“反恐”将改变国际关系格局

干部任命前,其个人资料要在企业内部网上公布于众,群众点头后才能提拔任用,这是山东电建二公司干部人事管理的一项新举措。这项新的管理办法实施以来,该公司先后有6人通过群众点头走上了中层管理岗位。     

“带病提拔”考问干部管理机制

最近浏览新闻,媒体上频繁出现一个新词:"带病提拔"。反复琢磨以后,明白它的含意,就是某些干部在提拔任用之前,已经身染劣迹,他的行为乃至灵魂带有肮脏之"病",群众有意见,社会有舆论。尽管反映强烈,但他们仍然平步青云,受到提拔重用。待升迁后,往往"旧病复发",     

如何防止干部“带病提拔”

一是立体透视,综合评价要准。综合运用民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等多种方法,更多地关注考察对象的日常工作及其平时的德才表现,彼此相互印证、相互补充,有效提高考核评价结果的准确性和说服力。二是拓宽渠道,公示范围要广。要广而告之,除了在考察对象所在部门、单位公示外,还可以通过新闻媒体、网络平台拓宽群众的监督面。要突出重点,     

为百姓管住用好钱袋子——襄樊市樊城区人大常委会监督“三金”管理使用纪略

“三金”(房改资金、社会保险资金、预算外资金)的管理使用,一直是襄樊市樊城区广大干部群众关注的焦点。四年前说起“三金”话题,干部群众摇头摆手,现如今再提“三金”话题,干部群众点头拍手。樊城区人大常委会连续多年依法监督“三金”问题在当地传为佳话。笔者走访了来自该区多个层面的干部群众,均对区人大常委会的严格监督连连称赞。一位群众风趣地讲:“今后我们不再担心‘钱袋子’的安全了,因为有了人大设立的‘三道防线’,我们放心。”     

提拔员工未采用书面形式，已经上任同样有效

我是一家公司的员工。在与公司签订的为期三年的劳动合同中约定，我担任销售员，工资为底薪1500＋提成。五个月前，因前销售主管离职，而我在工作上表现突出，公司口头宣布由我接任，底薪上调到5000元．提成也涨了千分之二。我对此自然求之不得并当即走马上任，公司此后也已按新标准向我发放工资。近日，公司因我私下说过领导闲话，以双方没有通过书面形式变更原有劳动合同，当属无效为由。强行要我回原岗位，并按原标准计发工资。请问：公司的做法对吗？     

干部“带病提拔”的成因及其治理

为保障这次地方党委换届工作的顺利进行,中纪委、中组部联合下发了《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》,要求各级党组织严格按照《干部任用条例》和有关规定办事,真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领     

服务无距离 群众得实惠

要切实解决群众办事“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题,切实转变干部作风,搭建党员亲民为民活动平台,真心实意为老百姓排忧解难是必由之路。彭水县在先进性教育活动中,在全县范围内扎实开展了“面对面倾听,头点头承诺,心连心交流,门对门帮扶,手握手服务”为主题的“零距离”服务活动,着力探索建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的“零距离”服务群众长效机制,切实解决群众“办事难”的问题,真正做到服务无距离,群众得实惠。一、搭建亲民为民服务平台,密切党群干群关系彭水县以服务群众为切入点,切实完善广大党员服务群…     

盐城干部制度改革中的新“提拔观”

“提拔提拔，没有‘提’哪来的‘拔’?把‘提’的权力从少数领导干部手中转移到群众手中，组织部门把好‘拔’的一关，既真正贯彻了民主集中制的原则，又做到了群众满意、组织放心，这是近年来盐城市干部人事制度改革的最大特点。”盐城市的一位县委组织部长这样说。     

怎样讲好大道理

下基层调查研究时，发现有的群众对干部讲大道理当面点头，背后发牢骚，认为“太虚”。有些单位搞教育，表面看听得很入境，实际上脑子已“开小差”。在一些群众中流传着这样的顺口溜：“大道理一箩筐，不如‘大团结’一张、“辛辛苦苦讲一年，抵不住上街转半天”。一些基层政工干部反映，“正面道理难灌输”是当前政治教育的一大难题。     

构建保障体系 严防“带病提拔”

正"带病提拔"是干部选拔任用工作中的顽症。它不仅埋下了腐败的种子,还挫伤了广大干部干事创业的积极性,更破坏了一个地方的社会风气和政治生态。在去年干部调整和换届工作中,曲沃县坚持把防止干部"带病提拔"作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容,作为干部选用工作     

