开展“读书兴企” 促效益提高

华北制药109车间,是集团公司青霉素生产的重要车间,现有职工近500名,其中青工占54％。近年来,车间工会积极贯彻落实集团公司“读书兴企”三年规划纲要。 以生产和经济效益的提高为中心,把读书活动与职工技术培训、劳动竞赛相结合,针对不同时期重点工作组织职工学习培训。     

陈安众副主任开展专项调研并走访慰问一线职工

按照党的群众路线教育实践活动的部署,7月15日至17日,省人大常委会副主任、省总工会主席陈安众分别到新余、宜春、萍乡,就工人权益保障工作开展调研,并走访慰问奋战在一线的职工。7月15日,陈安众一行先后来到新钢公司二钢厂炼钢车间和冷轧厂控制室、生产车间。每到一处,陈安众都仔细查看工厂工作环境,详细了解企业的生产运营情况和职工的工作待遇状况,要求市工会组织     

关于平定炼铁试验厂改善劳动组织紧缩管理机构的报告

地方国营平定炼铁试验厂,是一九五二年开始建厂,一九五三年一月份正式投入生产的。全厂仅有一个混合车间,由炒铁和锻铁两个直接生产工序,及煤汽机、蒸汽锅炉、辅助工序组成,全厂职工三○一人,其中生产工人一七三名,连续三班生产。厂内设有生产技术、劳组、供销、仓库、财务、庶务、基建、办公室、车间管理室等九个职能科室,计生产管理人员九四名,警卫勤杂人员三四名,约占全体     

一个小厂的经济效益是从何而来的——甘南民族毛革厂调查

甘南民族毛革厂(简称毛革厂)是由原夏河县红旗皮革厂的裘制车间搬迁于合作镇建设而成的,属甘南州工业处所管的民族地方工业,现有5个车间,272名职工,先后建成两条生产线,即以裘制车间与坏裁缝制车间组成的生产大衣、皮裤、皮背心的生产线和以光面革揉制车间与组装车间为主,生产各种单棉皮夹克,皮手套的生产线。另设一个机修车间,负责全厂的机械维修,该厂1980年底搬迁造厂,1981年开始试制投产,当年总产值达到59.76万元,利润5.2万元,1982年总产值达到110万元,利润     

体察 倾听 思考 实践——来自生产一线的报道(之六)

让职工感到 自己的重要 一位车间主任,很善于管理,他注重发挥车间每一个职工的作用。几年来,他所领导的车间生产任务完成得好,工友之间团结合作,精神文明建设也一直名列全分厂前茅。问工作经验,他说最主要的做法就是让每个职工都感到自己重要,用光荣感、责任感去调动每个职工的积极性。     

“雨润”的崛起带给人们的启示

南京雨润肉食品公司是一家民营企业,该公司自1993年创立以来,短短五年的时间,从一个只拥有几口大锅、60余名职工和几十平方米生产车间的作坊式小厂,一跃成为拥有职工1800多名,120多台套先进生产设备的大公司,净资产从200万元猛增到1.9亿元,年产值从800万元增长至3.72亿元,利税从70     

外出学习六个多月还可以享受年休假吗？

小保：王某是厂里生产车间的骨干，前不久工厂技术改造，生产车间将上一条新的生产线。厂领导研究决定让王某离岗，去专业学校学习六个月，掌握机器故障排除维修工作。最近，王某学习结束，来厂上班。正赶上厂里安排一年一度的年休假，他虽是厂里安排学习，工资照开，可离开工作岗位六个多月，没有参加车间的劳动，还应当给他安排年休假吗？谢思发：带薪年休假，是劳动者连续工作一年以上，就可以享受的一定时间的带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”等规定，带薪年休假的天数，是以职工在用人单位实际工作的时间作为基数折算的。     

