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干部提拔前后 要到工层挂职锻炼一年 省委组织部日前印发《关于干部“逢提必下”的实施方案》，明确了干部“逢提必下”的对象范围和程序办法，要求符合条件的人员提拔前后都要到基层实践一线挂职锻炼一年。 《方案》明确“逢提必下”的对象和范围包括：年龄在50岁以下，提拔为或拟提拔为副厅级领导职务，基层工作经历不满两年或者岗位经历单一的省市机关干部；年龄在45岁以下，提拔为或拟提拔为处级领导职务，基层工作经历不满两年或者岗位经历单一的省市机关干部；根据工作需要，需要通过挂职锻炼提高能力素质或到市县任职的及本人自愿到实践一线挂职锻炼或任职的干部。     

我国干部挂职锻炼问题及其对策研究

干部挂职锻炼是我国培养锻炼干部的一种新的形式和重要途径,也是具有中国特色的一种干部培养方式.我国干部挂职工作取得了显著成效,也存在一些问题,针对存在的问题提出对策,对于今后进一步完善我国干部挂职锻炼具有现实意义.     

干部下基层锻炼应处理好的几个关系

从近年来下基层“三同”和挂职锻炼的实践看，要进一步提高干部“三同”或挂职锻炼的效果，必须引导锻炼干部正确处理好以下几方面的关系：     

大姚县“四个注重”抓好发展党员工作

迪庆州大力实施“走出去”的干部培训模式，有效地提高了藏区领导干部的能力和素质。一是按照与上海市签定的干部挂职锻炼合作协议，从2005年起全州选派45岁以下的处级干部到上海挂职锻炼，到目前为止，共选派64名干部到上海市嘉定区、宝山区有关职能部门挂职锻炼。同时，在上海市有关部门的大力支持下，2005年至2006年期间，参加上海“展望计划”、人力资源培训、信息化管理等专题培训的迪庆干部达到211人次。     

赴中央国家机关经济发达地区挂职干部培训会召开

3月18日，省委组织部、省委统战部和省民委联合召开挂职锻炼干部动员培训会，对从我省选派到中央、国家机关和天津市、武汉市挂职锻炼的31位同志进行集中动员培训。被选派挂职锻炼的同志在动员培训会上表示，挂职锻炼期间，要加强学习，积极实践，扎实工作，圆满完成挂职任务。     

增强干部交流工作的系统性规范性和科学性

近两年，围绕首都发展战略，北京市有计划地培养和选拔年轻干部，确定了以“交流任职、挂职锻炼、轮岗交流”三大方式为主体的干部培养锻炼工程，着力推进跨地区、跨部门、跨行业的干部交流，社会反响良好，干部资源配置不断优化，队伍结构不断完善，干部素质能力不断增强，干部交流工作的长效机制逐步建立。     

创新思路 做好选派干部 外出学习锻炼工作

着眼于建设一支视野开阔、思路超前、善于领导和推动全区科学发展的干部队伍．天津市宝坻区创新思路，积极探索拓宽干部培训的新渠道．从2005年开始启动了选派干部挂职锻炼工作．坚持用先进地区的生动实践和新鲜经验提高干部水平，取得了明显成效。     

中组部等发出通知要求认真贯彻《序言》精神组织广大干部学习首批全国干部培训教材

这次选派到三峡工程挂职锻炼的12位同志中，来自省区市的4人，来自中央国家机关部委的6人，采自中管企业的2人；年纪都比较轻，平均年龄44．6岁，最小的只有34岁；中央组织部直接成批选派中青年干部到国家重点工程挂职锻炼，这还是第一次。这里，我把中组部为什么要选派干部到三峡工程挂职锻炼的思考介绍一下。     

滑县与沿海地区互派干部挂职锻炼

近年来，滑县县委充分发挥本地人力资源丰富、投资环境优越等有利条件，积极与福建莆田涵江区联系，寻找双方互利合作的“结合点”。走出了一条通过互派干部挂职锻炼带动劳务输出和招商引资，从而促进双方经济快速发展的新路子。     

精细化管理帮助挂职干部履好职

挂职锻炼是培养年轻干部的重要方式，但是很多时候挂职干部也面临着融入难、参与难的问题，使得这项工作容易流于表面，锻炼的效果也大打折扣。如何让挂职干部工作落到实处。解决好挂职干部不但“挂职”而且“履职”的问题。经过长期的实践和探索，河东区对各类别的挂职干部实行精细化管理，帮助挂职干部真正履好职。     

