体制改革联系起来以发展资本市场来推进国企改革的人越来越多。归纳起来，主要有以下几种思路：一是通过发展资本市场，为国有企业开辟新的筹集资金的渠道，解决国有企业的高负债和国有企业在银行中形成的大量不良债务问题。二是通过发展资本市场，盘活国有企业的存量资产，推进国有企业的重组。三是通过发展资本市场，推进国有企业建立现代企业制度的改革。但也有不少学者指出：上述主张“人为地夸大了发达的资本市场对于提高公司效益的作用”；“发展资本市场对解决国有企业面临的一些困难，推进… 相似文献
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十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》是国有经济跨世纪发展的纲领性文件,是指导国有企业改革的行动纲领。《决定》体现着我们对社会主义市场经济条件下国有企业发展的规律性认识的深化。《决定》提出了不少新思想、新观点、新理论,归纳起来,可能有十大理论创新。 第一,十年改革目标的理论创新 《决定》第一次提出国有企业改革和发展的２０１０年的目标。这一目标要实现四大任务：一是形成比较合理的国民经济布局和结构;二是建立起比较完善的现代企业制度;三是经济效益明显提高;四是技术开发能… 相似文献
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人才是企业之本，得人才者得市场，因此人才是企业生存和发展的关键，有了人才，企业也就具备了生存和发展的条件。现在国有企业的改革和发展正处于关键时期，需要大量的人才，往往一个人才可以救活一个企业，带动一批人。与此同时人才流失现象也日趋严重，成为困扰国有企业的最大隐患和潜在危机，严重影响了国有企业的改革和发展。因此，认真分析和研究国有企业人才流失的现状，寻求解决吸引人才、留住人才的一系列问题方法，以便促进国有企业的改革和发展。 一、国有企业人才流失的主要原因 １．领导者素质不高，企业缺乏活力 由于大多数… 相似文献
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发展资本市场：解决国有企业高负债问题的出路黄浩强国有企业资金普遍短缺负债严重，已极大地制约了企业的发展和经济体制改革的深入。本文对国有企业高负债的现状、特点、影响和实质进行考察，提出了发展资本市场这一思路。一、国有企业高负债的现状、特点和影响据财政部... 相似文献
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当前,国有企业的改革与发展已成为我国经济运行中的一个突出问题。老企业在国有企业中占相当比重,如何搞活老企业是搞好国有企业特别是大中型企业的关键。在发展社会主义市场经济的新形势下,老企业存在的普遍问题是与市场的要求不相适应,尤其是经济增长的方式,有许多单位仍然是粗放式的经营,这个现实决定了老企业要焕发生机、重振雄风,首先必须在适应经济增长方式中狠下功夫。 相似文献
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1999年11月15日,历时13年的中美双边贸易谈判终于有了结果,双方就中国加入世界贸易组织(ＷＴＯ)的问题达成了双边协议。这就意味着,中国向ＷＴＯ又迈进了关键的一大步。加入ＷＴＯ,意味着中国更加开放———全面的开放。外国企业雄厚的资本、先进的技术、先进的经营管理模式都将涌入中国这个广大的市场,中国企业受到的冲击将是前所未有的,而首当其冲的就是尚在困境中改革发展的国有企业。这将是国有企业所面临的最大的、无法回避的挑战,它已远远超过了改革开放以来国有企业遇到的来自乡镇企业、来自私营企业以及来自原有“三资”企业的挑战… 相似文献
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影响我国劳动力市场发展的因素是政府宏观调控体系不健全 ,宏观调控乏力 ,还没有找到宏观调控和引导劳动力市场健康运行的方式 ;劳动力市场发育缓慢 ,机制不健全 ;企业改革滞后 ,国有企业不能成为劳动力市场的需求主体 ;市场秩序混乱 ,市场建设法规滞后等。 相似文献
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国有企业改革是经济体制改革的重点 ,城市改革更是以企业改革为出发点和归宿。二十年来 ,经济体制改革的各个方面都取得了举世公认的成就。相比之下 ,国有企业改革成效不甚明显 ,这两年由于亚洲金融危机和市场变化的影响 ,其困难更为凸显。国有企业改革从初期的扩大企业自主权、放权让利开始到推行承包租赁、兼并联合 ,再到近几年的股份制、公司制改造 ,作了多种形式的探索 ,都有一定效果 ,但都不能完全解决问题。为配合企业改革 ,国家从财政、信贷、分配、劳动人事、保险、市场等多方面进行了扶持配套性改革 ,给予了各种各样的优惠政策 ,这… 相似文献
