什么是现代企业制度？

现代企业制度是指以完善的企业法人制度为基础，以有限责任制度为保证，以公司企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为要求的新型企业制度，其主要内容包括：企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。     

对当前国有企业改制中几个错误认识的辨析

在当前国有企业改制工作中,存在着一些认识上的错误,直接影响国有企业改革的进一步深化和改制的效果。对这些错误认识加以澄清,有利于推进我国当前的企业改制工作。 　　一、“公司制就等于现代企业制度” 　　企业制度也就是企业体制,是指企业财产的组织和营运形式,或财产的实现形式,商品经济社会早期,企业制度主要包括财产的组织制度及相应的经营管理制度。在现代发达的商品经济社会,企业制度的内容更加丰富和规范,它包括了企业产权制度、企业法人制度、企业组织制度、企业管理制度等一系列内容。现代企业制度即现代企业体制,是…     

国企:从现代企业制度到公共企业制度

1993年召开的十四届三中全会上,提出了要建立"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"的现代企业制度。当时所讲的现代企业制度是指以市场经济为基础,以完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心,以公司企业为主要形式,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度,其主要内容包括企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。回过头看,这应当是一个重大的历     

对企业管理干部实行聘任制的几点思考

对企业管理干部实行聘任制的几点思考唐方明企业管理干部实行聘任制，是建立现代企业制度、适应社会主义市场经济体制的需要；是企业干部人事制度改革、实行员工化管理制度的新举措；是打破企业大锅饭、铁交椅等僵化格局的重大变革；是企业深化改革的一项重要内容。本文就...     

思想政治——企业发展的重要保证

现代企业制度是适应社会主义市场经济需要的产权明晰、责任明确、政企分开、管理科学的企业制度,这是推行企业现代化的基本内容,即组织体制现代化。而要成为一个现代化的企业,还要有诸如管理思想现代化、管理手段及方法现代化、管理人才现代化等现代化管理内容。     

构建适应现代企业制度的干部人事制度

建立现代企业制度是一项系统工程,不能孤立地局限在企业自身范围内展开,而要大力加强并切实做好与之有密切联系的各个领域、各个方面的工作,以提供有力的支持。企业干部人事制度作为企业组织管理制度的重要组成部分,既是现代企业制度不可缺少的部分,又是现代企业制度得以正常运行的组织保证,因此,深化企业干部人事制度改革是建立现代企业制度     

国有独资和控股公司领导体制探析

建立现代企业制度是国企改革的方向,国企建立现代企业制度主要是进行公司制改造,而建立健全符合市场经济规律和我国国情的国有独资、控股公司的领导体制与组织管理制度,是搞好这些企业的重要条件。 一、国有独资和控股公司领导体制的基本构架     

二、现代企业制度

1、什么是现代企业制度？建立现代企业制度，是社会化大生产和市场经济的必然要求。我国所要建立的现代企业制度是适应社会主义市场经济需要的、产权清晰、责任明确、政企分开、管理科学的企业制度，实现公有制与市场经济的有机结合。其基本要点是：（〕）企业法人制度。企业是     

股份合作制企业要建立健全监督制约机制

十五大报告明确指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向”。并针对国有企业的改革强调，“要加强科学管理、探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励和制约机制”。可见建立现代企业制度，必须建立与之相适应的监督制约体系。股份合作制企业实现管理科学和“四自”要求建立健全监督制约机制现代企业制度，其主要特点是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。股份合作制是集股份制与合作制优点为一体的一种新兴的现代企业制度，自然也必须具备这些特点。国有小型企…     

有限责任──现代企业制度的本质特征

建立现代企业制度，已经确立为我国国有企业改革的方向。近一个时期以来，学术界和企业界对于什么是现代企业制度和怎样建立现代企业制度，积极认真地进行了研究和探索，但至今人们在理解上感到困惑的问题仍然很多。例如：第～，企业改革搞了十几年，现在又提出建立现代企业制度，新意何在？特别当人们讲起现代企业制度的基本特征时，总是涉及许多改革十几年来一直在做的事情，诸如自主经营、自负盈亏；提高劳动生产率和提高经济效益；建立科学的领导体制和组织管理制度，等等。这就更使人感到费解，搞不清楚建立现代企业制度的新的含义、新…     

