紧紧围绕干部基本需求 积极营造拴心留人的好环境

近年来．我部党委按照“抓人才出政绩”的工作思路．着力解决好基层干部最关心关注的问题．积极营造拴心留人的思想、工作和生活环境，保持了干部队伍的高度稳定，各级干部立足本职岗位取得了突出成绩．先后有1名干部被表彰为“全国三八红旗手”．10名干部被四总部表彰，16名干部被军区表彰，2名干部荣立二等功．3名干部享受全军专业技术人才岗位津贴．45名干部荣获国家和军队科技进步奖。     

营造拴心留人的好环境

经济发展和社会进步,需要物质资源作为基础,更需要人的知识和能力作为支撑。当前,必须结合新形势的需要,认真探索研究稳定和用好现有人才的政策与措施,切实加大工作力度,把我区人才队伍建设好。     

留人先拴心

谁将拴心留人作为企业发展的重要战略,谁的企业就会实现可持续发展的目标。对于劳动密集型的保安服务业而言,人的因素更显重要。     

努力形成拴心留人的环境

当今世界的竞争,从根本上说是人才的竞争,谁要想在未来的世界竞争中争得主动,赢得优势,就必须培养、吸引和使用好人才。近年来,西方发达国家采取各种方法挖人才,使我国人才流失现象比较严重。当前,党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期,实现“十五”发展目标,需要的人才是多方面的、全方位的。在人才总量不足,人才短缺与积压现象并存的情况下,如果用不好、留不住和吸引不了人才,社会主义现代化事业就难以向前发展。各级党组织和领导干部一定要站在事关党和国家前途命运的战略高度,进一步增强紧迫感和责任感,切实做好拴…     

如何做好拴心留人工作

每年春节过后,保安公司招人补缺工作都在紧锣密鼓地进行中,在招人补缺的同时,如何做好拴心留人工作,尽快让新队员熟悉环境融入到工作中,我认为关键需要做到以下几点：一、实事求是,不弄虚作假。部分招聘人员在面对招聘任务时,有时急于求成,在招聘保安员时,容易夸大其词,以吸引求职者的注意。     

拴心留人做好外地青工的思想政治工作

随着我国工业化、城镇化脚步的不断加快，成千上万的农民工涌人城市．不断为各行各业提供劳动力资源。近三、四年来，由于每年都有职工陆续退休，天津天鼎纺织集团有限公司招用了部分外地青工，以满足生产需要。     

如何拴心留人——找出原因 对症下药

读书,读好书活动,开阔了我的视野,给了我很多启发,尤其是在队伍管理方面。多年的保安工作,让我积累了一些经验和看法,此次借联谊活动之机介绍给大家。保安员大量流失,给日常安全护卫工作带来诸多隐患,不仅严重影响了保安公司的业务发展,也使保安公司必须重新投入人力、财力来培养后备人才,同时也增加了基层管理的难度。所以,如何做好拴心留人工作,降低保安员流失率,是当前保安工作的一大课题。     

细化人才服务保障政策,营造拴心留人的人才生态

人才生态是区域核心竞争力,育才、引才、用才,关键在留住人才.近年来,我省出台实施了一系列人才服务保障政策,营造了较好的人才发展环境.但怎样细化落实政策要求,打通人才服务"最后一公里",营造拴心留人、近悦远来的人才生态,确保人才育得出、引得来、用得好、留得住,是我们要认真面对的必答题.     

保护和调动农村基层干部积极性的思考

村改以来，农村基层干部的整体素质明显增强，结构更加合理，为农村的改革、发展稳定作出了积极贡献。但有少数村干部工作积极性和主动性发挥不够，表现在：思想认识不足、两委关系不协调、村级干部后继乏人、队伍不稳定、素质不高、依法办事不力、发扬民主不够等问题。分析其原因主要有客观和主观两方面。客观方面：一是农村经济基础薄弱，近年来，烤烟“双控”，农民增收难，结构调整难，集体经济滞后等问题影响着干部积极性的发挥。二是村两委领导班子三年一换，使少数村干部抱着“一年看、二年干、三年等着换”的思想，工作责任心不强。…     

提升基层干部培训实效的路径

在基层实践中,干部培训走样变形的问题依然存在,主要表现在:"为培训而培训",个别基层干部抱着"走过场"的心态参与培训,致使培训流于形式、背离初衷;培训内容供需失衡、培训机会不均等,培训不足和培训过度的现象同时存在;实用型培训受重视、能力开发型培训被忽视,培训管理水平参差不齐、纪律要求松紧不一。     

基层干部如何正作风

基层干部的作风不好，党的形象必然好不了。所以，加强和改进党的作风建设，要把着力点放在加强和改进基层干部的作风上，且要有的放矢，解决突出问题。首先，要抓深入查看，在找准问题上下功夫。就解决作风问题而言，开展活动，找准存在问题，很有必要。即：查思想作风，看是否坚持解放思想，实事求是的思想路线，从本地方的实际出发，尊重客观规律，创造性地开展工作；查学风，看是否坚持理论联系实际，提高用理论指导实际工作和解决工作中遇到的实际问题的能力；查工作作风，看是否深入实际、深入基层、深入群众，查实情、讲真话、办实事…     

调动官兵训练积极性“五法”

“望、闻、问、切”是中医诊断疾：病的基本方法，通过这四种方法可以准确的知晓病情。其实，身体上的病患和思想上的问题颇有相似之处。官兵的思想反应如身体疾病一样会在外部有所表现，倘若在开展思想政治工作中应用这四种方法，做到及时、准确、全面地知兵，就能增强思想政治工作的针对性有效性。     

企业留人：“暖心”胜“拴心”

＂拴心留人＂是近年来应运而生的一个人才学新词,说起来上口且节奏感强,因此在企业、行业内比较流行,且常常见诸报端,可以说＂拴心留人＂已经成为部分管理者的用人理念。但笔者认为,在实际工作中这未必正确,因为它是计划经济条件下的产物,缺乏科学人才观的体现。     

基层干部应增强媒体意识

面对日益复杂的工作环境和不断变化的媒体生态,一些基层干部在日常工作过程中,缺乏应有的媒体素养,不擅长应对媒体,影响了工作效果;个别基层干部甚至由于应对媒体时行为失当而被“妖魔化”,影响了党委政府的形象。在新的媒体环境下,基层领导干部应从四个方面切实增强媒体意识。     

邓小平调动知识分子积极性思想论要

邓小平同志非常重视人才在社会主义现代化建设中的重要作用,他多次强调,中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。还指出:没有大批的人才,我们的事业就不能成功,     

基层干部眼中的县委书记

笔者到乡镇工作之后,接触基层干部多了,明显感觉到乡镇干部对县委书记的敏感与期望。一些基层干部时常与笔者谈到县委书记的话题,明显充满着敬畏与期待。他们由衷地说：“在戏剧《七品芝麻官》中,县委书记是小得不能再小的官了——芝麻官。     

增强考核基层干部的科学性

基层干部考核是部队干部工作的重要内容．它对于正确识别干部,激励教育干部具有十分重要的作用。实践证明．只有严格按干部政策,坚持标准,严格程序,科学运作,对干部有一个公正、合理、正确的评估和认识．才能达到选贤任能．知人善任和鼓励先进、激发中间、鞭策后进以及推动工作的目的。如何更加科学地考核基层干部．应从以下几个方面做起：     

对新时期调动职工积极性问题的思考

人是生产力中最活跃的因素,解放和发展生产力首先就是要解决好人的问题,把人的积极性调动起来。在新的历史时期,随着各行各业竞争的白热化,不断调动职工的积极性、充分利用