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通过对体育产业发展状况的分析,论述体育产业经济发展问题,主要在于:政府对体育投入的总量偏少,体育产业的投入渠道单一;体育产品制造业市场缺乏竞争力;体育产业有形资产的运营效率有待提高;体育产业的无形资产尚待与国际接轨;体育产业法制建设尚不完善。而解决这些问题的对策是:加强政府宏观调控;进一步开拓和发展体育产业市场;强化体育产业市场的内部要素。 相似文献
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国有企业是国民经济的支柱,是经济运行的微观主体。发展社会主义生产力,实现国家的工业化和现代化,始终要依靠和发挥国有企业的重要作用。企业办社会、债务负担、冗员过多和税负不公是制约国有企业改革和发展的主要障碍,这几个方面都与财政政策密切相关。因此,通过实施有效的财政政策来促进国有企业改革和发展就显得尤为重要。一、制约国有企业改革和发展的财税因素分析1、企业职能和财政职能的错位,使得国有企业长期承担着许多本应由国家财政履行的社会职能。按照社会主义市场经济的要求,国有企业的基本职能就是以市场为导向,搞好生产经营,… 相似文献
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大中型国有企业活力不足、效益不佳,使得我国整个国民经济难以真正走上持续、稳定、协调发展的轨道上来.为此,必须要进一步深化国有企业的改革,其途径在于要加快国有企业建立现代企业制度的步伐;要进一步完善市场体系和市场规则,以使市场机制能够正常发挥作用;调整宏观经济政策,转变经济增长方式;对国有企业的改革实行分类指导;要加强企业内部科学管理,强化激励约束机制. 相似文献
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《理论探讨》2017,(3)
国有企业作为一种"特殊"的企业组织形式,既要按照市场逻辑服从于经济发展目标,以确保自身可持续的健康发展,又要服务于党和国家所赋予的各项政治与社会职能,以确保在国家重大问题上走得稳、站得正。要以"党管干部原则"为引领,强化国有企业的企业家精神塑造,以确保党在国有经济管理中总揽全局、协调各方的核心地位。坚持"党管干部原则"与国有企业企业家精神塑造相契合,赋予我国国有企业企业家精神的本质内涵,体现企业家内置于国有企业内部的党性与人民性的统一。实施攻坚期的国有企业改革,需要以党性培育为引领,唯此才能真正为国企铸魂,为中国特色社会主义国有企业的企业家精神培育掌舵:促成国家制度层面保障激励与经营者层面内在创新的一致性,引领国有企业企业家精神培育的舆论导向;促成国有企业职业经理人市场培育与国有企业领导干部党性教育的一致性,永葆国有企业企业家精神培育的政治本色;促成市场内在机制与政府外在调控的一致性,实现国有企业企业家精神培育的道德托底。 相似文献
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国有企业改革已进行了多年,国有企业三年脱困的目标也有望于2000年初步达到,但国有企业的改革还远远没有完成.由于国有企业承担双重职能,负有双重目标,应该进一步认识国有企业在国民经济中的定位问题.一方面,国有企业在国民经济中的地位不容忽视,另一方面,要使其具有广泛的市场竞争力是很困难的,故以退出为主的改革路径也是肯定的.划定国有企业的存在范围应优于产权改革.退出壁垒是改革中的主要难题之一. 相似文献
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恽烽 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》1995,(4)
十一届三中全会以来,中国实行的市场取向改革,是沿着所有制结构多元化,经济主体市场化,市场发展体系化,宏观调控间接化的方向发展的。应该肯定,我国市场取向改革的成绩是巨大的,这些成绩与加强经济立法是分不开的。十多年来,我国制定了大量的关于市场主体、市场管理、宏观调控、社会保障等方面的经济法律法规以适应加强改革的需要。但是在经济发展中,还存在着一些问题,这些问题主要表现在:国有企业特别是大中型国有企业的经营机制需要转 相似文献