人力资源开发应成为国企改革的重点

随着知识经济时代的到来.企业的经营理念和管理方式逐渐从产品经营转向资本经营、资产经营,从技术经营转向智力经营;企业竞争重点已从物质资本与市场转向人力资本。在我国当前国有企业改革过程中,企业制度创新如果不与企业内部人力资本存量的调整即人力资源的管理与开发相配合,就很难收到预期的效果。 我省部分国有企业情况表明:加快国有企业人     

北京大学教授林毅夫认为——国企改革的关键是解决政策性负担

我们对股票市场改革、金融市场改革和国有企业的改革并没有真正触及问题的要害。真正的问题是国有企业身上沉重的社会性负担,没有自生能力。如果这一问题得不到解决,所有的改革也只是隔靴搔痒。 其实,我国国有企业改革的许多政策出台后所以失效的原因在于国有企业负有许多沉重的政策性负     

提升铁路党校领导干部培训效果的几点建议——以中国铁路南昌局集团有限公司领导干部培训班为例

正加强国有企业领导干部能力建设,提升国有企业领导干部素质,完善领导干部培养体系,是《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》中的重要战略目标。铁路企业作为大型国企,改革和发展都离不开人才队伍特别是领导人员素质的提升。将领导干部作为重要的人力资本投资,不论是对企业还是个人都具有强大的增值效应和外溢效应。作为铁路企业培训领导干部重要基地的党校,如何将领导干部培训班办好、办     

企业改革要重视人力资本的投资与回报

本文介绍了国外人力资本运作的一些理论、观点、手段、方式,将人力资本运作和我国 企业改革,尤其是国有企业改革的历程和前景结合起来,提出了一些新的思路和新的措施。     

实行年薪制是深化国有企业改革的重要途径

从２０年的国有企业改革历程来看，国有企业改革已由生产性改革转向了分配性改革。如果从放权让利到股份制的实践过程来看，分配性改革一直是国有企业改革的主线，并且利改税和分税制改革使国有企业改革已经开始了由外部分配性改革向内部分配性改革的转变，以企业内部分配...     

加强国企改革中内部审计工作的思考

随着世界经济一体化和我国加入WTO,国有企业已经步入迎接挑战和谋求发展的关键时期,进一步深化国有企业改革已成为推动经济快速、持续发展的关键。而内部审计监督是国有企业改革过程中完善监督体系和自我约束机制所必不可少的重要环节。因此,在国企改革中内部审计工作主要应从加强国有企业改制和改组的内部审计监督,加强建立健全内部控制,加强对国有企业主要领导人、企业主要经营管理者的内部审计监督,加强和改进国有企业内部审计工作四方面来发挥作用。     

充分发挥政府在国有企业改革中的主导作用

国有企业改革是实现经济体制转变和经济增长方式转变的中心环节。政府作为国有企业资产的所有者和社会管理者,既是这场改革的领导者,又是改革的对象。作为改革的领导者,它是改革的主导力量。作为改革的对象,它也可能成为改革的阻力。在国有企业改革的观念转变、政策制定、方案选择与实施的全过程中,政府能否自觉深化自身改革,充分发挥主导作用,这是国有企业改革成败的关键。     

培育国企改革的主体

国有企业改革举步维艰的基本原因有二:其一是牵涉面广、难度大;其二是缺乏改革的主体。就国有企业的改革而言,可能的改革主体包括政府、企业领导人、广大职工。但迄今为止,职工并没有真正成为国有企业的改革主体,其原因在于,一方面一些具体的改革举措损害了他们的利益,或减少了其货币收入或增加了其     

以党建优势支撑国企竞争力

深化国有企业改革,培育具有全球竞争力的世界一流企业,是新时代对国有企业提出的时代要求,也为国有企业党建工作指引了方向。面对新时代下的新任务、新标准和新要求,国有企业党组织需从优化管理制度、参与重大决策、提升人力资本等方面入手,全面推进国有企业党建工作。     

国企改革要用好评价机制“指挥棒”

国有企业改革关系国计民生,国有企业改革的落地是国有企业适应市场形势、保持生命力的关键措施。通过健全国有企业内部评价机制以及国有企业出资方评价机制,能够全方位促进国有企业改革的深入发展。     

面向市场,构建国企经营者收入分配新机制

搞活国有企业的要害在体制，目的在于把生产力中最活跃的因素“人”的能量最大限度地释放出来。企业经营者处在国有企业改革发展的“关键”地位，改革开放以后，在肯定相当一部分国有企业经营者努力工作、廉洁自律的同时，也应充分重视近年来一些经营者行为的扭曲现象。解决国企经营者的价值实现，将他们作为和人力资本一样的资本要素纳入收入分配范畴，建立和现代企业制度相适应的企业经营者收人分配机制是当前国企改革亟待解决的问题。 （一）国企经营者行为目标的特殊性 在现代企业制度下，国有企业是一种典型的两权分离企业，在所有者缺…     