把握十项原则保证企业党建工作健康开展

国有企业建立现代企业制度试点的工作,目前按照党中央、国务院的部署深入开展。在秋种形势下,如何加强党对试点企业的领导,使企业党组织与企业新的运行机制和管理制度相适应,从而为现代企业制度的建立提供组织保证,是当前贯落实党的十四届四中全会精神,加强改进党的基层组织建设中要着力解决好的一个突出和重点问题。     

建立和完善现代企业制度 强化国有企业改革

深化国有企业改革重在制度创新,其核心就是建立和完善现代企业制度。现代企业制度是在市场经济条件下,以明晰企业各个利益主体的产权关系为基本内容,以确立企业的法人主体和市场竞争主体地位为核心内容的一种企业制度。建立现代企业制度是一项需要企业内、外部配套改革的系统工程。当前,我国国有企业建立现代企业制度必须解决好以下三个问题:     

我国建立现代企业制度的几种途径

党的十四届三中全会明确地提出,我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度。这种新型的体制则是以市场经济为基础,以明晰产权为主要内容的企业管理制度,建立新体制的过程中,由于我国的特殊经济经营形式,和各地生产状况的水平差异,因此不可能建立和使用一种模式,必然会出现几种模式和途径。     

企业家——当今时代的主角

中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“建立现代企业制度是构建社会主义市场经济体制的基础。”在建立现代企业制度的诸多任务中,最关键的工作则是改革和完善企业的领导体制和组织管理制度,并造就企业家队伍。     

公司高管的信托责任与中国现代企业业制度建设

在中国现代企业制度建设中,需要高度关注公司高管的信托责任问题.公司高管的信托责任问题大致有三种表现形式,一是利用职务便利故意侵害、非法获取公司或其他股东的利益;二是出于私心从事高风险的经营活动导致公司利益受损;三是疏忽大意造成公司利益受损.通过制度建设和舆论强化,可以有效减弱信托责任问题对中国现代企业制度建设的困扰.     

国有企业职能重新定位的难点与对策

国有企业改制,是目前我国经济体制改革中的重要任务,要完成这个任务,必须要解决好两个基本问题:一是如何构建有中国特色的现代企业治理结构,也就是如何在国有企业中建立现代企业产权制度、现代企业组织制度和现代企业管理制度;另一是如何对国有企业职能进行重新定位,也就是如     

建立现代企业制度亟需清除五大障碍

建立现代企业制度亟需清除五大障碍董河清当前、以建立现代企业制度为重点的国有企业改革，已成为我国经济体制改革的中心内容，这是国有企业走出困境、增强活力的根本出路。然而，建立现代企业制度是一顶艰巨复杂的系统工程，负重而行的国有企业在踏上通往现代企业制度之...     

论建立现代企业工资收入分配制度

一、现代企业工资收入分配制度的内涵现代企业工资收入分配制度是现代企业制度的重要内容和组成部分,它从属于、制约于现代企业制度。因此,要正确理解现代企业工资收入分配制度的内涵,应从新型分配制度与现代企业制度如何“相适应”三字上来把握,主要包括以下几个方面:     

论工会在现代企业制度中的作用

现代企业制度,是我国社会主义市场经济条件下企业管理制度改革所形成的产权清晰,责权明确,政企分开,管理科学的新型企业制度。现代企业制度所要建立的是以社会主义公有制为基础,在党和国家的领导下,形成企业在市场经济活动中的独立自主经营体制,强调广大职工群众在企业中的主人地位,参与企业的民主管理权利,职工群众的自身权益能得到合法保     

坚持现代企业制度的改革方向

1993年，党的十四届三中全会提出，继续深化企业改革，必须解决深层次的矛盾，着力进行企业制度的创新，并明确国有企业改革的方向是建立现代企业制度，这是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。国有企业只有建立现代企业制度，才能真正成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。建立现代企业制度首先要全面落实产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求。这四个方面，是相互联系的统一整体，应该全面理解，准确把握。1、“产权清晰”，主要是指产权责任清晰。现代企业制度是一种出资者明确、到位的企业制度。产权清晰，就是要…