努力建设明大事想干事会干事干成事不出事好共事的干部队伍

正政治路线确定之后,干部就是决定因素。近年来,我们认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和关于干部工作的重要论述,以"明大事、想干事、会干事、干成事、不出事、好共事"为要求,全面加强干部队伍建设。其中,"明大事",就是要求党员干部在任何时候任何情况下,都必须坚定理想信念不动摇、明辨大是大非不糊涂。"想干事",就是在各级干部中倡导凡事首先要想干,只有想干才有希望;不想,则一事无成。"会干事",就是激励干部练就真本事、硬功夫,堪当大任、     

用好作风促振兴发展

正"领导干部要有干事创业的精神状态,就要有好作风。"这对于我们进一步提振精神、鼓足干劲,以时不我待、只争朝夕的精神振兴龙江发展具有强烈的现实指导意义。作风就是形象,就是力量,就是保证。一个地方的工作,成在干部作风,败也在干部作风;干部的形象,好在作风,坏也在作风;人民群众对干部的态度,敬佩的是作风,不满的也是作风。     

干事·干净·干练

党员干部如何"讲党性、重品行、作表率"?具体说,就是要体现在"干事、干净、干练"几个方面。干事是讲党性的具体表现。说一千道一万,不如"两横一竖"一个"干"。只要是符合人民利益的事,有条件     

“三个维度”增强干事创业本领

正习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上指出,干部特别是年轻干部要提高"七种能力",勇于直面问题,想干事、能干事、干成事,不断解决问题、破解难题。对标"七种能力"强本领,年轻干部要坚持"刀在石上磨,人在事上练",在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干,以知重负重、攻坚克难、抓铁有痕的实际行动,诠释对党的忠诚、对人民的赤诚,争做想干事、能干事、干成事的表率,为党和人民的事业贡献青春力量。     

如何激发干部干事创业的精气神

正"为政之要,惟在得人"。对于党和国家各项事业的发展而言,好干部,特别是年轻干部可谓至关重要。当前,面对从严管理干部新态势,有些年轻干部抱着"只要不出事,情愿少干事"的消极心态,不敢作为、胆小怕事、安于现状,甚至错误地把反腐和干事对立起来,呈现出"未老先衰"的不良倾向。凡此种种,都是缺乏精气神的表现。2016年"两会"期间习近平总书记强调:"要充分调动广大干部积极性,不断提升工作     

时代呼唤卢玉宝式的好干部

在卢玉宝身上,体现着共产党人的价值追求和政治品格,体现着一个普通共产党员应有的正能量。在新形势下,我们党需要大力弘扬这种正能量,需要像卢玉宝这样埋头苦干、任劳任怨、兢兢业业、默默无闻、不计得失、"对党忠诚、个人干净、敢于担当"的好干部,人民群众也希望我们党有更多像卢玉宝同志这样的好干部。我们要像卢玉宝同志那样,面对繁重的工作和诸多难题,以严谨务实的作风修身做人、为官用权、干事创业,争做"三严三实"和忠诚干净担当的好干部。     

官员“精神懈怠”很危险

“官者，管也。”但如今，我们一些官员的行事逻辑却是能不干事就不干事，能少干事就少干事，为的就是不招事。如此“为官之道”表现在日常工作中，就是一件事尽管对国家、对人民有益，但只要对自己没有好处，甚至还可能给自己招来事，     

官员“精神懈怠”很危险

“官者，管也。”但如今，我们一些官员的行事逻辑却是能不干事就不干事，能少干事就少干事，为的就是不招事。如此“为官之道”表现在日常工作中，就是一件事尽管对国家、对人民有益，但只要对自己没有好处，甚至还可能给自己招来事，     

强化干事档案结果运用 完善科学选人用人机制

正石嘴山市司法局率先建立干部干事档案制度,不断完善结果运用指标考评体系,通过干部干事档案结果运用建立科学的选人用人机制,着力打造一支能干事、会干事、干成事的高素质司法行政干部队伍,助推司法行政工作创新发展取得了显著成效。先行先试,以"干事档案"为抓手促进创先争优2010年,结合开展创先争优活动,石嘴山市司法局在全市率先推行干部干事档案管理制度,把建立干部干事档案作为党建和创先争优活动品     

大学里的“吃饭”学问

20年前刚进大学的时候,好心的高年级老乡便提醒我们,在学校里"吃饭"也是一门学问。我对此不以为然。不过,一两个月过去了,我们还真在吃饭这件事情上,发现了一点"学问"。入学不久,便有系里的学生会、团总支的人前来游说,动员我们新生作为"干事"加入。事隔不久,这些新鲜的"干事",的确就在开始干事——就是为招纳他们的"部长""组长"们打饭。而且自然形成了一条"规律":凡是为学生会、团总支的学生干部们打饭,或是平常端茶递水跑得欢的,在这些干部读到大     

在干事中丰富自己的“年轮”

