论高校后勤实体在建设现代大学中的作用

高校后勤实体是高校的重要组成部分。在建设现代大学的过程中,高校后勤实体要充分发挥为确保学校安全稳定服务、为增强物质基础服务、为提供优质后勤保障服务、为优化育人环境服务的重要作用,成为一个社会效益、经济效益同步增长的经济实体,成为一个既遵循高等教育规律又遵循市     

高校后勤企业文化建设中的理念培育

大道无形,高校后勤企业文化是个看不见、摸不着的东西,很多人都感觉到很“虚”,不知道高校后勤企业文化建设该着眼何处,重点在哪里,于是就导致许多高校后勤企业把文化建设与CIS混为一谈,口号标语满天飞,但真正的高校后勤企业文化建设又总是无法入门,徘徊在门外,更是无法提高员工的凝聚力和归属感,也无法提升其服务和管理水平。在高校后勤企业文化建设的研究和咨询实践中,笔者认为,高校后勤企业文化建设应重视八种理念,只有这些理念得到全体员工的理解和认同,才能自然转化为员工的日常工作行为。就此,笔者谈谈浅见,以求教于高校后勤企业的…     

略论高校后勤企业文化建设的基本条件

企业之魂是什么?这是当代企业家们必须思考和做出回答的重大课题。纵观中外创造卓越企业的历史,剖析当代企业文化的现状,探究当代企业发展的趋势,人们自然会得出这样的结论:企业之魂就是企业文化。企业文化建设对于企业的生存和发展至关重要。在企业改革中,积极推进企业文化建设,使企业在适应体制转换的同时,实现管理模式的成功转变,是不断提升企业市场竞争力的有效手段。高校后勤企业作为社会企业的一个细胞,浓缩反映了高校后勤企业文化,集中体现高校文化和高校后勤企业文化的氛围结合。高校后勤企业文化的建设,对于高校后勤良好的企业文化…     

论深层次企业文化建设

上世纪80年代之后,企业文化开始被我国理论界、企业界所关注,对其内涵的理解可谓见仁见智.企业的核心价值观决定企业的形象,与企业的历史和企业家有很大关系.好的企业文化是普遍标准与个性化的完美结合,塑造企业品牌是企业文化建设的重要目标.     

高校后勤实体思想政治工作初探

高校后勤实体是学校教学、科研和师生员工生活的重要保障,在学校改革发展和稳定工作中,发挥着重要作用。为确保高校后勤社会化改革沿着正确的轨道前进,高校后勤实体必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,在注重具体经营和事务管理的同时,加强思想政治工作,这是新形势下高校后勤实体发展的需要。一、加强思想政治工作是深化后勤社会化改革的需要高校后勤实体是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体,其性质决定了在政工干部的配备方面不像院系机关那样齐全。为保证后勤社会化改革的顺利进行,…     

论科学推进企业文化建设

企业文化在凝聚人心，提高员工素质，营造企业和谐氛围，增强企业活力等方面都具有不可替代的作用。随着市场经济体制的不断完善，企业对高素质员工的依赖度也越来越大，企业与员工的关系正在由“买方”市场逐渐转化为“卖方”市场．由企业对员工的单项选择变为企业与员工之间的双向选择。企业只有加强文化建设，才能从根本上提高员工素质，实现文明管理，给员工营造一个舒心的环境．让他们从心底真正把企业当成“自己的企业”，从而积极为企业的发展献计献策，不断为企业注入新的活力，实现企业与员工的双赢。     

高校后勤企业文化与管理理念探析

所谓企业文化就是指导和约束企业整体行为以及员工行为的价值理念,是指导企业全体员工在长期管理、生产、经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。它是一种管理文化、经济文化和组织文化。企业文化是企业体制改革的重要组成部分,不能把企业文化当成企业体制以外的范畴,其相当于企业的软件,硬件是治理结构、产权制度、管理制度等。企业文化的作用主要有以下几方面:(1)导向作用。企业文化作为大家共同认可的价值观,具有协调、统一个人目标与企业目标引导人们思想与行为的作用。(2)约束作用。企业文化作为一种行为规范,对员工来说形成一种无时不在无处不在的心理与行为约束力。(3)凝聚力作用。企业文化作为一种共同信念,一种心理与情感上的共识,具有团结、协调、统一、凝聚员工的功能。(4)激励作用。优秀的企业文化有唤起员工团队精神、危机意识、进取精神、持续热情作用。(5)辐射作用。在高校后勤社会化改革向纵深推进的关键时刻,面对如产权、人事、组织结构、运行机制等问题,树立一种活跃的、积极进取的、优良的企业文化对处理和解决改革和管理过程中遇到的一些问题是具重要思想指导作用。     