无理阻挠执法受到严厉处罚

2005年8月4日，泉州市劳动监察大队劳动监察员到某服饰有限公司进行劳动用工检查。监察员在检查劳动合同和职工花名册时，发现该公司存在使用童工嫌疑，要求进入生产车间进行现场检查，但该公司负责接待的人事部经理毛先生以公司制定的参观访问制度规定“未经法定代表人同意不得进入车间参观访问”为由，拒绝劳动监察员进入生产车间进行劳动用工检查。     

以科技创新引领未来——记石家庄巨力科技有限公司

石家庄巨力科技有限公司成立于2007年7月,是一家集研发、设计、生产、销售和服务于一体的、专业从事管道柔性连接整体解决方案的设计和制造企业。公司注册资金5008万元,占地面积46．200平方米,厂房面积达8600平方米,办公面积达2180平方米,主办公楼面积2880平方米,生产指挥中心及多功能厅达1980平方米。现有职工总数280余人,其中,波纹补偿器车间和软管车间171人,中高级技术和管理人才208人,技术工人总数占50％以上。     

怎样抓好班组政治学习?

认识要提高。班组政治学习是计划经济时代的产物,班组职工逆反心理强,个别政工干部对此也打退堂鼓,认为现在社会信息化程度那么高,职工通过报纸、电视、广播即可了解党和国家大事,何必再抓班组政治学习;实际上,班组政治学习是企业思想政治工作进车间、到班组,在职工中入脑入耳的一个重要渠道和阵地,它紧贴企业生产经营实际,具     

夜读抄二题

从一家文摘报上读到转摘吴敬琏的一条建议:据《人民日报(海外版)》6月9日报道,著名经济学家吴敬琏日前在京建议,应剥离一部分国有资产充实老职工的个人账户,由社会保障基金管理公司经营。当前,社会保障体制改革中最严重的问题就是老职工的账户是空账户。对此,他建议,应把国有资产拿出一块来充实老职工的个人账户、来还老职工的欠账。这笔钱本来就是老职工的,是过去低工资制时国家扣除的社会保障。大家知道,我国从50年代以来,长期实行“低工资、高积累”的政策,对这一重大政策的解释中,就包含有关职工住房、医疗及养老福利的许诺。1953年开始第一个五年计划,我国社会主义工业化的“原始积累”,     

思想政治工作“三热”“两看”

电力生产企业新形势下需要不断增强思想政治工作,同时必须研究和掌握生产车间思想工作的特点,把车间思想政治工作和企业中心工作紧密结合,进一步把握职工的思想脉搏,正确分析思想政治工作所面临的新情况和新问题,宣传贯彻中国大唐集团公司的“同心文化”战略,将思想政治工作前移到班组和工作现场,了解职工所思所想所忧所虑,掌握他们的思想动态的难点和热点,找准思想政治工作的切入点,使思想政治工作有效到位,务实和谐。一、思想政治工作“三热”一是热爱,热爱本职工作。思想政治工作者要热爱企业,关心企业的生产经营发展;热爱岗位,精通本职…     

百善矿开设34个“思想诊所”

皖北煤电公司百善矿党委在基层支部设立了34个职工思想工作室,为思想有包袱的职工“开良方,拿良药”。这些工作室被职工亲切地称为“思想诊所”。 这些“诊所”的“医生”,都由支部书记、车间工会主席担任。他们除了轮流值班为前来咨询的职工解疑释惑之外,还主动到生产现场“巡     

用心血和汗水培育企业的凝聚力——记老河口市粮食制品厂厂长丁新兰做思想政治工作二、三事

<正> 鄂西北小城老河口,有这样一个小厂:生产缺资金,职工主动将自己的存款拿出来;生产缺工具,职工自觉把家里用具带到厂里;修理桌椅缺木料,又是职工你一根,我一块地从家里拿来,无偿地交给厂里。上级主管部门的负责同志说,该厂是我们下属单位中一个条件最差、人员最老,工资最低、劳动强度最大的企业。也是近几年没有一个职工上     