不能提拔昏官

眼下,干部选拔任用工作中存在着“带病上岗”和“带病提拔”的现象。据报道,好赌的“公仆”梁柏楠,贪贿所得不少都被扔进赌场。到澳门赌博输了,被扣为人质,打电话叫其下属带20万元将其“赎”回。令人无法相信的是,梁柏楠不仅没受到任何“组织处理”,反而由番禺区南沙开发区常委书记荣升到番禺区区委书记的位置上。它暴露出我们选人用人机制和方法上存在着疏漏。一是缺乏科学的绩效考核体系。凭实绩用干部在某些地方变成凭领导喜好或关系亲疏用干部。二是监督管理失灵,三是漠视民意。为有效解决这些问题,中央出台了关于干部人事制度改革的一…     

唐村实业公司职工代表权重如山

近日,山东省兖矿集团唐村实业公司150余名职工代表、16名基层车间工会主席又多了一项新“业务”:该公司把30多个技校招生名额的大权交给由职工代表、车间工会主席定夺,职工代表不点头,工会主席不签字,有关职能部门不予办理相关手续。这是该公司充分发挥职工代表作用的一个例证。     

骗子逃犯经理

骗子逃犯经理史志宏上午１０时许，江苏省连云港市东海县城一家新成立的公司正在剪彩开业。花团锦簇的牌匾上，“连云港金鹤贸易总公司东海分公司”十五个金光灿灿的大字十分醒目。年轻的公司经理谷峰西装革履，满面春风，频频向客人们点头致意，那神情无异于一个冠军领奖...     

环球习俗拾趣(一)

点头不算摇头算 斜着脬子是称赞 在孟加拉国,人们相互交往时,往往彬彬有礼的摇头,你也许不解其意,其实摇头是表示对你的尊重。他们的习惯是向左摇头表示赞同、尊重或认可,点头则表示不同意,这恰与中国及世界多数国家‘摇头不算点头算’相反。类似情况还有印度和希腊。在这些国家要特别注意点头的动作,否则会引起反感和误会。如他们相互见面的礼节动作是双手合十,而有些外国人除了模仿合十还礼外,同时还加以点头,这就会引起相反的效果。     

领导干部动“头”的艺术

对于领导干部而言,动＂头＂与一般人相比显得尤为重要,不论是点头还是摇头都应三思而为,决不能随意、随性、随便。这不仅关系到事业的成败,也会影响到个人口碑的好坏。所以,领导者有必要学一点动头的艺术。 要懂得＂点头＂的分量。领导者对下属的请示或报告,点头示意同意、赞许、默认,是有责任的点头,切莫大意失荆州。     

惩治“能人腐败”,严防“带病提拔”

<正>所谓"能人腐败",是指一些在上下级和群众心目中有魄力、有能力官员暴露出的腐败问题。"能人腐败"的根源在于权力运行的不规范和监督机制的缺失。一些腐败"能人"因其有能力、有魄力,想做事也做成了事,下级大都惟其马首是瞻,上级有时则"用其能、忍其腐"。他们长期主政一方,对一些重大事项、重大投资决策,违反程序,直接布置安排,听不进不同意见,违反民主集中制原则,甚至无视党纪国法,影响     

鞍山首创解决群众诉求公司化模式

日前,鞍山市群众诉求登记受理公司、鞍山市群众诉求积案化解公司在鞍山市群众诉求中心正式挂牌成立。据悉,对群众诉求受理和化解采用公司化运作方式,在全国尚属首创。据鞍山市委常委、政法委书记赵乃金介绍,两家公司成立后,将坚持用群众工作统揽群众诉求工作,充分发挥党委、政府、社会、公众四个方面的作用,充     

如何防止干部“带病提拔”

近年来，中共大同市委从加强党的执政能力和党的先进性建设的高度，始终把端正用人导向、匡正用人风气作为根本出发点，不断加大干部监督工作力度，重点围绕干部选任工作中存在的“民意失真、考察失实、酝酿失公、决定失范、管理失严”的问题，健全制度，创新方法，制定规范，对全市干部选任工作环环紧扣、全程监督，进行了有益探索，有效地防止了下部“带病提拔”。     

提高选人用人公信度 有效防止干部“带病提拔”

选人用人的公信度,是人民群众对干部选拔任用工作的认可程度,既体现被选拔任用干部在群众中的认同和信任程度。影响选人用人公信度的因素有:选人用人的出发点、工作的透明度、能岗匹配度以及选用干部的政绩是否突出等等。干部"带病提拔"源于:政治生态的浑浊(或破坏)、选人用人动机的背离、体制与制度层面上的问题、选拔任用环节的疏漏、选拔方法上的程序化和简单化等等。净化政治生态、秉持正确导向、深化制度改革、打造"干部之家"、加大追责力度是有效防止干部"带病提拔",提升选人用人公信度的根本之策。     

在群众工作中创新社会管理方式方法——以柳江县“六民工作法”为例

群众工作是社会管理基础性、经常性、根本性工作,而创新和加强社会管理对群众工作的开展又有着指导和促进作用。因此,要实现群众工作方式方法的创新就必须从社会管理和群众工作的关系来理解群众工作,加强和创新社会管理,将群众工作贯穿于社会管理的过程中。