<正>不久前,一篇题为《事业是官员的年轮》的演讲刷爆朋友圈。文中写道:"如果说流行语是时代的年轮、皱纹是脸庞的年轮、情感是内心的年轮的话,那么,事业则是我们的年轮。哪怕一瞬,都会留痕。"这些充满感情、清新质朴的语言让人感觉清风拂面,《人民日报》"人民论坛"栏目为此配发了专门评论,笔者读后深有感触。年轮之于树木,是时间对树木生命的记忆;年轮之于干部,是历史对干部作为的记忆。"事业是官员的年轮",道出了干部干事的真谛——为官者只有在     

领导箴言

扶贫开发事业，需要全省人民齐发力，光靠个人努力不行。抓扶贫开发工作全省上下心要齐。党员领导干部要带头艰苦奋斗，勇于担当，敢抓敢管。带领群众干事创业。“只要不出事、宁可不干事”的好人做不得，“艰苦不奋斗，苦熬不苦干”的思想要不得。贵州不需要好人主义，贵州不需要艰苦不奋斗的干部。     

“为官不为”的成因及治理

"为官不为"现象不仅弱化了干群关系、动摇了执政基础,而且恶化了政治生态,影响了党和政府在人民群众中的形象。"为官不为"主要表现为:安于现状不愿为,怕冒风险不敢为,工作拖拉慢作为,能力不足不会为等。"官本位"思想严重、服务意识不强、理想信念缺失、干事创业缺乏动力、问责机制不完善、权责界定模糊不清、干部管理体制存在缺陷是"为官不为"现象产生的主要原因。为此,相关部门必须加强学习教育,坚定领导干部的理想信念;明确权责界限,强化责任体系;完善监督体系,加大对不作为的惩处力度;树立干事导向,建立健全干部考核评价机制。     

必须填上“躺平”这个“坑”

<正>今年春晚的小品《坑》讽刺了懒于干事、逃避担当、漠视群众利益的“躺平”式干部。如台词所言，这些干部阻碍了社会发展，影响了干部形象，最重要的是伤害了人民群众的心，必须坚决填上“躺平”这个“坑”。“躺平式干部”影响的是干部的成长。习近平总书记多次强调，干事担事，是干部的职责所在，     

开展主题教育活动 提升干部队伍能力

休宁县在深入推进创先争优活动中,开展争当"想干事、善谋事、会干事、干成事、不出事"的"五事"干部主题教育活动,努力在提升干部队伍能力中创先争优。围绕"想干事",强化励志关爱举措,提升干部原动力。加强宗旨     

要提倡勇于实践埋头苦干的精神

<正>在工作中一定要少说空话、多办实事。要真正把精力集中在抓落实上,把目标锁定在干成事上,凡认准的事情,要千方百计去办实践是个大课堂,要注重在实践中磨练意志。精心谋事、专心做事,在想干事、会干事、干成事中提高能力和水平。一要把心思集中在"想干事"上。各级干部要把心思用在工作上,用在为群众谋利益上,这不仅是对各级干部转变作风的明确要求,也是各级干部提高工作能力的基本要求。无论是想问题、办事情,我们都要多考虑群众需要不需要,多考虑对工作是否有益;少琢磨上面知道不知道,少琢     

让“庸者下”成为常态

正"去年以来,浙江全省共下调了1082名省市县管干部,其中省管干部35名。"在前不久国新办新闻发布会上,浙江省委书记车俊回答记者提问时表示,"过去,人只要不犯错就可以一直坐在这个位置上,不能动他,但是现在不行,你不干事、不作为、不敢作为、不担当,是庸者就要下。"尽管在制度层面对不作为、不担当的干部有相关问     

浅谈基层专职党务干部必备素质

基层党务工作者是直接代表党的干部形象的群体，其素质如何，直接影响人民群众对党的干部形象的评价。笔者作为公立大型综合医院的一名基层专职党务干部，在实践中深切体会到，要做到称职、合格，需具备如下素质：一、多谋善断的干事才能“想干事、能干事、干成事”是对每一个基层党务干部的基本要求。想干事是前提，能干事是关键。干成事是目的。     

“该用谁” “谁该用”惟在“公”

<正>近日《人民日报》报道,有位地方干部感慨:"该用谁"与"谁该用",虽都有个"该"字,但因出发点、落脚点不同,导向与结果也存在差异。"该用谁"是因事用人,干事之人受青睐;"谁该用"往往因人谋事,能不能干事常被忽略。古往今来,用干事人才能成大事,是为至理。习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调:"公正用人,公在事业,要从党和人民事业出发选干部、用干部,坚持事业为上、     

贵州省2010年公开选拔领导干部公告

贵州省第十次党代会上,"让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位"一语发人深省;省委十届七次全会又明确提出了"广辟途径培养干部,拓宽视野选拔干部,全面客观考察干部,严格要求管理干部,满腔热情爱护干部,及时有效监督干部";2010年4月26日,贵州省委面向全国公开选拔36名领导干部和省管国有企业领导人员。"国以才立,政以才治。"贵州建设高素质干部队伍的信心和决心,必将引导全省在干部群众中形成一种干事创业的强大合力。