沈文标 全国五一劳动奖章获得者 像焊条一样在基层岗位上闪光

沈文标同志1980年10月进入浙江同力重型机械制造有限公司前身桐乡煤矿机械厂当电焊工,1986年12月入党,1995年起任电焊车间主任。20多年来,不管是当电焊,当班组长、还是当车间调度和车间主任,他始终以党员的标准严格要求自己,处处起模范带头作用,默默无闻地勤奋工作。特别是任电焊车间主任以来,带领全车间40多名职工,接受任务不讲条件,完成任务不拖时间,产品质量逐年提高,他使原先相对落后的年轻车间一跃成为全公司的龙头车间,他自己也多次被评为厂先进工作者和优秀党员,2002年先后被中共桐乡市委、桐乡市人民政府授予市优秀共产党员、市级劳…     

承德供电公司实施思政工作责任制

中国华北电力集团公司承德供电公司在1994年就制定了《承德供电公司职工思想政治工作条例》,去年又制定了《供电企业思想政治工作定位导则》。经过不断的探索和完善,在公司推行了“一岗两责”和四级思想政治工作责任制,上自党委书记、公司经理、总工到各职能科室负责人,下自各党支部书记、分公司经理(主任)到各车间班组长、党团员、职工,都担负着思想政治工作与生产经营“一岗两责”的双重责任。这样,使各级行政领导不仅是本单位生产经营的第一责任者,同时也是思想政治工作的第一责任者;政工干部不仅是思想政治工作的主要责任者,而且对企业安全生产也负同等责任。     

山西省工会联合会 山西省人民政府工业厅关于地方国营厂矿进一步签定与贯彻集体合同的联合指示

集体合同是组织发动全体职工开展劳动竞赛的重要手段,是保证完政与超额完成国家生产任务的主要方法。我省地方国营企业在一九五三年后半年先后有三十八个厂矿根据省工业厅和省总工会联合指示的精神,在职工羣众讨论国家计划的基础上,签定了后半年或第四季度的集体合同。其中以山西机器厂、山西化学厂等少数单位贯彻较好,他们不仅在签定合同前对职工羣众进行了思想发动,签定时举行了隆重的签字仪式,而且为了保证合同顺利贯彻,各主要职能部门车间之间都根据集体合同总的要求订立了联系合同,并把检查计划与检查集体合同结合起来。合同中规定的比较大的福利设施完成后都举行祝贺典礼,对羣众进行了现实的提高生产改善生活、个人利益与国家利益一致的教育,使集体合同真正成为动员全体职工发挥积极性、创造性保证完成国家计划的有力武器,但有不少单位由于没有认识到集体合同是保证完成国家计划的组织手段,     

无理阻挠执法严受厉到处罚

2005年8月4日,泉州市劳动监察大队劳动监察员到某服饰有限公司进行劳动用工检查。监察员在检查劳动合同和职工花名册时,发现该公司存在使用童工嫌疑,要求进入生产车间进行现场检查,但该公司负责接待的人事部经理毛先生以公司制定的参观访问制度规定“未经法     

以一补一

我已是接近知天命的人了,在砖瓦厂机砖车间拉油板的打工队里,我有“四个一”。年纪第一大;唯一的残疾人;唯一有文章发表和有诗集出版的业余作者;去年七月,“赤日炎炎似火烧”,干拉油板的活儿,象搞田径赛,你追我赶,争先恐后,那龙腾虎跃的场景,令人振奋,激发干劲,激发诗情。这月、我所在的车间完成了厂部下达的生产任务,车间对有功的职工实行奖励。由于我出了满勤、工效高,车间发给我是一等奖金。有了后“两个一”,弥补了前     

要保护老职工群体改革的积极性

所谓老职工群体,是指在二十世纪六、七十年代参加工作,并长期在企业简单劳动工作岗位作业的职工人群。他们是计划经济时期成长起来的一代产业工人。这一群体由于历史的原因造成了他们中相当一部分人思想观念传统,依附心理较强,知识结构老化,生产岗位单一,作业技能局限。