建立现代企业制度产权关系的对策

清晰的产权关系是现代企业制度的基础,要在国有企业建立现代企业制度,明晰产权是关键。武汉市国有企业比重很大,是经济发展的重要基础,国有企业产权制度的改革是建立现代企业制度绕不过的课题。我国国有企业产权不明晰,表现为政府作为国有资产所有者的职能与政府的社会经济管理者职能搅在一起;表现为所有权被肢解,无人真正对国有资产负责;表现为所有者权益不到位,缺乏对国有产权代表的有效监督。这些问题,在所有国有企业、包括已经进行现代企业制度改革的国有企业中普遍存在。解决这个问题的出路在于从根本上改革国有资产管理体制,按照政府的社会经济管理职能和国有资产所有者职能分开的原则,建     

对国有企业经营者人力资本使用权价值评估的思考

我国目前国有企业经营者人力资本使用权价值存在普遍低估的现象 ,已严重影响到国有企业改革的顺利进行和我国经济的正常发展。因此 ,必须依据贡献原则、供求原则和投资受益原则 ,建立起科学合理的价值评估模型 ,对国有企业经营者人力资本价值进行客观评估并给付相应代价     

世界国有企业存在原因的比较研究

世界国有企业存在原因的比较研究汪异明国有企业的存在是一个世界性的经济现象。加何搞好国有企业，发挥其应有的功能是各国面临的共同问题。中国国有企业的特殊之处，在于数量多，在国民经济中的比重远比世界大多数国家要高，覆盖着国民经济的几乎所有行业。我国经济体制...     

评关于国企改革的几种错误论点

国企论坛国有企业的改革和发展,是当前的重要工作,事关社会主义中国的前途和命运。在国有企业改革问题上,有一些错误论点,干扰中央的决策和部署,危害甚大,我这里试作简要评析。一、评“产权虚置论”持这种论调的人认为,全民所有制的国有企业是“名义上人人所有,实际上人人所无”,因而是“产权虚置”、“产权不明晰”、“所有者主体缺位”的“空有制”,必须通过产权改革,把国有资产量化到个人。我们知道,国有企业——社会主义全民所有制企业的本质特点在于,它是全国人民这个群体,对企业生产资料这个整体的共同占有。全国人民通…     

立足大都市圈建设推动中国经济再上新台阶

建设大都市圈一个可供参考的做法是效仿过去的试验区经验,试点大都市圈改革试验区。中国未来的经济增长点在于人力资本密集型服务业,建设大都市圈是提升人力资本和提高人民群众生活水平不可或缺的重要依托,大都市圈改革试验区意义丝毫不弱于此前推动中国制造业和外贸发展的试验区建设,将为我国新一轮的人力资本密集型服务业发展带来重大发展机遇,进而推动中国经济再上新台阶。     

唱好国有企业改革重头戏——中国体改研究会1995年年会述要

1995年5月下旬,中国经济体制改革研究会在成都举行1995年年会。深化国有企业改革,是这次年会的主要议题。目的在于提高效益会议强调,深化国有企业改革的目的,在于转换机制,优化结构,增强活力,提高效益,使国有企业能够在经济中真正发挥出主导作用,而决不是为了改变公有制的性质。公有制在国民经济中占主导地位,是社会主义经济的重要特征。但是,公有制如何实现?就是要深化国有企业改革,     

西方企业人力资本绩效比较

美国强调经理人员的创新能力,形成了"经理主权型"人力资本绩效;日本主张所有员工均持有人力资本,形成了"从业员主权制"的人力资本绩效;德国注重"职工参与决策"和企业内部的合作,形成了"合作型管理"的人力资本绩效.这些为我国提高企业绩效提供了经验借鉴.     

浅析我国城乡传统人力资本转移的成因

工业化过程中,农村剩余人力资本向城市转移是一个必然趋势。导致这一转移的内部原因主要源自农业发展对农业人力资本所同时具有的挤出和吸纳效应;外部原因则主要是由于城乡经济、区域经济发展不平衡,以及劳动管理制度等城乡壁垒的松动。     

企业转制带来金融改革的思考（下）

企业转制带来金融改革的思考（下）陈国泉三、企业转制，寻找银行辅佐良策目前中国改革已进入攻坚阶段，困难和出路均在于国有企业的改革，因此在国有企业转机建制过程中，除国有企业自身努力外，很需要具有特殊地位的银行为国有企业提供必要的、可供转换的条件。银行在帮...