浅谈高校后勤企业先进文化的构建

高校后勤企业是在上世纪末的高校后勤社会化改革大潮中应运而生的,是从学校直属后勤部门逐渐演变而成的特殊企业。严格地说,绝大多数高校后勤企业目前还不是真正意义上的“企业”,因为它们只是以企业的形式去承担高校保障服务工作而已,并不具有以追求利润最大化为目标这一真正意义上的企业所固有的特性。高校后勤企业作为“公益性”企业,从诞生之日起就被赋予了突破高等教育大众化在后勤保障方面的瓶颈的重任,严峻的现实要求高校后勤企业必须探索出一套能够立足于高校与社会的生存法则,而在构建充满活力的和谐高效的后勤保障体系的进程中加…     

论企业核心价值观与企业文化建设

企业文化建设是企业在持续经营和长期发展过程中,继承企业优良传统,适应时代要求,由企业家积极倡导,全体员工自觉实践,从而形成的。企业文化发展离不开企业核心价值观的引导。企业核心价值观是企业文化智慧的结晶,也是企业实践成果提升和总结的精髓。它不仅是企业为适应内外环境而升华的思想体系,同时也是指导企业文化发展的思想武器,两者决定着企业未来发展的方向和高度,在企业发展中具有着重要地位和不可替代的作用。     

论企业道德建设与企业文化建设的互动性

企业道德建设同文化建设具有互动性——两者的目标是一致的,都是以人为本,实现人的全面发展的要求,其目的同样是为了塑造企业灵魂。     

论密切党群关系与企业文化建设

密切党群关系,是保持党的先进性本色的必然要求,也是发挥党的文化引领示范作用、构建和谐企业的重要途径。企业应当坚持群众路线方针,用党的先进性理论武装自己,构建和谐、以人为本的企业文化。     

论知识经济时代的企业文化建设

在知识经济时代,推进企业文化建设,提高企业的经营管理水平已成为一个非常重要的 问题。知识经济时代企业的改革、发展、稳定为企业文化建设提出了新任务,企业面临知 识经济的冲击和挑战;“三个代表”重要思想为企业文化建设指明了方向,提供了精神动 力、思想保证,是企业发展的契机和条件;推进企业文化建设,必须把先进性和广泛性有 机结合起来,体现针对性、提高实效性、注重层次性。全方位、多层次、大跨度地推进企业 文化建设。     

论现代企业制度下的企业文化建设

建立现代企业制度必须重视企业文化建设。新构建的企业文化的基本要求应以适合现代企业制度为核心。企业形象是企业文化建设的主要内容。适应"结盟取胜、双赢模式"新战略的要求、注意学习氛围的营造、与生态文化的有机结合、注重企业精神与企业价值观的人格化等是企业文化建设的发展趋势。     

论现代企业制度下的企业文化建设

论现代企业制度下的企业文化建设张显成随着改革开放的深入发展，现代企业制度将在全国逐步推开。我们在研究推行现代企业制度时，不仅要在明晰产权、明确权责、分开政企、科学管理上下功夫，还要在研究探索建立与现代企业制度相适应的现代企业文化上作文章，使我国的企业...     

论国有股份制商业银行企业文化建设

企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、价值观念、社会责任、经营形象的综合,是企业个性化的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂.优秀的企业文化将极大地促进企业的发展,它已成为促进企业发展的主要内在驱动力.     

论廉政文化在企业文化建设中的重要性

中央纪委等六部委联合下发的《关于加强廉政文化建设的意见》中指出：＂加强廉政文化建设,是贯彻落实科学发展观的必然要求,是建设社会主义核心价值体系的重要内容,是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的战略举措。＂     

论市场经济件下的企业文化建设

当前.我国正处于由传统的计划经济体制向市场经济体制过渡时期,作为市场主体的现代企业正处在走向市场的过程中,呼唤着与之相适应的企业文化.因为企业文化对深化企业改革,增强企业活力,将起到巨大的积极的推动作用.对此,应引起我们的高度重视.     

论企业文化建设对提高企业执行能力的意义

企业执行能力受企业文化理念、企业人才、速度与效率、沟通与协作、技术水平等许多因素的影响,建立强有力的企业执行文化是提升企业核心竞争力的重要手段。     

论新经济条件下中国企业文化的建设

企业文化作为企业的灵魂,始终在企业的生存发展中占有重要的地位,企业文化这个话题越来越多地被国人谈论着。在新经济条件下,中国的企业文化应如何建设?这是每一个关心中国企业发展的人都不能回避的问题。