挂职锻炼是干部教育的有效方式

为了进一步解放干部思想、转变干部作风、提高干部素质,推进跨越发展,去年汾阳市选派20名科级干部,赴江苏邳州进行了为期半个月的挂职锻炼。作为组织者,我亲历了挂职锻炼的每个细节,在感受邳州、学习邳州的同时,对干部教育工作进行了一些思考。实践证明,挂职锻炼是干部教育的有效方式,选准挂职地、选好挂职人等是挂职锻炼能否取得实效的重要因素。     

我省选派干部赴中央国家机关和经济发达地区挂职锻炼

3月22日,我省2009年赴中央、国家机关和经济相对发达地区挂职锻炼干部动员培训会在贵阳召开,对我省2009年选派到中央、国家机关和天津市、武汉市挂职锻炼的17名干部进行动员培训。     

迪庆：选派年轻干部到企业挂职

为切实抓好重点企业发展，拓宽年轻干部视野、增强经济工作本领，最近，迪庆州委选派16名年轻干部到企业挂职，这是该州选派的第二批“挂企干部”。这批“挂企干部”，是在自愿报名、党委（党组）推荐、组织考察的基础上选派的。州委将根据《迪庆州选派优秀年轻干部到企业挂职锻炼管理暂行办法》对选派干部进行跟踪考察了解和管理，     

党建动态

迪庆州大力实施“走出去”的干部培训模式,有效地提高了藏区领导干部的能力和素质。一是按照与上海市签定的干部挂职锻炼合作协议,从2005年起全州选派45岁以下的处级干部到上海挂职锻炼,到目前为止,共选派64名干部到上海市嘉定区、宝山区有关职能部门挂职锻炼。同时,在上海市有关部门的大力支持下,2005年至2006年期间,参加上海“展     

上海规定党外干部可任政府部门正职

记者近日从上海市委统战部获悉，上海市将按照中央和市委的要求，积极发挥党外干部的作用，市、区（县）政府工作部门将按一定比例配备党外干部，符合条件的党外干部可以担任政府部门领导班子的正职。上海市目前正在完善党外代表人士培养选拔任用工作机制，不断拓宽党外代表人士的培训渠道，通过岗位交流、挂职锻炼等方式，帮助党外代表人士在实践中增长才干，提高综合素质。     

孝昌县以“四审制”量化干部学习考核

江苏省海安县委组织部在干部教育培训工作中创建了“情景教育”新模式，提高了培训效果。一是体验经济发展情景，实现理论培训“零距离”。他们在知名企业开设“干部成长训练营”，安排领导干部到企业参观考察、挂职锻炼，请企业家介绍管理经验。提高领导干部管理微观经济的能力。     

如何防止干部挂职“走样”?

有专家指出,堵塞干部挂职锻炼工作中的漏洞,防范与解决干部挂职锻炼中的倾向性问题,实现干部挂职锻炼效果与效益的最大化,已成为制度完善的主攻方向. 用法规明确各方贵、权、利 很多受访专家认为,要杜绝干部挂职锻炼发生“走样”,尽快制定一部全国统一的规范性制度是当务之急.《中国青年报》刊文指出,规范挂职干部行为,归根结底还得依赖于挂职制度的完善,让挂职工作“听命”于制度,而非受控于“潜规则”.     

党建信息

陕西省组织在陕挂职锻炼干部赴全省各地考察陕西省委组织部组织在陕挂职锻炼的21名干部,赴陕南、关中、陕北三个地区进行参观考察活动,使挂职干部深入了解陕西。沿途考察中,一些挂职干部对部分市、县在经济发展、城市建设、产品结构调整及重点项目开发方面提出的建设性意见和科     

屏边对党外干部实施“四培养”

一是挂职培养。对缺乏基层工作经验的党外干部，县委组织部和县委统战部联合提出方案，报县委同意后，每年安排一定比例的党外干部到乡镇进行挂职锻炼，让他们深入一线，参与群众性的实践活动，更多地了解基层情况，掌握基层工作方法，增强做基层工作和群众工作的本领。二是跟班培养。对长期在基层工作、有一定基层工作经验的党外干部，可安排到政府机关或经济部门进行跟班学习，提高他们的理论政策水平和科学决策能力。     

辽宁省召开欢送中组部选派挂职锻炼干部座谈会

7月21日,中共辽宁省委、省政府在沈阳召开中组部选派到辽宁第二批挂职锻炼干部座谈会,总结交流挂职锻炼工作,听取挂职干部对辽宁发展振兴的意见、建议。省委书记、省人大常委会主任张