重庆城口：三措并举建立村级后备干部队伍

城口县在村级组织换届选举中，着眼于解决村级干部后继乏人的问题，三措并举加强村级后备干部队伍建设。收到了较好效果。     

坚持“三个结合”培养村级后备干部

凌海市阎家镇党委在农村党建工作中,把村级后备干部队伍建设作为重点内容来抓,不断改进工作方法,坚持做到“三个结合”,使村级后备干部队伍建设走上了稳定发展、良性循环的轨道,较好地解决了村级组织后继乏人的问题。     

双辽市以“三结合”加强村级后备干部培养

为深入推进农村基层组织建设＂三项工程＂,双辽市委通过＂育培结合、管考结合、用干结合＂,强化村级后备干部的培养管理,有效地解决了村级干部后继乏人的问题。     

“四步曲”解决村干部后继乏人问题

随着农村经济社会的快速发展,农村中有文化、有知识、懂技术的中青年大部分外出经商务工,农村日趋"空壳化",给农村基层党组织建设带来新情况、新问题。一些村党员队伍老化,村级组织成员老化,个人素质良莠不齐,甚至有的村选不出村级组织带头人,导致个别村"两委"班子不健全、战斗力不强。面对村级组织不同程度地存在村干部选拔后继乏人、村级后备干部队伍力量不足的问题,今年5月以来,沈阳市苏家     

多措并举 培养村级后备干部

近年来,清原县为解决村级干部队伍年龄老化、后继乏人问题,采取多种措施,加强村级后备干部队伍建设,取得较好效果。多渠道择优选拔,确保村级后备干部的质量。按照"一职一备"的原则,充分听取干部     

公选村书记 创新选任模式

案例背景为加强农村基层组织建设、发展农村经济、培养锻炼干部、解决村级组织后继乏人问题,武川县面向社会公开选派村党组织书记,探索出一条村党组织书记选任的新路子。创新做法武川县成立了公选领导小组和办公室,按照"制定方案。     

杭州干部任职需说清社交圈

解决村级领导班子后继乏人问题，加强农村基层组织建设是一项系统工程，必须多管齐下，综合治理。沧州市委推行的“三选一保”工作机制，从选派、选育、选聘三个环节和选好干部、激励干部两个方面采取措施，形成了环环相扣、相互促进的工作机制。     

培养农村党组织后备干部的好方法——大石桥市建一乡培训优秀青年情况的调查

加强农村党的基层组织建设,是推进农村各项事业发展的基础工程。村级党组织的建设,是农村基层组织建设的重点。抓好村级党组织建设,当前的一项重要工作,就是要培养一批年轻有为、忠诚肯干的村级后备干部,以解决目前村级党组织建设中面临的青黄不接,后继乏人的问题。大石桥市     

农村党员年龄老化和村级干部后继乏人的对策思考

改革开放以来，农村社会结构、生产方式乃至经济结构等诸多方面的深刻变化。这种变化给农村牧区基层党组织建设和农牧民党员队伍建设提出了新的要求和新的挑战，产生了巨大而深远的影响，农民党员队伍年龄老化和村级干部后继乏人。农民党员队伍老化和村级干部后继乏人的主要原因，大致有以下几种：第一，家庭联产承包责任制使中国农民的生产方式发生了广泛而深刻的变化。尽管村党支部虽然还是村级各项工作的领导核心，尽管在实际上也确实领导着村里的各项工作，但这种领导由过去的直接指挥变成了现在的间接领导，而且这种领导过多地集中在支…     

在村级后备干部学历教育班典礼上的讲话

同学们: 今天,我市第一届村级后备干部两年制大专学历教育班开学。这是我市干部教育培训工作中的一件大事,我代表市委向在座的参加首届大专学历教育班的同学们表示衷心的祝贺和亲切的问候。村级后备干部学历教育工作是市委认真贯彻落实江总书记“三个代表”重要思想,强化基层基础建设,充实农村后备干部力量的一项重要举措。市委要求加大对农牧区村级后备干部的培养力度,使他们进一步提高政治文化素质、更新观念,增强带领广大农牧民致富的本领,以解决目前村级干部结构不合理、综合素质和工作水平跟不上形势要求、后继乏人的问题。为此,经市委研究,决定举办三届     

铜仁地区抓好村干后备队伍建设

近些年来，随着农村改革的深入和社会主义市场经济的发展，铜仁地区各级党组织越来越深刻认识到建好村级领导班子尤其是选好村主要干部在发展农村经济中的重要作用。地委去年初对这项工作专门作出了规划，要求经过2－3年的努力，使每个村都有3—5名后备干部；通过认真培养，在1998年以前，80％以上的村有l—2名35岁以下、初中以上文化程度并掌握一定专业技术的年轻干部担任村党支部书记和村委会主任，使村级领导班子的整体素质有一个较大提高，结构得到根本改善，基本解决全区村级干部特别是主要干部素质不高和后继乏人的问题。根据地委这一…     

实施"回引工程"培育村级干部

近年来,宣汉县针对农村青年纷纷外出务工、经商,村级干部后继力量匮乏,农村能人难选的实际,确立"不拘一格选贤纳才,打造德才兼备的农村基层干部队伍"的工作思路,实施"回引工程".仅两年时间,就"回引"151名返乡务工人员、知识青年、退伍军人、乡村企业负责人、致富能人进入村级领导岗位,较好地解决了村级干部后继乏人的问题.     

培训村级干部要改进方法,讲求实效

目前,在社会主义市场经济面前,存在着村级干部素质差、能力低、难当重任的问题。因此,我们必须把加强对村级干部的培训教育作为当前农村基层干部队伍建设的一项突出任务抓紧抓实。 在当前形势下加强对村级干部的培训教育,必须适应建立社会主义市场经济体制的需要,针对农村发展市场经济的特点进行。我们梨树县在这方面进行了一点探索。 培训规划要有系统性。根据新时期党的基本路线的要求,梨树县委制定了《农村基层干部培训教育总体规划》。规划把村级干部分成村党支部书记、村级其他干部、村级后备干部三个     

村级干部领导能力问题探究

村级干部是党的整个干部队伍中的特殊干部群体,在党的干部队伍建设和全面建设小康社会的历史进程中,有着不可替代的地位和作用。本文依据昌吉州农牧区村级干部领导能力状况的有关调查材料,对村级干部领导能力的作用、存在的问题、问题产生的原因等问题进行了分析,并提出了一些解决的办法。     

在第二届村级后备干部学历教育培训班开学典礼上的讲话

同学们: 今天,我市第二届村级后备干部两年制大专学历教育培训班开学。这是市委为加大农牧区村级后备干部的培养力度,进一步提高政治文化素质,更新观念,增强和带动广大农牧民致富的本领,以解决目前村级干部结构不合理,综合素质和工作水平跟不上形势要求,后继乏人问题,充实后备干部力量的一项重要举措。为此,市委决定举办三届全脱产村级后备干部农村经济管理专业两年制大专学     

确实解决农村发展党员不力的问题

近年来,偏关县部分农村党支部连续不发展党员,致使党员年龄老化、结构不合理,村级组织后继乏人,大量优秀青年长期游离在党组织之外。存在这些问题的原因一方面是部分基层党组织对发展党员工作认识不足,重视不够;另一方面是基层党组织责任落实不到位,责任制刚性约束不强。这些问题的存在已直接影响到了党员队伍的整体建设和党在农村的执政基础。对此,县委高度重视,把解决农村部分党支部连续多年不发展党员问题作为先进性教育活动的重要整改内容来抓,总结近年来党员发展工作的实践,推行黄牌预警、双票票决、责任追究”三项制度,“妥善解决农村…     

中共辽宁省委深入学习实践科学发展明活动领导小组成员名单

近年来，清原县为解决村级干部队伍年龄老化、后继乏人问题．采取多种措施，加强村级后备干部队伍建设，取得较好效果。     

关于村级干部管理的苦干问题

村级干部处在农村基层第一线,是党和政府联系农民群众的桥梁和纽带;是党在农村各项方针政策的贯彻执行者和落实者;是农村政治、经济。文化等项事业的直接领导者、管理者。最近,我就村级干部管理问题进行了调查,深切感到,搞好农村工作,不抓农村基层组织建设不行,抓基层组织建设不加强干部管理不行。加强村级干部管理是强化农村工作的根本保证。一近几年来,我县县、乡两级党委、政府高度重视村级干部管理工作,坚持把加强村级干部队伍建设作为整个农村工作的关键来抓,采取了一些配套措施。使全县农村基层组织状况和干部队伍发生了很大变化。1.村级干部班子健全。近几年来,我们对村级组织的领导班子广泛进行了充实调整。全县     

警惕村级发展党员的“四不”现象

在全面推进社会主义新农村建设的新形势下，党员年龄偏大、文化层次偏低、党员的先进性凸显不力及村党组织后继乏人等现象仍束缚着部分农村发展的手脚。究其原因，笔者认为，村级发展党员过程中存在的“四不”现象，值得我们高度重视：     

强化村级干部管理 提高党支部战斗力

几年来,我县始终把村级干部管理工作作为建设一个好班子的关键措施牢牢抓在手上,提高了村党支部的战斗力,促进了农村经济和各项事业的发展。1996年,全县农业总产值23.2亿元,粮食总产量130万吨,农民人均收入2200元,县级财政收入2.77亿元。 一、明确权限,实行分级管理。多年来,我县村级干部一直由乡镇党委管理。为解决县委对村级干部抓不到底、管不到位的问题,1993年,县委下发了《关于加强对村党支部书记队伍建设的意见》,规定对村级干部实行县乡双重管理。县委对全县246个村按好、中、差进行分类,确定